Не знаю конено их систему но действовал так.
Пошёл к другу, он на МБА учится, у них там одни игры идут.
так вот совет был такой, чем я и успешно воспользовался:
главное будут смотреть на работу в коллективе, умение высказывать мнение и умение расположить участников с уважением к себе.
поставленная задача не главное, главное все выше указаные действия. идём дальше.
сначала дали задачу всем, такого вида: листик с P&L и доп. условия по развитию рынка в след. году. Вопрос: покупать компанию или нет и второй рачитать profit в след году
Основная задача у всех одна, доп. условия у всех разные. сначала даёшь своё решение и решение забирают.
потом предлагается объединить усилия всех и дать ещё раз решение. тут действия такие - пока все вопросительно смотря на друг друга, типа ну и....(я сразу догадался что доп. условия у всех разные и их нужно свести воедино) перехватываете инициативу на себя, примерно с таким содержанием: ля ля ля, как я понял у всех у нас условия разные предлагаю каждому высказать в кратце свои доп. условия по 2 мин(т.к. условий целий лист но нужной инфы от туда только 1 строчка или цифра, типа Interest rate увеличиться в след году на 5 %), выложил один лист по центру и записывал итог каждого высказывания. если условие у кого то предполагало решение маленькой задачки (типа инвестиции в новое оборуд. столькото, расход сырья в результате уменьшится на столько то), делаете такой манёвр, ищите глазами ботанов(в моём случае он сам нашёлся, всё требовал дайте коэффициенты я посчитаю) и поручаете ему посчитать, сами ни чего ни в коем случае не считаете, не теряйте время, вы должны быть ведущим!!!, цифры сейчас не важны только оперативность и принятие логичиских решений, чтобы на вас другие участники смотрели "во даёт" (но сами то вы такойже, просто во время вошли в роль) не допускайте стопорной ситуации, не надо долгих раздумий, не надо проверять цифры которые вам дали другие участники, т.к. времени мало и всех проверить всё равно не успеете. конечно кто то возможно из читающих ошибётся но когда ты пишешь один главный лист с новыми цифрами и нолучаешь новый P&L все возьмут эти цифры как базовые.  получили решение, записали и сказали наблюдающим "мы готовы" (типа задачу получил, задачу выполнил).
на мой вопрос "узнаем ли мы истину" сказали её нет.
дальше собеседование с ШР 1vs1, грузити всем, хорошо бы про ситуацию эк. в стране нефть, золото, дол-руб евра, она не шарит ваще мне показалось.
потом про себя на англ ну и всё.
собеседование с начальником отдела или как их нащывают лафа, чисто формальность.

вот краткая инструкция по применению

У меня такое было в PwC. Непонравилась организация модели имитации работы в команде.

блин в понедельник будет.
впечатления напишу. (((((
что-то я волнуюсь, прочитав пост Deen...

Через какое время обычно связываются после деловой игры и собеседования с HR и приглашают на следующий этап? я позвонила сама, как мне HR говорила, узнать результаты. Она сказала, что все хорошо, но мест мало (я на стажировку)... и сказала, что она позвонит, если назначат собеседование с менеджерами... но мест может не хватить, т.е., наверное, это можно расценивать как то, что могут и не позвонить. Интересно, как у кого было, сразу ли приглашали на собеседование с менеджером?

2Стрелок - это в аудит
Смартгерл, я вот тоже все не могу выбрать свободную минутку - позвонить эйчару
она на собеседовании сказала, что я прошла, и она позвонит и назначит собеседование с манагером, партнером
уже неделя прошла
в понедельник буду звонить
я тем более не на стажировку, а на полный рабочий день
а как мне стало известно, что я Прайсах - сча не берут на полный раб день, тока на летнюю стажировку, после которой могут и не взять в стафф
мне не нужен такой риск, странно что эйчар ничего об этом не упомянула

А сколько кандидатов отсеивается после деловой игры (в процентном отношении)? И неужто на следующий этап проходят только те, кто наиблее активно показал себя на игре? Не всем же быть лидерами на этой игре

Представляю себе картину как народ начинает хватать листики и синхронно говорить одну и ту же фразу - давайте запишем все наши условия. лидер тот кто быстрее скажет )))

У меня будет в понедельник! Ты ее прошла? Расскажи о впечатлениях! =)

Мне обещали скинуть регламент на почту, но че-то пока нет.. Как будет, отпишусь. С собеседования сказали, что план такой:
1. Презентации менеджеров
2. Наше представление
3. Вводный тест
4. Бизнес-кейс
5. Общение с менеджерами

Видать, мы конкурентами будем

мало инфы по 2ому этапу, поэтому допишу свою.
На днях был на 2ом этапе в Прайс в Питере, со мной были люди в банковский аудит и ТЭК.
Сначала минут 30 (в нашем случае на деле это означало 40) решаешь кейс сам. Всё на русском, не очень сложное, но и времени терять нельзя. Особых знаний не требуется, если с тестами справились более-менее, то проблем быть не должно. Ждите HRа до последнего, даже если он опаздывает - не надо начинать работу в группе Затем ещё раз решаете всё это в группе, все решения должны быть единогласны - наверняка тут найдёте пару ошибок у себя. Надо будет сделать небольшую презентацию на стенде, всё под присмотром двух HRов. Затем приходит менеджер и вы рассказываете ему ваше предложение. Будет много доп. вопросов, особенно следует подумать о вопросах, инфы для которых не хватает или нет. Thinking outside of the box - то, что он хочет увидеть, на сколько я это понял.
Перерыв - можно попить кофе
Теперь деловое письмо, всё на английском. Тут возникла некоторая сложность, потому как HRы по телефону решили некоторым из нас (большинству) не говорить об этой части. Рекомендую повторить обращения к человеку в деловом письме. Пока пишите его - вызывают на собеседование с HRами, ничего особенного: почему к нам, кем хотите стать (зафейлил этот вопрос наверно, но по крайней мере весело).
Личные впечатления: я был первый раз на таких собеседованиях и кейсы тоже решал первый раз. Это ооочень интересно, HRов смотрящих за вами даже не заметите, будете полностью вовлечены в процесс. В общем - хочу ещё