Всем привет, такая ситуация:
работаю в одной из B4 в регионе, (на данный момент проработала ~10 месяцев), хочу перевестись в Москву. Меня не промотали, то есть я до сих пор А1, до следующего раунд тейбла далеко..в общем в Мск хочу начать с А2. По уровню квалификации...ну я работала на нескольких московских проектах (естественно с командами из своей компании) - в общем мне кажется, что я как минимум не хуже тех людей, кто сейчас на А2 в Москве. Принимать решение о том, чтобы "попытаться устроиться" надо быстро - 1)бизи сизон вот-вот начнется и мне кажется эйчары и менеджеры как раз должны задуматься об андерстаффе; 2)сейчас у меня ненапряжный проект и нет проблем договориться с инчарджем-взять отпуск-прокатиться на интервью, а вот уже через месяц...
Собственно вопросы: 1)возьмут ли, если я отправлю резюме/позвоню в эйчар вот прямо сейчас (еще раз опыт~10 месяцев, сдано 2 ассы) 2)возьмут ли, если я отправлю резюме/позвоню в эйчар скажем через месяц-два (ну будет полный год опыта работы, вроде как совсем по честному А2 должна быть). 3)как считаете, что будут спрашивать?) (ну то есть я понимаю, что менеджеры/партнеры все разные и мало ли что им на ум взбредет, но если, например, исходить из тех секций, что обычно А2 делают)
Уточнение: мне бы конечно хотелось поехать сейчас, но вот беспокоит вопрос - когда шансы выше - сейчас или когда будет опыта на "по честному А2". В данном случае опыт - это вообще формальный критерий, сколько-нибудь значительного количества новых скиллов/развития старых я не получу, просто боюсь как бы эйчары на интервью/скрининге не придрались (год не работала, а хочешь быть А2)
Уточнение2: понимаю, что в разных четверках могу быть разные ситуации, так что вот что дал поиск на hh :
http://hh.ru/vacancy/3569630?query=PricewaterhouseCoopers
http://hh.ru/vacancy/4884098?query=Ernst%20%26%20Young
Пускай ассампшн будет, что я ищу работу в PWC или EY.
Что думаете?)

Не промотали потому что в регионах несколько иная, по сравнению с мск, ситуация на рынке труда: негде работать. Четверка (по крайней мере компания, в которой я работаю) этим пользуется. Формальный повод - не проработала год -не промотали - жди следующего раунд тейбла, в мск бы такая штука не прокатила - все бы ушли.
Ну так и что ответить на вопрос почему переходишь?

главное бизи-сизон отработать, а там 10 или 12 месяцев не сильно принципиально...в крайнем случае обговори дату выхода с января)

Не вижу большой разницы между аппликэйшнм сейчас или через 2 месяца.. хотя потом могут поставить жесткие проекты в бизи сизн и придется ждать несколько месцев. Далеко не факт, что возьмут через 2 мес на а2, а сейчас на а1. Из региона могут взять и с дауншифтингом. По внутренним каналам с даблом тоже не переведут. Еще все зависит от того, когда повышение в той компании, в которую вы обращаетесь. В Янге, напр, с 1 октября люди вступают в новые доолжности, так что при наличии соответствующих знаний/опыта легко могут взять на а2. По поводу прайсов - не знаю, когда там повышения - вроде в июне, тогда туда вас могут взять сейчас на а1 и промотать летом.

По поводу "Почему не промотали?".. Они никогда не узнают, промотали вас или нет. Необязательно рассказывать историю про неполный год - только если сами спросят, какой сейчас грейд. А так говорите просто про итоговый опыт работы.

ПС Вы из кпмг?