Ну вот например у тебя дядька партнер, и менеджер проекта говорит об этом ин-чарджу, и тебе дают офигительную секцию делать, так чтоб нужно было апдейтить формулы в бумажке прошлого года и все. Или там приходишь на работу в 9.40, находишь себе место, а там чья-то сумка или нот. Ну ты и такой - выкидываешь и садишься....Сплошь и рядом короче. Все блатные мечтают попасть в четверку.

я имею ввиду не только процесс работы, но и возможность попасть работать в Б4 по блату. какие его офрмы могут быть в данном случае?

какой пост нужно иметь в компании, чтобы иметь возможность кого-то трудоустроить или протолкнуть своего человека?

какая выгода имеет место для начальсьва чтобы кого-то устроитьпо блату?

Koral,

Послушайте совет. В биг4 не супер жесткий отбор. Плюс там не сидят злые HR, менеджеры, кот так и стараются завалить. Напротив, они стараются выбрать тех, у кого будет получаться работать, кто не сбежит после одного проекта и т.д. Если с биг4 не срослось, поверь, не стоит она таких усилий. Есть очень много других мест для начала работы. Бывает, люди очень зацикливаются на том, что у них не получилось и пытаются добиться этого любыми способами. И очень часто, цель не стоит этих средств. Аудит требует набора определенных качеств. И если не получается пройти в аудит, это не значит, что вы плохой специалист. Просто надо найти свое место. Так будет проще и вам, и аудиту.

Искать блат, чтобы устроиться в аудит... ИМХО, не стоит это этого. Лучше нправить усилия в другое русло.

Или вы думаете, что, напр, старший менеджер рискнет, чтобы вас проталкивать? нет. у меня у старшего менеджер и человека, кот проработал в компании около 15 лет, родственица сама устраивается в общем потоке.

И данная тема уже обсуждалась. Зачем заново-то?

бред, полный бред. ребят, там отбор легче некуда, вас только и ждут чтобы работой завалить, вы же дешевая раб сила, оно вам надо?