BIG 4 и мировой финансовый кризис - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 »
  Печать  
Автор Тема: BIG 4 и мировой финансовый кризис  (Прочитано 222393 раз)
Raptor
Гость


E-mail
« Ответ #100 : 08 Март 2009, 21:53:51 »

На счет Deloitte Санкт-Петербург, у меня там знакомые работают. Вроде все спокойно, практически все люди на проектах, некоторые сидят без проектов в офисе, а кто-то берет отпуска по собственному желанию. Пока в принудительные отпуска оплачиваемые, так и неоплачиваемые никого не отправляли, посмотрим что будет летом. По поводу ACCA никого за неё не увольняли, в отличае от KPMG, хотя станут наверное жестче контролировать после летних экзаменов.
Записан
Raptor
Гость


E-mail
« Ответ #101 : 08 Март 2009, 21:58:49 »

В Прайсе Санкт-Петербург много уволили народу в последнее время, у них довольно жесткий внутренний контроль, хотя сейчас ходят слухи что будут набирать людей в аудит
Записан
Raptor
Гость


E-mail
« Ответ #102 : 18 Март 2009, 22:36:11 »

Сегодня в Deloitte SPb сократили 10 человек, в основном A1, но вроде и А2 и Синеры. Так что кризис продолжается. Посмотрим что будет в мае, может ещё будут сокращения.
Записан
Raptor
Гость


E-mail
« Ответ #103 : 19 Март 2009, 23:40:23 »

С 1 мая Deloitte СПб, да и Москва тоже переходят на 4-х дневный рабочий день + будут ещё сокращение персонала.
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #104 : 20 Март 2009, 00:41:05 »

В PwC, KPMG и E&Y есть набор в аудит в Москве. По крайней мере так сегодня говорили их представители на дне карьеры в МГУ. В Deloitte сказали, что берут в Tax.
Записан
Solnce
Гость


E-mail
« Ответ #105 : 20 Март 2009, 12:19:22 »

В PwC, KPMG и E&Y есть набор в аудит в Москве. По крайней мере так сегодня говорили их представители на дне карьеры в МГУ. В Deloitte сказали, что берут в Tax.
а в Прайсы в какие отделы аудита  набор будет?
Записан
Annabelle
Гость


E-mail
« Ответ #106 : 20 Март 2009, 12:54:43 »

С 1 мая Deloitte СПб, да и Москва тоже переходят на 4-х дневный рабочий день + будут ещё сокращение персонала.
Я скажу больше - во всём СНГ вводят. В аудите на месяц позже.
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #107 : 20 Март 2009, 13:10:42 »

а в Прайсы в какие отделы аудита  набор будет?

Не знаю, не спрашивал.
Записан
Avizo
Гость


E-mail
« Ответ #108 : 22 Март 2009, 20:10:03 »

Сегодня в Deloitte SPb сократили 10 человек, в основном A1, но вроде и А2 и Синеры. Так что кризис продолжается. Посмотрим что будет в мае, может ещё будут сокращения.
С 1 мая Deloitte СПб, да и Москва тоже переходят на 4-х дневный рабочий день + будут ещё сокращение персонала.
Все так, все так.....
Записан
insense
Гость


E-mail
« Ответ #109 : 23 Март 2009, 17:03:08 »

В PwC, KPMG и E&Y есть набор в аудит в Москве. По крайней мере так сегодня говорили их представители на дне карьеры в МГУ. В Deloitte сказали, что берут в Tax.

В Делойте сейчас идет конкурсный отбор малышей в аудит, все лето будет идти. А вот в Таксы пока не начался, но будет летом
Записан
pylesos
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #110 : 23 Март 2009, 21:21:13 »

В прайс тоже идет  но и желающих очень много. Не хватило мест всем даже на день открытых дверей...
Записан
RoboCOP
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #111 : 23 Март 2009, 23:41:11 »

Да, подтверждаю, в Deloitte сократили 10 человек, включая синьора. Урезают зарплату.
Записан
insense
Гость


E-mail
« Ответ #112 : 24 Март 2009, 15:24:23 »

Да, подтверждаю, в Deloitte сократили 10 человек, включая синьора. Урезают зарплату.

Зарплату урезают пропорционально 4-дневке
Записан
Q7
Гость


E-mail
« Ответ #113 : 27 Март 2009, 08:04:53 »

Четверка сейчас и нанимает, и увольняет. В целом, численность персонала падает, потому что увольняет больше. Однако все равно есть попытки искать и отбирать талантливых людей. Условно говоря - выгоняют 2-3 человек, у кого были проблемы на проектах, плохой перфоманс, не сданная АССА, а находят одного, который хорошо прошел все тесты и интервью и, ожидается, будет показывать хорошие результаты.
Записан
Pug666
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 59


« Ответ #114 : 10 Апрель 2009, 06:14:49 »

в консалтинге Ernst&Young на этой неделе стали активно сокращать
Записан
frozen frog
Гость


E-mail
« Ответ #115 : 17 Апрель 2009, 12:39:15 »

выскажусь как человек, непосредственно пострадавший от кризиса - меня уволили из КПМГ tax в начале этого года.
Собсно ситуация задница, в кпмг это точно. про увольнения в аудите не слышал, уверен что они есть но не думаю что их много. по крайней мере кпмг до конца зимы никого из аудита не вышвыривали
первым попал под удар консалтинг. их увольняли и отправляли в анпейд ливы... где то с осени
потом у нас в ноябре декабре после испыт сроков махали ручкой даже норм людям
а в декабре начались первые сокращения, вначале из МэндЭЙ группы, потом то ли риал эстейт то ли консьюмер индастрис, увольняли без разбору синьоров и консультантов, у кого оценки СП- или НИ и низкая утилизация. в январе сокращения начали носить массовый характер, почти каждую неделю увольняли. правда замечу 2 з/п все получают на выходе. в феврале марте началась жесть, по моим прикидкам суммарно 20-25% от стаффа налогового отдела уволили. даже несколько менеджеров. сейчас в кпмг 4-х дневка.

есть ли будут вопросы пишите
Записан
frozen frog
Гость


E-mail
« Ответ #116 : 17 Апрель 2009, 12:49:03 »

да кстати самое смешное что стажеров-то берут. например 5-7 человек вышвырнули, 2-3 стажера взяли. во цинизм.

в кмпг англия as i know людям сразу предложили 30% анпейд или 4 дневку и таким образом сохранили стафф.

просто сядьте и прикиньте если бы они не брали стажеров а просто всему стафу предложили примерно такие меры как в англии, я не думаю что в текущей ситуации кто то бы забздел посидеть дома и за 30%, или любые другие меры, я думаю люди бы на все согласились, в конце концов мы же компания, мы же коллектив, единая команда... а вот и нихрена. всем на все насрать, как было так и будет. каждый менеджер и партнер думает только о своей заднице. а людям отдавшим компании не один год просто говорили: "Вы уволены, у вас час на сборы, освободите офис..."

получается легче выплатить людям 2 з/п (а у многих это оч приличные суммы) чем попытаться принять какие то другие меры
Записан
Вечное солнце
Гость


E-mail
« Ответ #117 : 17 Апрель 2009, 13:17:18 »

да кстати самое смешное что стажеров-то берут. например 5-7 человек вышвырнули, 2-3 стажера взяли. во цинизм.

в кмпг англия as i know людям сразу предложили 30% анпейд или 4 дневку и таким образом сохранили стафф.

просто сядьте и прикиньте если бы они не брали стажеров а просто всему стафу предложили примерно такие меры как в англии, я не думаю что в текущей ситуации кто то бы забздел посидеть дома и за 30%, или любые другие меры, я думаю люди бы на все согласились, в конце концов мы же компания, мы же коллектив, единая команда... а вот и нихрена. всем на все насрать, как было так и будет. каждый менеджер и партнер думает только о своей заднице. а людям отдавшим компании не один год просто говорили: "Вы уволены, у вас час на сборы, освободите офис..."

получается легче выплатить людям 2 з/п (а у многих это оч приличные суммы) чем попытаться принять какие то другие меры

Привет, брат по несчастью. Я тоже жертва кризиса - уволили из Налогового отдела Делойта. В Делойте, судя по всему, тоже хреново всё. Ещё летом людей набирали в безумном количестве. По 6-8 интернов в группу. Первые сокращения также начались осенью. Про 20 уволенных партнёров слышали, думаю, все. Потом был консалтинг где уволили, кажется 5% персонала (осенью). Потом до весны были тихие точечные сокращения. Т.е. был человек, бац, а его уже нет, и в пипл директори его тоже уже нет. Весной пошла вторая волна сокращений, сильно пострадал аудит, консалтинг, налогам тоже досталось (в частности - мне). Тех, кого сразу увольняли - тем давали 3 зарплаты. Кстати, так вроде и должно быть, не понял, почему КПМЖо даёт 2... :) Делойт тоже практически весь на 4 дневке.
Короче, можно долго говорить на тему того, зачем нужно было набирать летом столько людей (они, кажется, собирались 1500 людей в СНГ набрать), зачем нужно набирать сейчас интернов (на ХХ висит 19 вакансий), на хрена переезжать в новое здание в такой ситуации и т.д. и т.п. а вывод один - это капитализм. Если ты не приносишь доход - можешь умирать. :( Вот тебе и opportunity firm.

Кстати, можешь сказать конкретно, кого уволили из такс м энд эй в КПМГ? Работал там в своё время, интересно. Можешь написать в личку, если что! :)

И главное - не расстраиваться, всё будет хорошо!
Записан
Gib
Гость


E-mail
« Ответ #118 : 17 Апрель 2009, 15:14:18 »

Расскажите, вас уволили по взаимосогласию или по сокращению? Для будущего работодателя, как я полагаю, это будет важно.
3 оклада - немалые деньги, особенно для пришедших на начальную позицию. Как раз появится и время и фин. возможность подтянуть свои слабые места.
Записан
L.D.
Гость


E-mail
« Ответ #119 : 22 Апрель 2009, 07:50:50 »

frozen frog, можешь рассказать об особенностях работы в кпмг? можно в личку, можно в аську 433172786. Заранее спасибо.
Записан
H-O-N-E-S-T
Гость


E-mail
« Ответ #120 : 23 Апрель 2009, 11:02:26 »

В ДТТ Киев увольняют в основном "по согласию", 2-х кратную з.п. выплачивают не всем (только тем кто знает законодательство и с улыбкой угрожает судом) всех остальных прессуют и они подписывают "по согласованию сторон". Начиная с октября уволили 200 чел. Зп сократили на 20% и ввели 4-х дневку с 19 мая. Кризис. В Эрнстах говорят лучше всего ситуация, они в этом году подписали все госмонополии на аудит - УЗ, нафтогаз, укренергоатом.
Записан
Raptor
Гость


E-mail
« Ответ #121 : 23 Апрель 2009, 20:57:22 »

В Питере 4-х дневка с 1 мая.
Записан
H-O-N-E-S-T
Гость


E-mail
« Ответ #122 : 24 Апрель 2009, 15:08:09 »

В тюрьму боссов-беспредельщиков
...или как в международной компании KPMG сотрудника избивали.Давно уже не секрет, что жадные, думающие только о своей прибыли руководители относятся к своим сотрудникам как к рабам, будь то в Украине или где-либо еще. И если в нашей стране в докризисное время в борьбе за дефицитного специалиста им приходилось заманивать оного западными стандартами корпоративной культуры, то теперь они проявляют свое настоящее "я".
 
...В пятницу, 17 апреля, пятнадцать сотрудников узнали о том, что их увольняют. Как обычно, с подписанием заявления "по собственному желанию". Один из уволенных же отказался подписать заведомо ложное заявление, требуя честной процедуры - приказа об увольнении - и пришел на работу во вторник. На что сразу был вызван "на ковер" к боссу. Все присутствующие в офисе могли видеть, как начальник начал размахивать руками и пытался применить силу к "непослушному".  Но сотрудник не поддался на угрозы, отстаивая свое законное право. Он пришел на работу еще и в среду, и в четверг. Как поступили его боссы? Сегодня натравили на него троих охранников в черных куртках, и те прямо в офисе, на глазах у ошеломленных работников, начали избивать "непослушного"...
 
Речь идет о KPMG - одной из компаний так называемой "Большой Четверки", - четырех крупнейших аудиторских фирмах, Deloitte, Ernst & Young, KPMG, и PriceWaterhouseCoopers.
 
С ноября 2008 года сотни сотрудников этих фирм были уволены с нарушением КЗоТ. Большинство заставили подписать заявление "по собственному желанию", избавив себя таким образом от нужды выплачивать выходное пособие. Странно, но люди безвольно подписывают. Наш "непослушный" герой стал одним из немногих, кто решили бороться за свои права. К счастью, это первый такой пример поистине бандитского ответа на претензии; в других фирмах боссам приходилось, скрепя зубы, идти на уступки, ведь они понимают, что публичный образ компании сейчас дорого стоит. Но, видно, партнерам KPMG наплевать на то, что о них подумают. А ведь должны бы знать золотое правило, часто цитируемое бизнес-лидерами на Западе: "Наши самые ценные активы каждый вечер пешком покидают офис".
 
...Заканчивая эту историю, скажу, что нашему герою удалось вызвать милицию, был составлен акт, и дело, надеюсь, будет передано в суд. И, думаю, вы поддержите меня, если я скажу, что искренне желаю этим зарвавшимся начальникам потерять своих клиентов и с позором уйти из бизнеса.
http://blogs.korrespondent.net/users/blog/negnemoy/a9488
Записан
Raptor
Гость


E-mail
« Ответ #123 : 27 Апрель 2009, 12:18:38 »

Deloitte Москва за последние 2 дня 20 человек сократили
Записан
frozen frog
Гость


E-mail
« Ответ #124 : 27 Апрель 2009, 14:27:34 »

к чему катится четверка? есть ощущение, что восстановится до прежнего уровня им не удастся года 3, а может и больше а может и вообще никогда.

если цены на нефть значительно не поднимутся, то четверка будет в глубокой *опе... главные клиенты четверки - добывающие компании и сотни компаний, так или иначе связанных с добывающими.

тут возникает вопрос. ведь совсем недавно четверка набирала людей чудовищными темпами. где же ваше предвидение ситуации, вы же консультанты, экономисты, "лучшие кадры"? так что компетенция руководящих партнеров после этого кризиса под большим вопросом. в США уже давно прозвенели первые звоночки, но у нас их упорно игнорировали. видимо думали - пока будем набирать, если что всегда успеем уволить, а на то что многие из-за этого испортили себе начало карьеры им было абсолютно наплевать

ситуация в кмпг украина показательна. всем на все наплевать. и на закон и на этику в том числе. партнеры думают только о благополучии собственной задницы
Записан
Annabelle
Гость


E-mail
« Ответ #125 : 28 Апрель 2009, 14:52:36 »

Deloitte Москва за последние 2 дня 20 человек сократили
Из каких отделов уволили?
Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #126 : 28 Апрель 2009, 22:09:57 »

к чему катится четверка? есть ощущение, что восстановится до прежнего уровня им не удастся года 3, а может и больше а может и вообще никогда.

если цены на нефть значительно не поднимутся, то четверка будет в глубокой *опе... главные клиенты четверки - добывающие компании и сотни компаний, так или иначе связанных с добывающими.

тут возникает вопрос. ведь совсем недавно четверка набирала людей чудовищными темпами. где же ваше предвидение ситуации, вы же консультанты, экономисты, "лучшие кадры"? так что компетенция руководящих партнеров после этого кризиса под большим вопросом. в США уже давно прозвенели первые звоночки, но у нас их упорно игнорировали. видимо думали - пока будем набирать, если что всегда успеем уволить, а на то что многие из-за этого испортили себе начало карьеры им было абсолютно наплевать

ситуация в кмпг украина показательна. всем на все наплевать. и на закон и на этику в том числе. партнеры думают только о благополучии собственной задницы

Извини, пожалуйста...

А где то бывает по-другому? :)
Записан
Raptor
Гость


E-mail
« Ответ #127 : 28 Апрель 2009, 22:20:12 »

Увольняли в Deloitte из отдела аудита. В СПб по некоторым данным тоже народ сокращают от A1 до Синеров. Вроде как много народу.
Записан
Vanya
Гость


E-mail
« Ответ #128 : 29 Апрель 2009, 01:09:01 »

2gl
Бывает. Так бывает у компаний, которые здраво оценивали свои силы, правильно строили hr-политику, трезво оценивали рынок и макроэкономическую ситуацию. А B4 хватала молодняк из ВУЗов мешками и вагонами, кто больше. Сейчас сбрасывают. Это называет безответственная hr-политика, на мой взгляд.
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #129 : 29 Апрель 2009, 19:03:20 »

Vanya, а можно конкретные примеры таких компаний? :)
Записан
Вечное солнце
Гость


E-mail
« Ответ #130 : 30 Апрель 2009, 09:05:41 »

тут возникает вопрос. ведь совсем недавно четверка набирала людей чудовищными темпами. где же ваше предвидение ситуации, вы же консультанты, экономисты, "лучшие кадры"? так что компетенция руководящих партнеров после этого кризиса под большим вопросом.

У меня такой же вопрос появился ещё осенью. Получается, что все партнёры и менеджеры четвёрки, со всеми их MBA, CFA, ACCA, CPA, и прочей х......й оказались неспособны предвидеть такую "маленькую и незаметную" вещь, как глобальный экономический кризис. Налоги и аудит ещё можно простить, но ФАС и консалтинг облажались по полной, кто-кто, а они уж должны были видеть признаки надвигающейся ж...пы (в теории, конечно, на практике получилось "как всегда").
Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #131 : 30 Апрель 2009, 11:24:17 »

Позволю себе высказать предположение, что "жопу" предвидели, только вот думали, что может быть обойдет стороной.
А коли не обойдет - то тот, "молодняк, который мы сейчас наберем" и сократить недолго.
Записан
jenkya
VIP
Пользователь
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #132 : 30 Апрель 2009, 18:41:29 »

тут возникает вопрос. ведь совсем недавно четверка набирала людей чудовищными темпами. где же ваше предвидение ситуации, вы же консультанты, экономисты, "лучшие кадры"? так что компетенция руководящих партнеров после этого кризиса под большим вопросом.

У меня такой же вопрос появился ещё осенью. Получается, что все партнёры и менеджеры четвёрки, со всеми их MBA, CFA, ACCA, CPA, и прочей х......й оказались неспособны предвидеть такую "маленькую и незаметную" вещь, как глобальный экономический кризис. Налоги и аудит ещё можно простить, но ФАС и консалтинг облажались по полной, кто-кто, а они уж должны были видеть признаки надвигающейся ж...пы (в теории, конечно, на практике получилось "как всегда").

И что им надо было бы сделать? Большинство компаний четверки (за исключением Deloitte), не так рьяно набирало персонал, это раз, во-вторых, увольняют сейчас по мере понижения capacity, в-третьих, биг4 имеет прямую зависимость от своих клиентов, если они не снижают бюджеты по различным проектам в то время, когда происходит ипотечный кризис в США - то это их проблемы. Вы предложили бы не нанимать компаниям дешевую рабочую силу в то время, пока еще существуют проекты? Все было сделано достаточно логично и правильно. Отдельно хочу заметить, что существенная волна увольнений до зимы (бизи-сизона) была только у Деллойта, но это было скорее стратегической ошибкой (не ту целевую аудиторию в виде клиентов выбрали, да и перебрали/перепроушенили персонал).
Записан
Victoria_1986
VIP
Постоялец
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 131


« Ответ #133 : 30 Апрель 2009, 20:36:25 »

Партнеры понимали, что сейчас кризис, но:

1. Количество принятых на работу сократили

2. Набор проводили, когда четко глубину кризиса невозможно было предсказать

3. Впереди был busy season. Поэтому дешевые А1 нужны были

4. Кризис когда-то закончится и нужны будут люди, а на обучение сотрудников требуется время. Если, например, не набрать сейчас А1, то потом не будет А2 и т.д.

5. Есть возможность заменить неэффективных сотрудников за счет нового набора и сформировать более профессиональный штат (как бы уход от количества к качеству)

6. Ну а после busy season, скорее всего, будут unpaidы.

И в чем ошиблись и не правы партнеры? Что потеряли компании четверки от набора?
Записан
ENFANT TERRIBLE
Гость


E-mail
« Ответ #134 : 30 Апрель 2009, 20:57:41 »

ну скажем так некоторые парнеры потеряли свои места...я про ДТТ :)

Ну а в целом жесть это, конечно, все..я надеюсь, что это хоть закончится к следущему весеннему набору..
Я пытаюсь активно сейчас устроится в четверку, но кстати говоря даже не знаю, что лучше прийти и чтоб меня через некоторое время сократили, а в принципе такое возможно, поскольку, кризис только набирает обороты..и никто не говорит, что не будет еще волны увольнений.. :(
Или устроится в какую-нибудь небольшую конторку ..перекантаваться и не портить себе трудовую книжку 2-4 месяцами работы хоть и в четверке...поверте мне даже если вы скажите у нас полкомпании сократили..вас все равно будут воспринимать как ненужного сотрудника..если вы не нужны четверки за каким вы нам ..либо же скажут вы у нас пересидите и потом все равно вернетесь в четверку...зачем работодателю сотрудник, который потенциально готов слинять через годик.имхо )
Записан
Victoria_1986
VIP
Постоялец
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 131


« Ответ #135 : 30 Апрель 2009, 21:22:05 »

Думаю, что увольнение партнеров из ДТТ относится, все-таки, к моему пятому пункту :) Сейчас много партнеров не надо, а позже им на смену придут новые

Если в четверку хотите, то, по-моему, только в Прайс сейчас можно. В КПМГ в лучшем случае до октября набор отложили. Я бы на вашем месте пыталась попасть в четверку. Если уж сейчас возьмут, то вряд ли через 2-4 месяца уволят. Ну только если совсем плохо работать.
И, кстати, не факт, что из маленькой конторки не уволят через некоторое время.
Записан
ENFANT TERRIBLE
Гость


E-mail
« Ответ #136 : 30 Апрель 2009, 21:29:51 »

Думаю, что увольнение партнеров из ДТТ относится, все-таки, к моему пятому пункту :) Сейчас много партнеров не надо, а позже им на смену придут новые

Если в четверку хотите, то, по-моему, только в Прайс сейчас можно. В КПМГ в лучшем случае до октября набор отложили. Я бы на вашем месте пыталась попасть в четверку. Если уж сейчас возьмут, то вряд ли через 2-4 месяца уволят. Ну только если совсем плохо работать.
И, кстати, не факт, что из маленькой конторки не уволят через некоторое время.
Да я пытаюсь..к сожалению, пока безрезультатно!
в эрнсте и и пвс молчат...
в кпмг была..к сожалению недобрала 1% для прохождения на след этап..имхо тесты какие -то жестокие были..shl но нетакой как пробный..
Да везде могут уволить, но, в маленьких конторках есть жизнено необходимые кадры..а в четверке таких кадров очень много
Записан
Raptor
Гость


E-mail
« Ответ #137 : 30 Апрель 2009, 22:53:29 »

В Deloitte сокращали всех, от А1 до Синеров. Работает А1, получает хорошие оценки за проекты, а тут закончился бизи мизон и А1 стали не нужны, мол проектов новых не появится на след. бизи сизон а все лето держать персонал не рентабельно, вот и сокращали много кого. А на вопрос - у меня же хорошие оценки за проекты, отвечали - надо же кого-то сокращать и проектов новых не будет, так что досвидание.
Записан
Vanya
Гость


E-mail
« Ответ #138 : 01 Май 2009, 00:16:42 »

2Yuri: не думаю, что названия таких компаний тебе о чём-то скажут. Да и подобные компании вряд ли интересуют местную аудиторию.
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #139 : 01 Май 2009, 11:07:25 »

Если нет конкретных примеров - утверждения больше похожи на теорию о неких "хороших" компаниях, которых никто не видел.

Я работал в небольшой российской компании, руководство которой еще весной-летом 2007 на полном серьезе обсуждало стратегию действий в связи с приближающимся кризисом. Т.е. было четкое понимание, что скоро все должно упасть. Что не помешало компании активно набирать персонал в 2007 и начале 2008 года, и так же активно увольнять осенью 2008.
Записан
Vanya
Гость


E-mail
« Ответ #140 : 01 Май 2009, 14:26:02 »

2Yuri: я не говорил, что примеров нет. Я просто сказал, что я не хочу их называть, ибо это, на мой взгляд, является разглашением закрытой коммерческой информации. Кроме того, подчеркну, что в тех компаниях, которые я знаю, маловероятно нужны специалисты, которые сидят на этом форуме :)
Кстати, хорошо себя чувствуют ещё и те компании, которые в докризисные времена ощущали кадровый голод (те же айтишники).
Записан
ambitious
Гость


E-mail
« Ответ #141 : 05 Май 2009, 20:45:46 »

Вобщем, кризис подложил всем большую свинью :((
Записан
ambitious
Гость


E-mail
« Ответ #142 : 05 Май 2009, 20:57:22 »

Хорошо сейчас тем, у кого есть запас "финансовой прочности". Самое время уехать на запад годика на два, получить Masters' Degree  в хорошем университете, попутно начать ботать ассу. А потом вернуться в Россию: кризис глядишь пройдет, и в финансовом секторе будет жуткий андерстаффинг - и с таким бэкграундом с руками оторвут.
Записан
ambitious
Гость


E-mail
« Ответ #143 : 05 Май 2009, 22:37:26 »

А вообще главное, чтобы не получилось вот так:
http://www.youtube.com/watch?v=-OVpafuJIYI&feature=PlayList&p=4DA21F37D347B4C0&playnext=1&playnext_from=PL&index=11
Записан
Maximka
Гость


E-mail
« Ответ #144 : 15 Май 2009, 17:20:55 »

Всем привет!
Кто знает новый бюджет на зарплаты в BIG4 на 2009-2010 год?
Новые зарплаты A1,A2,A3 и т.д. в разнах компаниях BIG4?
Всем заранее спасибо за ответ.
Записан
Val24
Гость


E-mail
« Ответ #145 : 20 Май 2009, 21:58:12 »

DTT продолжает увольнять. при отказе подписать по "соглашению сторон" начинает давить психологически очень сильно. причем совсем не брезгует угрозами "уволить по статье".
как дело доходит до денег, сразу куда-то пропадает их забота о бренде компании и о ее имидже.
попытка призвать партнера к соблюдению ТК была встречена заявлением: "это мои личные деньги. платить компенсацию не буду"
Записан
Val24
Гость


E-mail
« Ответ #146 : 20 Май 2009, 22:01:32 »

Кстати, говорят, что а1 будут предлагать такую же зарплату, как продавцу Mc Donalds.... :)
кормитесь "корпоративной культурой"!!!
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #147 : 20 Май 2009, 22:05:19 »

В EY сегодня сообщили, что сейчас идет набор с выходом только в январе 2010 :) Аудит.
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #148 : 20 Май 2009, 22:15:11 »

Кстати, говорят, что а1 будут предлагать такую же зарплату, как продавцу Mc Donalds.... :)
кормитесь "корпоративной культурой"!!!
информация от HR KPMG: снижать зарплаты НЕ будут. только если пропорционально сокращению рабочей недели
Записан
java
Гость


E-mail
« Ответ #149 : 21 Май 2009, 23:51:50 »

To Yuri: потому что с датой выхода в октябре уже набрали людей
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование