Grant Thornton - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
Автор Тема: Grant Thornton  (Прочитано 147145 раз)
Банкирчик
Пользователь
**

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #50 : 29 Август 2012, 17:27:22 »

Примеров перехода из Грант Торнтон в BIG4  и наоборот полно как и с апгрейдом так и с потерей грейда. Тут не угадаешь...И на мой взгляд сравнивать Гт и четверку как то глупо. По сути это один бизнес, но Гт меньше и атмосфера в нем другая.

Я бы не рекомендовал туда идти (только если пробовали в Биг4 и вас не взяли). В 4-ку без потери года точно не возьмут. Там нет того драйва, что есть в биг4, гораздо хуже с обучением и развитием. Работают там в более расслабленном графике.
Записан
Банкирчик
Пользователь
**

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #51 : 30 Август 2012, 12:14:58 »

К слову, в ГТ спрашивают бухыч, математику, английский (выше среднего).
В Росэкспертизе чисто проводки по рсбу и ни слова на инглише.

Кстати, на счет Росэкспертизы!... когда мне был лет 18 (второй курс), я ходил на презентацию в эту компанию и их топ сказал такую кромольную фразу "Если вы хотите учить английский, идите в Биг4, а если делать профессиональный аудит - то к нам"))) После этого я точно понял, что к ним я не хочу))) 
Записан
Anutkanutka
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #52 : 30 Август 2012, 15:22:03 »

Примеров перехода из Грант Торнтон в BIG4  и наоборот полно как и с апгрейдом так и с потерей грейда. Тут не угадаешь...И на мой взгляд сравнивать Гт и четверку как то глупо. По сути это один бизнес, но Гт меньше и атмосфера в нем другая.

Я бы не рекомендовал туда идти (только если пробовали в Биг4 и вас не взяли). В 4-ку без потери года точно не возьмут. Там нет того драйва, что есть в биг4, гораздо хуже с обучением и развитием. Работают там в более расслабленном графике.
В истории Гт было масса переходов не то что без потери года но и с повышением грейда, как на ассистентских так и на синиорских и менеджерских позициях. А что касается графика - тут все зависит от того, что тебе в жизни надо - кто-то ценит свое время а кто-то нет.
Записан
Банкирчик
Пользователь
**

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #53 : 30 Август 2012, 16:38:32 »

Примеров перехода из Грант Торнтон в BIG4  и наоборот полно как и с апгрейдом так и с потерей грейда. Тут не угадаешь...И на мой взгляд сравнивать Гт и четверку как то глупо. По сути это один бизнес, но Гт меньше и атмосфера в нем другая.

Я бы не рекомендовал туда идти (только если пробовали в Биг4 и вас не взяли). В 4-ку без потери года точно не возьмут. Там нет того драйва, что есть в биг4, гораздо хуже с обучением и развитием. Работают там в более расслабленном графике.
В истории Гт было масса переходов не то что без потери года но и с повышением грейда, как на ассистентских так и на синиорских и менеджерских позициях. А что касается графика - тут все зависит от того, что тебе в жизни надо - кто-то ценит свое время а кто-то нет.

Ни разу не видел чтобы с повышением люди переходили в Биг4 из ГТ или БДО...даже просо без потери грейда не видел... Как раз наоборот - я просто уговаривал старшего менеджера, чтобы очень сильного человека из ГТ взяли хотя бы с одним понижением, а не с двумя (в итоге взяли)..просто в четверке считают, что они намного сильнее всех остальных аудиторов/оценщиков (иногда обоснованно, иногда нет) и это типа будет плохой прецедент, если человека не из четверки взять без понижения, тогда те, кто внутри, перестанут верить, что они особенные и понимать, что они не зря работали больше других первые 2-3 года.

А молодость - это такое время, которое надо инвестировать в карьеру. Кто-то строит карьеру, а кто-то нет...со всеми вытекающими последствиями...

P.s.: просто для справки...старший менеджер-3 года Биг4 (9 лет опыта) получает зп такую же как аналитик-1 в ББ Инвест-банке (0-1 год опыта)....так просто к слову...
Карьеру надо строить, а не время ценить. Иначе будет больно, за бесцельно прожитые годы... 
Записан
Anutkanutka
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #54 : 30 Август 2012, 17:06:44 »

Примеров перехода из Грант Торнтон в BIG4  и наоборот полно как и с апгрейдом так и с потерей грейда. Тут не угадаешь...И на мой взгляд сравнивать Гт и четверку как то глупо. По сути это один бизнес, но Гт меньше и атмосфера в нем другая.

Я бы не рекомендовал туда идти (только если пробовали в Биг4 и вас не взяли). В 4-ку без потери года точно не возьмут. Там нет того драйва, что есть в биг4, гораздо хуже с обучением и развитием. Работают там в более расслабленном графике.
В истории Гт было масса переходов не то что без потери года но и с повышением грейда, как на ассистентских так и на синиорских и менеджерских позициях. А что касается графика - тут все зависит от того, что тебе в жизни надо - кто-то ценит свое время а кто-то нет.

Ни разу не видел чтобы с повышением люди переходили в Биг4 из ГТ или БДО...даже просо без потери грейда не видел... Как раз наоборот - я просто уговаривал старшего менеджера, чтобы очень сильного человека из ГТ взяли хотя бы с одним понижением, а не с двумя (в итоге взяли)..просто в четверке считают, что они намного сильнее всех остальных аудиторов/оценщиков (иногда обоснованно, иногда нет) и это типа будет плохой прецедент, если человека не из четверки взять без понижения, тогда те, кто внутри, перестанут верить, что они особенные и понимать, что они не зря работали больше других первые 2-3 года.

А молодость - это такое время, которое надо инвестировать в карьеру. Кто-то строит карьеру, а кто-то нет...со всеми вытекающими последствиями...

P.s.: просто для справки...старший менеджер-3 года Биг4 (9 лет опыта) получает зп такую же как аналитик-1 в ББ Инвест-банке (0-1 год опыта)....так просто к слову...
Карьеру надо строить, а не время ценить. Иначе будет больно, за бесцельно прожитые годы... 
Ну если ты не видел людей, корторый переходили с повышением или без потери - то ты вообще ничего не знаешь о ГТ. В данной компании я работаю очень давно, и общаюсь со многими кто уходил в BIG 4. Так что даже не знаю за кого ты там жалобно просил, но с потерей двух грейдов переходят только из аудита в оценку.

Ну а тратить молодость на карьеру - это глупо! От жизни надо брать все и не только сремится стать старшим менеджером. Бесцельно прожитые годы -это когда тебе 35, а за спиной только горб от работы в БИГ4 или Инвест банке......
Записан
Банкирчик
Пользователь
**

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #55 : 30 Август 2012, 17:41:33 »

Примеров перехода из Грант Торнтон в BIG4  и наоборот полно как и с апгрейдом так и с потерей грейда. Тут не угадаешь...И на мой взгляд сравнивать Гт и четверку как то глупо. По сути это один бизнес, но Гт меньше и атмосфера в нем другая.

Я бы не рекомендовал туда идти (только если пробовали в Биг4 и вас не взяли). В 4-ку без потери года точно не возьмут. Там нет того драйва, что есть в биг4, гораздо хуже с обучением и развитием. Работают там в более расслабленном графике.
В истории Гт было масса переходов не то что без потери года но и с повышением грейда, как на ассистентских так и на синиорских и менеджерских позициях. А что касается графика - тут все зависит от того, что тебе в жизни надо - кто-то ценит свое время а кто-то нет.

Ни разу не видел чтобы с повышением люди переходили в Биг4 из ГТ или БДО...даже просо без потери грейда не видел... Как раз наоборот - я просто уговаривал старшего менеджера, чтобы очень сильного человека из ГТ взяли хотя бы с одним понижением, а не с двумя (в итоге взяли)..просто в четверке считают, что они намного сильнее всех остальных аудиторов/оценщиков (иногда обоснованно, иногда нет) и это типа будет плохой прецедент, если человека не из четверки взять без понижения, тогда те, кто внутри, перестанут верить, что они особенные и понимать, что они не зря работали больше других первые 2-3 года.

А молодость - это такое время, которое надо инвестировать в карьеру. Кто-то строит карьеру, а кто-то нет...со всеми вытекающими последствиями...

P.s.: просто для справки...старший менеджер-3 года Биг4 (9 лет опыта) получает зп такую же как аналитик-1 в ББ Инвест-банке (0-1 год опыта)....так просто к слову...
Карьеру надо строить, а не время ценить. Иначе будет больно, за бесцельно прожитые годы... 
Ну если ты не видел людей, корторый переходили с повышением или без потери - то ты вообще ничего не знаешь о ГТ. В данной компании я работаю очень давно, и общаюсь со многими кто уходил в BIG 4. Так что даже не знаю за кого ты там жалобно просил, но с потерей двух грейдов переходят только из аудита в оценку.

Ну а тратить молодость на карьеру - это глупо! От жизни надо брать все и не только сремится стать старшим менеджером. Бесцельно прожитые годы -это когда тебе 35, а за спиной только горб от работы в БИГ4 или Инвест банке......


Ты права, я знаю о ГТ столько же, сколько ты о Биг4 и ИБ, т.е. не так уж много, но почему-то я не расстроен)

*Горб + хотя бы 5-7 млн. долларов заработанных денег + дом ближе к рублевке и дети в топовых школах в англии и уэльсе...хм...ты знаешь, я пожалуй согласен на горб))
шучу) для того, чтобы его не было есть спорт зал)
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #56 : 30 Август 2012, 18:28:21 »

Высказываться на тему, ГТ - хорошо или плохо не буду, но уйти без понижения в грейде можно, надо лишь хорошо показать себя на собеседованиях. А почему нет-то? Стандарты те же, работа та же, опыт тот же.
Записан
Банкирчик
Пользователь
**

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #57 : 30 Август 2012, 18:46:21 »

Высказываться на тему, ГТ - хорошо или плохо не буду, но уйти без понижения в грейде можно, надо лишь хорошо показать себя на собеседованиях. А почему нет-то? Стандарты те же, работа та же, опыт тот же.
Вот именно, что стандарты работы в Биг4 выше и работы обычно больше, поэтому это не одно и то же. И опыт разный, клиенты разного уровня, в Биг4 ритм интенсивней.

Кроче, устал спорить про это. Я видел несколько человек разного грейда из ГТ, которые переходили в аудит Биг4 с понижением. Видел, как из ДД/корпфина ГТ люди переходили в корп.фин. Биг4 с двумя понижениями. Без потери в грейде - не видел ни одного за 4 года.

Из Биг4 в ГТ брали с +1, а то и +2 грейда людей вплоть до менеджера. Это видел.

Но помоему, очень глупо спорить с тем, что рыночная стоимость специалиста после Биг4 гораздо выше, чем
после ГТ. Это и так всем понятно.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #58 : 30 Август 2012, 18:55:15 »

Ты права, я знаю о ГТ столько же, сколько ты о Биг4 и ИБ, т.е. не так уж много, но почему-то я не расстроен)

*Горб + хотя бы 5-7 млн. долларов заработанных денег + дом ближе к рублевке и дети в топовых школах в англии и уэльсе...хм...ты знаешь, я пожалуй согласен на горб))
шучу) для того, чтобы его не было есть спорт зал)
Это тянет на конька-горбунка уже, а не на один горб.
Записан
Банкирчик
Пользователь
**

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #59 : 30 Август 2012, 19:00:37 »

Ты права, я знаю о ГТ столько же, сколько ты о Биг4 и ИБ, т.е. не так уж много, но почему-то я не расстроен)

*Горб + хотя бы 5-7 млн. долларов заработанных денег + дом ближе к рублевке и дети в топовых школах в англии и уэльсе...хм...ты знаешь, я пожалуй согласен на горб))
шучу) для того, чтобы его не было есть спорт зал)
Это тянет на конька-горбунка уже, а не на один горб.
именно) но заморочиться надо!:) иначе не работает)
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #60 : 30 Август 2012, 21:24:20 »

Вот именно, что стандарты работы в Биг4 выше и работы обычно больше, поэтому это не одно и то же. И опыт разный, клиенты разного уровня, в Биг4 ритм интенсивней.

Стандарты точно такие же, работал и там и там, в GT даже удобнее настроена аудиторская программка, чем в той компании BIG4, где я работал. Почему им другими-то быть? GT имеет очень сильные позиции в Англии и США, стандарты и методология пишется спецами ничуть не меньшего уровня, чем в BIG4.

Насчет интенсивности и уровня клиентов - всецело согласен. Только хорошо это или плохо - это очень субъективный вопрос :) Скажем так, мне было лучше.

Насчет ценности опыта... На уровне синьора - согласен с вами на 100%, инчарджить мелкие мсфо-проекты в GT - это намного более слабый опыт, чем лидеры отрасли в BIG4. На уровне ассистента - конечно, мелкие мсфо-проекты лучше, за год можно сделать все секции и не по одному разу, посмотреть разные отрасли и нахватать кучу нестандартного опыта. А вот потом надо валить в BIG4 :)

За ДД/Корпфин - ничего не скажу, оценить ситуацию не могу, не разбираюсь :)
Записан
Anutkanutka
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #61 : 31 Август 2012, 08:41:47 »

Ты права, я знаю о ГТ столько же, сколько ты о Биг4 и ИБ, т.е. не так уж много, но почему-то я не расстроен)

*Горб + хотя бы 5-7 млн. долларов заработанных денег + дом ближе к рублевке и дети в топовых школах в англии и уэльсе...хм...ты знаешь, я пожалуй согласен на горб))
шучу) для того, чтобы его не было есть спорт зал)
Это тянет на конька-горбунка уже, а не на один горб.
именно) но заморочиться надо!:) иначе не работает)
Ну как сказать - можно и не заморачиваться и иметь все о чем ты написал))) Так что тут как повезет.......
Записан
Anutkanutka
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #62 : 31 Август 2012, 08:49:51 »

Вот именно, что стандарты работы в Биг4 выше и работы обычно больше, поэтому это не одно и то же. И опыт разный, клиенты разного уровня, в Биг4 ритм интенсивней.

Стандарты точно такие же, работал и там и там, в GT даже удобнее настроена аудиторская программка, чем в той компании BIG4, где я работал. Почему им другими-то быть? GT имеет очень сильные позиции в Англии и США, стандарты и методология пишется спецами ничуть не меньшего уровня, чем в BIG4.

Насчет интенсивности и уровня клиентов - всецело согласен. Только хорошо это или плохо - это очень субъективный вопрос :) Скажем так, мне было лучше.

Насчет ценности опыта... На уровне синьора - согласен с вами на 100%, инчарджить мелкие мсфо-проекты в GT - это намного более слабый опыт, чем лидеры отрасли в BIG4. На уровне ассистента - конечно, мелкие мсфо-проекты лучше, за год можно сделать все секции и не по одному разу, посмотреть разные отрасли и нахватать кучу нестандартного опыта. А вот потом надо валить в BIG4 :)

За ДД/Корпфин - ничего не скажу, оценить ситуацию не могу, не разбираюсь :)

Абсолютно согласна - для начала карьеры Гт идеальное место. Много раз сталкивалась в ребятами из БИГ4, которые секцию cash на протяжении года делают. В ГТ никогда такого не было и не будет. Да масштаб клиентов поменьше, но не считаю это большим минусом.
Записан
Пьер Безухов
VIP
Постоялец
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 201


« Ответ #63 : 31 Август 2012, 10:36:52 »

"Всяк кулик своё болото хвалит" )
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #64 : 31 Август 2012, 19:17:55 »

Вот именно, что стандарты работы в Биг4 выше и работы обычно больше, поэтому это не одно и то же. И опыт разный, клиенты разного уровня, в Биг4 ритм интенсивней.

Стандарты точно такие же, работал и там и там, в GT даже удобнее настроена аудиторская программка, чем в той компании BIG4, где я работал. Почему им другими-то быть? GT имеет очень сильные позиции в Англии и США, стандарты и методология пишется спецами ничуть не меньшего уровня, чем в BIG4.

Насчет интенсивности и уровня клиентов - всецело согласен. Только хорошо это или плохо - это очень субъективный вопрос :) Скажем так, мне было лучше.

Насчет ценности опыта... На уровне синьора - согласен с вами на 100%, инчарджить мелкие мсфо-проекты в GT - это намного более слабый опыт, чем лидеры отрасли в BIG4. На уровне ассистента - конечно, мелкие мсфо-проекты лучше, за год можно сделать все секции и не по одному разу, посмотреть разные отрасли и нахватать кучу нестандартного опыта. А вот потом надо валить в BIG4 :)

За ДД/Корпфин - ничего не скажу, оценить ситуацию не могу, не разбираюсь :)

Абсолютно согласна - для начала карьеры Гт идеальное место. Много раз сталкивалась в ребятами из БИГ4, которые секцию cash на протяжении года делают. В ГТ никогда такого не было и не будет. Да масштаб клиентов поменьше, но не считаю это большим минусом.
а я вот работаю в биг4 и ни разу не сталкивался ;)
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #65 : 01 Сентябрь 2012, 01:36:43 »

а я вот работаю в биг4 и ни разу не сталкивался ;)
Ну да, это бред, естественно, я всего лишь один раз в жизни видел кэш, который, действительно, сложно сделать. И я ни одной компании не пожелаю такую систему казначейства :)

Но  факт таков: в GT ты можешь попробовать все секции за год, в BIG4 все секции за первый год - большое достижение(во всяком случае моя коуч в BIG4 за выполнение этой цели в свое время получила дабл). Но, естественно, в GT ты не так хорошо разберешься в этих секциях из-за величины клиентов(все-таки оборот в 10 млрд это не 100 млрд, там и статьи другие будут, и мелочей больше).

В общем тут снова проблема целей. Ребят, давайте жить дружно :) Я получил в BIG4 оффер с промоушном на 1 грейд. И сделал это просто потому что знал, что так можно, и я сразу заявил свои требования к должности, мой коллега так уже в свое время сделал. Делаем вывод: всё зависит от внутренней установки и твоих личных навыков, а не от того, что BIG4 - это круто, а остальное - г***о, если интересно: пообщайтесь с партнерами, они вам все расскажут :)

В итоге я всё проанализировал и от оффера отказался, но и из GT ушёл.

P.S. Буду отвечать по теме, так как хоть к GT у меня остались личные претензии, но меня не устраивает, что общее мнение после прочтения темы оказывается сугубо отрицательным.

P.P.S. Уважаемый модератор, пожалуйста, или объедините темы "Grant Thornton" и "Grand Thornton" или все-таки сделайте что-нибудь, чтобы название писалось правильно :) Спасибо :)
Записан
Danilivask
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #66 : 01 Сентябрь 2012, 02:00:36 »

http://heppyman.ru/
Записан
Searcher
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #67 : 16 Ноябрь 2012, 09:18:46 »

слышал что зарплата у А1 в районе 33 тыс. гросс
Конкретно сейчас 34 тыс. гросс
Записан
Searcher
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #68 : 16 Ноябрь 2012, 09:20:04 »

Всем привет!
Работаю в этой компании год, пишите свои вопросы, отвечу. Если честно, перспективным людям здесь ловить нечего.
А в каком конкретно отделе работаете?
Записан
Rajon_Rondo
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 23


« Ответ #69 : 22 Декабрь 2012, 17:34:00 »

Всем добрый вечр,
Буду признателен, если кто-либо,желательно работник Грант Торнтона разложил все по полочкам касательно след вопросов:
1) какова зп на позиции А2?;
2) когда проходит промоушн,осенью?(круглый стол);
3) по поводу АССА,сразу сдается или через год? (если приходишь на А2)
4) по поводу переработок;
5) общая атмосфера в коллективе,отношение между ассистентами и синьорами и тд?

Спасибо
Записан
Bender Radrigez
Новичок
*

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #70 : 02 Март 2013, 18:08:17 »

Ребят,а не кто не знает про due diligence в GT?
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #71 : 02 Март 2013, 22:52:13 »

Ребят,а не кто не знает про due diligence в GT?
Насколько я знаю, департамент довольно дохлый, во всяком случае, так о нем отзывался партнер из аудита
Записан
Andrew88
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #72 : 04 Март 2013, 20:40:46 »

Всем привет! Кто-нибудь может подсказать,что за вакансия такая в Grant Thornton: Consultant, Transactions Advisory Services. В чем суть работы, перспективы? Спасибо.
Записан
nookie
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #73 : 04 Март 2013, 22:35:37 »

Всем привет! Кто-нибудь может подсказать,что за вакансия такая в Grant Thornton: Consultant, Transactions Advisory Services. В чем суть работы, перспективы? Спасибо.
Due dilligence, сопровождение сделок. Риски выявляют при приобретении компаний. Есть 3 отдела Financial, Tax и Legal. Проекты длятся по месяцу примерно, пишется отчет о результатах проверки. Компании (объекты) чаще небольшие (особенно в GT). Наверное, с серой бухгалтерией, с управленческой отчетностью, которая будет отображать ЗП в конвертах и эффекты оптимизации затрат в виде откатов и прочих прелестей..
Записан
Пьер Безухов
VIP
Постоялец
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 201


« Ответ #74 : 04 Март 2013, 22:54:57 »

to nookie
А много переработок бывает? З\п ниже чем в аудите big4 или на таком же уровне?
Записан
nookie
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #75 : 05 Март 2013, 07:23:41 »

to nookie
А много переработок бывает? З\п ниже чем в аудите big4 или на таком же уровне?
По GT не знаю ничего. Переработки будут 100%. ЗП, думаю, не ниже, чем в аудите. Может и выше, если договоритесь. Не думаю, что в GT очередь из желающих, могут и переплатить за вменяемого специалиста.
Записан
Revisor
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #76 : 22 Март 2013, 07:01:57 »

Если объективно, то:
Зп. Ниже четверки на 10-15 процентов для каждого грейда. Даблов нет.
Асса через год и по две бумаги, общей политики на компенсацию нет, все через партнера. Т.е. АССА сдается из своего кармана и медленно.
Вменяемого обучения тоже не видно, иногда проводят слабоватые тренинги.
Хороших, вменяемых знаний тут можно и не дождаться, так как их просто никто не дает.
Самые нормальные отделы-общий аудит и бухгалтерский аутсорсинг.

Атмосфера в коллективе слабовата. В 4ке люди дружелюбнее (говорим про старшие и средние позиции), и нет экспатов.

Итого: идти туда можно только из еще более слабой фирмы. И в случае тотального непрохождения в биг4.
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #77 : 22 Март 2013, 11:38:07 »

Я хотел бы прокомментировать следующие пункты:
Атмосфера в коллективе слабовата. В 4ке люди дружелюбнее (говорим про старшие и средние позиции), и нет экспатов.

Я бы сказал, что как раз в коллективе с атмосферой проблем никаких нет, наоборот, отсутствует ощущение муравейника, где тебя никто не знает, как в четверке. В GT все всех знают и общаются(только партнеры и директора вне доступа). Хотя это и недостаток =) Если ты накосячил или поругался с менеджером, то это знают все и отмыться очень сложно.

Итого: идти туда можно только из еще более слабой фирмы. И в случае тотального непрохождения в биг4.
Согласен, но добавлю ещё одну опцию - если ты не хочешь идти в биг4 =) Я там был - мне не понравилось, в итоге пошел в ГТ, и был доволен. Знаний набрался, наверное, меньше чем мог бы, но если в принципе голова варит и общаться с людьми умеешь, то будешь попадать на интересные тебе проекты и учиться там у сильных синьоров и менеджеров.
Записан
Cephei
VIP
Пользователь
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 72



« Ответ #78 : 22 Март 2013, 20:27:14 »

Помню, как в свое время (сентябрь 2011 года) пробовался в ГТ.
Написал тесты, пригласили на интервью и началось:
1) пришло почему-то два HR (видимо, им было нечем заняться - решили со мной поболтать, или же у них так принято),
2) на интервью HR-ы либо были очень неподготовленными (хотя CV им свое отправлял), либо тупо злоупотребляли импровизацией. Например, они задавали как стандартные (ваши планы на 5 ближайших лет), так и нагловатые вопросы чуть ли не про личную жизнь.
3) уважения к претендентам у HR, которые меня интервьюировали, просто не было - меня очень часто перебивали, не давали договорить, вопросы были спонтанными. Хотя я не особо и любитель поболтать.
4) после того как я прошел интервью, я узнал о зарплатах в компании + мне дали более вкусный оффер, я позвонил HR сообщить о том, что меня не будет на следующем интервью и...после своей фразы я ничего не получил в ответ кроме как коротких гудков.

Надеюсь, сейчас ситуация в компании поменялась, и таких людей, с которыми мне довелось общаться, теперь там нет. Имхо просто по-человечески неприятно было с ними о чем-то говорить. Имена-фамилии уже не помню - много воды утекло)
Записан

"Джентльмен - это человек, который никогда не оскорбит ближнего без намерения" О.Уайльд
Rosy
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #79 : 26 Март 2013, 12:33:35 »


Я считаю, что любым людям там ловить нечего))!!!!
Записан
Rosy
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #80 : 26 Март 2013, 12:40:32 »

Офис с тараканами, с бонусами косяки, так как бумажки подписанные с овертаймами теряются, к промоушинам тоже подход субъективный. Люди увольняются еженедельно. Не знаю уж заманивают ли сейчас бедолаг, но по-моему все идет к развалу, но честно говоря вполне заслуженно. Мой совет - однозначно не рекомендую туда соваться даже если не получилось с Big 4.
Записан
Revisor
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #81 : 27 Март 2013, 23:25:56 »

А как же тараканов ловить на ноутбуке? Общаешься с клиентом по телефону, а он ползет...

Записан
Revisor
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #82 : 28 Март 2013, 06:59:28 »

Насчет потери тайм-шитов, - подтверждаю. Очень неприятно к концу года узнать, что десятки часов ты сидишь бесплатно. Ну и тараканы, заваленный хламом офис тоже правда.
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #83 : 28 Март 2013, 15:32:04 »

А как же тараканов ловить на ноутбуке? Общаешься с клиентом по телефону, а он ползет...

Ну ты хлоп крышкой и все :)
Записан
ddlex
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #84 : 12 Апрель 2013, 13:51:14 »

У нас на этаже тараканов не было,  так конечно про  проблему слышал. Насколько я знаю, все решили.

А возвращаясь к вопросу атмосферы, я не знаю, как в  bgi4, но у нас атмосфера вполне демократичная и дружеская. Есть вопросы – всегда можешь подойти к партнеру или старшему менеджеру и посоветоваться.
Записан
ddlex
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #85 : 12 Апрель 2013, 16:01:36 »

Офис с тараканами, с бонусами косяки, так как бумажки подписанные с овертаймами теряются, к промоушинам тоже подход субъективный. Люди увольняются еженедельно. Не знаю уж заманивают ли сейчас бедолаг, но по-моему все идет к развалу, но честно говоря вполне заслуженно. Мой совет - однозначно не рекомендую туда соваться даже если не получилось с Big 4.


Про тараканов слышал, но на нашем этаже не было. Знаю, что решили.

А что касается увольнений, то это во многих компаниях так: кто-то уходит, кого-то повышают. Причем, когда после ВУЗа приходишь, не сразу находишь то, что по душе. Тут уж дело выбора и профессиональных планов)
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #86 : 13 Декабрь 2013, 16:29:27 »

Офис с тараканами, с бонусами косяки, так как бумажки подписанные с овертаймами теряются, к промоушинам тоже подход субъективный. Люди увольняются еженедельно. Не знаю уж заманивают ли сейчас бедолаг, но по-моему все идет к развалу, но честно говоря вполне заслуженно. Мой совет - однозначно не рекомендую туда соваться даже если не получилось с Big 4.


Про тараканов слышал, но на нашем этаже не было. Знаю, что решили.

А что касается увольнений, то это во многих компаниях так: кто-то уходит, кого-то повышают. Причем, когда после ВУЗа приходишь, не сразу находишь то, что по душе. Тут уж дело выбора и профессиональных планов)


Текучка кадров есть в любой компании, тем более в сфере аудита и консалтинга.
Грант Торнтон на данный момент стремительно развивается, и насколько я знаю появилось много новых клиентов, в том числе, которые ушли от BIG 4.

И если у кого-нибудь есть вопросы по работе в ГТ - я с радостью проконсультирую :)
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #87 : 14 Декабрь 2013, 10:06:03 »

Sinaget,

У меня вопрос не по самой работе в компании, а по обращению с новыми сотрудниками без опыта в аудите, помогают ли они на начальном этапе или нужно самой во всем разбираться?
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #88 : 16 Декабрь 2013, 08:15:43 »

Sinaget,

У меня вопрос не по самой работе в компании, а по обращению с новыми сотрудниками без опыта в аудите, помогают ли они на начальном этапе или нужно самой во всем разбираться?

stefani, конечно помогают! Учат, объясняют. Ты будешь не одна работать, а в команде. Команда будет помогать, менеджеру можно задавать вопросы. И в любом случае у тебя будет время на адаптацию в компании :)

Записан
a.sharovatov
Новичок
*

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 32


« Ответ #89 : 17 Декабрь 2013, 07:38:53 »

Sinaget,

У меня вопрос не по самой работе в компании, а по обращению с новыми сотрудниками без опыта в аудите, помогают ли они на начальном этапе или нужно самой во всем разбираться?

stefani, конечно помогают! Учат, объясняют. Ты будешь не одна работать, а в команде. Команда будет помогать, менеджеру можно задавать вопросы. И в любом случае у тебя будет время на адаптацию в компании :)


Хорошая команда это здорово. А какой примерно период, чтобы реально адаптироваться в Компании?
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #90 : 17 Декабрь 2013, 11:00:43 »

Sinaget,

У меня вопрос не по самой работе в компании, а по обращению с новыми сотрудниками без опыта в аудите, помогают ли они на начальном этапе или нужно самой во всем разбираться?

stefani, конечно помогают! Учат, объясняют. Ты будешь не одна работать, а в команде. Команда будет помогать, менеджеру можно задавать вопросы. И в любом случае у тебя будет время на адаптацию в компании :)


Хорошая команда это здорово. А какой примерно период, чтобы реально адаптироваться в Компании?
У всех по разному. У кого-то быстрее этот период проходит, у кого-то дольше. На мой взгляд тебе для этого и  дают  испытательный срок (как и в любой компании), чтобы ты посмотрел на компанию, на тебя посмотрели. Нужно общаться, знакомиться, спрашивать обо всем. Всё в твоих руках.
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #91 : 17 Декабрь 2013, 11:20:18 »

Sinaget,

У меня вопрос не по самой работе в компании, а по обращению с новыми сотрудниками без опыта в аудите, помогают ли они на начальном этапе или нужно самой во всем разбираться?

stefani, конечно помогают! Учат, объясняют. Ты будешь не одна работать, а в команде. Команда будет помогать, менеджеру можно задавать вопросы. И в любом случае у тебя будет время на адаптацию в компании :)


Вот этот момент я бы раскрыл по-больше.
1. Аудит - это проектная работа, и в ней всё всегда зависит от команды. Моя первая синьорша в аудите - жуткий ужас, почему-то предполагалось, что я на своем первом проекте должен знать все процедуры и риски по своим секциям. Но были и синьоры, которых я  вспоминаю с радостью, до сих пор общаемся. А были и средние - и помогали, и не до конца, и проблем больших в итоге не было.
2. То же самое и с менеджером: ему можно задавать вопросы, если менеджер рядом, в хорошем настроении и не занят. А так да, по большей части на всё ответит. Но если ты накосячишь и подставишь менеджера перед партнером, то тебе дальше будет ой как не просто (это, собственно, к ГТ главная претензия: в том году из компании "ушли" несколько очень сильных людей, которые просто в один момент не подружились с менеджментом, и я говорю не об интернах или а1, а о синьорах)
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #92 : 17 Декабрь 2013, 14:22:56 »

Sinaget,

У меня вопрос не по самой работе в компании, а по обращению с новыми сотрудниками без опыта в аудите, помогают ли они на начальном этапе или нужно самой во всем разбираться?

stefani, конечно помогают! Учат, объясняют. Ты будешь не одна работать, а в команде. Команда будет помогать, менеджеру можно задавать вопросы. И в любом случае у тебя будет время на адаптацию в компании :)


Вот этот момент я бы раскрыл по-больше.
1. Аудит - это проектная работа, и в ней всё всегда зависит от команды. Моя первая синьорша в аудите - жуткий ужас, почему-то предполагалось, что я на своем первом проекте должен знать все процедуры и риски по своим секциям. Но были и синьоры, которых я  вспоминаю с радостью, до сих пор общаемся. А были и средние - и помогали, и не до конца, и проблем больших в итоге не было.
2. То же самое и с менеджером: ему можно задавать вопросы, если менеджер рядом, в хорошем настроении и не занят. А так да, по большей части на всё ответит. Но если ты накосячишь и подставишь менеджера перед партнером, то тебе дальше будет ой как не просто (это, собственно, к ГТ главная претензия: в том году из компании "ушли" несколько очень сильных людей, которые просто в один момент не подружились с менеджментом, и я говорю не об интернах или а1, а о синьорах)
В любой компании есть и положительный, и отрицательный опыт, на мой взгляд. Поэтому я и говорю, что всё в наших руках. Нужно общаться.
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #93 : 17 Декабрь 2013, 16:21:10 »

В любой компании есть и положительный, и отрицательный опыт, на мой взгляд. Поэтому я и говорю, что всё в наших руках. Нужно общаться.
Ну да, я к тому же )
Просто уточнил для читателей, что не все пушистые в ГТ, да и вообще нигде :)
Всё как у всех. А ГТ я в этой или в соседней ветке уже положительные отзывы оставлял :)
Записан
XAYS
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #94 : 14 Январь 2014, 18:22:17 »

А что из себя представляет вакансия "Ассистент аудитора (общий аудит) / Audit Assistant", пригласили на собеседование, хотя аудит никогда не рассматривал и нет желания пробовать, или ошибаюсь? Как происходит работа в отделе аудита у ГТ? На данный момент работаю в российской компании и смотря на отдел аудита хочется плакать )
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #95 : 15 Январь 2014, 13:38:08 »

А что из себя представляет вакансия "Ассистент аудитора (общий аудит) / Audit Assistant", пригласили на собеседование, хотя аудит никогда не рассматривал и нет желания пробовать, или ошибаюсь? Как происходит работа в отделе аудита у ГТ? На данный момент работаю в российской компании и смотря на отдел аудита хочется плакать )

А вы на данный момент работаете в отделе аудита в российской компании или в другом отделе?
Записан
XAYS
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #96 : 15 Январь 2014, 19:40:19 »

А что из себя представляет вакансия "Ассистент аудитора (общий аудит) / Audit Assistant", пригласили на собеседование, хотя аудит никогда не рассматривал и нет желания пробовать, или ошибаюсь? Как происходит работа в отделе аудита у ГТ? На данный момент работаю в российской компании и смотря на отдел аудита хочется плакать )
Отдел налогового консалтинга
А вы на данный момент работаете в отделе аудита в российской компании или в другом отделе?
Записан
Andrr
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #97 : 10 Апрель 2014, 11:51:36 »

Прохожу отбор на ассистента аудитора. Подскажите, на пути hr/менеджер/партнер задают вопросы на английском?
И еще: на вопрос "кем вы видите себя через 3/5/10 лет?" можно ответить "старшим консультантом/менеджером/партнером" соответственно? Или это будет слишком самоуверенно? Каков типичный карьерный путь в ГТ?
Записан
Roman I.
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #98 : 10 Апрель 2014, 14:40:22 »

Каков типичный карьерный путь в ГТ?
Переход как можно быстрее в Б4 :)
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #99 : 14 Май 2014, 11:13:27 »

Каков типичный карьерный путь в ГТ?
Переход как можно быстрее в Б4 :)

Почему Вы так думаете? :)
Записан



Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование