Большая четверка — вакансии мечты или разочарование? - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Большая четверка — вакансии мечты или разочарование?  (Прочитано 478 раз)
gkolomiets
Ветеран
*****

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 622



WWW
« : 14 Сентябрь 2018, 08:04:48 »



Каждый представитель сферы консалтинга и аудита слышал о «большой четверке». Big 4 компании — лидеры рынка и его крупнейшие игроки. Их общий штат насчитывает около 1 миллиона человек, а годовая выручка превышает 100 млрд. дол. Так ли хорошо живется их сотрудникам? Если вы ищете вакансии в финансовой сфере, стоит ли откликаться на предложения Большой четверки?

Плюсы работы

●   Престиж. Тут мечтают работать тысячи желающих. Например, в компании Еrnst young вакансии закрываются молниеносно, она занимает одно из лидирующих мест по числу поданных резюме. Наличие опыта работы в «четверке» — одно из часто встречающихся требованиях для кандидатов на высокооплачиваемые должности.

●   Наработка опыта. Компании постоянно нанимают выпускников вузов и людей без стажа. Учитывая огромный штат компаний big4 и разветвленную инфраструктуру, всегда можно надеяться на то, что открыта вакансия, подходящая именно под вашу специализацию. Нужна работа в Deloitte? Смело подавайте заявку, даже если в финансовой сфере вы новичок.

●   Карьерный рост. В Большой четверке у вас будет ясный и очевидный путь для карьерного роста. Вы будете точно знать, когда и при каких показателях ожидать следующее повышение. У вас будут конкретные, проверенные на множестве сотрудников, KPI и продуманная схема вознаграждений.

Минусы работы

●   Постоянные переработки. Работа в Deloitte, Kpmg, PwC и Ernst & young предполагает ненормированный рабочий день (неофициально). Количество сверхурочной работы будт снижаться по мере роста сотрудника по карьерной лестнице, поэтому эта проблема будет актуальна только в первые годы работы.

●   Низкая заработная плата. Особенно на начальных этапах — конкурсы на должности начального уровня чрезвычайно высокие, поэтому компании «четвёрки» могут позволить себе лучших  специалистов за небольшие деньги. В Kpmg вакансии с хорошими ставками есть, как и у трех других лидеров, но на них берут преимущественно тех, кто уже много лет проработал в big 4 компании. Проблема низких зарплат отчасти решается тем, что кандидаты с опытом в ведущих аудиторских компаниях получают гораздо большую зарплату в других компаниях.

Подведем итоги

Многие специалисты финансового сектора убеждены, что для старта карьеры обязательно попасть в одну из компаний четверки. Однако, как видите, в такой тактике есть и негативные моменты. Поэтому, если вам кажется, что минусы работы в крупнейших аудиторских компаниях будут играть важную субъективную роль именно для вас, лучше рассмотреть варианты начала карьеры в коммерческой банке, индустриальной/добывающей компании или даже в государственном учреждении.

Записан

Look for high-profile finance, investment and advisory jobs at FinExecutive.com



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование