AB In Bev, Программа менеджеров-стажеров - Alcohol
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 »
  Печать  
Автор Тема: AB In Bev, Программа менеджеров-стажеров  (Прочитано 349039 раз)
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #50 : 24 Январь 2010, 13:57:29 »

Это же замечательно)))
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #51 : 24 Январь 2010, 21:06:40 »

rock on!
Улыбайтесь чаще:))))
Записан
Darishtia
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #52 : 25 Январь 2010, 07:41:35 »

пришло письмо по поводу ИнБева... кая и ожидал)) правда не совсем понимаю, какой смысл у них скрывается под словами асесмент центр. написали следующее:
"We are happy to confirm that you were successful in your phone screen and will be invited for the next interview phase at a local assessment center.  These interviews will be taking place in throughout January and February 2010."

поздравляю!
Записан
Darishtia
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #53 : 06 Февраль 2010, 16:19:18 »

и я прошла...
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #54 : 06 Февраль 2010, 21:25:02 »

стало быть 17 февраля увидимся?)))
Записан
Raul
Гость


E-mail
« Ответ #55 : 06 Февраль 2010, 22:51:17 »

Я не могу понять почему но уважаемая Diana Porcescu так и не ответила мне ни отказом ни приглашением на телефонное интервью. Поспрашивала меня по почте на счет того, как я планирую сочетать участие в МТ программе с учебой и пока все - молчание. Буду ждать!
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #56 : 08 Февраль 2010, 19:12:02 »

Напиши ей сам...у меня такая же история была...у нее что-то с почтой....

Я тоже прошла, но мне дату еще не назначили...

всем удачи!
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #57 : 11 Февраль 2010, 00:19:34 »

Господа, очень нужно!!!
какие перспективы у МТ в Ин Бев... НАсколько хороша сама программа...Что предлагают по $$$, какие перспективы после - общечеловеческие и финансовые... насколько будет уважаться запись в СИ ВИ?
Заранее большое спасибо!
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #58 : 11 Февраль 2010, 07:26:27 »

Вероника,
я думаю, эти вопросы ты можешь адресовать Тане (amstelle) - у нее вроде есть два чувака-знакомых-друга: один дошел до финальной стадии в отборе, другой - работает на обычной позиции. может, что подскажут))
Записан
Raul
Гость


E-mail
« Ответ #59 : 11 Февраль 2010, 10:16:39 »

Мне кажется что кто из вас, ребята, в этом году по-любому пройдет на МТ программу)))
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #60 : 11 Февраль 2010, 11:36:21 »

искренне надеюсь, что я нет :)
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #61 : 11 Февраль 2010, 20:28:42 »

А от чего такое не желанное-желание?
Записан
Raul
Гость


E-mail
« Ответ #62 : 11 Февраль 2010, 22:33:42 »

искренне надеюсь, что я нет :)
а что так? Это из-за того что работать будешь по sales и supply?
Ну в принципе для тебе это не career start ты знаешь чего хочешь.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #63 : 12 Февраль 2010, 00:49:40 »

я наверно конечно зажрался, но у меня есть более приоритетные и желанные программы :)
но ИнБев очень даже. смущают продажи, из которых я однажды уже, вопреки полученному от ПнГ оферу, ушел...
Записан
X-cellent
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 22



« Ответ #64 : 12 Февраль 2010, 11:20:18 »

Уважаемые яп-токцы, кто-нибудь проходит ассесмент 18 февраля?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #65 : 12 Февраль 2010, 11:22:10 »

йеп. ай ду :)
Записан
X-cellent
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 22



« Ответ #66 : 12 Февраль 2010, 13:29:23 »

Замечательно) Я преданная читальница Вашего жж)) Буду рада познакомиться)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #67 : 12 Февраль 2010, 13:45:57 »

))))) спасибо!))
предлагаю на ты :)
моя гипотеза про большинство девушек на асесменте пока подтверждается :))
Записан
X-cellent
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 22



« Ответ #68 : 12 Февраль 2010, 15:42:34 »

странная тенденция для пивной компании)
часом нет инсайдерской информации о том, что нас ждет?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #69 : 12 Февраль 2010, 16:14:37 »

вообще есть :) немного совсем :)
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #70 : 15 Февраль 2010, 15:05:35 »

Господа, есть те, кто проходит ассессмент после 18 февраля? Может известны даты следующих ассесментов? Меня проапрувили, но дату пока не предложили.
Записан
Raul
Гость


E-mail
« Ответ #71 : 15 Февраль 2010, 19:27:59 »

Та же история. Нужно просто подождать, пригласят сами. Лучше потрать время на подготовку)
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #72 : 15 Февраль 2010, 19:28:40 »

у меня 3 марта =)

кто знает,какой процент аппликантов проходит успешно первый асесмент? =)
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #73 : 15 Февраль 2010, 19:57:41 »

блин, Вероника, я "всем сердцем" хотел с тобой лично познакомиться на асесменте))) теперь придется эту стадию успешно проходить, дабы в финале сойтись таки :)
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #74 : 15 Февраль 2010, 20:41:58 »

Не говори, the same here!
У меня еще одна мотивация к прохождению т.к. билет из моей деревни оплатят лишь в случае моего успешного прохождения ас.№1! =)
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #75 : 15 Февраль 2010, 21:04:39 »

да-да-да, точняк )))
кстати этот факт скорее всего снизит уровень твоего перформанса, а не наоборот, как может показаться))
Записан
Smelyanskiy
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74



« Ответ #76 : 17 Февраль 2010, 10:05:59 »

Всем привет=) Я являюсь представителем компании In Bev и занимаюсь тем, что выделяю наиболее подходящих кандидатов на Global Management Trainee Program, даже если вы уже подали анкету, еще не поздно получить рекомендацию, это даст вам небольшие бонусы при прохождении. Так же задавайте ваши вопросы, с удовольствием на них отвечу.=)
Записан
Smelyanskiy
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74



« Ответ #77 : 17 Февраль 2010, 10:18:24 »

Помните, если вы собираетесь подавать анкету, то делать это нужно как можно быстрее, анкеты принимаются до 28 февраля!
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #78 : 17 Февраль 2010, 10:46:20 »

@ Smelyanskiy 
Спасибо за активность в отношении кандидатов в ИнБев))
объясните, пожалуйста, какой смысл в такой многостадийности отбора? каждый раз на целый день отправшиваться с работы, придумывая какие-то причины для этого (я, например, "лечу" на свадьбу сестре во Владивосток с 18 по 23 февраля (асесмент - 18))), довольно проблематично. (я имею в виду стадии после интервью - их аж целых три на весь день, вроде).
Еще интересно следующее: насколько жестко условие работы именно в сейлзах после "градюэйшана" по этой программе? есть ли возможность в маркетинге свой путь продолжить?
возможны ли интернейшнл плейсментс?
буду благодарен за ответы. (во время интерью с Канадой так окончательно для себя это не прояснил).
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #79 : 17 Февраль 2010, 11:04:04 »

"даже если вы уже подали анкету, еще не поздно получить рекомендацию, это даст вам небольшие бонусы при прохождении."
Как это сделать?)))
Записан
Smelyanskiy
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74



« Ответ #80 : 17 Февраль 2010, 11:32:26 »

Просто очень многие кандидаты едут из других регионов страны, компания им оплачивает проезд и проживание=)
В день ассессмента  будет 2 стадии отбора:
1-Групповое интервью, в первую половину дня (Решение бизнес-кейсов)
2-Личное интервью, во вторую половину (Собеседование с менеджером)
То, что все проходит в один день скорее связано с уменьшением издержек компании, так как растянув на несколько дней прийдется оплачивать и гостиницу, тем более что все по времени хорошо умещается в день=)

После того, как кандидат заканчивает Стажировку, он сам выбирает отдел в котором дальше хочет развиваться=), другими словами, можете продолжить в маркетинге=)

По поводу работы в других странах-да, возможно, но это уже при наличии мест. Есть действительные примеры, когда сотрудники переводились в головной офис в Бельгии, компания конечно в этом случае идет только навстречу.

Что вы имеете ввиду, насчет условий в сейлзах?=)

По поводу рекомендации, напишите мне пожалуйста smelya@mail.ru =)

Записан
Smelyanskiy
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74



« Ответ #81 : 17 Февраль 2010, 11:34:28 »

Вступайте в группу Вконтакте, там так же есть некоторая информация http://vkontakte.ru/club12851665
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #82 : 17 Февраль 2010, 11:51:22 »

Проясните, пожалуйста, по каким отделам происходит ротация в течении стажировки?
В описании программы сказано, что конечный пункт это Sales&Operations. Переход в маркетинг возможен сразу после стажировки или отработав n-ое количество времени в Sales?
Ну и последний вопрос, сколько человек Inbev готов принять в свои ряды после всех этапов отбора?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #83 : 17 Февраль 2010, 12:05:36 »

Сенкс, Иван))
насколько жестко условие работы именно в сейлзах после "градюэйшана" по этой программе (действительно непонятно как-то)
переформулирую))
прочитав дискрипшн программы на сайте и отсобеседовавшись с Дианой (Канада), у меня (и еще нескольких участников форума) сложилось впечатление, что после прохождения ГМТ работа в продажах это МАСТ.
собственно, вопрос (на который вы уже частично ответили): действительно ли мы будем вольны выбрать любую функцию по своему желанию после 10 месяцев стажерства? или в 90% случаев это все-таки сейлзы?
и кстати, насколько реальны те зарплатные интервалы, которые указаны в апликейшане? (обычно я это не спрашиваю, но интересно все-таки)))
Записан
Smelyanskiy
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74



« Ответ #84 : 17 Февраль 2010, 13:07:42 »

Да действительно есть такое=)
Работу в сейлзах ввели в этом году, чтобы будущие управленцы, каких воспитывает компания понимали что происходит в "низах" и как их решения могут на них сказываться. Тоесть, это теперь часть стажировки, но она соответственно корректируется в зависимости от вашего опыта, например, если у вас за спиной имеется опыт продаж, то возможно, не придется работать в сэйлзах.
Если нет, то в любом случае по окончанию, как я говорил, стажер выбирает отдел в котором бы хотел развиваться.

Если брать стажировку вместе со стажировкой в продажах то вся программа длится максимум 16 месяцев
Записан
Smelyanskiy
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74



« Ответ #85 : 17 Февраль 2010, 13:20:40 »

Стажер будет задействован во всех сферах деятельности компании, политика компании такова, чтобы их сотрудники были многосторонне развиты и чтобы они понимали все процессы их бизнеса.

Кратко о программе:

2 дня Глобальный вводный тренинг

1 неделя Зональный вводный тренинг

5 недель Тренинг в продажах

8 недель Supply-тренинг (тренинг на производстве)
все эти 4е месяца стажер проводит в разных городах


1 неделя Обмен опытом со стажерами других стран

5 месяцев Специальный проект (готовится стажером, в выбранной сфере)

6 месяцевСтажировка в области продаж
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #86 : 17 Февраль 2010, 13:24:26 »

"6 месяцевСтажировка в области продаж"

Выходит стажировка в продажах это маст)))
надеюсь, завтра манагеры на асесменте че-нить прояснят :)

Записан
Smelyanskiy
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74



« Ответ #87 : 17 Февраль 2010, 13:31:20 »

Да=)
как я написал выше, это также зависит от вашего опыта
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #88 : 17 Февраль 2010, 13:53:25 »

Продажи подразумевают работу торгового представителя? Т.е. продвижение продукта непосредственно в точках продаж? Надеюсь, что нет, т.к наличие водительских прав вроде не являлось обязательной опцией.
Записан
Smelyanskiy
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74



« Ответ #89 : 17 Февраль 2010, 15:36:55 »

Нет водительские права не нужны=) К сожалению, я не могу точно сказать чем будут заниматься стажеры в продажах, так как это нововведение
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1126
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 471



WWW
« Ответ #90 : 17 Февраль 2010, 15:47:57 »

InBev тоже внедряет referral схемы в рекрутинге? ;)
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Smelyanskiy
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74



« Ответ #91 : 17 Февраль 2010, 15:58:47 »

=)Да,эту систему он использует давно. В России, это первый год=)
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #92 : 17 Февраль 2010, 21:26:13 »

Вот мне очень интересен пункт опыт работы, у меня есть опыт но опять же не fmcg, а b2b. И хотелось бы продолжить развиваться в направлении сейлз. И выше правильно был задан вопрос, после прохождения программы, начальной ступенькой будет ТП или Менеджер по развитию бизнеса клиента?или что-то иное?
Вообще наличие опыта именно в сейлз, как-то будет влиять на выбор кандидатов в программу?(если будут ребята без опыта и с опытом)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #93 : 17 Февраль 2010, 21:52:26 »

если ТП, то это полнейший бред - весь отбор бессмысленен.
как минимум должно быть что-то типа манагера по ключевым клиентам (как в ПнГ) либо ТСС (Марс) - когда ты, скажем так, опосредованно продаешь.
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #94 : 18 Февраль 2010, 08:43:42 »

Ребят, вы немного не понимаете о чем программа и сколько денег на нее тратится. На сколько я знаю в прошлом году было подано около 1200 заявок на программу. 300 человек были приглашены на первый ассасмент. Человек 100 прошли групповую стадию ассасмента и беседовали с представителями хадсон. Как дальше отсеивались я не знаю - но в итоге должно было получиться 5 (+-1) человек на всю программу в россии.

И вы думаете - что таким образом отбираются люди в должности ТП или ТСС :)

Ну не смешно совсем. После прохождения будет предложен конкретный пост, но подумайте сами, если на отбор талантов столько денег потрачено - то, первое, какие это должны быть таланты (даю намек - лучшие из лучших или как минимум очень хорошие), второе, позиции будут соответствующие - решения этих позиций будут влиять на политику компании во всей стране.
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #95 : 18 Февраль 2010, 10:00:18 »

В прошлом году былы на презентации Graduate Program InBev. Присутствовала девочка, непосредственный участник данной программы и прошедший стажировку. После нее она получила самую начальную позицию в трейд-маркетинге. Но!!!  повышения у нее происходили каждые полгода практически. Быстрый рост -в этом преимущество участника программы над остальными, но начианет он, как я поняла с той же начальной ступеньки.
Поэтому я с ужасом предположила, что хоть полгода, но ТП отработать придется. Я думаю этот вопрос прояснят участники сегодняшнего ассесмента.
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #96 : 18 Февраль 2010, 12:58:39 »

после прохождения программы выпускник попадает в глобальный talent pool AB Inbev. И за его развитием следят специально обученые люди.
Это то что я помню с прошлого года :)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #97 : 18 Февраль 2010, 13:48:09 »

сижу на первом этаже "Крылатских Холмов" после успешного прохождения первой половины асесмента: 10 из 19 человек отсеяли. через час нас ждет интервью по компетенциям)))
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #98 : 18 Февраль 2010, 14:02:25 »

сижу на первом этаже "Крылатских Холмов" после успешного прохождения первой половины асесмента: 10 из 19 человек отсеяли. через час нас ждет интервью по компетенциям)))
be cool!
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #99 : 18 Февраль 2010, 14:08:36 »

Про talent pool я помню другое, даже вопрос специально задавался, чтоб прояснить. Туда попадают после 2-3 лет работы или по достижению манагерского уровня, но никак не сразу, это точно.
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование