Не понимаю, что происходит. Очень хочу работать в одной из компаний большой четверки в группе по стратегии или аналогичной. Хочу и могу работать много. Хорошее образование, огромное количество олимпиад, хорошее резюме, достижения на прошлой работе, нормальный возраст (23 года)... И прохожу везде, кроме этих компаний. В результате везде отказываюсь и надеюсь, что получу работу в BIG4, уже месяц без работы:(
Сегодня получила отказ опять...
Согласна пойти на начальную позицию и маленькую зар. плату, просто, чтобы развиваться в компании...
Почему так выходит?

Позвони и попробуй узнать причину отказа

Точно знаю, что у Прайсов набор очень ограниченный. За год они взяли не более 10 человек в Advisory. И берут туда только с реальным опытом....

bolshe, выяснила причину? Как сейчас успехи?

У меня та же проблема: уже второй год, по второму кругу хожу по интервью по компаниям Б4, то и дело получая отказы. Имею красный диплом нархоза, сдан на 73 балла ИБК, высокий уровень знаний. Когда спрашивал причину отказа, то слышал в ответ о социальных и презентационых навыках. Я в шоке вообще. Имея все это и быть в поисках работы - это сущая несправедливость.

Я не говорю, что моей вины нет вообще. Но все-таки несправедливость убивает. Подскажите что делать.

Бывало что на этапе анкеты отшивали. В КПМГ тесты на 82 балла написаны ХР отшил. Презентационные навыки не понравились. Ведь можно было списать - типа научится, зато знания есть у него. В Прайс - менеджера завалил. Вопросы у менеджера ппц сложные в Прайсе. В ЭЙ - тесты провалил. В ДТТ - на коктейле зарубили. Очень обидно!

Думаю, они боятся, что ты заскучаешь и уйдешь. Если ты такой bright, то в такой структуре как Big4 долго не проработаешь и продашь себя подороже через годик-другой. В аудите так вообще сильно bright быть не нужно, ИМХО.

Придираются именно по презентационным навыкам. Что это за навыки  и как над ними можно поработать и что-то изменить в себе? Почему вы говорите что в аудит сильно bright не нужны?
Заранее благодарен вам за помощь!

Koral1987, ты нас троллишь что ли?

сначала ты говоришь, что ты суперстар, но в четверку тебя не берут из-за презентационных навыков и это вселенская несправедливость,

а потом оказывается, что в прайсе ты не смог ответить на сложные вопросы менеджера, в янге не прошел shl, а в делойте не смог продать себя партнерам

при чем здесь несправедливость, я понять не могу. зато вполне понятно, над чем тебе нужно работать

Patrick Bateman, никого я не троллю. Просто ищу ответы на наболевшие вопросы и думаю, что они мне помогут в  будущем.

Прям с языка снял)) +1

Если ты с хорошим образованием, опытом, умением эффективно решать сложные задачи - не нужно тебе в big4 работать. Через год-два твои однокурсники (которые были хуже тебя) будут ездить на машинах и отдыхать зарубежом, а ты - кое-как выживать на зарплату staff 2/3 года и работая по 12 часов в день.
И будешь понимать, что тебе до нормальной зп ( > 100k руб) еще столько же работать, а партнером станешь не раньше, чем твои друзья из индасти обзаведутся семьей и домом.
 

ИМХО, под presentation skills имеется в виду следующее:

 - На вопросы не надо отвечать " Да " или " Нет ". Надо ответить "Да, конечно, я так считаю, потому что"...
  - На скользкие вопросы типа " А нарушили бы Вы правила внутреннего распорядка если бы..." никогда нельзя говорить "Ни в коем случае" либо наоборот "В таком-то случае нарушить можно". надо повернуть вопрос так, что "конечно же предполагается следование не букве а духу закона, и если интересам компании ущерб не наносится, то..."
 - При разговоре надо держать руки на столе, смотреть интервьюеру в глаза и иногда улыбаться.
 - Не запинаться, не экать а всё время что-то говорить.

Для прохождения на а1 этого достаточно.

http://www.fourhourworkweek.com/blog/2010/11/21/bill-clinton-reality-distortion-field/
посмотри здесь. статья неплохая, есть даже упражнения. там есть ссылка на книгу the power of eye contact - которая стоит у меня в планах к прочтению когда-нибудь.

я отвечал, что обижусь и уйду к конкурентам)

Слишком самоуверенно. Все кадровички мнят себя суперпсихологами и для них в кайф просто так обломать тебя. + если ты еще и не слишком хорошие результаты в тестах показал.

как вариант, тебе отказали из-за того, что ты слишком выделялся в среднем. Там не нужны number 1, а ты себя стал так позиционировать. Скромнее. И не надо никогда говорить эшару то, что ты реально думаешь.

идеальный вариант ответа - у меня есть оффер из другой компании четверки, поэтому если откажете, пойду к ним
но в идеале хотелось бы к вам, потому что а). б). в). - поэтому я собственно и пришел к вам уже имея на руках оффер
естественно, так можно сказать, только если оффер действительно есть

Потому что это - показатель знаний, которые необходимы для работы в компании.

Ребятаааа... попасть в advisory действительно тяжело, но абсолютно реально. И без опыта тем более.
У меня опыта нет, но я всегда интересовалась консалтингом и на вопросы вроде "зачем компании стратегия", "в чем специфика  российского бизнеса" и "зачем компаниям реструктуризация" всегда могла без раздумия отвечать с ГОРЯЩИМИ ГЛАЗАМИ.
От вас поначалу хотят видеть немногое - не ваши оценки, не ваш опыт, а вашу сообразительность, умение говорить, и те самые горящие глаза. По-моему, это немного
В strategy хотят попасть все) Берут мало. Но в консалтинге есть и другие интересные направления.
И кстати, люди: выкиньте заблуждение о 12-часовом рабочем дне из своей головы. Такое бывает довольно редко - только на некоторых проектах.

ИМХО, при отборе начальник или менеджер или рекрутер всё-таки по себе судит.
Если человек компетентен в своей области, то он и Вас будет проверять на компетентность.
Если человек НЕ компетентен (зарубежный партнер работая в России, не знает специфики российского учёта), то он Вас будет проверять на Presentation skills:)

Не обязательно... У меня были мини-кейсы по ситуациям в работе аудитора.. А один так поспрашивал на английском про "его любимый VAT". (НДС)!

Насчет "учебы на компанию": я в обоих случаях очень мило по-общался с менеджером на тему обучения, которое компания предоставляет, и о своей мотивации по-этому поводу. Если они видят, что для тебя это дополнительный стимул, то, мне кажется, это только плюс.

извините, но это полный бред))
большинство людей с опытом переходит с потерей зп. Консультанты иногда теряеют по 20-30 с прошлой зарплаты. Те, кто постарше теряет больше. Никого это не смущает и определяющим фактором быть не может. Среди консультантов первого года есть ребята 25-30 лет с хорошей карьерой в индустрии, которые пришли в четверку менять специализацию, или просто развиваться. Такие люди намного лучше знают, чего хотят, чем вчерашние студенты.
По поводу одеваться - одежда должны быть чистой, опрятной и в соответствии с дресс кодом. Сколько стоит твоя одежда, никто смотреть не будет...
Учеба за счет компании - самое главное. Если вы не собираетесь учиться за счет компании, нечего сюда идти) Сотрудники, которые топчутся на месте, здесь не нужны. Так что если вы скажете, что хотите полностью использовать свое положение работника Б4 для собственного профессионального и личного развития, (например, чтобы привнести в эту огромную машину свою маленькую частичку) - это будет более чем правильно.