Аудит-ИБ/корпфин - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Аудит-ИБ/корпфин  (Прочитано 10655 раз)
vzglv
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« : 16 Февраль 2016, 10:48:21 »

Доброго времени суток. Учусь на 3 курсе, специальность "Финансы и кредит". Очень хочу попасть в ИБ, или в большую четверку в корпоративные финансы. Из биг4 в моем городе только Deloitte, в котором, к сожалению, только департаменты аудита и налогов. Инвестбанков в регионе тоже нет. Есть ли смысл в моей ситуации идти в аудит? Поможет ли это при дальнейшем устройстве в инвестбанк или в корпфин большой четверки? Вообще, в планах была сдача CFA, но, похоже, придется сдавать АССА. И ещё, будет ли мне легче в будущем сдать CFA, если я поработаю несколько лет в аудите? Естесственно, из аудита рассматриваю только делойт. Заранее спасибо.
Записан
SM
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #1 : 16 Февраль 2016, 12:09:55 »

Ваша ситуация не уникальна, а скорее даже типична. Попробуйте поискать информацию на форуме и внимательно с ней ознакомиться. Тема обсуждалась многократно и в разные годы.

На вскидку:

http://yuptalk.ru/banki_finansovie_i_investicionnie_kompanii/perehod_iz_big4_audit_v_ib_vozmozhno_li_aito-t1452.0.html
http://yuptalk.ru/auditorskie_kompanii_big_4_i_dr/vozmozhen_li_perehod_iz_audita_v_otdel_korporativnih_finansov_vnutri_kompanii-t482.0.html
http://yuptalk.ru/auditorskie_kompanii_big_4_i_dr/big4_korporativnie_finansi-t3050.0.html
http://yuptalk.ru/auditorskie_kompanii_big_4_i_dr/iz_audita_v_korpfin-t6058.0.html
Записан
vzglv
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #2 : 16 Февраль 2016, 13:09:56 »

Благодарю.
Записан
EvilIvan
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #3 : 18 Февраль 2016, 00:47:07 »

Вообще если цель - карьера, обязательно нужно переезжать в Москву. Год-два побомжевать придется, но это стоит того.
Записан
pois
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 219


« Ответ #4 : 21 Февраль 2016, 23:00:31 »

я недалече как попробовал сделать такой переход в одной из big4, не могу говорить за все компании big4, но сейчас в корпфине четверки позиция менеджеров и выше такая, что лучше набрать побольше стажеров и попытаться вырастить из этого что-то внутри, либо взять с более-менее релевантным опытом работы 2-3 года откуда либо с рынка.
Есть еще у них такая бозянь, что человек переходя из аудита с существенным понижением (должности, а значит и зарплаты), долго у них не протянет, получит необходимый опыт и уйдет дальше, что им совсем не хотелось бы.
Записан
annCorn
Новичок
*

Карма: -20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #5 : 21 Февраль 2016, 23:11:40 »

я недалече как попробовал сделать такой переход в одной из big4, не могу говорить за все компании big4, но сейчас в корпфине четверки позиция менеджеров и выше такая, что лучше набрать побольше стажеров и попытаться вырастить из этого что-то внутри, либо взять с более-менее релевантным опытом работы 2-3 года откуда либо с рынка.
Есть еще у них такая бозянь, что человек переходя из аудита с существенным понижением (должности, а значит и зарплаты), долго у них не протянет, получит необходимый опыт и уйдет дальше, что им совсем не хотелось бы.

так если посмотреть кол-во вакансий, интернов требуется гораздо больше, чем консультантов/менеджеров. Чем это можно объяснить, большой текучкой кадров? а если так, то почему их это устраивает?
Записан
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -48
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 233



« Ответ #6 : 22 Февраль 2016, 00:37:21 »

я недалече как попробовал сделать такой переход в одной из big4, не могу говорить за все компании big4, но сейчас в корпфине четверки позиция менеджеров и выше такая, что лучше набрать побольше стажеров и попытаться вырастить из этого что-то внутри, либо взять с более-менее релевантным опытом работы 2-3 года откуда либо с рынка.
Есть еще у них такая бозянь, что человек переходя из аудита с существенным понижением (должности, а значит и зарплаты), долго у них не протянет, получит необходимый опыт и уйдет дальше, что им совсем не хотелось бы.

так если посмотреть кол-во вакансий, интернов требуется гораздо больше, чем консультантов/менеджеров. Чем это можно объяснить, большой текучкой кадров? а если так, то почему их это устраивает?

Не все так просто. Интернов открыто набирать в международную компанию проще - т.к. есть возможность организовать должную процедуру (пример - конкурс 500 человек на место). Отделы не прочь набирать массово и более крутые позиции (синьор, менеджер) да только тот самый конкурс организовать сложнее. Поэтому их часто набирают не в открытую, а по приглашению директивному к сотруднику чужой компании - мог наблюдать такие схемы довольно часто.
Записан
annCorn
Новичок
*

Карма: -20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #7 : 22 Февраль 2016, 00:49:51 »

я недалече как попробовал сделать такой переход в одной из big4, не могу говорить за все компании big4, но сейчас в корпфине четверки позиция менеджеров и выше такая, что лучше набрать побольше стажеров и попытаться вырастить из этого что-то внутри, либо взять с более-менее релевантным опытом работы 2-3 года откуда либо с рынка.
Есть еще у них такая бозянь, что человек переходя из аудита с существенным понижением (должности, а значит и зарплаты), долго у них не протянет, получит необходимый опыт и уйдет дальше, что им совсем не хотелось бы.

так если посмотреть кол-во вакансий, интернов требуется гораздо больше, чем консультантов/менеджеров. Чем это можно объяснить, большой текучкой кадров? а если так, то почему их это устраивает?

Не все так просто. Интернов открыто набирать в международную компанию проще - т.к. есть возможность организовать должную процедуру (пример - конкурс 500 человек на место). Отделы не прочь набирать массово и более крутые позиции (синьор, менеджер) да только тот самый конкурс организовать сложнее. Поэтому их часто набирают не в открытую, а по приглашению директивному к сотруднику чужой компании - мог наблюдать такие схемы довольно часто.

спасибо за ответ! вам плюсик к ауре.
получается, софт скиллы  и знакомства на первом месте.
Записан
StrayMonk
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #8 : 18 Июль 2017, 12:42:58 »

Добрый день, форумчане!
Назрел вопрос по поводу перехода из аудита в консалтинг внутри одной из фирм БИГ4. На данный момент ситуация такая: в сентябре выхожу на А1 в аудит в СПб, где заканчиваю 2ой курс магистратуры, после его окончания планирую переезд в Мск.
Хотелось бы узнать мнение бывалых: стоит ли перевестись в аудит в Мск (надеюсь, уже А2 будет) с сентября (через год), а потом в консалтинг после прошествия некоторого времени? Или же сразу возможен процесс перехода из аудита в СПб в консалтинг в Мск внутри одной фирмы.
Либо еще вариант: перевестись в аудит в Мск, попутно готовясь к консалтингу, но в МВВ.
Осилившему текст - заранее спасибо  :)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование