BIG 4, Work-life balance - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 »
  Печать  
Автор Тема: BIG 4, Work-life balance  (Прочитано 249906 раз)
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 08 Сентябрь 2009, 11:04:25 »

Потрясающе... оказывается тут был ещё 1 чел с таким же ником
Записан
Dark_horse
Гость


E-mail
« Ответ #51 : 08 Сентябрь 2009, 13:32:57 »

Добрый день! Хотелось бы узнать мнение людей, работающих (работавших) в Big4 по поводу того, как вам удавалось совмещать работу с личной жизнью? Начитавшись тут рассказов сложилось впечатление, что начав работать о личной жизни можно просто забыть. Я нормальный человек и все-таки считаю, что семья в жизни это главное и очень хотелось бы и карьеру построить, и нормальную семью иметь. Насколько это возможно в Big4? И еще: есть ли случаи, когда девушки, проработав год - выходили замуж, а через три уходили в декрет. или это нонсенс для данных компаний? Просто я очень люблю своего молодого человека и не хотелось бы, чтобы работа как-то сказалась на наших отношениях. Заранее всем спасибо за ответы:)
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #52 : 08 Сентябрь 2009, 20:27:30 »

Нет не нонсенс - все реально. Многое будет зависеть от того, как у тебя там сложится... какой проект, какой синьор... Случаи когда перформят по ночам на самом деле редки - все это форумные байки. Но иногда и такое бывает. А так в основном все совмещают как то. И в декрет уходят.
Записан
Pacman
Гость


E-mail
« Ответ #53 : 08 Сентябрь 2009, 22:42:53 »

а парень кстати в курсе, что через год женится, а через 3 у него ребенок? ;)
Записан
Dark_horse
Гость


E-mail
« Ответ #54 : 09 Сентябрь 2009, 06:18:31 »

спасибо! я рада, что такие случаи бывают. парень в курсе, только он хочет все сейчас, а у меня работа. так что придется подождать два-три годика.
Записан
pylesos
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #55 : 09 Сентябрь 2009, 18:15:19 »

как делишки в DD ? отбор есть иль нет ?
Записан
Annel
Гость


E-mail
« Ответ #56 : 02 Октябрь 2009, 21:07:51 »

Ребят, подскажите, пожалуйста. Сейчас работаю в довольно крупной компании с довольно хорошими условиями, но вряд ли перспектива этих условий может измениться к лучшему. Прошла все этапы в Прайс (Ukraine) на А1. Уже на руках оффер. Теперь не могу принять столь важное для меня решение. С одной стороны, это возможность стабильно работать, получаться стабильную з/п в принципе без перспектив к большому росту, работа с 9 до 6 часов, иногда задержки, в целом спокойная и стабильная работа. С другой стороны, это возможность получить АССА, другой опыт, новые знания, чуть более высокую з/пл. Стоит ли оно того?
Меня беспокоят следующие  моменты:
1. Режим трудового дня. Если посчитать все рабочие часы и разделить на рабочие дни, сколько ваш рабочий день будет длится 8-9-10-11 часов?
2. Мой уровень английского, назовем это "достаточно для общения, прохождения интервью". Специализированных терминов и финансовых практически не знаю, не говоря о том, чтобы учить бух. учет на английском. На сколько это критично? Ведь все семинары на инглише? Как бы вы оценили требования к англ., свой первоначальный уровень? Реально ли его вытянуть до требуемого?
3. Я по роду своей деятельности не занималась и не изучала бух. учет. У себя на работе занимаюсь управленческим учетом: Cash flow planing, finansial analysis etc. На сколько критично требования к первоначальным основам бух. учета?
Спасибо, всем. Больше интересует Украина, но и с других офисов тоже буду рада выслушать мнения. Благодарю.
Записан
Cunning_linguist
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #57 : 05 Октябрь 2009, 00:21:12 »

Ребят, подскажите, пожалуйста. Сейчас работаю в довольно крупной компании с довольно хорошими условиями, но вряд ли перспектива этих условий может измениться к лучшему. Прошла все этапы в Прайс (Ukraine) на А1. Уже на руках оффер. Теперь не могу принять столь важное для меня решение. С одной стороны, это возможность стабильно работать, получаться стабильную з/п в принципе без перспектив к большому росту, работа с 9 до 6 часов, иногда задержки, в целом спокойная и стабильная работа. С другой стороны, это возможность получить АССА, другой опыт, новые знания, чуть более высокую з/пл. Стоит ли оно того?
Меня беспокоят следующие  моменты:
1. Режим трудового дня. Если посчитать все рабочие часы и разделить на рабочие дни, сколько ваш рабочий день будет длится 8-9-10-11 часов?
2. Мой уровень английского, назовем это "достаточно для общения, прохождения интервью". Специализированных терминов и финансовых практически не знаю, не говоря о том, чтобы учить бух. учет на английском. На сколько это критично? Ведь все семинары на инглише? Как бы вы оценили требования к англ., свой первоначальный уровень? Реально ли его вытянуть до требуемого?
3. Я по роду своей деятельности не занималась и не изучала бух. учет. У себя на работе занимаюсь управленческим учетом: Cash flow planing, finansial analysis etc. На сколько критично требования к первоначальным основам бух. учета?
Спасибо, всем. Больше интересует Украина, но и с других офисов тоже буду рада выслушать мнения. Благодарю.

Решать Вам, Вы сами все правильно понимаете. Работа в четверке - это прозрачные перспективы, опыт и хорошая строчка в резюме. Ангийский и бух. учет со временем придет, по крайней мере уровень, необходимый для работы (будут АССА, рабочие бумаги на англ, переписка, коммуникация с экспатами и иностр. клиентами). После кризиса и зарплатные перспективы будут довольно неплохими. Но работать до 6 вряд ли будет часто получаться. Работа в аудите - постоянное напряжение, драйв, дедлайны, все постоянно что-то требуют, короче говоря спокойствия ждать не придется, и так будет из года в год. Плюс разные проекты, разные места, люди, постоянно во все вникать, и очень быстро, перестраиваться, подстраиваться. Мне лично это не очень нравится, как и многим.
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #58 : 05 Октябрь 2009, 12:18:55 »

Ребят, подскажите, пожалуйста. Сейчас работаю в довольно крупной компании с довольно хорошими условиями, но вряд ли перспектива этих условий может измениться к лучшему. Прошла все этапы в Прайс (Ukraine) на А1. Уже на руках оффер. Теперь не могу принять столь важное для меня решение. С одной стороны, это возможность стабильно работать, получаться стабильную з/п в принципе без перспектив к большому росту, работа с 9 до 6 часов, иногда задержки, в целом спокойная и стабильная работа. С другой стороны, это возможность получить АССА, другой опыт, новые знания, чуть более высокую з/пл. Стоит ли оно того?
Меня беспокоят следующие  моменты:
1. Режим трудового дня. Если посчитать все рабочие часы и разделить на рабочие дни, сколько ваш рабочий день будет длится 8-9-10-11 часов?
2. Мой уровень английского, назовем это "достаточно для общения, прохождения интервью". Специализированных терминов и финансовых практически не знаю, не говоря о том, чтобы учить бух. учет на английском. На сколько это критично? Ведь все семинары на инглише? Как бы вы оценили требования к англ., свой первоначальный уровень? Реально ли его вытянуть до требуемого?
3. Я по роду своей деятельности не занималась и не изучала бух. учет. У себя на работе занимаюсь управленческим учетом: Cash flow planing, finansial analysis etc. На сколько критично требования к первоначальным основам бух. учета?
Спасибо, всем. Больше интересует Украина, но и с других офисов тоже буду рада выслушать мнения. Благодарю.

Решать Вам, Вы сами все правильно понимаете. Работа в четверке - это прозрачные перспективы, опыт и хорошая строчка в резюме. Ангийский и бух. учет со временем придет, по крайней мере уровень, необходимый для работы (будут АССА, рабочие бумаги на англ, переписка, коммуникация с экспатами и иностр. клиентами). После кризиса и зарплатные перспективы будут довольно неплохими. Но работать до 6 вряд ли будет часто получаться. Работа в аудите - постоянное напряжение, драйв, дедлайны, все постоянно что-то требуют, короче говоря спокойствия ждать не придется, и так будет из года в год. Плюс разные проекты, разные места, люди, постоянно во все вникать, и очень быстро, перестраиваться, подстраиваться. Мне лично это не очень нравится, как и многим.

Не прОзрачные а прИзрачные перспективы я бы сказал... вот сидят непромотанные ребята второй год на а1 и боятся вообще вылететь.

Английский - advanced без вопросов. По нашим российским меркам advanced - это как чуть недотянутый upper intermediate на Западе. Проще говоря, если человек говорит более менее без запинок, приемлемым лексиконом и с человеческой грамматикой, в резюме он пишет advanced. А это неверно. Advanced - это pre-professional level, по сути. То есть чуть-чуть недоучившийся ПЕРЕВОДЧИК.

Записан
Cunning_linguist
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #59 : 08 Октябрь 2009, 23:22:11 »

Ребят, подскажите, пожалуйста. Сейчас работаю в довольно крупной компании с довольно хорошими условиями, но вряд ли перспектива этих условий может измениться к лучшему. Прошла все этапы в Прайс (Ukraine) на А1. Уже на руках оффер. Теперь не могу принять столь важное для меня решение. С одной стороны, это возможность стабильно работать, получаться стабильную з/п в принципе без перспектив к большому росту, работа с 9 до 6 часов, иногда задержки, в целом спокойная и стабильная работа. С другой стороны, это возможность получить АССА, другой опыт, новые знания, чуть более высокую з/пл. Стоит ли оно того?
Меня беспокоят следующие  моменты:
1. Режим трудового дня. Если посчитать все рабочие часы и разделить на рабочие дни, сколько ваш рабочий день будет длится 8-9-10-11 часов?
2. Мой уровень английского, назовем это "достаточно для общения, прохождения интервью". Специализированных терминов и финансовых практически не знаю, не говоря о том, чтобы учить бух. учет на английском. На сколько это критично? Ведь все семинары на инглише? Как бы вы оценили требования к англ., свой первоначальный уровень? Реально ли его вытянуть до требуемого?
3. Я по роду своей деятельности не занималась и не изучала бух. учет. У себя на работе занимаюсь управленческим учетом: Cash flow planing, finansial analysis etc. На сколько критично требования к первоначальным основам бух. учета?
Спасибо, всем. Больше интересует Украина, но и с других офисов тоже буду рада выслушать мнения. Благодарю.

Решать Вам, Вы сами все правильно понимаете. Работа в четверке - это прозрачные перспективы, опыт и хорошая строчка в резюме. Ангийский и бух. учет со временем придет, по крайней мере уровень, необходимый для работы (будут АССА, рабочие бумаги на англ, переписка, коммуникация с экспатами и иностр. клиентами). После кризиса и зарплатные перспективы будут довольно неплохими. Но работать до 6 вряд ли будет часто получаться. Работа в аудите - постоянное напряжение, драйв, дедлайны, все постоянно что-то требуют, короче говоря спокойствия ждать не придется, и так будет из года в год. Плюс разные проекты, разные места, люди, постоянно во все вникать, и очень быстро, перестраиваться, подстраиваться. Мне лично это не очень нравится, как и многим.

Не прОзрачные а прИзрачные перспективы я бы сказал... вот сидят непромотанные ребята второй год на а1 и боятся вообще вылететь.

Английский - advanced без вопросов. По нашим российским меркам advanced - это как чуть недотянутый upper intermediate на Западе. Проще говоря, если человек говорит более менее без запинок, приемлемым лексиконом и с человеческой грамматикой, в резюме он пишет advanced. А это неверно. Advanced - это pre-professional level, по сути. То есть чуть-чуть недоучившийся ПЕРЕВОДЧИК.



Что значит "advanced без вопросов"? Это необходимое требование приема на работу? У человека уже на руках оффер.

Я вообще слышал, что требования к языку ужесточились, но не думаю, что нужен advanced. Людей с таким уровнем, о котором Вы говорите, особенно среди ассистентов (а зачастую и выше) в четверке по пальцам посчитать. Многие знают язык неплохо, но не на advanced. Во всяком случае работает много таких, чьи рабочие бумаги без грустной улыбки читать сложно, и ничего.
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #60 : 09 Октябрь 2009, 12:51:07 »

Ребят, подскажите, пожалуйста. Сейчас работаю в довольно крупной компании с довольно хорошими условиями, но вряд ли перспектива этих условий может измениться к лучшему. Прошла все этапы в Прайс (Ukraine) на А1. Уже на руках оффер. Теперь не могу принять столь важное для меня решение. С одной стороны, это возможность стабильно работать, получаться стабильную з/п в принципе без перспектив к большому росту, работа с 9 до 6 часов, иногда задержки, в целом спокойная и стабильная работа. С другой стороны, это возможность получить АССА, другой опыт, новые знания, чуть более высокую з/пл. Стоит ли оно того?
Меня беспокоят следующие  моменты:
1. Режим трудового дня. Если посчитать все рабочие часы и разделить на рабочие дни, сколько ваш рабочий день будет длится 8-9-10-11 часов?
2. Мой уровень английского, назовем это "достаточно для общения, прохождения интервью". Специализированных терминов и финансовых практически не знаю, не говоря о том, чтобы учить бух. учет на английском. На сколько это критично? Ведь все семинары на инглише? Как бы вы оценили требования к англ., свой первоначальный уровень? Реально ли его вытянуть до требуемого?
3. Я по роду своей деятельности не занималась и не изучала бух. учет. У себя на работе занимаюсь управленческим учетом: Cash flow planing, finansial analysis etc. На сколько критично требования к первоначальным основам бух. учета?
Спасибо, всем. Больше интересует Украина, но и с других офисов тоже буду рада выслушать мнения. Благодарю.

Решать Вам, Вы сами все правильно понимаете. Работа в четверке - это прозрачные перспективы, опыт и хорошая строчка в резюме. Ангийский и бух. учет со временем придет, по крайней мере уровень, необходимый для работы (будут АССА, рабочие бумаги на англ, переписка, коммуникация с экспатами и иностр. клиентами). После кризиса и зарплатные перспективы будут довольно неплохими. Но работать до 6 вряд ли будет часто получаться. Работа в аудите - постоянное напряжение, драйв, дедлайны, все постоянно что-то требуют, короче говоря спокойствия ждать не придется, и так будет из года в год. Плюс разные проекты, разные места, люди, постоянно во все вникать, и очень быстро, перестраиваться, подстраиваться. Мне лично это не очень нравится, как и многим.

Не прОзрачные а прИзрачные перспективы я бы сказал... вот сидят непромотанные ребята второй год на а1 и боятся вообще вылететь.

Английский - advanced без вопросов. По нашим российским меркам advanced - это как чуть недотянутый upper intermediate на Западе. Проще говоря, если человек говорит более менее без запинок, приемлемым лексиконом и с человеческой грамматикой, в резюме он пишет advanced. А это неверно. Advanced - это pre-professional level, по сути. То есть чуть-чуть недоучившийся ПЕРЕВОДЧИК.



Что значит "advanced без вопросов"? Это необходимое требование приема на работу? У человека уже на руках оффер.

Я вообще слышал, что требования к языку ужесточились, но не думаю, что нужен advanced. Людей с таким уровнем, о котором Вы говорите, особенно среди ассистентов (а зачастую и выше) в четверке по пальцам посчитать. Многие знают язык неплохо, но не на advanced. Во всяком случае работает много таких, чьи рабочие бумаги без грустной улыбки читать сложно, и ничего.


Я на самом деле хотел сказать 2 вещи -
1) То, что у нас в России многие кличут Эдвансед, это по сути хороший Интермидиэйт
2) Если вы хотите осваивать профессию и реально строить карьеру, то, идя в б4, надо знать английский ХОТЯ БЫ на уровне русского эдвансед, иметь твёрдую пятёрку по бухучёту и знать эксель хотя б на уровне Вилукапа и Пивота. Тогда Вы будете вникать в тонкости профессии - требования к составлению аудиторской базы, особенности учётной политики разных клиентов, использование специализированных функций того же экселя.
 Иначе Вы будете завалены работой, которую надо делать ХОРОШО, а вы ещё не знаете как её делать ВООБЩЕ.

Простой пример - взял Куклачёв в театр новую кошку :) Кошка домашняя, людей не боится, но фокусов никаких не знает. Ничего, научим! За неделю! 

Первые два дня её приучают к новому корму (хорошему), новому туалету итп.

Далее её начинают учить фокусам: Один клоун говорит "Дай лапку", а второй, держа кошку за эту самую лапку, поднимает её и опускает.

Далее визжащую кошку привязывают к велосипеду, толкают его, он проезжает арену поперек и укатывается за кулисы.

Далее кошку (голодную) сажают на верх высокой колонны, а достаточно далеко от неё стоит вторая. Там еда. Кошка, переборов свой страх, через час раздумий всё-таки прыгает на вторую колонну.

На следующий день её выводят к зрителям. И удивляются - А ЧЕГО ЭТО ОНА БОИТСЯ И НЕ ДЕЛАЕТ ФОКУСЫ????? ЕЁ ЖЕ ВСЕМУ УЧИЛИ!!!

Вывод: в театр надо брать кошку, уже умеющую делать простые трюки и привыкшую к большим скоплениям людей. либо обучать её долго и упорно и по соответствующей методике.


Короче, не верьте той туфте про "всему научим". Покажите мне человека, который за 2 недели в состоянии освоить
 - Эксель почти с нуля,
 - РАР-учёт, имея зачаточные знания по стандартному учебнику
 - Основы МСФО на операциональном уровне
 - Аудиторские стандарты на операциональном уровне
 - Методологию аудита  избранной компании
и я лично пожму ему руку.
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #61 : 09 Октябрь 2009, 13:01:01 »

Вообще, это проблема образования.

Если бы магистратуры ведущих вузов не разрабатывали "академические программы", а в рамках партнёрских соглашений готовили бы кадры для определённых видов компаний, счастливы были бы все.
Студенты - выйдя из ВУЗа, обладают профессией.
ВУЗ - получал бы очень нехилые и при том ЛЕГАЛЬНЫЕ доходы.
Компании сократили бы в несколько раз затраты на отсев и отбор.


ЕСТЕСТВЕННО, это не должно вылиться в принудительное распределение, как это было в совке.

Закончил ты скажем химфак - иди в фармацевтическую компанию, или в ФМСЖ какое нибудь. Не хочешь - иди хоть программистом, но деньги-то платят за квалификацию...

Бздели бы только "интеллигенты", сокрушающиеся о "традициях фундаментального образования" и "творческого развития молодежи".
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #62 : 09 Октябрь 2009, 21:11:01 »

про Куклачева загнуууул (((:
а вообще согласен, все эти Гоу Аудиты - полный бред, если у человека нет фундамента (технарь), то для него это просто вынос мозга и очередной стресс-фактор, а для тех, у кого база есть Гоу Аудит - скучная формальность.
А планку английского я бы лично действительно поднял, потому как те, кто в иностранной компании не может свободно говорить и читать на инглише - калеки, и это же относится к тем, кто не может юзать свободно всю раскладку двумя руками :)
А уровень, на котором собеседует HR действительно далек от того, который необходим на практике.
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #63 : 09 Октябрь 2009, 23:39:12 »

Cowperwood - а ты технарь? Зачастую как раз технари въезжают быстрее, чем люди с "формальностью". И даже потом перегоняют по знаниям тех, у кого были кое-какие знания по бухучету/аудиту. Про эксель и инглиш тут не говорим, их надо изучать независимо от того, какая у тебя специальность
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #64 : 09 Октябрь 2009, 23:45:18 »

Но, стоит также отметить, что достаточно ребят с хорошим первым высшим экономическим и очень здорово соображающим.
Записан
jenkya
VIP
Пользователь
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #65 : 10 Октябрь 2009, 00:38:38 »

Вообще, это проблема образования.

Если бы магистратуры ведущих вузов не разрабатывали "академические программы", а в рамках партнёрских соглашений готовили бы кадры для определённых видов компаний, счастливы были бы все.
Студенты - выйдя из ВУЗа, обладают профессией.
ВУЗ - получал бы очень нехилые и при том ЛЕГАЛЬНЫЕ доходы.
Компании сократили бы в несколько раз затраты на отсев и отбор.


ЕСТЕСТВЕННО, это не должно вылиться в принудительное распределение, как это было в совке.

Закончил ты скажем химфак - иди в фармацевтическую компанию, или в ФМСЖ какое нибудь. Не хочешь - иди хоть программистом, но деньги-то платят за квалификацию...

Бздели бы только "интеллигенты", сокрушающиеся о "традициях фундаментального образования" и "творческого развития молодежи".

Хватит плевать на ВУЗы. Учиться надо нормально, где хочешь там и специализируйся (ройся глубже). Конечно, я говорю про хороший ВУЗ, а не там где преподавателям самим охота прогулять пару. Есть достаточно известная цитата: "Люди всегда сваливают вину на силу обстоятельств. Я не верю в силу обстоятельств. В этом мире добивается успеха только тот, кто ищет нужных условий, и, если не находит, создает их сам.". Банально, но факт.
Только не надо мне говорить про практические навыки, если есть теория, то практические навыки стаффовского уровня освоить достаточно легко, ну а если вы предпочитаете, чтоб вас как продукт стандартизировали под определенный вид деятельности, то грош Вам цена в будущем, с таким кругозором далеко не уйдешь. Опять же чья-то цитата (прошу прощение, если кому-то это покажется каким-либо родом пафоса): "Чем выше должность, которую занимает человек, тем менее компетентен он становится". Думаю вы поймете, к чему я ее упомянул.
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #66 : 10 Октябрь 2009, 07:39:36 »

Cowperwood - а ты технарь? Зачастую как раз технари въезжают быстрее, чем люди с "формальностью". И даже потом перегоняют по знаниям тех, у кого были кое-какие знания по бухучету/аудиту. Про эксель и инглиш тут не говорим, их надо изучать независимо от того, какая у тебя специальность
я не про то, что технари не въезжают, а про то, что за 2 недели освоить такой массив можно только очень поверхностно (это как максимум), либо вообще ничего не освоить (это как обычно).
И есть вопросы аудита, где нужен professional judgement, и оно будет у того, у кого полная картина (5 лет хорошего экономического образования).
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #67 : 10 Октябрь 2009, 10:22:26 »

За две недели хоть что-то начинают понимать, а потом практика! На которой по началу косячат все: и те, кто только 2 недели учил что-то,и те, кто 5 лет. А потом всё пучком ;)
Записан
margaritta
Гость


E-mail
« Ответ #68 : 10 Октябрь 2009, 20:31:57 »

Согласна с Jess.
А если у кого-то есть страхи насчет того, что "за 2 недели освоить такой массив можно только очень поверхностно", идите на стажера. Тогда при переходе на А1 стресса у новой кошки Куклачева не будет)
А вообще, в Big4 вас действительно НАУЧАТ. На себе проверено. Конечно знание бухучета - это здорово, но не надо думать, что без этого нельзя преуспеть.

To Cowperwood: мне кажется professional judgement от новых А1 требовать никто не будет.
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #69 : 10 Октябрь 2009, 23:28:17 »

вот именно! Особо каких-то выдающихся знаний не требуется (ну если они есть, это , конечно, хорошо, но это отнюдь не необходимое условие). Тут надо просто быстро уметь "врубаться" и уметь найти ответ.
Записан
Cunning_linguist
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #70 : 10 Октябрь 2009, 23:58:26 »

Наличие бэкграунда, конечно, немаловажно, но это действительно не главное. Есть люди даже без экономического образования, и не только технари, а вообще кто угодно (переводчики, социологи). Просто у кого-то через пару месяцев работы в аудите наступает полное отвращение ко всему или разочарование или непонимание (тогда надо спасаться бегством), а кого-то это увлекает, и появляется еще больший интерес. Хотя, пожалуй, большинство имеют весьма опосредованный интерес и работают в этой сфере "до лучших времен". Эксель вообще приходит с практикой, как и все остальное. С английским правда посложнее - словечек модных конечно нахвататься можно быстро, но получится скорее засорение родного языка (дискассить, экспектить, аппрувить, ваучить), чем повышение уровня иностранного. Хотя в таких компаниях обычно есть все условия для его изучения на курсах.

Вывод весьма банален - работа на любителя =)
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 200



« Ответ #71 : 11 Октябрь 2009, 00:18:39 »


А вообще, в Big4 вас действительно НАУЧАТ. На себе проверено. Конечно знание бухучета - это здорово, но не надо думать, что без этого нельзя преуспеть.


а как можно преуспеть в аудите без знаний бух учета?
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
Cunning_linguist
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #72 : 11 Октябрь 2009, 00:39:39 »


А вообще, в Big4 вас действительно НАУЧАТ. На себе проверено. Конечно знание бухучета - это здорово, но не надо думать, что без этого нельзя преуспеть.


а как можно преуспеть в аудите без знаний бух учета?

Хороший вопрос. В идеале ответ на него такой - пришедшему в отдел ассистенту на первое время вполне достаточно будет знаний экселя и среднего уровня английского (для написания шаблонных бумажек), ибо в его обязанности будут входить операции, для выполнения которых не требуется знаний бух. учета (хотя для понимания - да, но оно не в приоритете, т.к. принципы - "делай как в прошлом году" и "у меня нет времени объяснять, просто делай, что говорят, у нас дедлайн"), такие как, к примеру, обработка выгрузок, составление выборок, крыж (т.е. сверка данных учета с первичными документами), составление и рассылка писем и т.п. Со временем посредством ненавязчивых вопросов и "погружения в среду" ассистент начинает все больше понимать, что он делает, а главное зачем, и тогда круг его обязанностей увеличивается (если чувство озарения придет быстрее, чем чувство отвращения ко всему и ощущения, что пришел не по адресу).

Другое дело, что подобное отсутствие опыта, знаний и, как следствие, понимания у ассистентов, от работы которых тоже зависит многое, а также жесткие дедлайны порой сказываются на качестве проводимого аудита, в котором профессиональный скептицизм и желание отличиться и обнаружить пресловутый fraud сменяется патологической неприязнью к каким-либо несоответствиям и расхождениям с ожидаемыми результатами проводимых тестов и процедур ввиду риска усложнения и углубления последних и, как следствие, необходимости выбора между неукладыванием в бюджет и плохой оценкой или ночными и выходными бдениями с сомнительной перспективой компенсации этого времени.
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #73 : 11 Октябрь 2009, 02:30:43 »

так как "дискасили" ( :) ) именно работу в перспективе, то я и говорил про необходимость бэкграунда, понятно, что работу А1 может любой нормальный адекватный человек делать, просто, на мой взгляд, есть разница между просто делать, что говорят, и делать, понимая, где это в общей картине и для чего.
Записан
margaritta
Гость


E-mail
« Ответ #74 : 15 Октябрь 2009, 18:00:02 »


А вообще, в Big4 вас действительно НАУЧАТ. На себе проверено. Конечно знание бухучета - это здорово, но не надо думать, что без этого нельзя преуспеть.


а как можно преуспеть в аудите без знаний бух учета?

Приобрести это знание в процессе работы.

Я говорю о начальной позиции. На позиции А1 достаточно понимать основы бухучета и знать куда пришел и зачем
Записан
margaritta
Гость


E-mail
« Ответ #75 : 15 Октябрь 2009, 18:09:23 »

так как "дискасили" ( :) ) именно работу в перспективе, то я и говорил про необходимость бэкграунда, понятно, что работу А1 может любой нормальный адекватный человек делать, просто, на мой взгляд, есть разница между просто делать, что говорят, и делать, понимая, где это в общей картине и для чего.

В перспективе человек с бэкграундом может через пару лет разочароваться и потерять интерес, а человек без него может с радостью ходить на работу, набираться знаний и работать лучше первого. В конце концов все сводится к желанию. Если его нет, то никакие знания не помогут.
Соглашусь, однако, что бэкграунд - это хорошо, с ним на первых этапах будет легче и понятнее.
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #76 : 21 Октябрь 2010, 23:21:13 »

Ребят, знание бухучета приходит с опытом. Я когда тока пришел в биг4, не знал ни дебета ни кредета, т к образование у меня не совсем профильное для четверки, и бухучета никогда не было. Но при наличии мозгов и общей логики все можно освоить. Если у вас это есть, то уже через пару лет вы сможете сами составить МСФО отчетность банка или компаши. Собственноручно. Проверено на себе. При том что глубокими знаниями бухучета (особенно РСБУшного) я до сих пор похватстаться не могу. А вот знаниями отчетности - уже да.
Записан
shurik0707
Гость


E-mail
« Ответ #77 : 29 Декабрь 2010, 16:15:52 »

Предыдущие годы лучший W/L balance в Прайсах был в Отделе ТЭК...

Перерабатываешь только на консолидациях, а на них еще попасть бывает сложно)

За это тебя могут послать в командировку, куда Макар телят не гонял, но мне путешествия нравились)
Записан
byokinotora
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #78 : 31 Декабрь 2010, 16:15:05 »

ну не наю....работать 31го числа?это не совсем лучший w/l, даже если только до 13:00....
Записан
k-denis
Гость


E-mail
« Ответ #79 : 20 Февраль 2011, 19:24:39 »

Вобщем создатель темы распиарил биг4 как обычно.
А на самом деле обычная соковыжималка из сотрудников.
Должно же быть в жизни хоть что-то другое кроме как в 7 встать, в 22.00 вернуться.
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #80 : 28 Февраль 2011, 10:52:45 »

Вобщем создатель темы распиарил биг4 как обычно.
А на самом деле обычная соковыжималка из сотрудников.
Должно же быть в жизни хоть что-то другое кроме как в 7 встать, в 22.00 вернуться.

Полностью поддерживаю.
иногда кажется, что время уходит в никуда и задаешься вопросом: а нафига тебе оно всё надо?..
Записан
wutchamacallit
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #81 : 05 Март 2011, 00:40:41 »

Но, раз ты не идешь увольняться сразу же после этой мысли, то видимо-то зачем-то оно все же надо. )
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #82 : 06 Март 2011, 21:55:47 »

Но, раз ты не идешь увольняться сразу же после этой мысли, то видимо-то зачем-то оно все же надо. )

а кто сказал, что не иду?)
Записан
vasya
Гость


E-mail
« Ответ #83 : 06 Март 2011, 22:37:09 »

Но, раз ты не идешь увольняться сразу же после этой мысли, то видимо-то зачем-то оно все же надо. )

а кто сказал, что не иду?)

Бизи сизан дает о себе знать )
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #84 : 11 Март 2011, 22:31:48 »

Вобщем создатель темы распиарил биг4 как обычно.
А на самом деле обычная соковыжималка из сотрудников.
Должно же быть в жизни хоть что-то другое кроме как в 7 встать, в 22.00 вернуться.

Ну в 22 вернуться это еще не так плохо))) Особенно в бизи сизон.
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #85 : 19 Март 2011, 08:34:10 »

А как часто командировки бывают? Ну там, 5 месяцев в году командировке... Понятно что зависит от того, в каком секторе, но как все в самом плохом случае?
Записан
Serge
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 34



« Ответ #86 : 19 Март 2011, 12:17:26 »

А как часто командировки бывают? Ну там, 5 месяцев в году командировке... Понятно что зависит от того, в каком секторе, но как все в самом плохом случае?
Командировки бывают и длинные по несколько месяцев и короткие, а может получиться так что вообще не будешь покидать пределы МКАДа.
К тому же при длительных командировках будет прибавка к зп (если больше 30 ночей вне дома одна сумма, после 60 ещё больше).
Записан
polis-propolis
Гость


E-mail
« Ответ #87 : 20 Апрель 2011, 10:52:06 »

Демагогия данного топа достаточно объективно отражает всего пару раз увиденную реальность. Я училась на ДипИФР в Прайсах и ходила на занятия вечером. Т.е. в 18-30 ты там, в 23-00 выходишь из здания. По статистике, с августа по декабрь, 70% выходили именно в 23-00, а не В 18-30. По сути... ничего, выдержать можно, но счастья на лицах "выползающих" я не увидела.
Да, школа супер. Так говорит каждый. Даже моя фин.директор, проработав в Прайсе 14 лет единогласно подтвердила это мнение, но детей у нее нет) Думаю, вы понимаете о чем я.
Дамы, если вы готовы испортить цвет лица, приобрести парочку синяков под глазами, да и вообще слегка "поутухнутЬ"... пожалуйста. Если вы категорически любите работать - это для вас.
Для мужчин данная рекомендация по сути особо не годится, вам спиногрызов не рожать))
Хотя, я за развитие. Но... меня очень звала моя преподаватель по МСФО. Сама звонила, говорила, что таких как я в Прайсе любят - очень трудолюбивых и любопытных. Ноя  им отказала. Отказала 3 раза. Потому что мое здоровье и хороший цвет лица с личной жизнью для меня важнее))
Выбирать вам)
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #88 : 20 Апрель 2011, 12:54:47 »

Демагогия данного топа достаточно объективно отражает всего пару раз увиденную реальность. Я училась на ДипИФР в Прайсах и ходила на занятия вечером. Т.е. в 18-30 ты там, в 23-00 выходишь из здания. По статистике, с августа по декабрь, 70% выходили именно в 23-00, а не В 18-30. По сути... ничего, выдержать можно, но счастья на лицах "выползающих" я не увидела.
Против пару раз увиденной реальности вы ставите свою пару раз увиденную реальность.
Цитировать
Да, школа супер. Так говорит каждый. Даже моя фин.директор, проработав в Прайсе 14 лет единогласно подтвердила это мнение, но детей у нее нет) Думаю, вы понимаете о чем я.
Дамы, если вы готовы испортить цвет лица, приобрести парочку синяков под глазами, да и вообще слегка "поутухнутЬ"... пожалуйста. Если вы категорически любите работать - это для вас.
Для мужчин данная рекомендация по сути особо не годится, вам спиногрызов не рожать))
Хотя, я за развитие. Но... меня очень звала моя преподаватель по МСФО. Сама звонила, говорила, что таких как я в Прайсе любят - очень трудолюбивых и любопытных. Ноя  им отказала. Отказала 3 раза. Потому что мое здоровье и хороший цвет лица с личной жизнью для меня важнее))
Выбирать вам)
Через 14 лет любая женщина "поутухнет". Но суть поста ясна. Меня звали и я отказала. Хотя в предыдущем своем сообщении вы пишете "Изначально пробовалась в тот же Прайс на Корп.фин, но увы... результаты не дотянули." Хотя тут корп.фин, платят правда столько же, на начальных уж точно. Или вы считаете, что в корп.фине все с улыбками на лицах выбегают с работы в 18-01?
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #89 : 20 Апрель 2011, 13:42:06 »

Блин, уходить в 22:00-23:00 - это хорошо! Неважно какой сезон, бизи не бизи) Неважно сколько проектов)
Вы же всё-таки не в гос. шараге работаете) И деньги получаете чуть другие :)
Записан
Ninot
VIP
Постоялец
*

Карма: 72
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111



« Ответ #90 : 20 Апрель 2011, 14:05:24 »

Уходить в 22:00 - 23:00 означает возвращаться домой в 23:00 - 00:00.
При условии, что есть семья - это далеко не хорошо.

Если не получается уходить в 18 или 19, это :
1. Либо плохой тайм-менеджмент;
2. Либо есть перегруз на работе, либо проблемы с тайм-менеджментом у вашего начальства.

Согласна, с polis-propolis, что изнуряющий режим работы и цветущий внешний вид несовместимы и не способствуют построению личной жизни.
Записан
Z00M
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106



« Ответ #91 : 20 Апрель 2011, 14:14:46 »

Это не имеет смысла, эффективность работы падает, поэтому считаю нецелесообразным работать более 10 часов РЕГУЛЯРНО.
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #92 : 20 Апрель 2011, 14:20:44 »

Демагогия данного топа достаточно объективно отражает всего пару раз увиденную реальность. Я училась на ДипИФР в Прайсах и ходила на занятия вечером. Т.е. в 18-30 ты там, в 23-00 выходишь из здания. По статистике, с августа по декабрь, 70% выходили именно в 23-00, а не В 18-30. По сути... ничего, выдержать можно, но счастья на лицах "выползающих" я не увидела.
Да, школа супер. Так говорит каждый. Даже моя фин.директор, проработав в Прайсе 14 лет единогласно подтвердила это мнение, но детей у нее нет) Думаю, вы понимаете о чем я.
Дамы, если вы готовы испортить цвет лица, приобрести парочку синяков под глазами, да и вообще слегка "поутухнутЬ"... пожалуйста. Если вы категорически любите работать - это для вас.
Для мужчин данная рекомендация по сути особо не годится, вам спиногрызов не рожать))
Хотя, я за развитие. Но... меня очень звала моя преподаватель по МСФО. Сама звонила, говорила, что таких как я в Прайсе любят - очень трудолюбивых и любопытных. Ноя  им отказала. Отказала 3 раза. Потому что мое здоровье и хороший цвет лица с личной жизнью для меня важнее))
Выбирать вам)

Подписываюст под каждым словом!
Polis-propolis, какую альтернативу вы нашли и где в итоге сейчас работаете? Если вопрос Вам показался слишком личным, то можете оставить его без ответа =))
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #93 : 20 Апрель 2011, 17:13:17 »

Уходить в 22:00 - 23:00 означает возвращаться домой в 23:00 - 00:00.
При условии, что есть семья - это далеко не хорошо.
Ага, пришел домой, а там жена :o лучше прийти поздно, когда жена спит и ее не видно :)
Записан
DashaPril
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #94 : 20 Апрель 2011, 21:11:25 »

А что, собственно, заставляет сидеть на работе до 22-23 часов ежедневно?
Если сотрудник выполняет работу за 8-9 иногда 10 рабочих часов - это плохо и неправильно?
С трудом верится в то, что сотрудник, который проводит на работе 14 рабочих часов, а не 8, делает на 60% больше. Продуктивность при таком графике уже через пару месяцев не будет высокой. Скорее всего, будет получаться даже меньше, чем при нормальном графике и сбалансированной жизни. Если проведенные на работе часы и продуктивность прямо пропорциональны, то почему бы не работать по 20 часов? Сразу можно сделать как за 2,5 дня :))
В чем смысл таких переработок? Сделать на 20% больше, а потом окончательно перегореть?
Если для этой отрасли совершенно нормальны такие перегрузки, то есть ли форматы удаленной работы, гибкого рабочего графика? Или совершенно обязательно присутствие в офисе ежедневно?
Записан
Sancho_panchoo
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #95 : 20 Апрель 2011, 21:23:36 »

Цитировать
С трудом верится в то, что сотрудник, который проводит на работе 14 рабочих часов, а не 8, делает на 60% больше. Продуктивность при таком графике уже через пару месяцев не будет высокой. Скорее всего, будет получаться даже меньше, чем при нормальном графике и сбалансированной жизни. Если проведенные на работе часы и продуктивность прямо пропорциональны, то почему бы не работать по 20 часов? Сразу можно сделать как за 2,5 дня )
В чем смысл таких переработок? Сделать на 20% больше, а потом окончательно перегореть?
Вы партнер?))))) Они так говорят)))
По факту у нас было так: сделал работу быстро - делай еще что-то. Люди некоторые делали медленно всё специально, чтобы нового не понавешали. Все равно сидеть всем вместе до 10.... нездоровая какая-то система, конечно)
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 441


« Ответ #96 : 20 Апрель 2011, 21:30:41 »

Sancho, почему "было"? Вы ушли уже из Б4?
Записан
Sancho_panchoo
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #97 : 20 Апрель 2011, 21:34:57 »

да, постажировался, и понял, что не моё. Пошел в банк в рыночные риски аналитиком. Просто решил, что нужно заниматься тем, что интересно...а в аудите было жутко скучно. 
Записан
DashaPril
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #98 : 20 Апрель 2011, 22:37:24 »

Вы партнер?))))) Они так говорят)))
По факту у нас было так: сделал работу быстро - делай еще что-то. Люди некоторые делали медленно всё специально, чтобы нового не понавешали. Все равно сидеть всем вместе до 10.... нездоровая какая-то система, конечно)

Совершенно нездоровая система. Напоминает соседнюю ветку о Газпроме :)

Возможно, немного отклонюсь от темы.
Подобные "болезни" характерны для крупных компаний в принципе? Или только для тех компаний, которые слово "эффективность" понимают лишь формально, не понимая по сути, как этой эффективности добиться и как ее измерить? Кроме как коллективным сидением на работе до 22 часов и активной симуляцией рабочего процесса.
Или это все сильно утрированно, и в основу работы крупных компаний заложен здравый смысл, четкие и прозрачные результаты, возможность жить и работать со смыслом?
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #99 : 20 Апрель 2011, 22:39:38 »

Короче, ответственно заявляю... в 90% случаев в 6 часов с работы не уходит ни кто и ни когда. В 7 часов тоже ни кто и никогда не уходит. В 8 часов уходит процентов 40% сотрудников. Оставшаяся часть расползается по домам часам к 9. Так обстаят дела НЕ в Бизи Сизон. А вот с феврался по апрель очень трудно найти свободное место в офисе в районе 10 часов вечера. Особо шустрые уходят в 9:30...  большая часть с 10 до 11. И даже после 11 периодически встречаешь в офисе народ. Я когда уезжал в начале первого ночи... кто то ещё оставался и работал... так что вот так)))  
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование