BIG 4, где лучше/хуже? - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
Автор Тема: BIG 4, где лучше/хуже?  (Прочитано 396449 раз)
Dirty_ramires
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #150 : 30 Октябрь 2009, 07:44:11 »

Почему все уже вовсю хоронят Делойт?? В ДТТ не так все и плохо. Ключевые клиенты за счет которых Делойт жил, все еще с компанией. Людей переводят на 5дневку и больше не сокращают. Народ все также веселится, большинство уходит домой до 19-00. Абсолютно нормальный  life balance. Конечно бюджеты проектов сократились, но работа есть...... АССА АСА СРА оплачивается, чай кофе все также в любых количествах на кухнях.
Записан
erveen
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #151 : 31 Октябрь 2009, 09:30:05 »

...и з/п в полтора-два раза меньше чем у конкурентов

Никто Делойт не хоронит, просто его результаты в кризис наиболее плачевны, чему мы все здесь были свидетелями.
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #152 : 05 Ноябрь 2009, 16:20:07 »

Ключевые клиенты за счет которых Делойт жил, все еще с компанией.

Сегодня слышал от инсайдера, что Делойт потеряль ГМК...
Записан
STi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #153 : 27 Ноябрь 2009, 20:49:12 »

интересно, что бывают места, где делойт вообще жжот по-полной, особенно как лучшее место для начала карьеры, с самыми высокими зарплатами, самым малым урезом программы по набору молодых работников

http://bwnt.businessweek.com/interactive_reports/career_launch_2009/index.asp?sortCol=rankid&sortOrder=1&pageNum=1&resultNum=50

ну, как я понимаю, понятие где лучше/хуже разнятся от страны к стране :)
Записан
polis-propolis
Гость


E-mail
« Ответ #154 : 14 Май 2010, 12:30:54 »

Дорогие друзья! Всех приветствую и хочу обратиться с таким вопросом: на прошлой неделе я сдавала тесты В PwC, к сожалению, не получилось, ибо только перед самым тестированием девушка HR сказала, что 4ая форма теста на проф.знания, будет проходить в виде свободного эссе-теста с вопросами на англ.языке. Аплицировалась я в Advisory (BV). С англ.проблем немного, но "нежданчик" был большим сюрпризом. Теперь встал вопрос - повторное тестирование возможно только через полгода, а к этому моменту, неизвестно, насколько актуальны будут те же самые вакансии.
После вашего повсеместного Дейлойтоненавистничества))... начинаешь сомневаться в его проф.способностях, как таковых)
Допустим, всегда есть вероятность, что на позиции, похожие по своим функциональным обязанностям, вызовут интерес сразу в 3-ех или 4-ех компаниях B4, насколько одинаково будет тестирование по проф.специальностям в каждой из них?!
И, если вы знаете, с какой периодичностью открываются равнозначные вакансии в том же PwC??
Заранее, спасибо!

Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #155 : 02 Июнь 2010, 11:38:29 »

Знаю чувака, которого по блату устроили на стажировку в делойт. Так что считайте еще один минус. Кто-то готовится не покладая рук, а на его место берут того, кто намного хуже его (в данном конкретном случае чувак явно не потянул бы сам).
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #156 : 02 Июнь 2010, 13:09:03 »

Знаю чувака, которого по блату устроили на стажировку в делойт. Так что считайте еще один минус. Кто-то готовится не покладая рук, а на его место берут того, кто намного хуже его (в данном конкретном случае чувак явно не потянул бы сам).

Знакомый, работавший в Делойте, тоже о таком рассказывал. Но блат присутствует везде, не только в российских компаниях и не только в России. Просто везде он присутствует в разной степени.
Записан
Dirty_ramires
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #157 : 02 Июнь 2010, 15:50:36 »

Я понимаю вы бы обсуждали тему "В Делойте всего 1 вакантное место, на которое претендует 10 000 кандидатов, а на это место берут по блату".
Каждая компания из четверки набирает в год человек минимум человек 50 интернов и А1 и даже если 5 из 50 придут по знакомству, то это слишком незначительно, чтобы говорить о том, что попасть можно только по блату. Если человек, которого взяли по знакомству дубовый, то его быстро попросят уйти и освободить место тем, кто "готовится не покладая рук".
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #158 : 02 Июнь 2010, 18:08:20 »

никуда его не попросят, будет сидеть до конца стажировки. причем здесь в год? тогда уж за набор. 10% по блату незначительно?
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #159 : 02 Июнь 2010, 18:51:36 »

зависит от уровня блата =)
Записан
Dirty_ramires
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #160 : 02 Июнь 2010, 18:59:42 »

Про 50 человек я написал не просто так, потому что в 2009 году в аудит  Делойта пришло около 50 человек.  
Думаю 10% по блату крайне незначительно. (если это вообще не единичный случай, да и не все интерны становятся А1).
Например в любой универ на бюджетные места 90% попадают по блату, а оставшиеся 10% как раз те кто работают непокаладаю рук. Так что попасть в четверку для человека который очень хочет и хоть немного готовился не составит труда.
Я категорически не согласен, что блат носит какой-то системный характер. Я знаю только 1 человека которого взяли по дружбе в Делойто, но этот человек работает ооооооочень хорошо.
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #161 : 02 Июнь 2010, 20:59:07 »

не буду спорить по поводу системности блата, но как-то таких примеров уже даже в этой теме немало.
неважно, насколько хорошо он работает, главное, что он имел преимущество при отборе.
просто для такой уважаемой компании как-то несолидно, по-моему.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #162 : 03 Июнь 2010, 09:04:17 »

не буду спорить по поводу системности блата, но как-то таких примеров уже даже в этой теме немало.
неважно, насколько хорошо он работает, главное, что он имел преимущество при отборе.
просто для такой уважаемой компании как-то несолидно, по-моему.

В ренессансе блата хоть отбавляй, куча детей клиентов на стажировке и на постоянной работе, это норма в современном мире, так как помогает компании зарабатывать деньги
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #163 : 03 Июнь 2010, 15:02:01 »

В ренессансе блата хоть отбавляй, куча детей клиентов на стажировке и на постоянной работе, это норма в современном мире, так как помогает компании зарабатывать деньги
иными словами, компания продаёт рабочие места? уважающая себя компания такого делать не будет, имхо. а про нормы - значит плохие нормы в современном мире.
Записан
Dirty_ramires
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #164 : 03 Июнь 2010, 16:56:30 »

В ренессансе блата хоть отбавляй, куча детей клиентов на стажировке и на постоянной работе, это норма в современном мире, так как помогает компании зарабатывать деньги
иными словами, компания продаёт рабочие места? уважающая себя компания такого делать не будет, имхо. а про нормы - значит плохие нормы в современном мире.
Приведите пример компаний не продающих рабочие места. Тогда будет более конструктивный разговор про "блат".
Посмотрите на Японские компании. Там вообще клановость. И люди себя прекрасно чувствуют.

Ваш аргумент о том, что Делойт-отстой, потому что туда интернчика взяли по блату совсем не доказывает отстойности Делойта. Хотя я и не считаю, что Делойт лучше остальных компашек
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #165 : 03 Июнь 2010, 17:06:13 »

Посмотрите на Японские компании. Там вообще клановость. И люди себя прекрасно чувствуют.
не смог удержаться)) давайте лучше не будем японские компании привидить в пример с точки зрения джоб сатисфекшана их сотрудников.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #166 : 03 Июнь 2010, 17:14:15 »

В ренессансе блата хоть отбавляй, куча детей клиентов на стажировке и на постоянной работе, это норма в современном мире, так как помогает компании зарабатывать деньги
иными словами, компания продаёт рабочие места? уважающая себя компания такого делать не будет, имхо. а про нормы - значит плохие нормы в современном мире.

Это ваше личное мнение и вопрос морали каждого человека, не хотите не идите туда работать
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #167 : 03 Июнь 2010, 19:29:45 »

В ренессансе блата хоть отбавляй, куча детей клиентов на стажировке и на постоянной работе, это норма в современном мире, так как помогает компании зарабатывать деньги
иными словами, компания продаёт рабочие места? уважающая себя компания такого делать не будет, имхо. а про нормы - значит плохие нормы в современном мире.

Это ваше личное мнение и вопрос морали каждого человека, не хотите не идите туда работать
так я там и написал - "имхо".
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #168 : 03 Июнь 2010, 19:41:53 »

Приведите пример компаний не продающих рабочие места. Тогда будет более конструктивный разговор про "блат".
Посмотрите на Японские компании. Там вообще клановость. И люди себя прекрасно чувствуют.
а зачем мне приводить такой пример? какой конструктивности он добавит? никакой, только попытки это опровергнуть. да и откуда я могу знать всю подноготную сотен компаний, чтобы приводить такие примеры.

Ваш аргумент о том, что Делойт-отстой, потому что туда интернчика взяли по блату совсем не доказывает отстойности Делойта. Хотя я и не считаю, что Делойт лучше остальных компашек
интересно, а если попросить цитату, где я употребил слово "отстой" или говорил, что Делойт - плохая компания...
Записан
polis-propolis
Гость


E-mail
« Ответ #169 : 04 Июнь 2010, 10:25:33 »

Если из всего вышеперечисленного было натуральным путем выявлено, что в Делойт взяли по блату 1-го сотрудника, это совершенно не оправдывает и другие компании BIG4. Там может быть ситуация похожая, даже намного хуже, просто инсайдеры об этом не говорят, либо это вообще заминается. Портить лицо компании никто не будет, а тестирования могут проводиться для галочки. Это все гудвилл - лицо компании.
Другое дело, если Делойт набирает с менее низкой планкой прохождения, а потому проскакивают и менее квалифицированные кадры. Но все же поправимо, натаскать можно любого, было бы желание.
Как это не парадоксально, самым раскрученным считается Прайс, а наиболее грамотные сотрудники (опять же, исходя из статистики форума), попадают в КМПГ. И где тут справедливость?
Вообще странно, компании сосуществуют на товарищеском паритете, хотя такая структура напоминает юрид.форму олигополии, то ли вообще картеля....
Да и, как итог, складывается впечатление, что совет директоров держит часть пакета акций во всех 4ке. Из паритетности....
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #170 : 04 Июнь 2010, 12:44:46 »

Посмею возразить, но далеко не каждого можно натаскать, даже если есть желание.
На младших должностях может и надо уметь только внимательно цифери вбивать в нужные колонки, но, поверьте, на средних и старших уже нужен мозг (причем именно тот, который человек на практике умеет прикладывать)
Записан
Ninot
VIP
Постоялец
*

Карма: 72
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111



« Ответ #171 : 04 Июнь 2010, 13:10:27 »

Да, а те, которые пригодны только после "натаскивания" в конце концов встанут в тупик, потому что не смогут придумать выхода из сложившейся какой-нибудь ситуации.

Натаскивание - это хорошо. Но если человек в конце концов сам не включится и не начнет впахивать, ничего не получится.
Записан
amira
Гость


E-mail
« Ответ #172 : 04 Июнь 2010, 21:45:37 »

на мой взгляд, из всей большой четверки, наиболее привлекательными являются именно КПМГ и ЭЯ.

исходя из своих впечатлений, могу сказать, что в ПВС действительно царит более жесткая что ли атмосфера, но попасть туда можно, и для этого надо наверное каким-то образом показать, что ты сможешь разделить их корп.культуру и легко влиться в их коллектив, стать "своим".

КПМГ - сотрудники ЧР на высоте, все очень четко и по делу, не ждешь неделями и пр. Менеджеры тоже очень хорошее впечатление на меня произвели. В целом, ну не к чему придраться ))

ЭЯ - всегда слышала хорошие отзывы именно о дружественной атмосфере, которая существует в компании. Хочу сказать - это правда. Это ощущаешь при общении с каждым из сотрудников) Безусловно, такое отношение не может не располагать.

Делойт - все неоднозначно: приходиться напоминать о себе (могут по дороге забыть)), выбор отрасли не предоставляют + насколько я знаю, зп там ниже, чем в остальных.

Все это IMHO, не претендуя на истину.
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #173 : 22 Июнь 2010, 13:12:29 »

про блат в компаниях достаточно точно:
http://www.forbesrussia.ru/blogpost/51409-neft-blat-i-pravo
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #174 : 21 Октябрь 2010, 23:25:09 »

Охох, блат в биг4...
Открою вам глаза, как бывший (и слава богу, что бывший) инсайдер.
Блатные есть. Их очень немного (скажем так, из 50 человек в наборе, примерно 3-5 человек - откровенно блатные, т е дети руководителей компаний-клиентов. Причем по моей практике, работают эти ребята не хуже других. Устроить по блату их могут, но если они не будут тянуть - с ними легко расстануться, я вас уверяю, на раунд-тейблы ходил. Но все остальные прошли честно. Поэтому заявление о том, что без блата в аудит не попасть - глупость. Блат в аудит не нужен - это все равно что идти на физфак мгу по блату. Мажорам это нах не надо, тк  работать надо много, и это не считаеся чем-то крутым в галзах обывателей. А не-мажоры не располагают достаточным уровнем блата, чтоб выйти непосрдественно на партнеров (а это единственная позиция начиная с которой можно говорить о каком-то блате).
Записан
karamel
Гость


E-mail
« Ответ #175 : 23 Октябрь 2010, 20:54:19 »

я полностью соглашусь с Аудитор. Блат есть в 4-ке 100%. И я бы сказала,что и менеджеру реально протащить своего человека. Но без умения по-рабски пахать за низкую зп никакой блат не поможет. Так что народ по блату достойный остается.
А вообще по 4-ке в целом могу сказать, что сейчас я  бы выбрала PWC, если бы хотела пойти в 4-ку (кстати,вообще назад не хочу), хотя работала  в другой компании big4. По словам аудиторов в PWC в отличие от EY и KPMG не берется за супер-гипер срочную работу с расчетом, чтобы сотрудники могли поспать 4 часа в сутки.
Вообще, в одной компании точно уже проводятся тренинги для старшего стафа, где объясняется, что в компании на самом деле очень хорошо, вкусно кормят, тепло и радужно. с целью разубедить уходить.
Записан
nas2000
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #176 : 24 Октябрь 2010, 15:40:01 »


КПМГ - сотрудники ЧР на высоте, все очень четко и по делу, не ждешь неделями и пр. Менеджеры тоже очень хорошее впечатление на меня произвели. В целом, ну не к чему придраться ))

Насчет хр в КПМГ я бы поспорила.Ни в одной из компании Б4 я не ждала так долго ответа. Перезвонили только когда я сама начала долбить их звонками.
А в Янге мне вообще менеджеры после интервью сразу результат говорили.
Записан
Natasha_N
Гость


E-mail
« Ответ #177 : 24 Октябрь 2010, 17:49:22 »

А мне наоборот : в КПМГ сразу все сообщали, и эйчар там очень хороший был, а в эрнст все время сама звонила ( и оооооооочень долго все (
Записан
Victoria_1986
VIP
Постоялец
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 131


« Ответ #178 : 24 Октябрь 2010, 20:40:51 »

А мне наоборот : в КПМГ сразу все сообщали, и эйчар там очень хороший был, а в эрнст все время сама звонила ( и оооооооочень долго все (

сроки зависят больше от человека, с которым ты общаешься. ну и, наверное, если производишь хорошее впечатление на интервьюеров - стараются побыстрее. мы же видим, что с одной и той же компанией складываются разные ситуации
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #179 : 24 Октябрь 2010, 21:27:51 »

"В ренессансе блата хоть отбавляй, куча детей клиентов на стажировке и на постоянной работе, это норма в современном мире, так как помогает компании зарабатывать деньги"

Не удержусь: это не норма. Это модель бизнеса _российских_ компаний.
Записан
Apache
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 124


« Ответ #180 : 25 Октябрь 2010, 19:03:00 »

Самое смешное что не могу припомнить явной пользы, который бы эти блатные принесли
Хотя многие честно впахивают наравне со всеми, только с работы уезжают на машине в годовую зарплату начальника:)
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #181 : 25 Октябрь 2010, 20:28:30 »

Самое смешное что не могу припомнить явной пользы, который бы эти блатные принесли
Хотя многие честно впахивают наравне со всеми, только с работы уезжают на машине в годовую зарплату начальника:)
Ну для извращенного советского сознания это может и является проблемой. Однако в современной России в среде агрессивных, молодых и амбицихных, имхо все понимают, что если тебе папа купил машину, что нет ничего плохого в том, что ты на ней ездишь. На работе надо делать бенчмарк относительно качества и эффективности в выполнении работы, а не относительно того, кому в жизни больше повезло с родителями.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #182 : 28 Октябрь 2010, 09:10:55 »

на западе тоже будут косо смотреть если чел, скажем, одевается не по позиции
качество работы, безусловно, ключевой показатель, но есть еще и интеркомпани рилейшнз)
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #183 : 29 Октябрь 2010, 00:05:21 »

Ну часы за 20 куе надевать не стоит - а оджеда... Ну костюм он и в африке костюм. За шиворот никто заглядывать не будет, и своих бриони и канали вы можете особо не стесняться.
Записан
wutchamacallit
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #184 : 17 Ноябрь 2010, 21:24:18 »

Добрый вечер. )
Хотел узнать мнение общественности.
Если бы у вас на 5ом курсе (последние 4 месяца времени на практику и написание диплома) выбирали аудит между стажировкой в PWC или позиции A1 в Deloitte, то чтобы вы предпочли?:)
Правда ли, что как я читал эти позиции в PWC и Deloitte сопоставимы?
Записан
financial one
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 106


« Ответ #185 : 17 Ноябрь 2010, 21:33:11 »

В какой отдел?
Записан
wutchamacallit
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #186 : 17 Ноябрь 2010, 21:36:44 »

Аудит.
Записан
Anika
Гость


E-mail
« Ответ #187 : 18 Ноябрь 2010, 00:44:17 »

Перечитала все, и так понимаю, что конечно же однозначного ответа, кто лучше нет... Прайс по з/п хорош, как и Янг, но работать там надо ппц как, Делойт со своей корп.культурой и друзьями до гроба, КПМГ с выездом в Чехию... но ведь выбираем мы обычно работу не по 1 критерию, а по нескольким, а потому: исходя из среднестатистического расчета/подсчета все-таки и по з/п, и по корп.культуре и по продвижению (если все в общем брать и в среднем) лучше КПМГ, и возможно, Янг.
Я правильно вывод сделала, или что-то не учла/пропустила?!
Записан
jenkya
VIP
Пользователь
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #188 : 18 Ноябрь 2010, 01:52:04 »

Прайсы с Янгом вроде тоже в этом году куда-то гоняли аля Голландия...
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #189 : 18 Ноябрь 2010, 07:45:59 »

К сожалению, в Турцию :)
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #190 : 18 Ноябрь 2010, 21:35:37 »

К сожалению, в Турцию :)

Это в рамках чего там в Турцию гоняли?

Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #191 : 19 Ноябрь 2010, 07:57:47 »

ну всех аудиторов PwC вывезли на ежегодные тренинги по традиции в Турцию (исключением был только кризисный год).
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #192 : 21 Ноябрь 2010, 00:06:23 »

Ещё раз хочу сказать, уже говорила в какой-то из веток. Главное - это та команда, с которой ты работаешь. Компании по корп культуре примерно одинаковые. И ничего в прайсе не жестче.
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #193 : 21 Ноябрь 2010, 21:28:40 »

Ещё раз хочу сказать, уже говорила в какой-то из веток. Главное - это та команда, с которой ты работаешь. Компании по корп культуре примерно одинаковые. И ничего в прайсе не жестче.
Да, прайс, янг и КПМГ - примерно один уровень - и все зависит от конкретных людей, к которым ты попадешь работать. Делойт - это ... Ну без комментариев, короче. Чтоб никого не обидеть.
Записан
Anika
Гость


E-mail
« Ответ #194 : 22 Ноябрь 2010, 13:10:32 »

спасибо всем за ответы))) будем пробоваться везде!!!
Записан
Dirty_ramires
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #195 : 04 Декабрь 2010, 17:32:39 »

Ещё раз хочу сказать, уже говорила в какой-то из веток. Главное - это та команда, с которой ты работаешь. Компании по корп культуре примерно одинаковые. И ничего в прайсе не жестче.
Да, прайс, янг и КПМГ - примерно один уровень - и все зависит от конкретных людей, к которым ты попадешь работать. Делойт - это ... Ну без комментариев, короче. Чтоб никого не обидеть.

А по моему в Делойте офигенно.
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #196 : 16 Декабрь 2010, 23:59:34 »

кто лучше знает ответ на вопрос сабжа?))) таксисты!))
работать ни в кпмг, ни тем более в янгах они не советуют. по их отзывам, если в кпмг еще более менее встречаются адекватные люди и с работы отпускают до ночи, то в янгах берут исключительно "нехороших людей" и это такая политика компании, что хорошие ребята там не ценятся)) а лучше всего на данный момент в аксенчере по условиям труда (видимо потому что не аудит), но кадры и там встречаются)))

смех смехом, а что-то есть)))
Записан
Natasha_N
Гость


E-mail
« Ответ #197 : 17 Декабрь 2010, 05:29:22 »

Ну не знаю, Делойт все время хвалят за корпоративную культуру, кухни и т. д.. Мне у них не понравилось, не показались они особо дружелюбными на собеседовании. В КПМГ теже кухни, и намного теплее атмосфера в коллективе. Может мне просто с группой повезло, но Делойт реально не впечатлил.
Записан
Rendezvous
VIP
Старожил
*

Карма: 60
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 305


« Ответ #198 : 17 Декабрь 2010, 16:13:45 »

мне тоже Делойт не понравился. Питерский офис. Чувствуется иерархия. Все как-то несерьезно, ни один менеджер не понравился, понравился разве что партнер, но потом как узнал, как партнеры в делойте отзываются о новичках, на делойте поставил крест. оффер не принял.
Записан
Coon
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #199 : 17 Декабрь 2010, 20:30:52 »

Rendezvous, а как партнеры отзываются о новичках? откройте секрет)
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование