BIG 4, Work-life balance - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5
  Печать  
Автор Тема: BIG 4, Work-life balance  (Прочитано 249768 раз)
Rita_1986
Новичок
*

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #200 : 16 Октябрь 2014, 20:14:46 »

насчет того, что промотают если просто остаться на н лет - булщит, это время прошло и не вернется.
Абсолютно верно. И у меня к этому двоякое отношение. С одной стороны, во всём виновата сама четвёрка! Ну нефиг было в 2002-2008 году делать огромные наборы! Во-первых, завалили рынок "выпускниками" четвёрки - а это убило рынок трансформации (входящей в состав аудита) и десакрализировали отношение к аудиту по МСФО как к элитной услуге. Во-вторых, в самой четвёрке пирамида перевернулась - штат аудиторских компаний завален менеджерами и старшими менеджерами.

С другой же стороны, мне не жалко тех, кто теперь не получает даблов или даже не будет промотан в менеджеры. Это же ребята в основном 1988 года рождения и позже. Это уже совсем другое поколение - их подростковый возраст и студенчество пришлись на эпоху сытого путинизма. Они не помнят, что такое, когда интернета дома нет, когда мобильник есть только у богатых людей, когда денег нет, потому что их ни у кого нет, кроме кучки олигархов. А мы помним. Мы через это прошли. И заслужили то, чтобы теперь сидеть в своих уютных кабинетах с окладами 200+ и помыкать молодёжью.
Записан
ouiz
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 79


« Ответ #201 : 16 Октябрь 2014, 20:52:03 »

Толсто, слишком толсто
Записан
pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #202 : 16 Октябрь 2014, 22:33:27 »

*1988 года рождения и позже* и твой 1986 - огромная разница. Просто вопиющая.
Записан
Lowkee
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #203 : 17 Октябрь 2014, 08:41:19 »

*1988 года рождения и позже* и твой 1986 - огромная разница. Просто вопиющая.

Да-да, с этого люто проиграл) Это как когда первокурсники всех школотой обзывают)
Записан
bashmak
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #204 : 19 Октябрь 2014, 23:59:54 »

о, у манагера 200+ - ну будем хоть знать с ребятами младшими, скока у кого, а то сидим думаем, за что работаем и стоит ли оно того:)
мне меньше, чем 88 или 86 год рождения - я помню, и когда мобильники были большими, и когда интернета не было дома, и особенно когда денег нет - из последнего состояния я вообще не выходил никогда:)

у манагера уютный кабинет только по сравнению с теми, кто ниже манагера, не более:)

а так - да, очень толсто, но как ни прискорбно, я думаю, правдоподобно описывает определенный % манагеров в четверке:(

и вообще, пишите еще - рынок трансформации(правда?), аудит как элитная услуга(внезапно) - рискует войти в анналы истории.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #205 : 20 Октябрь 2014, 23:08:00 »

Рынок "трансформации" был убит проектами по автоматизации этой самой трансформации, вследствие чего выпускники Б4 стали стремиться в те сферы, которые трудно автоматизировать за какие-то 6-10 месяцев.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #206 : 20 Октябрь 2014, 23:09:27 »

и вообще, пишите еще - рынок трансформации(правда?), аудит как элитная услуга(внезапно) - рискует войти в анналы истории.


... и никогда оттуда не вернуться)).
Записан
Rita_1986
Новичок
*

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #207 : 26 Октябрь 2014, 19:46:29 »

Рынок "трансформации" был убит проектами по автоматизации этой самой трансформации, вследствие чего выпускники Б4 стали стремиться в те сферы, которые трудно автоматизировать за какие-то 6-10 месяцев.

Для автоматизации трансформации нужно, в первую очередь, иметь нормально выстроенный российский учёт. А если там бред с закрытием счч 26 и 44 на сч 20, с переоценкой авансов выданных и полученных, с признанием выручки по отгрузке и т.п. - то хрен чего автоматизируешь.

Я уж не говорю про автоматизацию консолидации. Вы попробуйте автоматизируйте выверку интеркампани в холдинге из двузначного числа компаний. Можно конечно. Но бабок придётся вложить немерено. Проще каждый квартал(год) фирме платить. Потом, основные же бабки платятся на самом деле не за техническую работу. Её в большинстве случаев может освоить и сам персонал клиента. Бабки платились (и платятся до сих пор!) за сопровождение аудита, за то, что перед аудиторами точку зрения клиента будет отстаивать кто-то, кто в состоянии поставить аудитора на место, кто говорит с ним на одном языке.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #208 : 26 Октябрь 2014, 22:26:21 »

И кто же эти герои? Рита, Вы не хотите признать факт того, что команды по трансформации и консолидации в крупных компаниях сократились с 10 человек до 3-4 (включая начальника отдела).
Записан
Staffer
Пользователь
**

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 91


« Ответ #209 : 27 Октябрь 2014, 09:48:08 »

Для автоматизации трансформации нужно, в первую очередь, иметь нормально выстроенный российский учёт. А если там бред с закрытием счч 26 и 44 на сч 20, с переоценкой авансов выданных и полученных, с признанием выручки по отгрузке и т.п. - то хрен чего автоматизируешь.
Зависит, наверное, от размера компании. Если обороты, скажем, до 5 млрд руб., то не вижу особых проблем делать ручные корректировки в 1С. Конечно, это уже не полная автоматизация, но как минимум от ежемесячного мэппинга избавляет. Опять же, если при этом штат МСФО-шников сохраняется (кост не уменьшится), то нафиг нужно.
Записан
JBlaze
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #210 : 06 Декабрь 2015, 17:18:40 »

Ребята, работающие/работавшие в четвёрке, подскажите, пожалуйста, приблизительно с какого грейда work/life balance можно назвать приемлемым, я имею в виду рабочий день 9.00-18.00, отсутствие необходимости выходить в выходные? 
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 245



« Ответ #211 : 06 Декабрь 2015, 18:00:53 »

Ребята, работающие/работавшие в четвёрке, подскажите, пожалуйста, приблизительно с какого грейда work/life balance можно назвать приемлемым, я имею в виду рабочий день 9.00-18.00, отсутствие необходимости выходить в выходные? 
Постоянно - ни с какого
Записан
Mary94
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #212 : 06 Декабрь 2015, 20:52:24 »

Ребята, работающие/работавшие в четвёрке, подскажите, пожалуйста, приблизительно с какого грейда work/life balance можно назвать приемлемым, я имею в виду рабочий день 9.00-18.00, отсутствие необходимости выходить в выходные? 
Постоянно - ни с какого

А более менее?
Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #213 : 06 Декабрь 2015, 22:09:06 »

Ребята, работающие/работавшие в четвёрке, подскажите, пожалуйста, приблизительно с какого грейда work/life balance можно назвать приемлемым, я имею в виду рабочий день 9.00-18.00, отсутствие необходимости выходить в выходные? 
Постоянно - ни с какого

А более менее?
При грамотном делегировании с позиции старшего менеджера
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #214 : 07 Декабрь 2015, 15:40:44 »

Ребята, работающие/работавшие в четвёрке, подскажите, пожалуйста, приблизительно с какого грейда work/life balance можно назвать приемлемым, я имею в виду рабочий день 9.00-18.00, отсутствие необходимости выходить в выходные? 
Постоянно - ни с какого

А более менее?

It depends

Есть менеджеры, которые стараются в 80% случаев уходить не позже 19.00-19.30 (среди них немало женщин с детьми, но не только они).
Есть директора и партнеры, которые почти каждый день сидят до 21-22.
Записан
A.Avakov
Новичок
*

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #215 : 30 Март 2016, 13:22:38 »

Вопрос к форумчанам: отпускают ли в Б4 на сессию? Дадут ли отпуск через полгода работы на сессию?
Записан
osa
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #216 : 30 Март 2016, 14:37:05 »

дадут, заранее сообщи и забукай лив
Записан
A.Avakov
Новичок
*

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #217 : 04 Апрель 2016, 16:15:34 »

дадут, заранее сообщи и забукай лив
Насколько заранее? Я учусь на заочке, расписание экзаменов появляется очень поздно, а примерных дат даже деканат не знает
Записан
VladNorth
Новичок
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #218 : 15 Апрель 2016, 00:26:01 »

В б4, как я понимаю, перерыв только на обед - 1 час, а есть ли какие-то условия для активного отдыха - велотренажер какой-нибудь там, хотя бы, небольшой тренажерный зал? Знаю, что в некоторых фмсг компаниях есть такое, а как обстоят дела в четверке?
Записан
pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #219 : 15 Апрель 2016, 08:47:05 »

Ручной эспандер можешь купить если от зарплаты останется
Записан
salos
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #220 : 15 Апрель 2016, 09:05:49 »

В б4, как я понимаю, перерыв только на обед - 1 час, а есть ли какие-то условия для активного отдыха - велотренажер какой-нибудь там, хотя бы, небольшой тренажерный зал? Знаю, что в некоторых фмсг компаниях есть такое, а как обстоят дела в четверке?

По поводу перерыва на обед не совсем верно. Во всяком случае в аудите, все зависит от проекта и команды. Тебе просто могут дать задание и сказать: " К 8 вечера должно быть готово" и не дергать тебя, если быстро сделаешь, остальное время можно потратить на свои дела. Есть проекты, на которых если ты отошел в туалет, то могут начать названивать с вопросом: "Ты где ?". В общем, как повезет.
Записан
WillBeInIB
Пользователь
**

Карма: -50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 76


« Ответ #221 : 15 Апрель 2016, 10:01:15 »

В б4, как я понимаю, перерыв только на обед - 1 час, а есть ли какие-то условия для активного отдыха - велотренажер какой-нибудь там, хотя бы, небольшой тренажерный зал? Знаю, что в некоторых фмсг компаниях есть такое, а как обстоят дела в четверке?

В PWC раньше был положен разовый массаж кажется 1 раз в месяц for free!
Записан
Gudson
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 51



« Ответ #222 : 15 Апрель 2016, 11:04:14 »

В КПМГ прикручен турник между этажами и турниры по настольному теннису бывают; За деньги еще йога.
В EY есть небольшой зал бесплатный: жим лежа там, конечно, делать нечем, но турник-велик-дорожка-эллипсоид-лавка для пресса и небольшие гантели есть.

А перерывы: по разному, как и везде - то и пообедать можно, и кофе на полдник сходить попить и пройтись, а то и на обед особо времени нет. Но это не особенность четверки, так у всех:)
Записан
WeirdAl
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 53


« Ответ #223 : 15 Апрель 2016, 11:12:51 »

В б4, как я понимаю, перерыв только на обед - 1 час
Везде очень индивидуально. Если ничего срочного нет, мы с моим инчарджем можем пойти обедать на 1.5 - 2 часа. А знакомая из аудита рассказывала, что стажёров отпускают обедать только по команде и только на 45 минут.
Записан
AchilleS
Новичок
*

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #224 : 15 Апрель 2016, 11:51:26 »

В б4, как я понимаю, перерыв только на обед - 1 час
Везде очень индивидуально. Если ничего срочного нет, мы с моим инчарджем можем пойти обедать на 1.5 - 2 часа. А знакомая из аудита рассказывала, что стажёров отпускают обедать только по команде и только на 45 минут.

Аудит - стажер - обед по команде - 45 минут. Нафиг так жить?
Записан
VladNorth
Новичок
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #225 : 19 Апрель 2016, 20:35:04 »

Перспективы, в целом, радуют :-)

В КПМГ прикручен турник между этажами и турниры по настольному теннису бывают; За деньги еще йога.
В EY есть небольшой зал бесплатный
А насчёт PWC не подскажете, как у них?
Записан
Карандаш
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #226 : 20 Апрель 2016, 11:00:56 »

Перспективы, в целом, радуют :-)

В КПМГ прикручен турник между этажами и турниры по настольному теннису бывают; За деньги еще йога.
В EY есть небольшой зал бесплатный
А насчёт PWC не подскажете, как у них?

В PwC на 10-м этаже есть wellness area с турником, брусьями, скамьей и велотренажером. Еще душ и массажные кресла. 😁
Записан
EvgeNNesterof
Новичок
*

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 26


« Ответ #227 : 20 Апрель 2016, 15:22:32 »

Не верю, что будет время заниматься ещё и спортом в перерывах между работой. Да и если приходишь работать, то надо работать, а после тренировки - особенно продуктивной - очень сложно переключиться на другую деятельность.
Записан
serg144
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #228 : 04 Май 2016, 00:38:16 »

без турника с такой работой можно просто не выжить...
я свалил нах из Б4
Записан
Esther
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #229 : 20 Июль 2016, 07:42:39 »

Всем добрый день!

Мне бы хотелось узнать сколько часов работают обычно в четверке?
Знаю, что в бизи сизон (с января по апрель?) очень много, а в остальное время?
И отличаются ли загруженность и часы работы в аудите/дьюдиле/оценке/консалтинге/форензике итд.?
Сорри, если где-то уже было.
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #230 : 20 Июль 2016, 10:00:49 »

В корпоративных финансах работают в среднем с 10 до 20-21 в течение года. По наблюдениям, в начале календарного года люди задерживаются подольше, т.к. многие привязаны к аудиторскому бизи-сизону (тесты на обесценение, проверка моделей и т.п.). Кроме того, бывают напряженные периоды проектов вне зависимости от времени года, когда команда сидит и до полуночи, и дольше.
Но половина офиса к 20:30 уже расходится по домам.

В консалтинге, по моим ощущениям, работают чуть больше - от многих коллег из MC/SO слышал, что раньше десяти они из офиса не выползают. С чем это связано, комментировать не возьмусь.

P.S. Важно подчеркнуть "роль личности в истории". Некоторым достаются менеджеры, которые тащатся от "айбишного лайфстайла", приезжают в офис к 8 утра и уходят ближе к полуночи. А есть менеджеры - и семейные, и не очень :) - которых в офисе в принципе не встретишь после 21:00 за редким-редким исключением. Не всегда они делают самые крутые и интересные проекты, конечно, но ночные посиделки с ними точно не грозят.

P.P.S. И важно подчеркнуть вашу собственную эффективность. Если у вас есть задание "к утру", которое вы сделаете в 21:00, вы уйдете в 21:05. А если вы уложитесь только к 23:30, ну... Я почти не помню ситуаций, чтобы ты доделал что-то в такое вечернее время и твой ассош или менеджер обрадовался "Ага, ты освободился! Ну-ка сделай еще вот это до утра...".
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование