Доброго времени суток! Разъясните мне, пожалуйста, такую вещь? Почему работая в аудиторских компаниях не Б4 при трудоустройстве в Б4 нельзя претендовать на аналогичные должности как и на прежнем месте работы, а можно лишь на А1! И это при том, что имеется опыт, знания, умения и навыки. А ответ официальный на вопрос - у нас такая политика! Я считаю, что это - самодурство, а не политика компании!

Нельзя потому что так решило руководство этих всех компаний. Картельный сговор, не иначе. Наверное еще хотят, чтобы такие замечательные работники второсортных аудиторских фирм работали у них за гроши.

нифига, не на А1 берут. Сразу на синьера не возьмут, это может и так. Но берут на а2, а3

тебе не кажется, что у каждого разный ответ на этот вопрос ? а любой стандартный ответ покажет, что вы лукавите

а какой смысл этого вопроса в принципе?

когда я собесился в прайс, меня собеседовала администратор моего будущего отдела
был вопрос про weakness. при этом она меня спросила и сразу сказала - только не перечисляй пожалуйста такие вещи как "излишне трудолюбив" "через чур аккуратен" и тому подобное. я ответил что хотел сказать что у меня вообще нет слабостей)
она начала говорить что слабости есть у всех - "вот наапример у меняя..." начала смотреть в полоток засмущалась поулыбалась и сказала "нуууу... не у всех"
) собственно на этом разговор о моих слабостях мы закончили
мне кажется что все эти вопросы и вообще все вопросы на собеседованиях (кроме чисто технических проверок) направленны на то чтобы посмотреть как вы притретесь к коллективу. так что импровизируйте и представьте как бы вы отвечали своему другу\подруге на такой вопрос, только чистым и аккуратным языком и все будет окей)

А по мне так это очередной шаблонный вопрос, который нужно отвечать по заученному сценарию ) И слушать ХР-ов мне кажется не нужно. Иначе по такой логике можно услышать "Расскажите о вашем опыте. Только не нужно рассказывать про ваши достижения и результаты!" ))
Главное искренне говорить. Да, я искренне считаю, что чересчур аккуратен! )

опрометчивым он был бы если бы передо мной сидела не симпотичная девушка а загруженный проблемами директор или партнер к тому же еще и не особо веселый по жизни.. нас зовут на собеседования в конечном счете проверить на соответствие принципам компании, презентационные скилы и на общение личное. собственно если ты правда соответствуешь принципам целям компании или они тебе хотя бы не противны или половина из них пересекается с вашими личными принципами, то просто нужно быть собой и не вспоминать правильные ответы на вопросы в стиле - "у меня есть минусы как и у любого человека, но я работаю над ними и стараюсь превратить их в плюсы. и буллетами 2-3 минуса.. " это конечно правильно и прикольно, но в большинстве компаний (имхо во всех) читают юптолк и уже знают что все отвечают, что все приходящие знают эти вопросы от и до, и если вы отвечаете как все, результат будет как у всех. если на уровне BIG4 вас скорее всего как и всех возьмут, то на уровне консалтинга или fmcg придирчивых вас скорее всего как и всех отошьют.

вообще хотел сказать об ответах на вопросы в обычном стиле. есть ответы правильные это правда. но тогда зачем мы ходим на собеседования? давайте мы узнаем вопросы на юптолке, напишем дома на бумажке ответы..
интервьювер приходит на собеседование с бумажкой с вопросами, и мы придем достаем бумажку с ответами и отвечаем на известные нам вопросы. в принципе сейчас до этого уже и дошло, только пока без бумажек с нашей стороны

могу спросить ее про опыт собеседований но судя по всему года 3-4
не много может быть, но думаю ее стиль поведения и вопросов не от этого) просто человек она такой)) хороший и веселый)

стоит, спрашивают ... и теорию аудита.
вопросы часто банально простые, но хоть что-то более ни менее внятное ответить нужно )

Всем привет!
Скажите пожалуйста, когда ориентировочно начнётся осенний набор на стартовые позиции в аудит? хоты бы примерно. Может кто-то знает
Заранее спасибо!

Присоединяюсь к вопросу. Знаю, что КПМГ уже набрали А1 на выход в сентябре.

Ну мне удается совмещать, но впринципе менеджеры особого интереса к этому не проявляют, если защититься, то напишут на визитке к.э.н. и все. Это скорее для себя делаешь.

а в плане нагрузки как это все в приницпе,тяжело? АССА и аспирантуру совмещать?

Сейчас весь assurance PWC в Турции недельные тренинги проходит, уезжают по очереди отделами. на днях EU&M вернулись(они первыми уезжали). Поэтому так долго не назначают финальное собеседование. Так что жди обратной связи. Кстати ты в какой отдел аудита хочешь?

и чему же он вас научил? я вот читаю и не могу для себя ответить на 2 вопроса
1. зачем хотеть в 4ку
2.
что это за ванильный бред?

drbln, скорее всего, имелось ввиду политически корректное обоснование высокой нагрузки. Я когда искала работу на 3-ом курсе, тоже слышала: "Студентов не берем, потому что вы отдадите предпочтение учебе, если встанет выбор - учеба или работа".

Да, КПМГ выплачивает подъемные (в размере 1 месчной з/п) и на некоторый срок предоставляет корпоративную квартиру (на 1-2 недели), пока не найдешь походящее жилье. Возмещают расходы по услугам риэлтора и перелет. Эту информацию  слышала на одной из презентаций КПМГ в мае. Насколько актуальны данные, не знаю.

Знаю, что прайсы покрывают расходы на перелет, дают квартиру до 14 дней и возмещают расходы на риэлтора (до 25кр).
http://www.pwc.ru/ru/careers/relocation/move.jhtml?linktransform=no

За сколько можно пройти все этапы отбора на аудитора (А1 или стажер) в промышленный или энергетический сектор в Б4 (КПМГ, ДДТ, Прайсы, Янг)? Сейчас работаю и живу не в мск, а отгулы за свой счет на работе не дают. Единственная возможность это "заболеть" на пару недель. Я конечно попрошу ускорить процесс, но не знаю работает ли это на практике.  Кто за сколько и где прошел весь отбор?

GLM, свяжитесь с hr, они вам помогут решить эту проблему. Насколько я знаю, в кпмг есть практика прохождения интервью по скайпу.

В кпмг, как и в прайсах обычно в ноябре/мае проходят мероприятия наподобие попади в компанию за 1 день.
Тесты проходятся онлайн, а собеседования, если договориться с эйчаром можно пройти все в 1 день, если объяснить ситуацию...

я бы из принципа не пошла работать в компанию, где так себя ведут hr. между компаниями биг4 большая конкуренция за кадры, не хотят брать (по непонятным причинам) в одной - возьмут в другой. дерзай