BIG 4, Work-life balance - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 »
  Печать  
Автор Тема: BIG 4, Work-life balance  (Прочитано 249882 раз)
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #100 : 21 Апрель 2011, 00:01:59 »

Вы партнер?))))) Они так говорят)))
По факту у нас было так: сделал работу быстро - делай еще что-то. Люди некоторые делали медленно всё специально, чтобы нового не понавешали. Все равно сидеть всем вместе до 10.... нездоровая какая-то система, конечно)

Совершенно нездоровая система. Напоминает соседнюю ветку о Газпроме :)

Возможно, немного отклонюсь от темы.
Подобные "болезни" характерны для крупных компаний в принципе? Или только для тех компаний, которые слово "эффективность" понимают лишь формально, не понимая по сути, как этой эффективности добиться и как ее измерить? Кроме как коллективным сидением на работе до 22 часов и активной симуляцией рабочего процесса.
Или это все сильно утрированно, и в основу работы крупных компаний заложен здравый смысл, четкие и прозрачные результаты, возможность жить и работать со смыслом?
Все конечно утрировано. Вариант "сидеть и делать медленно" срабатывает в моменте, но после каждого проекта ждет неизбежная оценка за проект, и годовая оценка, состоящая из оценок за проекты и личных рекомендаций менеджеров. Такие вещи видно сразу.
Записан
Alex7
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #101 : 21 Апрель 2011, 00:13:09 »

Это в аудите, но не во всем биг 4
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #102 : 21 Апрель 2011, 09:04:44 »

Короче, ответственно заявляю... в 90% случаев в 6 часов с работы не уходит ни кто и ни когда. В 7 часов тоже ни кто и никогда не уходит. В 8 часов уходит процентов 40% сотрудников. Оставшаяся часть расползается по домам часам к 9. Так обстаят дела НЕ в Бизи Сизон. А вот с феврался по апрель очень трудно найти свободное место в офисе в районе 10 часов вечера. Особо шустрые уходят в 9:30...  большая часть с 10 до 11. И даже после 11 периодически встречаешь в офисе народ. Я когда уезжал в начале первого ночи... кто то ещё оставался и работал... так что вот так)))
После этого поста в четверку никто не пойдет. Осталось добавить про работу по выходным и 40к зп :3
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #103 : 21 Апрель 2011, 10:10:09 »

фигня все это. не в бизи сизон (читай мало проектов) все кто не заняты уходят в 5.30. кто работает как повезет. после 8 остается процентов 20.
в бизи конечно немного иначе. в командировке можно и в номере поработать до ночи. но это опять же либо фанатики либо те кому неповезло с убогим плэнингом. в офисе к 9-10 остается процентов 10-20.
в 6 и в 7 всегда ктото уходит. по той причине что либо сроки еще не жмут либо не А1.
я лично за то чтобы брать на себя столько работы чтобы успевать сделать в адекватное время. закончил секцию в 6 часов. скинул ее почтой, встал и ушел. обсудить поинты с инчарджем и на следующий день можно:)

так по крайней мере в 1 компании четверки.
Записан
Sancho_panchoo
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #104 : 21 Апрель 2011, 10:38:19 »

Еще замечу, что особенности работы очень сильно зависят от человека, который ведет проект) В т.ч. график)
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 441


« Ответ #105 : 21 Апрель 2011, 10:43:16 »

Gogger, Вы наверное шутите. До бизи-сизона есть interim audit, и там тоже надо выкладываться, бюджеты маленькие, поэтому все вкалывают до 8-9 стабильно (т.е. 70%-80% людей находятся в это время либо в офисе у клиента, либо "на базе"). Я уже не говорю про выходные, когда половина сотрудников в офисе сидит, да, пусть они к 10 утра приходят, но и работают до 6-9 вечера.
Записан
be.perfect
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 80


« Ответ #106 : 21 Апрель 2011, 12:55:39 »

Еще замечу, что особенности работы очень сильно зависят от человека, который ведет проект) В т.ч. график)

Подпишусь и добавлю: ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ сильно зависят от человека (инчарджа и менеджера)!!! Как в хорошем так и в плохом смысле!
Записан
Z00M
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106



« Ответ #107 : 21 Апрель 2011, 13:21:54 »

После этого поста в четверку никто не пойдет. Осталось добавить про работу по выходным и 40к зп :3
Добавить еще обучение ACCA, CIMA и т.д. и окажется, что в 4ке роботы работают а не люди =)
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #108 : 21 Апрель 2011, 19:00:53 »

Gogger, Вы наверное шутите. До бизи-сизона есть interim audit, и там тоже надо выкладываться, бюджеты маленькие, поэтому все вкалывают до 8-9 стабильно (т.е. 70%-80% людей находятся в это время либо в офисе у клиента, либо "на базе"). Я уже не говорю про выходные, когда половина сотрудников в офисе сидит, да, пусть они к 10 утра приходят, но и работают до 6-9 вечера.

я же говорю, что мой пост касательно кпмг. как дерут сотрудников в других компаниях я не знаю. в кпмг по-прежнему 8часовой рабочий день. работа сверх - твоя инициатива. а уж тем более на выходных.
интерим это урезанные процедуры, меньше тестов. да и согласись, что интерим делают не все клиенты:) поэтому про 70-80% не надо придумывать. а про половину на выходных вообще сказки)) не бывает такого.
есть отдельные жесть-проекты где вся команда сидит без выходных до ночи в течение месяца-двух. но это исключения.
Записан
Hustup
Гость


E-mail
« Ответ #109 : 21 Апрель 2011, 19:42:36 »

Gogger, Вы о КПМГ в Москве рассказываете или другом офисе?
Записан
Stardust
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 97


« Ответ #110 : 21 Апрель 2011, 22:22:17 »

Совершенно нездоровая система. Напоминает соседнюю ветку о Газпроме :)

Возможно, немного отклонюсь от темы.
Подобные "болезни" характерны для крупных компаний в принципе? Или только для тех компаний, которые слово "эффективность" понимают лишь формально, не понимая по сути, как этой эффективности добиться и как ее измерить? Кроме как коллективным сидением на работе до 22 часов и активной симуляцией рабочего процесса.
Или это все сильно утрированно, и в основу работы крупных компаний заложен здравый смысл, четкие и прозрачные результаты, возможность жить и работать со смыслом?
Нет, конечно не для всех. Но у любых компаний есть свои тараканы :)
И чем крупнее структура, тем меньше остается здравого смысла, ведь абсолютный контроль либо абсолютную мотивацию обеспечить невозможно, а интересы отдельных менеджеров или отдельных сотрудников часто расходятся друг с другом и с интересами компании.
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #111 : 21 Апрель 2011, 22:48:31 »

Gogger, Вы о КПМГ в Москве рассказываете или другом офисе?

московском конечно. в региональных работают меньше.
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 441


« Ответ #112 : 21 Апрель 2011, 23:18:11 »

я же говорю, что мой пост касательно кпмг. как дерут сотрудников в других компаниях я не знаю. в кпмг по-прежнему 8часовой рабочий день. работа сверх - твоя инициатива. а уж тем более на выходных.
интерим это урезанные процедуры, меньше тестов. да и согласись, что интерим делают не все клиенты:) поэтому про 70-80% не надо придумывать. а про половину на выходных вообще сказки)) не бывает такого.
есть отдельные жесть-проекты где вся команда сидит без выходных до ночи в течение месяца-двух. но это исключения.
Поверь, куча сложных проектов сейчас идет. Сужу по ребятам, с которыми снимаю квартиру. Приходят в 9-12 вечера стабильно. Это не в КПМГ правда. Спорить я не собираюсь, просто изложил факты, очевидные для всех, кто "в теме".
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #113 : 21 Апрель 2011, 23:31:23 »

я же говорю, что мой пост касательно кпмг. как дерут сотрудников в других компаниях я не знаю. в кпмг по-прежнему 8часовой рабочий день. работа сверх - твоя инициатива. а уж тем более на выходных.
интерим это урезанные процедуры, меньше тестов. да и согласись, что интерим делают не все клиенты:) поэтому про 70-80% не надо придумывать. а про половину на выходных вообще сказки)) не бывает такого.
есть отдельные жесть-проекты где вся команда сидит без выходных до ночи в течение месяца-двух. но это исключения.
Поверь, куча сложных проектов сейчас идет. Сужу по ребятам, с которыми снимаю квартиру. Приходят в 9-12 вечера стабильно. Это не в КПМГ правда. Спорить я не собираюсь, просто изложил факты, очевидные для всех, кто "в теме".

дааа... есть блин крупные и сложные проекты... но опыт хоть хороший получаешь...
Записан
ruu_i
Гость


E-mail
« Ответ #114 : 22 Апрель 2011, 10:23:26 »

Короче, ответственно заявляю... в 90% случаев в 6 часов с работы не уходит ни кто и ни когда. В 7 часов тоже ни кто и никогда не уходит. В 8 часов уходит процентов 40% сотрудников. Оставшаяся часть расползается по домам часам к 9. Так обстаят дела НЕ в Бизи Сизон. А вот с феврался по апрель очень трудно найти свободное место в офисе в районе 10 часов вечера. Особо шустрые уходят в 9:30...  большая часть с 10 до 11. И даже после 11 периодически встречаешь в офисе народ. Я когда уезжал в начале первого ночи... кто то ещё оставался и работал... так что вот так)))  

Как же добираться до дома, например, в Бизи Сизон, если живешь в 1,5-2 часах езды  от офиса и не имеешь автомобиля?)Предоставляет ли компания такси в таких случаях?
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #115 : 22 Апрель 2011, 10:44:15 »

я же говорю, что мой пост касательно кпмг. как дерут сотрудников в других компаниях я не знаю. в кпмг по-прежнему 8часовой рабочий день. работа сверх - твоя инициатива. а уж тем более на выходных.
интерим это урезанные процедуры, меньше тестов. да и согласись, что интерим делают не все клиенты:) поэтому про 70-80% не надо придумывать. а про половину на выходных вообще сказки)) не бывает такого.
есть отдельные жесть-проекты где вся команда сидит без выходных до ночи в течение месяца-двух. но это исключения.
Поверь, куча сложных проектов сейчас идет. Сужу по ребятам, с которыми снимаю квартиру. Приходят в 9-12 вечера стабильно. Это не в КПМГ правда. Спорить я не собираюсь, просто изложил факты, очевидные для всех, кто "в теме".

:) железная логика. удачи тебе:)

з.ы. на будущее: если пишешь какие-то свои домыслы, уточняй на чем они основаны и к чему относятся сразу.
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #116 : 22 Апрель 2011, 10:48:04 »

Короче, ответственно заявляю... в 90% случаев в 6 часов с работы не уходит ни кто и ни когда. В 7 часов тоже ни кто и никогда не уходит. В 8 часов уходит процентов 40% сотрудников. Оставшаяся часть расползается по домам часам к 9. Так обстаят дела НЕ в Бизи Сизон. А вот с феврался по апрель очень трудно найти свободное место в офисе в районе 10 часов вечера. Особо шустрые уходят в 9:30...  большая часть с 10 до 11. И даже после 11 периодически встречаешь в офисе народ. Я когда уезжал в начале первого ночи... кто то ещё оставался и работал... так что вот так))) 

Как же добираться до дома, например, в Бизи Сизон, если живешь в 1,5-2 часах езды  от офиса и не имеешь автомобиля?)Предоставляет ли компания такси в таких случаях?
Ночевать в офисе :)
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 441


« Ответ #117 : 22 Апрель 2011, 10:59:40 »

Относятся к Прайсу, сам в таком ритме там до недавнего времени работал.
Записан
ruu_i
Гость


E-mail
« Ответ #118 : 22 Апрель 2011, 12:07:32 »

Короче, ответственно заявляю... в 90% случаев в 6 часов с работы не уходит ни кто и ни когда. В 7 часов тоже ни кто и никогда не уходит. В 8 часов уходит процентов 40% сотрудников. Оставшаяся часть расползается по домам часам к 9. Так обстаят дела НЕ в Бизи Сизон. А вот с феврался по апрель очень трудно найти свободное место в офисе в районе 10 часов вечера. Особо шустрые уходят в 9:30...  большая часть с 10 до 11. И даже после 11 периодически встречаешь в офисе народ. Я когда уезжал в начале первого ночи... кто то ещё оставался и работал... так что вот так))) 

Как же добираться до дома, например, в Бизи Сизон, если живешь в 1,5-2 часах езды  от офиса и не имеешь автомобиля?)Предоставляет ли компания такси в таких случаях?
Ночевать в офисе :)

каждый день?))
Записан
tuchka
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127


« Ответ #119 : 22 Апрель 2011, 13:22:05 »

и квартиру снимать не надо, душ в офисе есть. И все 40к в твоем распоряжении) ура
Записан
Z00M
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106



« Ответ #120 : 22 Апрель 2011, 13:28:05 »

и квартиру снимать не надо, душ в офисе есть. И все 40к в твоем распоряжении) ура
О, да! Мечта поэта))) Тут кроватей нет, так бы я сиесту устраивал себе))
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #121 : 22 Апрель 2011, 14:12:12 »

и квартиру снимать не надо, душ в офисе есть. И все 40к в твоем распоряжении) ура
действительно, в четверке есть душ в офисе?оО
и квартиру снимать не надо, душ в офисе есть. И все 40к в твоем распоряжении) ура
О, да! Мечта поэта))) Тут кроватей нет, так бы я сиесту устраивал себе))
Спать на полу или раскладушке :)
Записан
Z00M
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106



« Ответ #122 : 22 Апрель 2011, 14:20:17 »

Спать на полу или раскладушке :)
Потом мятый, не бритый и вонючий к клиенту приходить =))) Этакий консультант-бомж=)
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #123 : 22 Апрель 2011, 14:26:43 »

да, постажировался, и понял, что не моё. Пошел в банк в рыночные риски аналитиком. Просто решил, что нужно заниматься тем, что интересно...а в аудите было жутко скучно. 

аналогично)
Записан
tuchka
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127


« Ответ #124 : 22 Апрель 2011, 15:08:22 »

и квартиру снимать не надо, душ в офисе есть. И все 40к в твоем распоряжении) ура
действительно, в четверке есть душ в офисе?оО
и квартиру снимать не надо, душ в офисе есть. И все 40к в твоем распоряжении) ура
О, да! Мечта поэта))) Тут кроватей нет, так бы я сиесту устраивал себе))
Спать на полу или раскладушке :)

ну да, в прайсе есть душ, про других не знаю. спать можно в креслах массажных, правда часто бывают заняты))
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #125 : 22 Апрель 2011, 17:26:47 »

Никогда не понимал соплей в стиле "работать до 23:00 тяжелооооо" от тех, кому 20-25 лет и нет семьи.
Я могу ещё как-то понять девушек, которым ещё надо вставать за 2 часа до выхода, чтобы провести все стандартные танцы с бубном :) Но парни выходящие сразу после ВУЗа и рассказывающие про тяжесть работы до 11 вечера... это как-то совсем несерьёзно.

Насчёт падения продуктивности - в IB поступают так: падает продуктивность? увольняют и нанимают того, у кого не падает.
Насчёт пайплайна - есть определенная уверенность, что пайплайн существует почти всегда :) Просто какая-то его часть обязательно будет утомительной и совершенно скучной, поэтому её не хочется делать :)
Записан
polis-propolis
Гость


E-mail
« Ответ #126 : 22 Апрель 2011, 18:07:23 »

Через 14 лет любая женщина "поутухнет". Но суть поста ясна. Меня звали и я отказала. Хотя в предыдущем своем сообщении вы пишете "Изначально пробовалась в тот же Прайс на Корп.фин, но увы... результаты не дотянули." Хотя тут корп.фин, платят правда столько же, на начальных уж точно. Или вы считаете, что в корп.фине все с улыбками на лицах выбегают с работы в 18-01?


Уважаемый Боярин, волею судеб случилось так, что на корп.фин. я апплицировалась еще в те лохматые времена, когда не знала, куда даже резюме подавала, уже только когда оказалась в офисе, поняла, что за место, а надпись "ПВЦ" увидела на аудированной отчетности Газпрома, по которому курсач писала в не менее лохматом году.
А потом прошло энное кол-во времени и судьба повторно свела меня с аудиторской Вальгаллой, на этот раз по МСФО. А вот по той причине, что я дрючила это МСФО так, что щепки летели, препод меня заметила и всячески расхваливала. Исходя из вышенаписанного, как в песне "ты отказала мне 3 раза..." так и получилось, потому что я увидела, что творится там на самом деле, кроме красивого офиса, вкусного кофе и громкого имени.
Подписываюст под каждым словом!
Polis-propolis, какую альтернативу вы нашли и где в итоге сейчас работаете? Если вопрос Вам показался слишком личным, то можете оставить его без ответа =))

Sinaget, ничего личного, с удовольствием отвечу на ваш вопрос) Я была очень упорна в учебе, и сдала ДипИФР на хороший балл. В итоге меня взяли во Франц.компанию (начальница и фин.директор, кстати, из Прайса)) на более чем хороший оклад, сравнимый по меркам Прайса с з/п А3-Asistant Manager.
Так что, как стартовая ступень, Прайс хорош, но... тут каждый должен решить, чему себя отдать)
З.Ы. Девушки, лучше, чтобы муж был хороший и купил вам шубу, чем на нее работали вы)
Записан
DashaPril
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #127 : 22 Апрель 2011, 21:04:13 »

Никогда не понимал соплей в стиле "работать до 23:00 тяжелооооо" от тех, кому 20-25 лет и нет семьи.

Но в нашем топике речь идет о Work-Life Balance. Легко говорить о балансе работы и личной жизни, когда есть только работа :)
Хотелось бы понять в рамках этой темы, каким образом работать с 60-70 часов в неделю и успевать выстраивать взаимоотношения (семья ведь тоже в один день не появляется), развиваться, заниматься спортом, общаться с друзьями, читать и просто заниматься какими-то личными делами, хобби - в общем-то делать в то, что называется личной жизнью.
Или речь только от 20-25 -летних, для которых нахождение этого баланса и построение отношений с любимым человеком (краткосрочные связи и свидания не в счет) в принципе неактуально? Тогда о чем вообще мы здесь говорим :) Скорее речь идет о Work in Big4, без какого-либо баланса и Life )

А по поводу работы до 23 часов. Не вопрос, ведь ничего страшного для человека без семьи (а точнее - детей) в этом нет. Но при условии, если до 23 часов происходит не просто офисная работа и выполнение текущих обязанностей. А если в эти 60-70 рабочих часов в неделю остается время на развитие, обучение, чтение спец.литературы, общение с профессиональными коллегами. Если 60-70 часов в неделю уходит только на непосредственную работу - это скорее проблема тайм-менеджмента и организации работы в целом. Не верю, что для человека, не обремененного семьей и детьми, не важны возможности для развития, обучения как основы дальнейшего роста.

Не пытаюсь никого задеть или обидеть своим сообщением. Наоборот, для меня лично вопрос такого баланса очень актуален, ведь не всегда легко расставить нужные приоритеты.
Но уверена, что есть решения, позволяющие совмещать все вместе: интересную работу и карьеру, построение действительно глубоких отношений и создание семьи, хороший заработок. Звучит слишком идеалистично? Но если мы не будем думать над этим и не будем искать решений, то ничего не будет меняться.
Хорошее видео на тему баланса работы-личной жизни.
http://www.ted.com/talks/nigel_marsh_how_to_make_work_life_balance_work.html
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #128 : 22 Апрель 2011, 21:30:39 »

"Насчёт падения продуктивности - в IB поступают так: падает продуктивность? увольняют и нанимают того, у кого не падает"
И что? В айби платят в разы выше, годовой бонус, связи на высшем уровне и реальные перспективы заработать за 3 года на квартиру с машиной и свалить в спокойное место.

В биг4 долбоебы-экспаты, которые все равно получат свои бонусы и свалят на родину, низкая зп, отошение как к мясу и опыт очень средненький.
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 441


« Ответ #129 : 23 Апрель 2011, 11:29:41 »

skaz, +1.
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #130 : 23 Апрель 2011, 11:41:12 »

Не надо сгущать краски по поводу Биг 4. Ну да, в бизи-сизон надо поработать - не в 6 уходишь. Но на интериме нас АМ выгоняла в 6 =) (правда мы не всегда слушали АМа). В среднем в 7 уходили. Ну, правда выдался один тяжелый день - до 3 ночи, но это я секцию дома документировала. На годовом аудите в 6 уходили в пятницу =). В течение недели в 8-9 (при это на работу я приходила не раньше пол десятого). В выходной работала только 2 раза. Нагрузка, естественно, увеличивается ближе к подписанию заключения=)), и тут может зашкалить, да.
Правда бывают и другие проекты, где очень сжатые сроки, там народ больше работает.
Записан
Sancho_panchoo
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #131 : 23 Апрель 2011, 11:44:39 »

Я был на проекте, где мы работали строго с 8 до 5, причем очень расслабленно и закончили на день раньше дедлайна и отдыхали день))) Все бы проекты были такими))))
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #132 : 23 Апрель 2011, 11:49:39 »

Это называется грамотный плэнинг и нормальный бюджет =)
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 441


« Ответ #133 : 23 Апрель 2011, 12:03:44 »

С упором все же на нормальный бюджет.
Записан
nn
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


как хочешь


« Ответ #134 : 23 Апрель 2011, 13:02:50 »

мне наверное в некотором смысле повезло с БС. начиая с февраля по март у меня были командировки. в совокупности 3 проекта вне москвы. это 1 мой БС в 4-ке. осталось море впечатлеий в основном положительных. сразу замечу, что очень многие сходятся во мнении, что БС лучше проводить в командировках-нет напрягов с питанием, бытовыми вопросами и + тебя в относительном комфорте довозят до места работы. красота.
по графику я бы не сказал, что мы прямо сильно ушатывались. уходили не раньше 7, но и позже 9.30 я сидел только раза 4 на последней неделе последнего проекта. правда частенько приходилось работать в гостинице часа по 3 после работы, но тоже без фанатизма. по своим впечатлениям могу сказать, что в командировках попадаются люди, любящие и отдохнуть душевно. на последнем проекте была так и вовсе семейная обстановка почти. за 2 месяца я (о,Боже!) раз5 был в клубах и барах с коллегами, не говоря уже о посиделках в гостинице.
разъездной график конечно взаимонапряг меня и мою подругу, но если отношения крепкие-это не должно стать существенной помехой, для парней так тем более.
ну и самая приятная часть. за 3  месяца стажировки все выплаты, включая зп, командировочные, бонусы составили чуть более 150кРУР. после окончания стажировки у меня на руках оставалось 120. причем я не любитель поэкономить на питании. не в чем себе не отказывал 1 словом. можно было бы и больше на выходе получить...правда все равно весь кеш пришлось инвестировать в приобретение времени сроком год (молодые люди должны в 1 очередь понять=) )
так что при удачном стечении обстоятельств можно вполне комфортно пережить и это время. опять же повторю-мне скорее повезло наверное. не загребли на унылую консолидацию в мск=)
компания-прайс.
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 441


« Ответ #135 : 23 Апрель 2011, 13:40:29 »

Не слышал, чтобы у стажеров были бонусы.
Записан
nn
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


как хочешь


« Ответ #136 : 23 Апрель 2011, 14:43:31 »

Не слышал, чтобы у стажеров были бонусы.
бонусы есть у всех. имею в виду так называемые найтс эвэй за ночи вне дома как видно из названия.
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #137 : 23 Апрель 2011, 20:52:29 »

Прикольно тут тем у кого проекты ненапряжные)))
Записан
Zerstoeren
Гость


E-mail
« Ответ #138 : 23 Апрель 2011, 21:54:12 »

Цитировать
И что? В айби платят в разы выше, годовой бонус, связи на высшем уровне и реальные перспективы заработать за 3 года на квартиру с машиной и свалить в спокойное место.
Только в ИБ надо еще попасть (тем более если речь про ВВ), а в Биг4 практически всех берут.
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #139 : 25 Апрель 2011, 13:58:16 »

Но в нашем топике речь идет о Work-Life Balance. Легко говорить о балансе работы и личной жизни....

Ну а Вы сами посчитайте. Если 80 часов рабочая неделя. Это 14 часов в день. Пришёл в 10-00 ушёл в 24-00.
Приехал в 0-30/1-00. Если спать 5-6 часов, то времени остаётся ещё 1-2 часа, за которые можно много всего успеть, в том числе пообщаться с девушкой/молодым человеком. С пятницы на субботу в любом случае 12часовой отсып, ещё половина субботы - залипание на кровати. Итого выходных полтора дня.
Только не говорите, что у аудиторов 100 часовой рабочий день :)
В качестве хобби и спорта лучше сразу найти что-то требующее 30-40 минут в день или же иметь возможность перенести всё на выходные.
По мне так чтение и горные лыжи/велосипед - вполне себе хороший набор.
Или Вы как хотели? Чтобы ещё несколько часов в день на тантру оставалось? :)

Далее.
Цитировать
А если в эти 60-70 рабочих часов в неделю остается время на развитие, обучение, чтение спец.литературы, общение с профессиональными коллегами. Если 60-70 часов в неделю уходит только на непосредственную работу - это скорее проблема тайм-менеджмента и организации работы в целом

Как это Вы собираетесь укладывтаь в 60-70 РАБОЧИХ часов чтение специфической литературы? Читайте себе на здоровье в свободное время. Готовьтесь там к CFA, CIMA, ACCA и к чему там сами захотите. Если 60-70 часов в неделю уходит ТОЛЬКО на работу это скорее не проблема тайм-менеджмента, а плотный пайплайн, который не позволяет расслабиться.
Вдобавок ко всему - все эти кжики и экзамены - просто красивая строчка в резюме. Они могут только систематизировать знания, но не дать реального опыта. Поэтому РАЗВИТИЕ происходит не во время чтения, а во время работы. Это два нераздельных процесса. Если Вы уверены, что прочитав 10 раз Дамодарана Вы сможете без проблем и сомнений с первого раза построить более-менее детальную фин.модель - то вынужден Вас огорчить, это не так.
Более того, у меня бы возникли сомнения о работоспособности и правильности расставления приоритетов, если бы я на собеседовании в корпфин увидел у кандидата 24 лет строчку о полностью сданном или даже частично сданном CFA. Встаёт вопрос - сколько кандидат привык работать и в какое такое свободное время он этот CFA изучал.
Конечно, это справедливо только при описанных выше вводных данных. Если говорить о ECM то там действуют совершенно другие правила.
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #140 : 25 Апрель 2011, 14:03:45 »

"Насчёт падения продуктивности - в IB поступают так: падает продуктивность? увольняют и нанимают того, у кого не падает"
И что? В айби платят в разы выше, годовой бонус, связи на высшем уровне и реальные перспективы заработать за 3 года на квартиру с машиной и свалить в спокойное место.

В биг4 долбоебы-экспаты, которые все равно получат свои бонусы и свалят на родину, низкая зп, отошение как к мясу и опыт очень средненький.


я скорее говорил про проблему продуктивности в б4 в сравнении с любым BB и о том, как эту проблему в BB решают. Имхо это верный подход: хочешь получать хорошие деньги - будь готов херачить 365 дней в году.
В противном случае можно обрасти штатом из 50 корпфинщиков, которые нихрена не делают, предоставляют весьма сомнительное качество услуг, зато все имеют степени CFA :)
Кстати, насчёт опыта и мяса - расскажите это аналам из ГС или любому стажеру из ББ и Вы услышите очень нервный смех в ответ.
Записан
polis-propolis
Гость


E-mail
« Ответ #141 : 25 Апрель 2011, 17:05:57 »


В противном случае можно обрасти штатом из 50 корпфинщиков, которые нихрена не делают, предоставляют весьма сомнительное качество услуг, зато все имеют степени CFA :)


Лично знакома с одним индивидом 30 лет отроду, посвятившим себя IB и ставшем за 8 лет вице-президентом инвестиционного направления в одной из наших инвест.компаний. CFA у него честно и откровенно отсутствует, впрочем, как и блеск в глазах. Что удивительно, качество его "услуг" с точки зрения инвест.аналитика, да и что уж там говорить, вице-президента, так хромает, что он писал приблизительную расчетную формулу для дисконтирования дебиторки добрых 10 минут, паралелльно почесывая затылок и покусывая ручку. Вот они, передовые умы нации! И вроде, МГИМО закончил, ан неть. Не в МГИМО дело.
И домой, кстати, этот перец приползает в 3:00. Ночи, естественно. Каждый день. Наверно, на работе в волейбол играет с мусорной корзиной.
Спрашивается? Где баланс, CFA, здоровый трезвый ум и вообще... лицо инвест.банкинга??
... зато у него визитка модная. И всё.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #142 : 25 Апрель 2011, 17:49:06 »

D1plodik
отношение к персоналу, график работы и высокая оплата труда в ИБ следствие специфики работы, конкретно необходимости быстро реагировать на требования клиентов и важности конкретной сделки.

штука в том, что биг4 в рф пытается копировать ИБ (ИБ лайт) в плане графика работы и отношения к персоналу, при этом существенно демпингуя по зарплате.

про опыт - на рынке полно людей из биг4. а вот люди из ИБ, тем более ББ - штучный товар, стоящий очень дорого.
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #143 : 25 Апрель 2011, 18:15:03 »


В противном случае можно обрасти штатом из 50 корпфинщиков, которые нихрена не делают, предоставляют весьма сомнительное качество услуг, зато все имеют степени CFA :)


Лично знакома с одним индивидом 30 лет отроду, посвятившим себя IB и ставшем за 8 лет вице-президентом инвестиционного направления в одной из наших инвест.компаний. CFA у него честно и откровенно отсутствует, впрочем, как и блеск в глазах. Что удивительно, качество его "услуг" с точки зрения инвест.аналитика, да и что уж там говорить, вице-президента, так хромает, что он писал приблизительную расчетную формулу для дисконтирования дебиторки добрых 10 минут, паралелльно почесывая затылок и покусывая ручку. Вот они, передовые умы нации! И вроде, МГИМО закончил, ан неть. Не в МГИМО дело.
И домой, кстати, этот перец приползает в 3:00. Ночи, естественно. Каждый день. Наверно, на работе в волейбол играет с мусорной корзиной.
Спрашивается? Где баланс, CFA, здоровый трезвый ум и вообще... лицо инвест.банкинга??
... зато у него визитка модная. И всё.

Ну Вы уж компанию назвали бы :)
Вы действительно хотите сейчас сказать, что если бы у него был CFA, то он бы жжжОг, а не жестил?)
Полгода назад интервьюировал чувака с CFA 2nd lvl. После того, как он не смог расписать WACC и не смог ответить, корректно ли использовать P/EBITDA и EV/Earnings - попрощались.
В прайсах посмотрите - сколько там в "корпфине" человек сидит? я до сих пор не разобрался, чем конкретно занимаются некоторые отделы - есть какие-то транзакшн сёрвисес, валюейшн, по общему ДД ещё с кем-то другим общаемся, лигал ДД делают тоже какие-то непонятные люди...
Зато насколько я могу судить по общению, там у каждого второго CFA на какой-либо стадии :)

То, что рассказали Вы - пример скорее штучный, чем конвеерный. Плюс российские айби это всё-таки российские..."айби".:) Вон Реник допустим...нажестил с русским морем и своими весёлыми ресёчами и всё :)
Где они щас? Ни на одной сделке их не вижу)
Если же анал в бб выживает в компании на протяжении 2х лет, то обычно за последующие 3-4 года он обрастает толстым слоем интеллектуального жира, которым давит всех индустриальщиков. И никакое CFA ему не нужно.

Поэтому, возвращаясь к топику - развитие это всё-таки (на мой скромный вкус) это всё-таки работа, работа и ещё раз работа. А уже потом книжки, экзамены и степени.
Записан
polis-propolis
Гость


E-mail
« Ответ #144 : 25 Апрель 2011, 21:27:04 »


Ну Вы уж компанию назвали бы :)
Вы действительно хотите сейчас сказать, что если бы у него был CFA, то он бы жжжОг, а не жестил?)
Полгода назад интервьюировал чувака с CFA 2nd lvl. После того, как он не смог расписать WACC и не смог ответить, корректно ли использовать P/EBITDA и EV/Earnings - попрощались.
В прайсах посмотрите - сколько там в "корпфине" человек сидит? я до сих пор не разобрался, чем конкретно занимаются некоторые отделы - есть какие-то транзакшн сёрвисес, валюейшн, по общему ДД ещё с кем-то другим общаемся, лигал ДД делают тоже какие-то непонятные люди...
Зато насколько я могу судить по общению, там у каждого второго CFA на какой-либо стадии :)

То, что рассказали Вы - пример скорее штучный, чем конвеерный. Плюс российские айби это всё-таки российские..."айби".:) Вон Реник допустим...нажестил с русским морем и своими весёлыми ресёчами и всё :)
Где они щас? Ни на одной сделке их не вижу)
Если же анал в бб выживает в компании на протяжении 2х лет, то обычно за последующие 3-4 года он обрастает толстым слоем интеллектуального жира, которым давит всех индустриальщиков. И никакое CFA ему не нужно.

Поэтому, возвращаясь к топику - развитие это всё-таки (на мой скромный вкус) это всё-таки работа, работа и ещё раз работа. А уже потом книжки, экзамены и степени.

Как было сказано в фильме "Иван Васильевич меняет профессию" - "А фамилия моя, фамилия моя слишком известна, чтобы я ее называл". Вот и здесь с компанией так же))
Пример, возможно, и правда штучный и озвучила я его именно в пример того, что даже пресловутое CFA не сыграло бы значительной роли и не добавило бы морщины на его челе))
Вывод один - здесь нужен особый склад характера. Есть -  ты на вершине IB, нет, значит, не твое. Или твое. Просто плохо постарался. Но образование без практики, как Вы и сказали, все равно что Камасутра без практики, прошу прощения)
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #145 : 25 Апрель 2011, 22:25:41 »

сори, но при чем тут IB и соответствие знаниям уровню CFA?:)

тут тема о том, что многим такой режим не дает даже заикнуться о наличии какого-то там баланса. потому что отбросив сон получается соотношение 2 к 14. а это явный дизбаланс:)
Ну а Вы сами посчитайте. Если 80 часов рабочая неделя. Это 14 часов в день. Пришёл в 10-00 ушёл в 24-00.
Приехал в 0-30/1-00. Если спать 5-6 часов, то времени остаётся ещё 1-2 часа, за которые можно много всего успеть, в том числе пообщаться с девушкой/молодым человеком. С пятницы на субботу в любом случае 12часовой отсып, ещё половина субботы - залипание на кровати. Итого выходных полтора дня.
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 441


« Ответ #146 : 25 Апрель 2011, 23:09:31 »

Вон Реник допустим...нажестил с русским морем и своими весёлыми ресёчами и всё :)
Где они щас? Ни на одной сделке их не вижу)
Можно поподробнее про ситуацию? Ссылки есть на эти рисечи?
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #147 : 26 Апрель 2011, 02:16:39 »

сори, но при чем тут IB и соответствие знаниям уровню CFA?:)

тут тема о том, что многим такой режим не дает даже заикнуться о наличии какого-то там баланса. потому что отбросив сон получается соотношение 2 к 14. а это явный дизбаланс:)
Ну а Вы сами посчитайте. Если 80 часов рабочая неделя. Это 14 часов в день. Пришёл в 10-00 ушёл в 24-00.
Приехал в 0-30/1-00. Если спать 5-6 часов, то времени остаётся ещё 1-2 часа, за которые можно много всего успеть, в том числе пообщаться с девушкой/молодым человеком. С пятницы на субботу в любом случае 12часовой отсып, ещё половина субботы - залипание на кровати. Итого выходных полтора дня.

2 к 14 ещё более-менее хороший баланс :)
во всяком случае привыкаешь за эту пару часов сделать очень и очень много. И почитать в удовольствие и с девушкой кино посмотреть...и ещё чем подинамичнее занятья ;)
Тем более стафф из б4 врядли работает по 14 часов на регулярной основе. В среднем 10-12, что более чем ок :)
Поэтому прибавьте ещё пару часов.
Кстати на определенном этапе денег сотрудники уже снимают жильё в сосденем с офисом доме, чтобы не ездить на работу по полтора часа, а приходить за 5 минут.
Очень круто снижает нагрузку и повышает количество свободного времени, должен сказать :)

2 polis-propolis
Жаль, с удовольствием бы послушал про компанию :P
Со всем остальным согласен конечно же :)

2 Newtrader
ну вот жесткий факап №1.
http://stocks.investfunds.ru/news/10499/
второй чё-то плохо ищется, но суть в том, что ребята из ECM выпустили ресёч, где к потоку прибавляли капекс:)
буквально спустя день после этого вышел "уточняющий" ресёч, где РК оставил целевую стоимость акций, отнял капекс, но и существенно увеличил все основные драйверы роста, в том числе снизил прогноз по NWC, получив даже отрицательную дельту ^^
если найдёте - скажите, с удовольствием ещё раз почитаю)
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #148 : 26 Апрель 2011, 07:47:41 »

http://stocks.investfunds.ru/news/10499/
второй чё-то плохо ищется, но суть в том, что ребята из ECM выпустили ресёч, где к потоку прибавляли капекс:)
буквально спустя день после этого вышел "уточняющий" ресёч, где РК оставил целевую стоимость акций, отнял капекс, но и существенно увеличил все основные драйверы роста, в том числе снизил прогноз по NWC, получив даже отрицательную дельту ^^
если найдёте - скажите, с удовольствием ещё раз почитаю)
ECM Здесь вообще не при чем, они ресерчи не выпускают))) второй случай про уралкалий или что то из этого сектора, не помню уже... там Марина Алексеенкова накосячила немного... ну с кем не бывает... просто завистники распиарили)
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 441


« Ответ #149 : 26 Апрель 2011, 09:42:10 »

Эти отчеты говорят о том, что в Ренике отсутствует многоуровневый qaulity control, а не о непрофессионализме Марины. Ну, бывает у всех, особенно если работать 20 часов в сутки.
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование