я слышала, что фирма неплохая, оплачивают АССА

Вот я и задюсь вопросом, стоил ли идти в Биг4 если можно пойти в Моор Стивенс? Какие у Биг4 преимущества? ЗП там ниже, нагрузка больше. Разве что имя компании. К тому же Биг4 берут только на стартовые позиции (как тут писали в 99%  случаев), а у меня уже аттестат аудитора и 4 года опыта, мне позиции типа А1, А2 не нужны. Что думаете друзья?

Как я понял, как раз 4 года и надо, чтобы дослужиться до S1

Кризис внес коррективы на карьерный рост

К примеру, можно получить дабл (двойное продвижение) и почти никакой прибавки к зарплате, или, после повышения ( и зарплаты и грейда) получать меньше, а работать гораздо больше, чем человек, который работает на год меньше.

Еще практикуется вариант, когда ты можешь 2 года сидеть на одной и той же позиции. Ладно, если бы это касалось менеджеров и синиоров...но быть 2 года С1 или 2 года С2 как-то не очень.

Такие случае вполне реальны в В4 и существенно тормозят карьерный рост.

Было дело, работал я в этой конторке в международном аудите. Если честно, особо там ловить нечего. Расклады примерно такие:
1. Рулит всей контрой (Россия, СНГ) самодурная тетенька, которая любит чтоб ее облизывали. С учетом того что карьерный рост и з/п зависит полностью только от нее, то вывод напрашивается сам с собой. Посему, долго задерживаются там только люди определенного склада.
2. Неквалифицированный персонал (все не имеющие ACCA/ACA) "продвигают" два раза в год. Написал в кавычках, т.к. так называемые апрейзалы абсолютно необъективные и всякий раз будет находиться причина отложить повышение еще на 6 месяцев. И даже изменение грейда не гарантирует существенного повышения з/п, зачастую оно даже инфляцию не покрывает. В мою бытность там, пол офиса было в поисках работы.
3. По поводу нагрузки. Нагрузка дикая, т.к. понятия менеджмента проектов отсутствует как таковое. Бывают накладки проекта на проект с соотвествующими последствиями для психического и физического здоровья сотрудника. Переработанное время не оплачивается, теоретически можно взять отгулы (если начальство хорошо облизывали), но только после очень длительных переговоров и аргументов что ты не верблюд. Кстати, квалифицированным сотрудникам отгулы не полагаются в принципе. Кроме того, можете забыть о 8 часовом рабочем дне даже в те редкие дни, когда нет проектов. Уходить в 18-00 просто неприлично, и вам это обязательно припомнят на апрайзале.
4. Я так понимаю, топикстартеру предлагают позицию в русском аудите. Директор по русскому аудиту адекватная и очень грамотная женщина. Есть одно НО. Компания позиционирует себя как специалисты именно по международному аудиту, русские аудиторы там вроде как для галочки. Весь состав "департамента" российского аудита 3 или 4 человека. Расти там некуда, по з/п тоже особых перспектив нет.
5. Судя по делам конторы во время моего ухода, она плавно перекатывается из второго эшелона в третий.

Из плюсов: оплата ACCA (курсы, экзамены), полностью белая з/п и медстраховка. Ну и, наверно, на стартовых позициях можно быстро и много чему научиться.

Если что-то еще интересно, спрашивайте.

А речь идет об МСФО аудите???
То ли я что-то в аудите не догоняю, то ли вы не совсем точно пишите. Для того чтобы проаудировать подобные компании 18-20 человек явно маловато.

Про Марину Алексеевну я уже написал - очень грамотная и адекватная женщина. У нее есть чему поучиться, работать приятно.
А насчет перспективы... Перейти в международный аудит, думаю, вам дадут без проблем. Но даже с аттестатом русского аудитора рассчитывать выше чем на ассистента A1 или A2 вряд ли стоит. Если вы до этого международным аудитом не занимались - то на этих позициях вы сможете быстро и много чего хорошего узнать, но дальше продвигаться будет проблематично (почему - смотрите мой пост выше). Правда имейте в виду, если надумаете уходить, то при увольнении надо будет возместить все что на вас потратили за последний год (курсы, учебники, фи за экзамены) или год отработать учась за свой счет или не учась (так было в мою бытность).
Компания ооооооооочень своеобразная... Если конечно у вас вариантов особо нет, то в качестве трамплина можно поработать год-другой. Если есть другие варианты хорошие, то я бы подумал о них. На вывеску и международность компании сильно не стоит обращать внимание. Компания слишком сильно хочет казаться лучше, чем она есть в действительности.