У меня сложилось такое впечатление, что нередко бывают ситуации, когда после стажировки человека вежливо просят уйти. Работало 2 знакомых в 2-х разных компаниях: в КПМГ и Прайсе. Вроде умные люди, хорошо учились, соображают, а после стажировки оказались без работы. Вряд ли ведь сами ушли и не выдержали, тогда бы признались. Вот поэтому хотелось бы собрать статистику: сколько случае вы знаете (в том числе и по себе), когда человек не проходил стажировку и сколько случаев, когда проходил. Это очень важная информация для размышления тем, кто идёт на стажировку, ведь нередко есть что терять, например, уже есть какая-нибудь работа средней паршивости

На сколько я понял, в аудит и налоги заведомо набирают гораздо больше человек, чем потом остаётся (точную количественную оценку дать не могу), а вот в корп. финансы, сопровождение сделок, консультирование набирают по чуть-чуть, но и оставляют надолго...

благодарю за ответы, всем поставил по "+" в карму, будем дальше собирать статистику

В далеком 2007г. из 30 новобранцев прайса не оставили только одного. Из них до сих пор работает только 2-3.

KPMG Audit FS, в этом году пришло 50 интернов, оставили 30.

Фишка в том, что интерн - это очень дешевый стафф для проектов, и он точно так же нифига не умеет, как свежеприбывший А1 с улицы. Т.е. выгода реально велика, интерн стоит копейки, работает бизи-сизон целиком, а потом половина выгоняется.

Чтобы остаться нужно: 1 - реально быстро осваивать работу, 2 - не конфликтовать, 3- везение, ведь в итоге все зависит от тех оценок, что тебе дадут супервайзеры на тех проектах, где ты работал.

И в грядущем году жести будет еще больше, кто придет - поймет почему.

Благодарю,вот это уже похоже на суровые реалии И советы дельные даёте!

А есть ли возможность уйти во время стажировки?

Только надо иметь ввиду, что после такого, может быть соответствующее отношение к тебе HR, если потом ты снова решишь пробоваться в эту компанию.

Ни че, ни че... всё будет пучком... работы и впрямь много))) 

Как я понял, система следующая. По крайней мере до кризиса точно было так.

Набирается некоторое число интернов. Как я понимаю, ранее это число определялось параметрами вроде наличия дост. кол-ва тренеров на Гоу аудит, хотеллинг десков в отделе и т.д. По окончанию стажировки из отдела шёл сигнал "мяса катастрофически не хватает" , оставляли всех. Личный пример - я здорово тупил на своём самом первом проекте, будь я синиором, я бы такого работника не оставил:). Однако же все закончилось благополучно.

Как только эпоха 100+$ за баррель миновала, отделы стали точно расчитывать сколько людей им надо, столько и набирали интернов. То есть фишка была - точный расчёт, набрать столько сколько надо, не более не менее. Однако на деле всё немного корректировалось, и если через 3 месяца выяснялось, что кто-то не ушел, кто хотел, или проектов стало поменьше, то некоторым интернам говорили что "вы не прошли". Так как точный расчёт делается всегда с небольшим запасом, что логично, стажировку стали проходить не все.

Короче, если пришло на стажировку 7 интернов а нужно будет 5, то при условии примерно одинакового уровня интернов начинается чистая лотерея. Буквально. А если уровень всё же разный - понятно...

Если Вы уверены в себе и знании основ (эксель, бухучёт, инглиш), то оставят или нет - это наудачу. Как-то по особому париться просто бесполезно.

Еще бы знать что такое ПБУ

Могут ли уволить если накосячил на первом проекте?

Стажировка - это срочный трудовой договор, там и увольнять не надо, достаточно просто не продлить его