В Делойте зп как в Янге. В Прайсе и КПМГ чуть выше.

KPMG - 33 000
E&Y - 36 000
Deloitte - около 30 кажется (не уверенна)
Price - не знаю... самой инетересно

Тигрь  . Вы не знаете, имеет ли смысл подавать документы на летнюю стажировку, если я с Сибири
 

Катерина,
в смысле, возьмут ли, если не из московского  института? Ну, я думаю, это не проблема совсем.

VanityFair,
Я знаю, что в Делойте и Янге на начальной позициии имеют 27000 рэ. При том в Янге зарплаты по курсу ЦБ, а в Делойт с недавних пор в рублях.
В КПМГ - 30000, в Прайсе 1300 у.е. Сколько там у.е. я не помню уже))) Но кажется, выше ЦБ.

Я в этом уверен, потому что там друзья работают)

Вот в Янге интересно как сделали! Доллар падает и выходит, что каждый месяц сотрудники получают все меньше денег... Может, там тоже на рубли перешли? До НГ точно были баксы.

TheBest,
У меня эта информация из двух не связанных друг с другом источников. Странно, если оба врут. Но спорить с Вами не буду, т.к. сам там зп не получаю)

upd. только что интересовался уровнем зп в Прайсе. Асс1 получает 1333 у.е. по курсу 26. Нормально так, да? )

неа)

В Янге платят 36 тыс руб в месяц (3 дня назад подписывали договор).
И вообще зарплаты во всей Big 4 на начальную позицию (1-го года) конкурентоспособны и приблизительно одинаковые, есть небольшие отличия, но совершенно не значительные. Им просто не выгодно делать их разными, а то будет перелив кадров, то в одну, то в другую компанию.

ну не спорю, может быть.

38 крутяк! )

А теперь кто скажет сколько A1 в Делойте получает?

Прайсы 1500 гросс было для тех кто прошёл стажировку и 1200-1300 кто нет. около 900 стажору

Спасибо всем за информацию! Но, предлагаю указывать конкретнее: gross или net, если в долларах, то по какому курсу.
Иначе может быть значительный разброс и у многих разные цифры получаются.
Раньше помню слышал, что вроде у E&Y з/п больше всех.. так что же, выходит не так?

у Deloitte насколько я знаю финансовый год с 1 июня...

А кто-нибудь что-нибудт знает про питерский офис?

Уважаемый, расскажите нам тогда в чём преимущество "культуры и духа" Делойта перед другими аудиторскими компаниями. Аргументируйте, пожалуйста, т.к. говорить красивые слова многие умеют.

Не свидетельствует ли более низкая з.п. Делойта о том, что компания в качестве конкурентного преимущества предлагает низкую стоимость своих услуг и из-за этого выигрывает проекты?

Кстати, Вам как аудитору, непозволительно делать ошибки при переводе разницы з.п. в ин-ую валюту (100 баксов не равно 5 700р)

P.S. Многие, кстати, не променяют корпоративную культуру McDonalds. А лозунги у них - шедевр: "цени своё время - работай в МакДональдсе"...

В чем был смысл столь пространного пассажа? Типа обиделсо ? )
А я ведь ни слова не сказал про культуру прайса ) вот и разница
мнение основано исключительно на личном опыте, ибо был и там и там
сранивать культуру категориями типа "а у нас ковер чище на ресепшене" - смысла нет, этот спор будет бесконечен и беспредельно глуп.
осенью у нас даже здания будут одинаковые, а разница останется и никогда не узнаешь в чем она если если твой душевный комфорт стоит 5700 рэ )))
все просто. это вопрос личного выбора )

В том-то и дело, что на такие вопросы каждый для себя отвечает сам!

Kalimbo, мне кажется в этой ветке форума кто-то из нас двоих лишний )
а следовательно диалог не имеет смысла. сам знаешь о чем я )
без обид
от ответа уклонился по причине первых двух строк - во первых
во-вторых, уклонился намеренно и объяснил почему - считай это моим ответом.

я в данный момент на Норникеле, так что устраивать словесные баталии с человеком, который не имеет отношения к Б4 не вижу смысла, а скорее нет времени и возможности.

xerox operator, поправлю: выбирать первое место работы в брендовых компаниях исходя из уровня з/п - полный маразм.

Я слышал, что в Делойте иногда места рабочего не найдешь, чтобы ноут включить). Поэтому они и уходят с работы более-менее вовремя). Поэтому у них выше корпоративный дух .

Имхо, Прайсы и Янги лучше всех.

2 TheBest:
Я тебе гарантирую, что если чисто гипотетически в любой из Б4 одновременно вернутся из командировок все сотрудники - места не хватит ни в какой компании.
под конец делового сезона в самом деле бывает, что не сразу находишь место, но то, что ты его все равно найдешь - совершенно точно. собственно по этим причинам прайс и делойт оченью переезжают на WhiteSquare в два одинаковых здания.
а офис через дорогу от кремля - это здорово )

Уважаемый xerox_operator,

Так Вы объясните мне, наконец, В чем преимущество "корпоративного духа Делойта", кроме стеклянных дверей у партнёров?

Пока из всего вышеперечисленного у меня складывается вывод, что Ваша точка зрения основана на том, что:
1) Вас там зомбируют и внушают "уникальные" values компании.
2) Вы ходили на собеседование в Прайс и увидели "глухие" и "закрытые" двери комнат партнёров.

А то, что Вы придя в компанию сразу шли к партнёрам с вопросами, меня очень удивило. Вам коллеги, обладающие высоким "корпоративным духом, взаимовыручкой", глава по проекту, карьерный консультант (etc) не захотели помочь в Вашей ситуации?

Я просто не люблю, когда бросаются пустыми бездоказательными словами. А т.к. я уже не первый раз слышу про "уникальную атмосферу", то хочется знать предпосылки к данному утверждению.

Ведь, тем самым, большее число соискателей придут в Вашу компанию, что повысит уровень профессионализма Вашей компании.

Если Вам здесь по каким-либо причинам неудобно это аргументировать, можете сделать в личных сообщениях.

Спасибо.

2 kalimbo
1) Вас там зомбируют и внушают "уникальные" values компании.

- Я очень тебе сожалею, если тебе не нравится работать там, где ты работаешь

2) Вы ходили на собеседование в Прайс и увидели "глухие" и "закрытые" двери комнат партнёров.

- у меня там много друзей, а на недавнем проекте я работал с синьером, который от них перешел к нам и мой комментарий в частично основан и на его словах.

3) А то, что Вы придя в компанию сразу шли к партнёрам с вопросами, меня очень удивило. Вам коллеги, обладающие высоким "корпоративным духом, взаимовыручкой", глава по проекту, карьерный консультант (etc) не захотели помочь в Вашей ситуации?

- ты сам понимаешь насколько абсурдно твое предположение ))) кстати в том же духе, что и твой комментарий про 5700 р и  100 баков )))))
Насчет моего ника не хочешь высказаться? )))

Подробное объяснение с уветными иллюстрациями почему мне нравится атмосфера делойта здесь ты не услышишь, просто это так и все ) смирись )))
и задумайся о том, почему меня совсем не интересует атмосфера в акценчер )

Natally: так и есть. это не фальшивый PR. конечно каждая и Б4 склонна значительно приукрашивать реальность, но что касается атмосферы и кофе - правда. кухни на этажах в офисе Дтт - сердца этажей. там всегда шумно и интересно.

А вообще думаю, для каждого уникальная атмосфера - субъективное понятие...
-угу, давно об этом говорю )

Kalimbo, может быть я попробую Вам ответить, а в случае чего, xerox operator меня поправит?

Насколько мне известно из различной профориентирующей литературы, особенность Deloitte заключается в том, что при отборе кандидатов компания отдает предпочтение "only nice guys and gals". Возможно подход изначально субъективен, но мы обсуждаем не плюсы и минусы, а результат, которым является теплая, почти домашняя атмосфера (насколько это возможно, конечно).

Сравнивать внутренню культуру других компаний биг4 и Delloitte - это примерно, как сравнивать корпоративную вечеринку и день рождения в кругу друзей: и там, и там праздник, и там, и там весело, но настроение разное. Вот об этом эфемерном понятии и идет речь, имхо.

Какими конкретными критериями при этом руководствуются HR и менеджеры компании - однозначно сказать сложно, вот что можно прочитать в одном исследовании, посвященном Deloitte:
"Although Deloitte naturally seeks logical, insightful types with sound judgment, poise, self-confidence, persuasiveness, and analytical ability, its recruiters make a point of finding people who match the company’s down-to-earth culture. “If you’re haughty or arrogant, don’t bother,” says one insider. “They’ll find out sooner or later”". Wetfeet Insider Guide .

Опять же, попрошу воздержаться от суждений на тему - хорошо это или плохо, потому как тот факт, что компания успешно функционирует на протяжении энного количества лет, на мой взгляд, доказывает ее правоту. А на вкус и цвет - фломастеры разные...