Big4 vs Лукойл
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Pages: 1
  Print  
Author Topic: Big4 vs Лукойл  (Read 3450 times)
Karana
Новичок
*

Карма: 0
Offline Offline

Posts: 4


« on: 08 June 2011, 15:12:51 »

Уважаемые форумчане, посоветуйте, пожалуйста...
Обрисовываю ситуацию, сейчас я работаю в Большой четверке 8 месяцев. В принципе, устраивает все - и коллектив хороший, и проекты интересные, и за счет овертаймов накопилось прилично прибавки к летнему отпуску. Работаю-работаю, сижу не тужу, и тут поступает предложение от Лукойла, пойти к ним аудитором за место человека, который в декрете, с долей вероятности, что этот человек из этого декрета уже не выйдет.
Что бы вы сделали в таком случае? Ушли бы или остались?
Я не знаю, с одной стороны, хочется и попробовать поработать в Лукойле (бред как-никак), но одновременно сейчас все устраивает в нынешней ситуации. (особенно возможность отдыха 2 месяца летом))) )
Поставьте мне мозги на место, знающие люди...
Logged
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 11
Offline Offline

Posts: 85


« Reply #1 on: 08 June 2011, 15:37:10 »

Не стоит это того, имхо. Лукойл, как и Газпром и иже с ними - стереотип и не больше. Это не гарант богатства и прочего. А скорее всего годами монотонная работа без повышения. Если Вам интересно ближайшие лет 7-10 сидеть обычным аудитором, без развития в профессии, до состояния её непереваривания, то идите.

пс. От добра добра не ищут
Logged
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Offline Offline

Posts: 174


« Reply #2 on: 08 June 2011, 15:52:31 »

Согласен с предыдущим оратором, Лукойл тот еще совок.
а добывающие дочерние общества любого нефтегазового холдинга - это отдельное слово))
а проверять вы, скорее всего, будете именно их))
задумайтесь о внутренней среде.
Logged
Z00M
Пользователь
**

Карма: 4
Offline Offline

Posts: 91



« Reply #3 on: 08 June 2011, 16:05:11 »

+1, чтоб нырять в болото, нужно видить сундук с золотом.
Logged
Saf
VIP
Постоялец
*

Карма: 47
Offline Offline

Posts: 128


« Reply #4 on: 08 June 2011, 16:22:03 »

Поддерживаю трех предыдущих ораторов. Большая четверка - бренд намного лучший, чем Лукойл (если переходить куда-то через n лет). Скажем, лет через 7 в четверке можно уйти на начальника отдела внутреннего аудита в том же Лукойле или начальника по МСФО, или что-то подобное. А станете ли вы начальником отдела (управления, департамента) после работы 7 лет рядовым специалистом? Может быть, но совсем необязательно.
Logged
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 11
Offline Offline

Posts: 85


« Reply #5 on: 08 June 2011, 16:42:01 »

Мне кажется, что для карьеры аудитора, опыт в б4 гораздо более релевантен и полезен, т.е. уровень профессионализма будет выше, чем в Лукойле. После 5 лет в б4 Вам можно будет и в огонь, и в воду, и в трубу залезать, да и возьмут Вас везде в т.ч. и в Лукойл только на хорошую должность руководителя.
Пс. сравнивать аудит.отдел и инвест. просто нереально. Инвест. живет и будет жить хорошо ещё очень долго, а вот бухгалтерия как была делом неблагодарным, так и останется.
Logged
vasya
Пользователь
**

Карма: -26
Offline Offline

Posts: 89


« Reply #6 on: 08 June 2011, 18:06:43 »

Не поддерживаю предыдущих ораторов. Все понимают что такое четверка и никто вас после 7 лет никаким начальником не поставит, в начале нулевых - да, сейчас - однозначно нет. Тем более в лукойле. После 5 лет в четверке можно начальником только в noname
Мне кажется, что для карьеры аудитора, опыт в б4 гораздо более релевантен и полезен, т.е. уровень профессионализма будет выше, чем в Лукойле. После 5 лет в б4 Вам можно будет и в огонь, и в воду, и в трубу залезать, да и возьмут Вас везде в т.ч. и в Лукойл только на хорошую должность руководителя.
Пс. сравнивать аудит.отдел и инвест. просто нереально. Инвест. живет и будет жить хорошо ещё очень долго, а вот бухгалтерия как была делом неблагодарным, так и останется.
просто прикинь сколько во всей БИГ4 людей отработавших 5+ лет и сколько из них хотят в Лукойл на хорошую должность руководителя
Logged
pois
Постоялец
***

Карма: 6
Offline Offline

Posts: 176


« Reply #7 on: 08 June 2011, 18:11:06 »


просто прикинь сколько во всей БИГ4 людей отработавших 5+ лет и сколько из них хотят в Лукойл на хорошую должность руководителя
будь лучшим из них, что мешает ?
Logged
vasya
Пользователь
**

Карма: -26
Offline Offline

Posts: 89


« Reply #8 on: 08 June 2011, 18:19:27 »


просто прикинь сколько во всей БИГ4 людей отработавших 5+ лет и сколько из них хотят в Лукойл на хорошую должность руководителя
будь лучшим из них, что мешает ?
что каждому мешает быть лучше остальных? хороший вопрос ))
Logged
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 13
Offline Offline

Posts: 53


« Reply #9 on: 08 June 2011, 19:05:35 »

Должен быть баланс Wink
 
Плюсы уходить рано 1-3 года:
- существенная прибавка прямо сейчас (будет хватать не только на квартиру и доширак)
- больше выбор позиций
- больше свободного времени когда еще есть силы и желание его потратить

Минусы:
- замедление карьерного роста. Обычно до нуля если постоянно не менять работу

Уходить стандартно (4-7) лет
плюсы:
- руководящая должность, рост зарплаты в разы
- можно перестать напрягаться. 10 тыс енотов в месяц на жизнь хватит и если особо не факапить с должности никто не попросит

Минусы:
- хорошо уйти сложнее, конкуренция выше
- столько лет в аудите часто необратимо меняют сознание, отношение к работе и вообще и образ жизни. Может оказаться что кроме как в репортинг идти некуда

Уходить поздно (после 7-8 лет до партнера)
Сплошные минусы Smiley осознать что партнером не бывать нужно было раньше.

Logged
Makk
Новичок
*

Карма: 0
Offline Offline

Posts: 28



« Reply #10 on: 08 June 2011, 22:59:43 »


Уходить стандартно (4-7) лет
плюсы:
- руководящая должность, рост зарплаты в разы
- можно перестать напрягаться. 10 тыс енотов в месяц на жизнь хватит и если особо не факапить с должности никто не попросит
10k после 4 лет? Сомнительно.
Logged

I can hear what you're thinking,
All your doubts and fears,
And if you look in my eyes, in time you'll find,
The reason I'm here.
mover
Новичок
*

Карма: 2
Offline Offline

Posts: 8



« Reply #11 on: 09 June 2011, 00:33:08 »

Karana,
Уходить рано. В аудите года 3 поработать оптимально, особенно если получится 1 из них синьоритой) Если сейчас уйдешь, 8-месячная строчка в резюме большим плюсом не будет. А если в Лукойле не понравится, и ты и оттуда уйдешь через годик, будет еще сложнее найти что-то интересное. Не спеши, отдохни летом. Если и уходить из аудита до 3 лет, то перспективнее в консалтинг или в западную компанию, напр., на позицию фин. аналитика (что-нибудь типа P&G) или на management trainee (что-нибудь типа Mars или BAT).
Удачи!
Logged
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 13
Offline Offline

Posts: 53


« Reply #12 on: 09 June 2011, 02:39:11 »

10k после 4 лет? Сомнительно.

Ну почему же, если бонусы учитывать можно и больше Smiley ну это очень хорошо уйти - не спорю. Главное что разделяет ранний от стандартного ухода - руководителем (хотя бы отдела из 3 человек) будешь или дуером. В первом случае без особого напряга можно выйти на преслувотую десятку через несколько лет, даже если со старта столько не предложили. Во втором - для роста нужно будет менять работу и то хороших вариантов может и не быть
Logged
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 48
Offline Offline

Posts: 363



« Reply #13 on: 09 June 2011, 02:47:14 »

Каковы карьерные цели? Жизненные цели? Репортинг в крупных организациях - это отдел, далекий от принятия решений, амбициозную карьеру там не сделаешь. С другой стороны - если ориентированность не на карьеру, а на семью - то Лукойл выглядит куда как привлекательнее. Неплохая з/п, куча свободного времени - это не так уж плохо, особенно для девушки.

И - да! - отпуск в 2 месяца вряд ли заапрувят ИМХО.

Escapist, 10к USD после 4 лет работы в аудите - это невозможно даже в ИБ и фондах. Опыт аудита - это не decision making, а просто перекладка. Можно хоть 1 пример, близкий к реальности, подобной зп после 4 лет работы? Из моей социальной сети я абсолютно точно таких не знаю. И даже представить себе не могу (в случае релевантного ухода, а не сейлзом/трейдером).
Logged
vasya
Пользователь
**

Карма: -26
Offline Offline

Posts: 89


« Reply #14 on: 09 June 2011, 04:02:08 »

как будто в лукойле нельзя стать хед оф чего то там за 4 года? а за 7-8 директором департамента
сейчас кстати "четверошники" не в особом почете и тренд очевиден, с этим не поспоришь
Logged
Боярин
Постоялец
***

Карма: 2
Offline Offline

Posts: 124


« Reply #15 on: 09 June 2011, 07:44:21 »

Quote
как будто в лукойле нельзя стать хед оф чего то там за 4 года? а за 7-8 директором департамента
Вполне возможно, что хед оф чего-то и директор департамента не захотят куда-то уходить  Grin
Кстати опять же не понятно, что будет, если человек из декрета все же вернется?
Logged
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 13
Offline Offline

Posts: 53


« Reply #16 on: 09 June 2011, 10:21:49 »

Что вы привязались к этой 10к? По нынешнему курсу это 280тыр в месяц гросс. Бонус скажем 50%, база 190тыр, чистыми 160-170тыр. В четверке до кризиса было через 4 года 120-130тыс, ненамного меньше.

В ЛУКОЙЛе стать хед оф чего-то за 4 года придя на специалиста очень сложно. Имхо в большинстве случаев разумнее уходить имея опыт руководства людьми то есть через 3-4 года, независимо от карьерных устремлений.

Logged
Karana
Новичок
*

Карма: 0
Offline Offline

Posts: 4


« Reply #17 on: 09 June 2011, 10:40:52 »

Спасибо всем за ответы)
Ну да, учитывая, что работать в Лукойле придется никак не меньше, чем в б4, то... (те же командировки, те же переработки, только, по словам, сотрудников, которые "вообще не оплачиваются официально, но могут быть учтены при распределении премии" - такая формулировка меня немного напрягла, плюс коллектив из советских "зубров").
Я еще пыталась поставить себя на место девушки в декрете. Я бы скорее точно вернулась на работу и не захотела бы терять насиженное место.
Logged


Pages: 1
  Print  
 
Jump to: