BIG 4, где лучше/хуже? - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
Автор Тема: BIG 4, где лучше/хуже?  (Прочитано 395544 раз)
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #100 : 17 Июль 2008, 20:32:20 »

Что такое крыжить и референесировать?
Ну дайте определения. Откуда другие знают то сленг вашей компании.
Записан
smartgirl
Гость


E-mail
« Ответ #101 : 17 Июль 2008, 20:44:18 »

Что такое крыжить и референесировать?
Ну дайте определения. Откуда другие знают то сленг вашей компании.

Знаешь, меня эти слова вообще вначале пугали :) Расшифровываю - референсировать - тупо ставить ссылки из одной бумажки в другую в аудиторском файле, чтобы было понятно, откуда взялась та или иная цифирка, а крыжить - это сранивать бумажки, чтобы все верно было - в общем, не сильно интелектуальная работа :)
Записан
Kirill
Гость


E-mail
« Ответ #102 : 17 Июль 2008, 20:59:51 »

крыжить - эт воще советский бухгалтерский термин :)
да есть такая фигня у стажеров, но стоит также помнить, что лето - мертвый сезон, а вот в бизи-сизон должна быть много разноплановой работы :) так что надо просто переждать :)
мне повезло - попал на интересный и долгий проект :)
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #103 : 17 Июль 2008, 23:00:37 »

to smartgirl
в принципе, у всех так, для стажеров это норма. в ССМ то же самое. полностью разделяю твои чувства. сегодня, правда, повезло побольше - мне доверили писать working paper, и то, что я написал, практически не правили. + овертайм удался на славу - сидели до 10, только сейчас вернулся
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #104 : 18 Июль 2008, 09:23:10 »

Valergo
Oh my God, умерь свой пафос, трудоголик.
По делу, то что знаю.
КПМГ - большой плюс - оплата переработок (конвертация либо в деньги либо в дни отпуска). Вторые в аудите после прайсов. Консультационные услуги имха слабы
ПВС - практически вся нефтянка в аудите на них.
Делойтт - самый слабый аудит, зато самые сильные консультационные
E&Y - самый сильный отдел риал эстейт в России (коллиерс и прочие отдыхают). По остальному не знаю.

Записан
privet
Гость


E-mail
« Ответ #105 : 18 Июль 2008, 20:34:24 »

Аудит - вообще работа не сильно интеллектуальная, надо сказать.

А в Делойте консалтинг очень слабый! Не сравнить с другими!
Записан
Andr
Гость


E-mail
« Ответ #106 : 18 Июль 2008, 21:05:10 »

Кто знает, сколько конкретно аудиторы в KPMG получают за переработки? И получают ли фактически деньги или только дни к отпуску?
Записан
smartgirl
Гость


E-mail
« Ответ #107 : 18 Июль 2008, 21:13:39 »

Кто знает, сколько конкретно аудиторы в KPMG получают за переработки? И получают ли фактически деньги или только дни к отпуску?

по регламенту, ты сам выбираешь раз в квартал, сколько часов переработок ты хочешь, чтобы потом в виде отпуска было, а все что свыше оплачивается 1 к 1. :)
Записан
java
Гость


E-mail
« Ответ #108 : 27 Июль 2008, 16:07:02 »

Valergo, Вам, наверно, только стафферы попадаются, которые уже не сильно мотивированы в качественном выполнении работы. Что касается стажеров - все наоборот. Я, например, очень хочу работать по полной, вот только задания дают, с которыми и "мартышка справится": реферить и печатать документы и в архив бегать их сдавать. На этой неделе косяки эдванс стаффа исправляла и доделывала его работу, которую он не успевает сделать. И при этом все равно всю хоть сколько-то интеллектуальную работу дают ему! Неужели так и будет всю стажировку?
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #109 : 27 Июль 2008, 20:15:11 »

С т з самой работы и опыта разницы практически никакой нет (ну кроме мелких нюансов). С т з коллектива и людей - тут как повезет. все зависит от конкретного отдела и конкретных проектов. Знаю людей которые, работая в одной и той же компании, говорят диаметрально противоположные вещи про человеческие качества своих коллег.
Записан
Lest
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 60


« Ответ #110 : 27 Июль 2008, 22:43:30 »

ребята-стажеры, не бегите впереди паровоза. Еше успеете убиться. Самое страшное, что работа, сделанная вами, никому по большому счету не нужна. И будучи а, с, ам, м - все занимаются кастингом, все смотрят цирк, все лабают реплетеры. Дай Бог нормальные секции дадут (кредиты, инвестиции, ценные бумаги) ... и то надоедает. А дадут вам слабать нормативы например на ВТБ (ЕЯ вроде) - не завидую я вам.


А что больше всего мне не нравится. Нас видимо зомбируют. Вот я не х*ра не сделал за эти ВЫХОДНЫЕ. И у меня чувство, что я не прав. Далее... уходить в 18 - дурной тон, даже если тебе делать нечего, ты всеравно сидишь... далее... по всем бюджетам закладывается, что люди работают по 10 часов в день, т.е. изначально закладывают переработки.

З.Ы. лето говорите... ну мб, я как работал в БС, так и сейчас работаю.
З.З.Ы,. банки и нефтянка - по клиентам у прайса нету конкурентов.

Не убивайтесь, это работа, и заканчивать ее надо в 18.
Записан
Lest
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 60


« Ответ #111 : 27 Июль 2008, 22:48:57 »

Такого рода вопрос(интересует мнение бывалых):
Как работа в биг4 отражается на личной жизни? Часто ли вы засиживайтесь на работе допоздна?(Особено в момент
сдачи проекта и тд).
Или как везде? Просто слышал, что в биг4 очень жесткая дисциплина, отражающееся на личной жизни.



секс в б4 есть, с принтером например )
Записан
Team
Гость


E-mail
« Ответ #112 : 27 Июль 2008, 23:36:18 »

По данной теме есть занятный блог на e-graduate: http://forum.e-graduate.ru/blog/Lists/Posts/Post.aspx?ID=35
Особенно на меня произвел впечатление комментарий про здоровье :o

Вывод: "Лучше сконцентрироваться на балансе работы и личной жизни ))) "
Получится ли?..  8)
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #113 : 28 Июль 2008, 08:59:22 »

не понимаю весь этот геморой по поводу переработок. не такие уж они и страшные. по-крайней мере я когда перешел из российской компании разницы вообще не почувствовал
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #114 : 28 Июль 2008, 09:03:40 »

не понимаю весь этот геморой по поводу переработок. не такие уж они и страшные.
Если у тебя нет личной жизни, друзей и семьи, тогда согласен. К тому же, следует учитывать специфику Москвы как большого города, когда большинство сотрудников живут довольно далеко от места работы.
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #115 : 28 Июль 2008, 11:40:42 »

Kalimbo 
у меня есть и личная жизнь и друзья. У страха глаза велики.
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #116 : 28 Июль 2008, 18:18:17 »

ребята-стажеры, не бегите впереди паровоза. Еше успеете убиться. Самое страшное, что работа, сделанная вами, никому по большому счету не нужна. И будучи а, с, ам, м - все занимаются кастингом, все смотрят цирк, все лабают реплетеры. Дай Бог нормальные секции дадут (кредиты, инвестиции, ценные бумаги) ... и то надоедает. А дадут вам слабать нормативы например на ВТБ (ЕЯ вроде) - не завидую я вам.


А что больше всего мне не нравится. Нас видимо зомбируют. Вот я не х*ра не сделал за эти ВЫХОДНЫЕ. И у меня чувство, что я не прав. Далее... уходить в 18 - дурной тон, даже если тебе делать нечего, ты всеравно сидишь... далее... по всем бюджетам закладывается, что люди работают по 10 часов в день, т.е. изначально закладывают переработки.

З.Ы. лето говорите... ну мб, я как работал в БС, так и сейчас работаю.
З.З.Ы,. банки и нефтянка - по клиентам у прайса нету конкурентов.

Не убивайтесь, это работа, и заканчивать ее надо в 18.

Нормативы на ВТБ? Можно это сделать. И это реально серьезная и интересная работа. Я делал нормативы, знаю о чем говорю. Насчет работы до 18-00. В банковском аудите это невозможно (по крайней мере в биг4). Будешь уходить раньшге всех в 6 - не промотают. Ибо все подумают, хренли мы тут до 9 сидим а чел в 6 сваливает. И в чем-то будут правы. Увы, таковы реалии. Я вам больше скажу. Зарабатывать приличные деньги или работать на перспективной с т з карьеры работе - уже само по себе исключает работу до 18-00. До 18-00 работают мелкие клерки, кол-центры, продажи и секретарши. С окладом в 50-70 тыр на ближайшие 10 лет.
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #117 : 28 Июль 2008, 18:21:16 »

"З.З.Ы,. банки и нефтянка - по клиентам у прайса нету конкурентов."
Какие у прайса банки-клиенты? Газпромбанк, знаю точно. Еще какие?
Кстати, не ведитесь на тему, а в прайсе клиенты круче, а в янге клиенты круче (например в телекоме у нас все крупные игроки, кроме МТС - билайн, вымпелком, мегафон, корбина), а в делойте клиенты круче и т п. Устроившись туда - далеко не факт что вы будете работать на этих крутых клиентах а не на маленьких локальных проектах. Выбирать вам особо не дадут. Более того, работа на крупных известных клиентах (я вот работаю на банке, который в топ-10 входит) - тоже имеет массу минусов.
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #118 : 28 Июль 2008, 18:24:13 »

И последнее - личная жизнь есть. Надо просто уметь грамотно планировать время. Работаем реально до 8-9. Но все амбициозные люди, которых хотят чего-то достичь так работают сейчас. Работа до 6 - либо полный бесперспективняк в маленьких конторках, либо огромная удача (на нее особо не стоит уповать). Так что нефик ныть. В ИБ вон еще больше работают (по ночам сидят) - но там и отдача больше. Каждый для себя решает сам, что ему надо.
ЗЫ когда мы сидим на банке до 8-9 на файнале, отдел МСФО уходит не особо раньше нас, а его начальник - позже. Так что вот так.
Записан
Lest
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 60


« Ответ #119 : 28 Июль 2008, 21:49:08 »

"З.З.Ы,. банки и нефтянка - по клиентам у прайса нету конкурентов."
 

Сбер, Альфа, Россельхоз, Русский Стандарт, газпромбанк, Райф, Голдман (мск), Кредит Агриголь, Сосьете Женераль, Росевро, Росдор...
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #120 : 29 Июль 2008, 15:50:15 »

Из серьезных только альфа, русский стандарт и газпромбанк. Ну и сбер естесно.
Сосьете женераль (точнее Банк БСЖВ) аудируем мы (янги) - это наш глобальный клиент. Росевро и росдор - таких банков полно у любой компании - это не самые крупные клиенты - я таких могу с десяток янговских клиентов назвать.
Голдман Сакс? Ну хорошо, а Янг Ренесанс капитал аудирует + меридиан групп - это разве показатель? Голдман Сакс в РФ не представляет из себя крупную компанию.
Мы тоже аудируем несколько очень крупных банков (из первой десятки) (Внешэкономбанк, ВТБ, ВТБ 24, Уралсиб, МДМ-Банк) + мы аудируем ЦБ РФ. Имхо приблизительный паритет. Так что заявление о том что банки прайса б- безусловный лидер - весьма некорректно.
Кстати ходят упорные слухи что мы переподпишем сбер в этом году, но весь отдел молится чтоб этого не произошло. ибо людей и так не хватает.
Записан
Kirill
Гость


E-mail
« Ответ #121 : 30 Июль 2008, 15:20:23 »

да ладно вам :) все равно клиенты многие пересекаются по 4-ке - совместных проектов до кучи :)
Записан
hoker
Гость


E-mail
« Ответ #122 : 06 Август 2008, 16:01:11 »

Коллеги, крик о помощи!
Может ли кто-то из инсайдеров описать структуру бонусов manager и senior manager в Б4:
как денежные так и не денежные.
Я тут выбираю между Б4 или работой в financial sector.
Заранее благодарен!
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #123 : 07 Август 2008, 19:48:44 »

Ты менеджером собрался в биг4 идти? Будет непросто)) 
Годовой бонус примерно равен месячной зарплате. Считай что его нет, короче))
Записан
Sodium Chloride
Гость


E-mail
« Ответ #124 : 04 Октябрь 2008, 01:27:56 »

Я устраивалась в Делойт полтора года назад (Moscow office, Tax), и вот как это было:

Во-первых, процесс отбора очень медленный, промежутки между этапами - 2 - 3 недели, а то и месяц.

Во-вторых, за все время отбора мне НИ РАЗУ не позвонили из HR. Только Я все время звонила, чтобы узнать, прошла ли я в следующий этап.

Кроме того, следует отметить, что ни на одном из этапов отбора в Делойт, кроме теста, не проверяются собственно знания кандидата. На всех последующих собеседованиях, как и на коктейле, с вами болтают на общие темы, не получая при этом ни малейшего представления о том, чего вы стоите как специалист.

Что же касается этого самого теста, то его некоторым кандидатам помогают решать сотрудники Делойта, прямо на глазах у остальных. Оговорюсь, правда, что это видела не я, а ребята, которые писали тест в параллельном потоке.

А после коктейля со мной ВООБЩЕ НЕ СВЯЗАЛИСЬ, даже для того, чтобы сообщить об отказе. Когда я позвонила сама, сотрудница HR ответила хамоватым (без преувеличения) тоном: "Ну, вам ведь уже сообщали о результате". И в ответ на мое: "Мне ничего не сообщали", - "Сообщали, и, ПО МОИМ ДАННЫМ, НЕ РАЗ".

В общем, впечатление от общения с Делойтом у меня осталось, мягко говоря, не самое лучшее. Вообще в жизни не смогла бы предположить, что HR крупной международной компании - по сути лицо компании в отношениях с кандидатами - может себе такое позволять.

P.S. Сейчас уже больше года работаю в КПМГ. Работа HR в КПМГ по сравнению с Делойтом - небо и земля.
Записан
Mockingbird
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #125 : 05 Октябрь 2008, 17:29:03 »

P.S. Сейчас уже больше года работаю в КПМГ. Работа HR в КПМГ по сравнению с Делойтом - небо и земля.

+1, как ни смешно. Хотя казалось бы, что везде должно быть одинаково.
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #126 : 07 Октябрь 2008, 11:44:22 »

Коллеги, крик о помощи!
Может ли кто-то из инсайдеров описать структуру бонусов manager и senior manager в Б4:
как денежные так и не денежные.
Я тут выбираю между Б4 или работой в financial sector.
Заранее благодарен!

до 30% годового оклада
Записан
Katya
Гость


E-mail
« Ответ #127 : 09 Октябрь 2008, 13:46:48 »

Была пока только на собеседовании в Прайсе и Янге. Показалось, что в Янге как-то более дружелюбно все. А в Прайсе жестче, даже на ресепшн охранник как-то  оценивающе оглядел, неприятно. Хотя в Янге была только в переговорной, сам процесс работы не видела. А вот в Прайсе тест писала прямо в общем помещении, показалось, что каждый очень сильно увлечен работой, а друг о друг люди вообще ничего не знают, нет вообще неформального общения. Хотя, может, так и надо...
Записан
Katya
Гость


E-mail
« Ответ #128 : 09 Октябрь 2008, 15:10:21 »

И еще: что на собесодовании лучше говорить, когда спрашивают про другие компании четверки? Мне кажется, они прекрасно понимают, что люди идут именно в четверку, а не в конкретную компанию. На собеседовании в Эрнсте даже вопрос задавали не "Почему вы решили пойти в Эрнст & Янг?", а "Почему решили пойти в четверку?" А на вопрос о других компаниях так честно и ответила, что пытаюсь во все 4, ну не врать же им!
Они меня лучше оценят, если будут знать, что у меня оффер от другой компании или же, наоборот, решат, что я их конкретно компанию недостаточно высоко ценю и потому нафиг такой недостатояно лояльный сотрудник?
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #129 : 09 Октябрь 2008, 20:30:04 »

В том, что Вы упомянете другие компании биг4, ничего страшного не будет. Другое дело, что стоит расставить приоритеты и упомянуть, что при наличии нескольких офферов на руках скорее всего выберете именно эту компанию. Во всяком случае я бы делал именно так.

Удачи!
Записан
Sodium Chloride
Гость


E-mail
« Ответ #130 : 13 Октябрь 2008, 21:27:08 »

когда спрашивают про другие компании четверки?

Мне кажется, это вопрос скорее на честность, чем на лояльность.
Записан
Katya
Гость


E-mail
« Ответ #131 : 14 Октябрь 2008, 12:38:09 »

А, вроде тех вопросов, которые проверяют, не врал  ли человек на собеседовании. Такие даже в психологических тестах при приеме на работу некоторые компании делают. То есть если человек наврал на этот вопрос - возможно, что и про другое он тоже приврал.
Записан
Team
Гость


E-mail
« Ответ #132 : 01 Ноябрь 2008, 00:36:32 »

Вышел новый электронный журнал iGraduate: http://www.igraduate.ru/Lists/1/AllItems.aspx - первый выпуск как раз про аудит.
Кстати, многие цитаты, комменты взяты с этого форума :)
Записан
Rifma
Гость


E-mail
« Ответ #133 : 18 Ноябрь 2008, 14:22:38 »

не всю стоимость
в КПМГ эйчар объясняла, что с каждым годом - компенсация меньше
80% - 1 год
50% - 2 год
30% - 3 год
ну что-то так (точные цифры не помню)

кто-нибудь знает, сколько это примерно? сколько вообще стоит обучение?
Записан
Lavenane
Гость


E-mail
« Ответ #134 : 20 Ноябрь 2008, 12:33:53 »

ИМХО обсуждение не имеет смысла. Нельзя все подгонять под одну гребенку, все очень индивидуально. И зарплаты, и атмосфера, и проекты и т.д. проработав 2 года в КПМГ и уйдя в Прайс, могу сказать, что пло условиям примерно все одинаково. Например, если в КПМГ есть овертайм, то в прайсе у меня больше зарплата и годовой бонус. По конечному итогу все уравнивается. По моему мнению, четверка-это большой механизм, где ты-лишь часть его, причем легко заменяемая. Относиться надо соответственно.
Записан
chunga
Гость


E-mail
« Ответ #135 : 22 Апрель 2009, 12:28:53 »

+ КПМГ
10 дней seek days - т.е. 10 дней в году отдыха без больничного листа
компенсации - чем больше ты ездишь в командировки, тем больше компенсация, кажется 8 тыщ за одну неделю, это помимо суточных и т.д.
овертаймы оплачивают - но на деле, имхо .. вообще ни копейки
А оверы пересчитывают в выходные до позиции манагера.

Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #136 : 23 Апрель 2009, 06:44:52 »

Относиться надо соответственно.

Ключевая фраза для работы в биг4.
Правда, очень немногие к ней приходят.
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #137 : 12 Июнь 2009, 00:21:08 »

ИМХО обсуждение не имеет смысла. Нельзя все подгонять под одну гребенку, все очень индивидуально. И зарплаты, и атмосфера, и проекты и т.д. проработав 2 года в КПМГ и уйдя в Прайс, могу сказать, что пло условиям примерно все одинаково. Например, если в КПМГ есть овертайм, то в прайсе у меня больше зарплата и годовой бонус. По конечному итогу все уравнивается. По моему мнению, четверка-это большой механизм, где ты-лишь часть его, причем легко заменяемая. Относиться надо соответственно.

теперь и в кпмг овертаймов нет
Записан
c_Nemo
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74


« Ответ #138 : 17 Июнь 2009, 15:47:13 »

теперь и в кпмг овертаймов нет
в кпмг теперь овертаймы не оплачиваются, но использовать овертайм в качестве отпуска можно
Записан
erveen
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #139 : 30 Июнь 2009, 19:39:09 »

Имеется ввиду: много задерживаешься на работе - денек к отпуску?
Объясните новичку)
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #140 : 30 Июнь 2009, 21:41:30 »

Имеется ввиду: много задерживаешься на работе - денек к отпуску?
Объясните новичку)
банальные отгулы :)
во всей четверке сотрудники чарджат в системе свои временные затраты.
все это финализируется и видно сколько в конце месяца овер-тайма.
Раньше в КПМГ, к примеру, можно было выбрать чем будешь брать: деньги или выходные, теперь, я так понял, что нет.
Записан
erveen
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #141 : 01 Июль 2009, 07:06:34 »

Спасибо, понял. Ну время - деньги, так что ладно=) Хотя выбор деньги или отгул это конечно лучше!
Записан
Neith
Гость


E-mail
« Ответ #142 : 21 Июль 2009, 20:06:16 »

Почитала, от некоторых комментов просто плачу... :) thx ^^
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #143 : 21 Июль 2009, 21:29:53 »

в свете последних новостей из Делойта тема наполовину утрачивает свою актуальность))
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #144 : 21 Июль 2009, 22:36:28 »

это вы про какие новости из Делоита?))) про зарплаты?)))
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #145 : 21 Июль 2009, 22:49:55 »

про них)
Записан
erveen
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #146 : 22 Июль 2009, 13:29:58 »

Ну Биг4 или Биг3 - те же яйца только в профиль)
Хотя, судя по опросу, отвалиться должен был Эрнст)
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 200



« Ответ #147 : 22 Июль 2009, 18:26:44 »

Patrick Bateman поделитесь, пожалуйста, что за последние новости из Делойтта?)
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #148 : 22 Июль 2009, 22:59:34 »

сразу хочу отметить, что я не инсайдер)
в соседней ветке прочитал, что з/п на позиции А1 в Делойте - 20 кРУР гросс
а это почти в 2 раза меньше, чем в других трех компаниях
столько я получал прошлым(!) летом стажером(!) в КПМГ без учета овертайма
Записан
Pufik
Гость


E-mail
« Ответ #149 : 29 Июль 2009, 22:56:50 »

про Делойт:
Я устраивалась в Делойт полтора года назад (Moscow office, Tax), и вот как это было:

Кроме того, следует отметить, что ни на одном из этапов отбора в Делойт, кроме теста, не проверяются собственно знания кандидата. На всех последующих собеседованиях, как и на коктейле, с вами болтают на общие темы, не получая при этом ни малейшего представления о том, чего вы стоите как специалист.

Что же касается этого самого теста, то его некоторым кандидатам помогают решать сотрудники Делойта, прямо на глазах у остальных. Оговорюсь, правда, что это видела не я, а ребята, которые писали тест в параллельном потоке.

P.S. Сейчас уже больше года работаю в КПМГ. Работа HR в КПМГ по сравнению с Делойтом - небо и земля.

не согласна
в этот летний отбор я проходила тоже все этапы. Собеседований с мнеджерами было 2. Так вот с обоими по международному налогообложению. + узкоспециальные вопросы по нерезидентам в зависимости от ситуации, + номера статей спрашивали, +проводки, на втором интервью мы говорили про контролируемую задолженность долго и нудно, почти час.
Сейчас я даже не знаю, с чем был связан этот сонм вопросов,
поскольку позвали в результате в Корпоративные в промышленность. Вот это было правда не понятно.(кстати, как там, кто-нибудь может высказаться?)

про КПМГ:
HR в КПМГ оставили меня в замешатестве. Один раз назначили интервью с менеджером в 10 утра. В результате менеджер планировал, оказывается, в этот день другую встречу и никто не приехал.
В следующий раз пришла девушка, которая 2 раза ошиблась в названии собственной группы. Я так и не поняла, то ли она в М&A, то ли в Риал Эстейт.

так что спорно всё

Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование