BIG 4, Work-life balance - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 »
  Печать  
Автор Тема: BIG 4, Work-life balance  (Прочитано 249567 раз)
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #150 : 26 Апрель 2011, 10:15:28 »

Эти отчеты говорят о том, что в Ренике отсутствует многоуровневый qaulity control, а не о непрофессионализме Марины. Ну, бывает у всех, особенно если работать 20 часов в сутки.
не знаю как в западных банках, а в российских аналитиков просто никто не проверяет...
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #151 : 26 Апрель 2011, 10:29:51 »

http://stocks.investfunds.ru/news/10499/
второй чё-то плохо ищется, но суть в том, что ребята из ECM выпустили ресёч, где к потоку прибавляли капекс:)
буквально спустя день после этого вышел "уточняющий" ресёч, где РК оставил целевую стоимость акций, отнял капекс, но и существенно увеличил все основные драйверы роста, в том числе снизил прогноз по NWC, получив даже отрицательную дельту ^^
если найдёте - скажите, с удовольствием ещё раз почитаю)
ECM Здесь вообще не при чем, они ресерчи не выпускают))) второй случай про уралкалий или что то из этого сектора, не помню уже... там Марина Алексеенкова накосячила немного... ну с кем не бывает... просто завистники распиарили)

Фу, я жестко пожёг по Фрейду) Спасибо за поправку :) Речь о Research отделе конечно же :)
Ренкап гордится своей командой, Алексеенкова работает уже хз сколько времени и хз сколько времени признаётся типа лучшей из российских айби. Наряду со Стискиным из Сбройки.
Да, ошибки случаются у всех и да, даже такие глупые как ошибки при расчёте потока.
Но ничто не оправдывает реник, который потом выпускает тут же ещё один ресёч, полностью меняя основные макропредпосылки только ради того, чтобы сохранить TP на том же уровне :)

И да, в российских конторах никто аналитиков не проверяет :)

ЗЫ
Что-то мы уже 100% ушли в оффтоп :)
Поэтому наверное можно сказать, что вот у некоторых ребят Реника при достаточно жестких часах падает продуктивность)
Надо увольнять XD
Записан
be.perfect
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 80


« Ответ #152 : 26 Апрель 2011, 12:42:56 »

Вам не кажется, что это полнейший бред сравнивать А1-2/С1-2 в большой четвёрке и работу аналитка в АйБи (тем более BB)...

Про снимать квартиру рядом с офисом - особо порадовало. Очень актуально для аудита, особенно, наверное, для ТЭКа! )))
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #153 : 26 Апрель 2011, 15:51:40 »

и там и там работают люди у которых две ноги, две руки и куча амбиций вдобавок.
только почему-то одни жалуются тяжкую жизнь до 23-00 в офисе, а для вторых это норма.

а что не так со "снимать квартиру"? типа, командировки более 50% времени?)
аудитом в тэке четвёрка не ограничивается кстати.
если снимать вдвоём двушку за 40к, то получается более-менее ок.
Записан
be.perfect
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 80


« Ответ #154 : 26 Апрель 2011, 16:23:55 »

и там и там работают люди у которых две ноги, две руки и куча амбиций вдобавок.
только почему-то одни жалуются тяжкую жизнь до 23-00 в офисе, а для вторых это норма.

а что не так со "снимать квартиру"? типа, командировки более 50% времени?)
аудитом в тэке четвёрка не ограничивается кстати.
если снимать вдвоём двушку за 40к, то получается более-менее ок.

)))))))))) У аналитика из Реника и у дворника дяди Феди тоже две руки и ноги - и что дальше? Про их амбиции точно не знаю! :)

Если первому платят много, есть нормальные чёткие перспективы и интересная работа, то он и будет пахать!!! И продуктивность у него падать не будет и всё будет пучком.

Поэтому это наиполнейший бред сравнивать начальный уровень в Б4 и начальный уровень в хороших западных IB!

По поводу аудита ТЭКа, ты прав, есть много ещё, чем занимается аудит четвёрки - но только в любом случае, хоть СИП, хоть банки, хоть что-то ещё - за каким аудитору (если он не менеджер или партнёр) снимать квартиру рядом с офисом? Про остальное не говорю, так как по персоналу в Биг4 работает больше всего аудиторов, а не консультантов, и аудит - основной хлеб четвёрки.
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #155 : 26 Апрель 2011, 18:05:15 »

)))))))))) У аналитика из Реника и у дворника дяди Феди тоже две руки и ноги - и что дальше? Про их амбиции точно не знаю! :)

Если первому платят много, есть нормальные чёткие перспективы и интересная работа, то он и будет пахать!!! И продуктивность у него падать не будет и всё будет пучком.

Поэтому это наиполнейший бред сравнивать начальный уровень в Б4 и начальный уровень в хороших западных IB!

По поводу аудита ТЭКа, ты прав, есть много ещё, чем занимается аудит четвёрки - но только в любом случае, хоть СИП, хоть банки, хоть что-то ещё - за каким аудитору (если он не менеджер или партнёр) снимать квартиру рядом с офисом? Про остальное не говорю, так как по персоналу в Биг4 работает больше всего аудиторов, а не консультантов, и аудит - основной хлеб четвёрки.

Из всего вышеперечисленного согласен только с деньгами. И то если считать чуть более продуманно, а именно salary/hours, то разница получится не такой впечатляющей ;)
С нормальными и чОткими перспективами - это далеко не всегда так. Бывает что аутперфомера убирают из стажеров или аналов только потому что он не нравится одному из нескольких VP.
Знаю случаи, когда на карьеру влияло умение поцеловать задницу одному из вышестоящих. Такие люди очень быстро двигались и в 25 лет становились вице-президентами.
Про интересную работу - опять же, расскажите это аналам из голдмана, которые сидят на одном проекте и 90% своего времени питчуют. А после 12 обсуждают, какая у них дерьмовая работа и куда бы свалить.

Не надо идеализировать IB.
У каждого из них множество своих весьма существенных недостатков.
Поэтому сравнение по первоначальным условиям в IB и б4 вполне себе имеет право на существование:
И там и там преобладающая "рутинная" часть.
Невысокий уровень зарплаты при делении оной на отработанные часы
И там и там долбят мозг на регулярной основе

Всмысле за каким аудитору снимать квартиру рядом с офисом? Чтобы жить там ваще-то О_О.
Судя по отзывам в этой и других темах - далеко не все аудиторы сидят на чемоданах. И если ты из таких, то тебе прямая дорога к JV с твоим teammate по снятию квартиры рядом с офисом.
Записан
be.perfect
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 80


« Ответ #156 : 26 Апрель 2011, 18:50:21 »

Цитировать
Всмысле за каким аудитору снимать квартиру рядом с офисом? Чтобы жить там ваще-то О_О.Судя по отзывам в этой и других темах - далеко не все аудиторы сидят на чемоданах. И если ты из таких, то тебе прямая дорога к JV с твоим teammate по снятию квартиры рядом с офисом."
Этого я вобще не понял!!! Вот даже предположим А1 из банковского аудита, который вобще никуда не ездит, но от проекта к проекту ездит по Москве - зачем ему снимать квартиру рядом с офисом???

Цитировать
Знаю случаи, когда на карьеру влияло умение поцеловать задницу одному из вышестоящих. Такие люди очень быстро двигались и в 25 лет становились вице-президентами.
да, кэп! Я тоже слышал о таких случаях! )))Такое есть почти везде! ))) (ИМХО, конечно) ))))

Цитировать
Из всего вышеперечисленного согласен только с деньгами. И то если считать чуть более продуманно, а именно salary/hours, то разница получится не такой впечатляющей
ну вперёд, особенно для банковского аудита, когда даже не в бизисизн есть чем заняться! :)

В целом, я полностью согласен с утверждением: "Всем когда-то кажется, что где-то трава зеленее!".

Просто многие, придя в аудит, находят его как бы немного не таким, каким они его себе представляли, поэтому и начинают тут нелестно высказываться по поводу организации рабочего процесса в Биг4 и организаторах. )

P.S. Некоторые люди последнее моё предложение пишут менее полит корректно, используя порою мат и переходят на личности!
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #157 : 26 Апрель 2011, 19:16:27 »

"Из всего вышеперечисленного согласен только с деньгами. И то если считать чуть более продуманно, а именно salary/hours, то разница получится не такой впечатляющей "

биг4 $1300/60 часов в неделю
IB 4500eur+4500*x%/120 часов в неделю

Даже без бонуса ИБ выше в два раза. С бонусом - в 3-4.
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #158 : 26 Апрель 2011, 19:28:43 »

"IB 4500eur+4500*x%/120 часов в неделю"

Боже... где Вы взяли эти цифры? В Тройке 2nd year analyst получает меньше!!! Причём существенно меньше даже с бонусом, чем тот фикс, который Вы написали!
Или для Вас IB это ТОЛЬКО Дойче?
Сипец просто...


2be perfect

если даже все аудиторы постоянно работают вне офиса, то пример будет работать для других отделов.
по деньгам после предыдущего поста даже как-то разбираться не хочется...
средняя зарплата 1st year аналитика исходя из той выборки, которую знаю я составляет около $2-3k net. Бонус 50-75%. Рабочая неделя 90-100 часов. Считайте сами...
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #159 : 27 Апрель 2011, 10:01:28 »

"IB 4500eur+4500*x%/120 часов в неделю"

Боже... где Вы взяли эти цифры? В Тройке 2nd year analyst получает меньше!!! Причём существенно меньше даже с бонусом, чем тот фикс, который Вы написали!
Или для Вас IB это ТОЛЬКО Дойче?
Сипец просто...


2be perfect

если даже все аудиторы постоянно работают вне офиса, то пример будет работать для других отделов.
по деньгам после предыдущего поста даже как-то разбираться не хочется...
средняя зарплата 1st year аналитика исходя из той выборки, которую знаю я составляет около $2-3k net. Бонус 50-75%. Рабочая неделя 90-100 часов. Считайте сами...

BB - аналитик 1 года 150 KRUB в месяц чистыми. второго года - 200. бонус 70-100%. похожие цифры в ВТБ
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #160 : 27 Апрель 2011, 10:14:18 »

"IB 4500eur+4500*x%/120 часов в неделю"

Боже... где Вы взяли эти цифры? В Тройке 2nd year analyst получает меньше!!! Причём существенно меньше даже с бонусом, чем тот фикс, который Вы написали!
Или для Вас IB это ТОЛЬКО Дойче?
Сипец просто...


2be perfect

если даже все аудиторы постоянно работают вне офиса, то пример будет работать для других отделов.
по деньгам после предыдущего поста даже как-то разбираться не хочется...
средняя зарплата 1st year аналитика исходя из той выборки, которую знаю я составляет около $2-3k net. Бонус 50-75%. Рабочая неделя 90-100 часов. Считайте сами...

BB - аналитик 1 года 150 KRUB в месяц чистыми. второго года - 200. бонус 70-100%. похожие цифры в ВТБ

Повторюсь, рынок IB услуг не заканчивается ТОЛЬКО на ББ. Если хотите некоторые ББ - аутлаеры.
Плюс ко всему вопрос следующего характера: вы уверены, что озвученный уровень зарплат во всём BB ? В ЮБС и Сити тоже?
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #161 : 27 Апрель 2011, 11:24:13 »

"IB 4500eur+4500*x%/120 часов в неделю"

Боже... где Вы взяли эти цифры? В Тройке 2nd year analyst получает меньше!!! Причём существенно меньше даже с бонусом, чем тот фикс, который Вы написали!
Или для Вас IB это ТОЛЬКО Дойче?
Сипец просто...


2be perfect

если даже все аудиторы постоянно работают вне офиса, то пример будет работать для других отделов.
по деньгам после предыдущего поста даже как-то разбираться не хочется...
средняя зарплата 1st year аналитика исходя из той выборки, которую знаю я составляет около $2-3k net. Бонус 50-75%. Рабочая неделя 90-100 часов. Считайте сами...

BB - аналитик 1 года 150 KRUB в месяц чистыми. второго года - 200. бонус 70-100%. похожие цифры в ВТБ

Повторюсь, рынок IB услуг не заканчивается ТОЛЬКО на ББ. Если хотите некоторые ББ - аутлаеры.
Плюс ко всему вопрос следующего характера: вы уверены, что озвученный уровень зарплат во всём BB ? В ЮБС и Сити тоже?
про ЮБС не знаю, Сити в России я вообще туда не отношу...
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #162 : 27 Апрель 2011, 13:07:48 »

"Или для Вас IB это ТОЛЬКО Дойче?"

Это не дойче. Это кредит свисс.
В морган стенли сопоставимые цифры.

Про ЮБС не знаю, они вообще недавно набирали людей в мид-маркет M&A.
Записан
toox
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 65


« Ответ #163 : 27 Апрель 2011, 22:55:19 »

"Или для Вас IB это ТОЛЬКО Дойче?"

Это не дойче. Это кредит свисс.
В морган стенли сопоставимые цифры.

Про ЮБС не знаю, они вообще недавно набирали людей в мид-маркет M&A.


По слухам в ЮБС и ДжПи Моргане такие же цифры.
А вот в Ренике вроде бы у а1 поменьше фикс
Записан
Bermondsey
VIP
Постоялец
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 101



« Ответ #164 : 27 Апрель 2011, 23:33:46 »

Ах, как ласкают слух и глаз эти 150к+100%. Волшебно. Никогда не знал, что так низко оцениваю свою свободу!)
Записан

Mind the gap!
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #165 : 28 Апрель 2011, 08:54:20 »

3,6 млн в год, если 150 нет. Осталось умножить на количество проработанных лет и можно покупать аналитиков-рабов :D
Записан
Petrovich777
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #166 : 05 Июнь 2011, 22:32:40 »

Все зависит от человека. Иногда бывают авралы, но не очень часто. Я например, за 3 года работал на выходных раза 4. И еще совет: учитесь отключаться от работы - вышли из офиса и забыли про работу (у многих это проблема, серьёзно) и боритесь с перфекционизмом. Перфекционизм - зло :)
Записан
Dakota999
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #167 : 02 Сентябрь 2011, 20:31:06 »

согласна, что все зависит от человека, можешь сидеть круглосуточно на работе (это не плохо, если ты знаешь зачем ты это делаешь), а можно уходить домой в адекватные 19.00-20.00. по выходным работала только в командировках.
Записан
Sarneri
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 45


« Ответ #168 : 06 Сентябрь 2011, 20:51:05 »

Не очень подходящая тема, но всё же.
Видели ли вы, работая в четвёрке, мужчин с длинными волосами? Имеется ввиду хвост-длинные.
Записан
IG196
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 42


« Ответ #169 : 06 Сентябрь 2011, 21:15:31 »

Не очень подходящая тема, но всё же.
Видели ли вы, работая в четвёрке, мужчин с длинными волосами? Имеется ввиду хвост-длинные.
Видели.
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #170 : 06 Сентябрь 2011, 21:19:34 »

Не очень подходящая тема, но всё же.
Видели ли вы, работая в четвёрке, мужчин с длинными волосами? Имеется ввиду хвост-длинные.
Видели... по-моему даже у партнера...
Записан
Sarneri
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 45


« Ответ #171 : 06 Сентябрь 2011, 21:50:51 »

Видели... по-моему даже у партнера...
Странно, lulz.
Кстати, давно хотел заметить, после работы в четвёрке у тебя почти в каждом сообщении (субъективно) сквозят троеточия, неужели всё так плохо?
Записан
tuchka
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127


« Ответ #172 : 07 Сентябрь 2011, 09:04:03 »

Не очень подходящая тема, но всё же.
Видели ли вы, работая в четвёрке, мужчин с длинными волосами? Имеется ввиду хвост-длинные.
у нас даже борода (приличная такая борода) работает)
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #173 : 08 Сентябрь 2011, 21:17:00 »

Видели... по-моему даже у партнера...
Странно, lulz.
Кстати, давно хотел заметить, после работы в четвёрке у тебя почти в каждом сообщении (субъективно) сквозят троеточия, неужели всё так плохо?

Троеточия у меня начали сквозить ещё до работы в четверке. Такая у меня манера переписки в интернете. У меня это означает, что фраза имеет логическое продолжение, которое в данный момент я не написал, и что тему можно дальше развивать.
Записан
Gudson
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 51



« Ответ #174 : 15 Сентябрь 2011, 15:44:05 »

А как с подобным балансом в других отделах?
Таксы, корпфин... всё так же?)
Записан
mr.ilya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #175 : 02 Октябрь 2011, 20:58:02 »

Rayenne Спасибо за топик..

завтра собеседование в прайсе.
Записан
tuchka
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127


« Ответ #176 : 11 Октябрь 2011, 14:03:08 »

кстати вот вернувшись к первому посту.
Бред полный ИМХО))
(кроме последних двух пунктов разве что)
Записан
pois
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 219


« Ответ #177 : 11 Октябрь 2011, 20:34:15 »

кстати вот вернувшись к первому посту.
Бред полный ИМХО))
(кроме последних двух пунктов разве что)
а что не так то ?
Записан
tuchka
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127


« Ответ #178 : 11 Октябрь 2011, 23:14:47 »

Да потому что бюджеты по часам и загрузке изначально ужимаются и рассчитываются исходя из того, что новеньких консультантов будут активно коучить, а в итоге у синьоров не всегда есть на это время. В результате каждый разгребается сам. На следующий год бюджет может еще сократится исходя из того, что уже был опыт с этим клиентом. А тем временем команда могла уже обновится - это раз, в том году люди итак зашивались, а им еще время обрезали-это дыва.
Кстати по словам моего нынешнего менеджера, которая отсидела в аудите лет 6, понятие бизи  сизона довольно растяжимое и не всегда приемлимо- по ее словам бизи сизон был всегда.
Комнды разные бывают, культура тоже. Где-то у всех хорошие отношения, а где-то сплетничают и подставляют. Тут не угадаешь. Это в любой компании и в любой группе может быть по-разному, а вот рассказы про распрекрасный ворк-лайф бэлэнс в аудите и корпфине- это булщит))
Ну конечно оговорюсь, что это мое мнение и мои личные наблюдения и выдержки из того, что рассказывают бывшие аудиторы разных компаний биг4. И конечно, исключения где-то, да есть:)
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #179 : 11 Октябрь 2011, 23:29:30 »

Да потому что бюджеты по часам и загрузке изначально ужимаются и рассчитываются исходя из того, что новеньких консультантов будут активно коучить, а в итоге у синьоров не всегда есть на это время. В результате каждый разгребается сам. На следующий год бюджет может еще сократится исходя из того, что уже был опыт с этим клиентом. А тем временем команда могла уже обновится - это раз, в том году люди итак зашивались, а им еще время обрезали-это дыва.
Кстати по словам моего нынешнего менеджера, которая отсидела в аудите лет 6, понятие бизи  сизона довольно растяжимое и не всегда приемлимо- по ее словам бизи сизон был всегда.
Комнды разные бывают, культура тоже. Где-то у всех хорошие отношения, а где-то сплетничают и подставляют. Тут не угадаешь. Это в любой компании и в любой группе может быть по-разному, а вот рассказы про распрекрасный ворк-лайф бэлэнс в аудите и корпфине- это булщит))
Ну конечно оговорюсь, что это мое мнение и мои личные наблюдения и выдержки из того, что рассказывают бывшие аудиторы разных компаний биг4. И конечно, исключения где-то, да есть:)

Вообще молодец. Всё верно. У меня вот бизи сизон два раза в год точно... на аудите и интериме. Но у моего основного проекта отличная команда, поэтому меня мой режим не сильно напрягает. По поводу постоянных переработак. Они случаются не только из-за вышеозвученного, но и из-за банального кост каттинга. Т.е. если в прошлом году задание делал синеор, то в новом году могут делигировать эдвансу или даже стаффу, если человек не глупый. Для стаффа, это не только сидение до позднего вечера, но и более адекватный опыт по сравнению с теми, кто ксерит бумажки...

tuchka,


В корпфине разве не пожесче график?
Записан
tuchka
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127


« Ответ #180 : 13 Октябрь 2011, 09:34:37 »

Да потому что бюджеты по часам и загрузке изначально ужимаются и рассчитываются исходя из того, что новеньких консультантов будут активно коучить, а в итоге у синьоров не всегда есть на это время. В результате каждый разгребается сам. На следующий год бюджет может еще сократится исходя из того, что уже был опыт с этим клиентом. А тем временем команда могла уже обновится - это раз, в том году люди итак зашивались, а им еще время обрезали-это дыва.
Кстати по словам моего нынешнего менеджера, которая отсидела в аудите лет 6, понятие бизи  сизона довольно растяжимое и не всегда приемлимо- по ее словам бизи сизон был всегда.
Комнды разные бывают, культура тоже. Где-то у всех хорошие отношения, а где-то сплетничают и подставляют. Тут не угадаешь. Это в любой компании и в любой группе может быть по-разному, а вот рассказы про распрекрасный ворк-лайф бэлэнс в аудите и корпфине- это булщит))
Ну конечно оговорюсь, что это мое мнение и мои личные наблюдения и выдержки из того, что рассказывают бывшие аудиторы разных компаний биг4. И конечно, исключения где-то, да есть:)

Вообще молодец. Всё верно. У меня вот бизи сизон два раза в год точно... на аудите и интериме. Но у моего основного проекта отличная команда, поэтому меня мой режим не сильно напрягает. По поводу постоянных переработак. Они случаются не только из-за вышеозвученного, но и из-за банального кост каттинга. Т.е. если в прошлом году задание делал синеор, то в новом году могут делигировать эдвансу или даже стаффу, если человек не глупый. Для стаффа, это не только сидение до позднего вечера, но и более адекватный опыт по сравнению с теми, кто ксерит бумажки...

tuchka,


В корпфине разве не пожесче график?

да, как минимум такой же.. только тут уж точно круглый год
Записан
wutchamacallit
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #181 : 14 Октябрь 2011, 21:11:35 »

По своему опыту, отработав свой первый бизи сизон, могу сказать, что действительно много работал, только на 1ом проекте не нашего офиса и в первые недели работы (просто потому что непродуктивно работал) С лета рабочий день, был очень спокойным, редко больше 8-9 часов.
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #182 : 15 Октябрь 2011, 20:21:40 »

По своему опыту, отработав свой первый бизи сизон, могу сказать, что действительно много работал, только на 1ом проекте не нашего офиса и в первые недели работы (просто потому что непродуктивно работал) С лета рабочий день, был очень спокойным, редко больше 8-9 часов.

Повезло тебе с проектами)))
Записан
wutchamacallit
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #183 : 15 Октябрь 2011, 21:23:25 »

Ну, тут не только все от проектов зависит. При желании "зашиваться" можно хоть unassigned. )))
Записан
Andrew88
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #184 : 16 Декабрь 2011, 06:56:22 »

а можно на работу в БИГ-4 ходить небритым? или это не приветствуется?
Записан
Rich Rabbit
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 79


« Ответ #185 : 16 Декабрь 2011, 09:52:54 »

а можно на работу в БИГ-4 ходить небритым? или это не приветствуется?
Я так вообще с бородой ходил))
Главное чтобы работник был ценный, а все остальное не так важно!
Записан
RomGo
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #186 : 14 Июнь 2012, 10:55:04 »

а можно на работу в БИГ-4 ходить небритым? или это не приветствуется?

Все партнеры - гладко выбриты (даже без усов). Так что делайте выводы :))
Записан
Telecom
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #187 : 13 Февраль 2014, 13:36:22 »

Вопрос к действующим аудиторам.

Можно ли сказать, что рост так или иначе гарантирован? При условии нормального отношения и прикладывания усилий.
Или этo нарисованная картинка моим сознанием? Аля " престижно" " неплохой рост". Возможно это обман самого себя?

Да, и при условии, что это так! Количество, которое каждый год набирают в аудит - огромно. И все мотивированы и все идут за промоушенами и т.д.
Прикинув простенькую вероятность, становиться понятно, что дорасти хотя бы до старшего менеджера не так и просто.

Знаю, что нужно опред. самому и т.д. Но, к сожалению не могу этого сделать.

К бу отношусь спокойно. Пбу всякими и проводками, меня не испугаешь. Прошлым летом с 1с плотно поработал. Но конечно, proficient себя не считаю.

Допустим, я делаю выбор и пытаюсь максимизировать свою полезность, готов к переработкам в течение нескольких лет, но при этом получить опред. вероятность роста. ЦЕЛЬ - становиться директором/ партнером именно в аудите.

Background: технический вуз эконом факультет. Анг. Знаю на достаточном уровне. Есть искренне желание учить и получать CPA ( ну и асса тоже интересна)

Так или иначе это выбор на много лет жизни.

Вопрос: Аудиторы жалеете ли вы о своем выборе? Много ли командировок у старшего менеджера ( он в командировках вместе со всеми, или менеджера достаточно?) Был ли у Вас выдающийся рост? Если, нет почему?

Как альтернатива сейчас готовлюсь, к вступительным в вшэ, но объективно вероятность поступление не очень высока. Думаю, смогу поступить в фу или мгу.

Но, слабо понимаю чем мне поможет 2 доп. года учебы в магистратуре.

P.S.: Смотрю на хед хантере количество вакансий и количество резюме в этой сфере. Резюме раз в 15 больше. ;)
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #188 : 13 Февраль 2014, 13:59:08 »

Ох, ты сходи, посмотри каков он аудит-то :)
В вопросах карьеры говорить о том, что "я иду туда и буду расти до партнера/финдира/VP", довольно глупо, ты же не знаешь пока, какая это работа, будет ли тебе интересно, комфортно и т.п. Может тебе будет тошнить от этой четверки уже через полгода?)
А сходить попробовать, сходи, конечно, понравится - расти и развивайся :)
Менеджером, а тем более старшим там стать, конечно, сложно, но не так, как ты описал: из набранных в этом году аудиторов через год останется половина и дальше по той же формуле :)
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #189 : 13 Февраль 2014, 14:07:19 »

менеджерами становится примерно 90% из тех, кто не свалил за эти 5-6 лет, за которые можно до него дорасти, делойт. Далее все слишком индивидуально
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #190 : 15 Февраль 2014, 18:04:01 »

Вопрос к действующим аудиторам.

Можно ли сказать, что рост так или иначе гарантирован? При условии нормального отношения и прикладывания усилий.
Или этo нарисованная картинка моим сознанием? Аля " престижно" " неплохой рост". Возможно это обман самого себя?

Да, и при условии, что это так! Количество, которое каждый год набирают в аудит - огромно. И все мотивированы и все идут за промоушенами и т.д.
Прикинув простенькую вероятность, становиться понятно, что дорасти хотя бы до старшего менеджера не так и просто.
Да, гарантирован. До АМ-М. СМ и выше - уже индивидуально.
Много приходит, но много и уходит. Так что все реально.
Записан
Andrr
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #191 : 07 Август 2014, 18:39:47 »

Подскажите, как проходят новогодние праздники? Все 10 дней честно отдыхаете?
Записан
Dakota999
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #192 : 07 Август 2014, 20:25:32 »

Обычно да, на позиции а1 могут быть инвентаризации. Иногда с проектом может не повезти и попросят раньше выйти. Но большинство до 15 отдыхает.
Записан
Andrr
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #193 : 07 Август 2014, 21:20:12 »

Это положительный момент ) Благодарю за ответ!
Записан
w1n
Постоялец
***

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 169


« Ответ #194 : 07 Август 2014, 23:07:13 »

Очень часто инвентаризации в первых числах. В остальном в январе большой нужды работать нету.
Записан
femme
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #195 : 08 Сентябрь 2014, 22:02:05 »

менеджерами становится примерно 90% из тех, кто не свалил за эти 5-6 лет, за которые можно до него дорасти, делойт. Далее все слишком индивидуально
+1

Вопрос к действующим аудиторам.

Можно ли сказать, что рост так или иначе гарантирован? При условии нормального отношения и прикладывания усилий.
Или этo нарисованная картинка моим сознанием? Аля " престижно" " неплохой рост". Возможно это обман самого себя?


1) после сезона набранная армия разбегается и остаются несколько людей-человеков, часть из которых в последующем также отваливается до сеньора, на уровне сеньора - и остались единицы до менеджера.
2) как человек со стажем в аудите 4 года - видела, какие приходят высокомотивированные товарищи и как уровень мотивации стремится нулю после первого проекта, первых двух-трех месяцев работы, особенно если мамы, папы, бойфренды, герлфренды компостируют мозги о том, что ты забыл на этой работе и какого ты еще и дома впахиваешь.
3) как человек, успевший еще на 5-летний специалитет и закончивший ФУ могу сказать, что нечего просаживать штаны, за период учебы в магистратуре практика даст намного больше знаний (не говорю про аудит, а вообще).
4) пока так сказать не прочувствуешь на своей личной шкуре, можно разглагольствовать сколько угодно о готовности к переработкам, представлять себе картинку "карьера без пробок" и все остальное из этой серии.
Записан
C63AMG
Пользователь
**

Карма: -34
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 90



« Ответ #196 : 10 Сентябрь 2014, 23:22:29 »

Главное минимизировать время на дорогу до работы, тогда с балансом будет все ок, а вот если дорога в одну сторону 2 часа...
Записан
bashmak
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #197 : 11 Сентябрь 2014, 23:56:44 »

сейчас уже и с ростом до манагера напряг, окститесь, ребят. лично у нас так, в остальной четверке если не так, через год-полтора тоже будет так.
насчет того, что промотают если просто остаться на н лет - булщит, это время прошло и не вернется. для промоушена до синьора или манагера предъявляются определенные требования(по ассе и еще чему-ниб), а желающих много. до синьора-то промотают без проблем, а вот до манагера... у нас много синьоров именно последнего года, всех до манагера не промотать, манагеров-то столько не нужно, нынешних хватает с горкой, и че-то нихера они не увольняются, как я посмотрю.
Записан
Staffer
Пользователь
**

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 91


« Ответ #198 : 12 Сентябрь 2014, 09:24:25 »

нихера они не увольняются, как я посмотрю.
Что нисколько неудивительно при текущем рынке и их доходе.
Записан
SotkaVera
Пользователь
**

Карма: 52
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 53


« Ответ #199 : 14 Октябрь 2014, 17:04:20 »

Главное минимизировать время на дорогу до работы, тогда с балансом будет все ок, а вот если дорога в одну сторону 2 часа...

Вот с этим полностью согласна! Но мне с этим повезло - метро офиса на той же ветки, что мой дом. У большинства, как я поговорила, время дороги 1-1,5 часа в одну сторону.
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование