Опыт (успешного) прохождения в Big4 Valuation - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: Опыт (успешного) прохождения в Big4 Valuation  (Прочитано 92153 раз)
In_finiti
VIP
Постоялец
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« : 07 Июль 2013, 12:20:30 »

За последние пару месяцей подавала в valuation отделы PwC, KPMG и E&Y. Знаю, что многих интересует процесс, но относительно этого отдела инфы не так много, как хотелось бы. Расскажу о прохождении отбора, при том что был получен один оффер. Речь об internship, и у меня нет уверенности, что на A1 можно попасть без нее.

Резюме можно подавать тремя способами: через форму на сайте (KPMG), через hh.ru (PwC) и отправив резюме HR на почту (E&Y). Последний, на самом деле, более предпочтителен, т.к. тогда изначально известны контакты непосредственно HR, который будет с вами работать. Однако, такая система только в E&Y, потому что у них нет онлайн числовых и вербальных тестов. В случае PwC и hh.ru все равно потом пришлось подавать через сайт и проходить тесты.

Финансовые тесты. В прайсы я писала в отдел real estate, и благополучно их провалила, т.к. они были на real estate. В KPMG и E&Y был тест наподобие CFA lvl 1. Я его сдала, но тем не менее могу сказать, что они действительно сложные. Книги 3 и 4 (corp fin) надо помнить наизусть. Я повторила за 4 дня, не сдававшим понадобится намного больше времени. Вообще сложилось впечатление, что этот тест играет очень большую роль. В KPMG потом также был "кейс" -- составить 2-3 слайда про компанию на их выбор. В E&Y также был тест на бухучет (я не знаю, что там было, т.к. бухучет не знаю даже примерно, не заполняла) и эссе на английском (2-3 предложения). В CFA тесте очень любят quantitative methods (вероятности, виды средних), economics (думаю, можно не повторять, в основном common sense), financial reporting (вся 3-я книга, составление cash flow, turnover ratios), мультипликаторы, непростые задачи на WACC (надо знать и dividend discount, и CAPM, в том числе как все это связано с ROE, D/E), NPV & IRR. В какой-то момент эти тесты мне показались сложнее чем CFA, но потом часть заданий, которые я помнила, нашла в practice tests. Там что по сути это и есть CFA.

Интервью с HR. Не знаю, что тут сказать. Просто полчаса fit-вопросов. Ничего нового. Пример, когда Вы... Чем Вы хороши / плохи. Всегда 2-3 вопроса (в основном про хобби, книгу, фильм) на английском.

Интервью с менеджером. Менеджерам на fit обычно пофиг. Менеджеры спрашивают технику, ту, с которой они работают. Готовьтесь не ответить на некоторые вопросы, но в целом все должны знать. Здесь помогает BIWS financial modeling fundamentals. Также дают брейнтизеры, но их в принципе не так много (про куриц, про часы, про поезд, про кубики итд), лучше погуглить самые популярные заранее. Если попадается что-то вроде "сколько заправок в Москве" -- импровизируйте, уже все давно признали, что эти вопросы бесполезны, их задают только чтобы проверить человека в стрессовой ситуации.

Отвечу на ваши вопросы. Просьба на задавать про перевод из аудита (я fresh graduate), про английский (у меня fluent, и я не знаю, что делать, если у вас нет), ну и про итог (не хочется палиться).
Записан
networker
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 07 Июль 2013, 13:13:37 »

Поздравляю, молодец  ;)!
Записан
dextermoody
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #2 : 07 Июль 2013, 13:23:36 »

In_finiti, посмотри пожалуйста лс:)
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #3 : 07 Июль 2013, 13:31:43 »

Я бы добавил к необходимому минимуму Shannon Pratt - любую его книгу по сравнительному подходу, потому что вопросы по этой теме наверняка будут. По-моему, ни fundamentals, ни advanced курс BIWS не охватывает Control and Marketability Premiums/Discounts, а кроме Пратта я больше ни у кого об этом не читал.
В остальном, что касается техники, BIWS хватает ЗА ГЛАЗА, а заодно помогает прокачать английский - в голове остается масса фраз и устойчивых выражений по теме.

У меня и с менеджерами, и с партнером достаточно много было fit-вопросов, так что после HR-интервью не расслабляйтесь и не торопитесь забывать свою красивую и логичную life story))
Записан
In_finiti
VIP
Постоялец
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #4 : 07 Июль 2013, 13:35:10 »

life story безусловно нельзя забывать. Многие начинают интервью с того, что просят представиться)

Пратта не читала, не знаю.
Записан
networker
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 07 Июль 2013, 14:09:14 »

Всех книг не перечитаешь)))

Хотел спросить, как в целом уровень сложности интервью в четверке и в BB ?? Как небо и земля ?)
Записан
In_finiti
VIP
Постоялец
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #6 : 07 Июль 2013, 14:18:58 »

Хотел спросить, как в целом уровень сложности интервью в четверке и в BB ?? Как небо и земля ?)

примерно) интервью с менеджером в принципе похоже, но тут оно одно, а там их 10+.
Записан
describe_me
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 24


« Ответ #7 : 06 Август 2013, 14:24:48 »

Скажите пожалуйста, на интервью с менеджером он спрашивает точные формулы? Или нужно на англ объяснять подходы к оценке, преимущества и недостатки, но точные формулы и их вывод не надо? И вообще, если прочитал и более менее разобрался с дамадараном и швезером к 1 лвлу, этих знаний должно хватить? Англ флуент. Спасибо
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #8 : 06 Август 2013, 18:19:03 »

А что ты подразумеваешь под точными формулами и их выводом? Могут спросить формулу EV или FCFF, надо уметь объяснять, почему мы учитываем ту или иную статью и почему плюсуем/вычитаем ее.
Обязательно будут вопросы по подходам, причем всем трем, а не только DCF - как преимущества и недостатки, так и какие-нибудь нюансы применения: ставки дисконтирования, расчет TV, когда какие мультипликаторы применяются и т.п.
Обязательно будут вопросы по взаимосвязи трех форм отчетности - как теоретические (как отразится что-нибудь на 3-х формах), так и конкретные задачи или мини-кейсы. 3-ю книжку Швезера надо знать очень хорошо, а лучше представлять себе, как это все выглядит в экселе и как устроены реальные модели: какие ячейки откуда берутся и куда перетекают, так разобраться легче, мне кажется.
Могут, мне кажется, что-нибудь спросить из fixed income, но точно не сложнее CFA L1.
Записан
In_finiti
VIP
Постоялец
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #9 : 06 Август 2013, 21:01:13 »

Yukon рассказал намного больше, чем было у меня (это уже больше уровень ibd)

Формулы спрашивают, но я не совсем понимаю, что в твоем понимании их вывод. Нужно понимать, особенно относится к EV, где довольно много подвохов. Нужно скорее уметь последовательно объяснять формулы.
Записан
be.perfect
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 80


« Ответ #10 : 21 Август 2013, 14:27:45 »

За последние пару месяцей подавала в valuation отделы PwC, KPMG и E&Y. Знаю, что многих интересует процесс, но относительно этого отдела инфы не так много, как хотелось бы. Расскажу о прохождении отбора, при том что был получен один оффер. Речь об internship, и у меня нет уверенности, что на A1 можно попасть без нее.

Резюме можно подавать тремя способами: через форму на сайте (KPMG), через hh.ru (PwC) и отправив резюме HR на почту (E&Y). Последний, на самом деле, более предпочтителен, т.к. тогда изначально известны контакты непосредственно HR, который будет с вами работать. Однако, такая система только в E&Y, потому что у них нет онлайн числовых и вербальных тестов. В случае PwC и hh.ru все равно потом пришлось подавать через сайт и проходить тесты.

Финансовые тесты. В прайсы я писала в отдел real estate, и благополучно их провалила, т.к. они были на real estate. В KPMG и E&Y был тест наподобие CFA lvl 1. Я его сдала, но тем не менее могу сказать, что они действительно сложные. Книги 3 и 4 (corp fin) надо помнить наизусть. Я повторила за 4 дня, не сдававшим понадобится намного больше времени. Вообще сложилось впечатление, что этот тест играет очень большую роль. В KPMG потом также был "кейс" -- составить 2-3 слайда про компанию на их выбор. В E&Y также был тест на бухучет (я не знаю, что там было, т.к. бухучет не знаю даже примерно, не заполняла) и эссе на английском (2-3 предложения). В CFA тесте очень любят quantitative methods (вероятности, виды средних), economics (думаю, можно не повторять, в основном common sense), financial reporting (вся 3-я книга, составление cash flow, turnover ratios), мультипликаторы, непростые задачи на WACC (надо знать и dividend discount, и CAPM, в том числе как все это связано с ROE, D/E), NPV & IRR. В какой-то момент эти тесты мне показались сложнее чем CFA, но потом часть заданий, которые я помнила, нашла в practice tests. Там что по сути это и есть CFA.

Интервью с HR. Не знаю, что тут сказать. Просто полчаса fit-вопросов. Ничего нового. Пример, когда Вы... Чем Вы хороши / плохи. Всегда 2-3 вопроса (в основном про хобби, книгу, фильм) на английском.

Интервью с менеджером. Менеджерам на fit обычно пофиг. Менеджеры спрашивают технику, ту, с которой они работают. Готовьтесь не ответить на некоторые вопросы, но в целом все должны знать. Здесь помогает BIWS financial modeling fundamentals. Также дают брейнтизеры, но их в принципе не так много (про куриц, про часы, про поезд, про кубики итд), лучше погуглить самые популярные заранее. Если попадается что-то вроде "сколько заправок в Москве" -- импровизируйте, уже все давно признали, что эти вопросы бесполезны, их задают только чтобы проверить человека в стрессовой ситуации.

Отвечу на ваши вопросы. Просьба на задавать про перевод из аудита (я fresh graduate), про английский (у меня fluent, и я не знаю, что делать, если у вас нет), ну и про итог (не хочется палиться).

Мои поздравления! Пройти в особую касту - Валюэйшн - это показатель!
Записан
gtma
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #11 : 22 Август 2013, 01:36:52 »

А в работе знания на уровне CFA нужны?
У меня было интервью с синьёр менеджером одной из биг4 в Германии. Он спрашивал базовые вещи по CAMP и как я понимаю влияние изменений в том или ином параметре на модель. По его словам CFA он не стал делать, т.к. решил что он для работы в valuation не релевантен, а лишь пристижный сертификат.
Записан
lance
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 22 Август 2013, 09:35:17 »

Из CFA разделы по отчетности и корпфину нужны. Остальное не особо.
Записан
Morgan Sachs
Новичок
*

Карма: -24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #13 : 01 Октябрь 2013, 21:57:50 »

У меня всегда один вопрос: почему у тебя не вышло с айби?
Записан
In_finiti
VIP
Постоялец
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #14 : 02 Октябрь 2013, 10:33:29 »

У меня всегда один вопрос: почему у тебя не вышло с айби?
не знаю, видимо на интервью не понравилась. Я в 4 в итоге тоже не пошла, сейчас в магистратуре миэф'а, к финансам уже охладела, на самом деле (потому что 4 не привлекает совсем, а в IB конкурс ну сильно завышенный) теперь планирую уехать на PhD.
Записан
QuainTech
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #15 : 26 Ноябрь 2013, 21:03:25 »

Ребят, подскажите, пожалуйста:

1)   тесты какой компании (SHL, Kenexa и т.д.) сейчас используют в корпфин KPMG?
2)   и что из себя представляет ньюмерикал?  Это просто задания, связанные с анализом графиков и таблиц? Знаю, что этот вопрос много раз обсуждался, просто HR сказала, что должен быть один тест на анализ числовой информации и логику. Вот я и не могу понять, что она имела ввиду под логикой – то ли это несколько типичных логических заданий в форме картинок и последовательностей, то ли имелась ввиду обычная логика, используемая при решении числовых задач. HR толком не смогла ничего сказать.

Буду ОЧЕНЬ благодарен за информацию
Записан
Mephestophel
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 10 Январь 2014, 15:17:09 »

А насколько глубокие знания excel требуются и проверяются ли они как-то на интервью или же их можно набрать в процессе работы?
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #17 : 11 Январь 2014, 12:02:03 »

Мне кажется, знания Excel проверяются на интервью крайне редко - но и такое случается. Мне кажется, максимум, что могут спросить - это при помощи каких формул вы что-нибудь посчитаете... вряд ли понадобится что-то более сложное, чем SUMPRODUCT, SUMIF или CHOOSE.
Но, конечно, чем лучше вы себе представляете, как строить модели в экселе, тем легче будет в начале работы: это касается и знания формул, и форматтинга, и умения строить всевозможные графики, и, конечно, shortcuts. Вы быстро полюбите горячие клавиши, т.к. они позволяют не превращать 12-часовой рабочий день в 14-часовой))

Более сложным вещам, вроде комбинации INDEX+MATCH или OFFSET, коллеги, конечно, научат по мере необходимости. Они не то чтобы сложные, но не совсем очевидные и мало кто сталкивается с ними до начала работы.
Записан
Mephestophel
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 23 Январь 2014, 11:41:03 »

Yukon, Спасибо!
Записан
ors
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #19 : 23 Февраль 2014, 08:42:22 »

А скажите, для подготовки к проф. тестам и собеседованию нужно знать 3, а также 4 книги CFA?
4-ю книгу нужно знать полностью или только только раздел "Corporate finance"?
Спасибо!
Записан
Alfa74
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #20 : 23 Февраль 2014, 10:26:33 »

А скажите, для подготовки к проф. тестам и собеседованию нужно знать 3, а также 4 книги CFA?
4-ю книгу нужно знать полностью или только только раздел "Corporate finance"?
Спасибо!
Для подготовки далеко не достаточно знать только книги CFA, но если начал с них, то в 4ой точно необходим еще Equity Investments.
Записан
ors
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #21 : 23 Февраль 2014, 11:37:31 »

Alfa74, Спасибо!
Что ты имеешь в виду под "Далеко не достаточно..."? Из постов выше казалось было понятно, что тесты основаны на CFA. Возможно BIWS будет также полезен.
Записан
Alexander87
Постоялец
***

Карма: -72
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 209


« Ответ #22 : 23 Февраль 2014, 12:03:12 »

На собеседовании будет недостаточно только CFA.
Записан
Snor
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #23 : 23 Февраль 2014, 12:12:36 »

Оффтоп, но сколько платят синерам в оценке?:))
Записан
ors
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #24 : 23 Февраль 2014, 12:30:08 »

Alexander87, что ты можешь посоветовать, кроме CFA?
Записан
Alfa74
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #25 : 23 Февраль 2014, 13:35:15 »

ops, CFA (если мы говорим о первом уровне) дает очень мало знаний по оценке. Если интересны конкретные книжки - пролистай аналогичные топики в разделах каждой из компаний.
Записан
DimBo_eXt
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #26 : 05 Сентябрь 2014, 15:32:33 »

Добрый день!

Год проработал в департаменте аудиторских услуг и сейчас хочу попробоваться в отдел оценки бизнеса. К сожалению почти никакой информацией не располагаю, а та информация, которую нашёл тут, судя по дате не самая актуальная. Прошу подсказать или может быть кратко описать:
  • этапы отбора;
  • необходимые знания для решения тестов;
  • материалы для подготовки.

Буду очень признателен, если кто-то сможет помочь если не комментариями по каждому пункту, то хотя бы советом...

С Уважением,


Дмитрий.
Записан
gegemon
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 30



« Ответ #27 : 06 Сентябрь 2014, 12:39:47 »

  • этапы отбора;

В разных компаниях разные, думаю надо просто позвонить в HR-отдел интересующей компании

  • необходимые знания для решения тестов;
  • материалы для подготовки.

Эта информация с годами особо не меняется, на форуме много об этом написано.

Мое мнение самые лучшие материалы для подготовки это

Rosenbaum & Pearl -Investment Banking (только part 1 (valuation); parts 2(LBO) & 3 (М&А) не очень релевантны)
книга Дамодарана Investment Valuation и его сайт http://people.stern.nyu.edu/adamodar/
Очень полезно достать какую-нибудь реальную, не слишком сложную valuation модель и проштудировать ее, разобраться откуда что взялось в модели
(По аккаунтингу будем считать у вас достаточные  знания после аудита)
Записан
DimBo_eXt
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #28 : 06 Сентябрь 2014, 14:59:28 »

  • этапы отбора;

В разных компаниях разные, думаю надо просто позвонить в HR-отдел интересующей компании

  • необходимые знания для решения тестов;
  • материалы для подготовки.

Эта информация с годами особо не меняется, на форуме много об этом написано.

Мое мнение самые лучшие материалы для подготовки это

Rosenbaum & Pearl -Investment Banking (только part 1 (valuation); parts 2(LBO) & 3 (М&А) не очень релевантны)
книга Дамодарана Investment Valuation и его сайт http://people.stern.nyu.edu/adamodar/
Очень полезно достать какую-нибудь реальную, не слишком сложную valuation модель и проштудировать ее, разобраться откуда что взялось в модели
(По аккаунтингу будем считать у вас достаточные  знания после аудита)


Большое спасибо за литературу. Уже скачал, сейчас сяду изучать...
Записан
Roman I.
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #29 : 06 Сентябрь 2014, 17:46:30 »

S. Pratt читайте
Записан
Romanich
VIP
Постоялец
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 192


« Ответ #30 : 15 Декабрь 2014, 00:47:32 »

Коллеги, что из себя представляет тест по корпфину в 4?
CFA lvl1 корпфина достаточно?
И большая часть вопросов там на расчеты или ближе к теории?
Записан
QAZ888
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #31 : 30 Январь 2015, 20:08:44 »

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как с режимом работы конкретно в оценке в Биг4?
Больше, чем в консалтинге? Во сволько реально уходить домой?
Спасибо.
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #32 : 30 Январь 2015, 23:09:55 »

Большинство сидит до 8-9 вечера, иногда получается уходить пораньше. В напряженные моменты можно несколько дней работать до полуночи и на выходных, в особо напряженные - до утра. Но случаи двух овернайтов подряд крайне редки.
Записан
Simeon
Пользователь
**

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 84


« Ответ #33 : 18 Февраль 2015, 22:11:07 »

Только что пришел вопрос в голову - а нумерикал и вербал тесты на английском языке?
Записан
QuainTech
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #34 : 18 Февраль 2015, 22:37:39 »

Язык можно выбирать. Русский присутствует.
Записан
Simeon
Пользователь
**

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 84


« Ответ #35 : 15 Март 2015, 11:49:48 »

Дамы и господа, те кто проходил отбор в оценку/корфин/TAS вы откликались на "висящие" вакансии или при контакте с HR/заполнением анкеты указывали желаемый отдел и с Вами потом связывались?
Судя по открываемым вакансиям последние месяцы значимого набора в вышеуказанные отделы нет. Это из-за экономической ситуации или просто в такие отделы набирают инсайдеров или по нетворкингу?
Записан
vasteer
Новичок
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #36 : 15 Март 2015, 16:37:04 »

Дамы и господа, те кто проходил отбор в оценку/корфин/TAS вы откликались на "висящие" вакансии или при контакте с HR/заполнением анкеты указывали желаемый отдел и с Вами потом связывались?
Судя по открываемым вакансиям последние месяцы значимого набора в вышеуказанные отделы нет. Это из-за экономической ситуации или просто в такие отделы набирают инсайдеров или по нетворкингу?

Все глухо в четверке, к сожалению. Как я понимаю, из-за кризиса (потребности в индустриях резко сжались). Если тут есть инсайдеры, буду благодарен за дополнительную информацию!
Записан
Tony90
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 89


« Ответ #37 : 15 Март 2015, 17:59:44 »

Дамы и господа, те кто проходил отбор в оценку/корфин/TAS вы откликались на "висящие" вакансии или при контакте с HR/заполнением анкеты указывали желаемый отдел и с Вами потом связывались?
Судя по открываемым вакансиям последние месяцы значимого набора в вышеуказанные отделы нет. Это из-за экономической ситуации или просто в такие отделы набирают инсайдеров или по нетворкингу?

Мне буквально позавчера HR из КПМГ рекомендовал искать открытые вакансии в корпфине не раньше лета.
Все, кого я знаю из оценки четверки, подавались через сайт изначально.
набирают только инсайдеров/по нетворкингу - мне кажется это вряд ли
Записан
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #38 : 15 Март 2015, 23:05:38 »

В эти отделы никогда не было массового набора (там группы  человек по 20-30), берут в среднем на низшие ступени человека 2-4 в год.
Как правило,  набор покрывается профайлами рэш/вшэ, сданным левелом cfa1 или релевантным опытом в корпфине. А также редкими переходами из аудита
Это не инсайдеры, просто отбор специфический и много технической части, по кот отсеивается большинство     
Записан
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 15 Март 2015, 23:27:18 »

Мне кажется, знания Excel проверяются на интервью крайне редко - но и такое случается
Да что там проверять, по профайлу видно, что знает человек. Если с вуза, нифига не знает, хотя конечно сам думает иначе ;D
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 48
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #40 : 16 Март 2015, 01:31:04 »

Мне кажется, знания Excel проверяются на интервью крайне редко - но и такое случается
Да что там проверять, по профайлу видно, что знает человек. Если с вуза, нифига не знает, хотя конечно сам думает иначе ;D

 ;D ;D В точку! Никогда не думала, что можно ТАК быстро работать в Excel, как я сейчас на работе :)
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #41 : 16 Март 2015, 08:52:03 »

В эти отделы никогда не было массового набора (там группы  человек по 20-30), берут в среднем на низшие ступени человека 2-4 в год.
Как правило,  набор покрывается профайлами рэш/вшэ, сданным левелом cfa1 или релевантным опытом в корпфине. А также редкими переходами из аудита
Это не инсайдеры, просто отбор специфический и много технической части, по кот отсеивается большинство     

Во-первых, в течение года до кризиса набирали на стартовые позиции человек по 15, т.к. была очень высокая текучка кадров и люди после 1-2 лет работы уходили просто повально - в ИБ, в РЕ, в инхаусные M&A или стратегию, даже в Биг3. Сейчас люди уходить перестали, поэтому наборы на стажеров или консультантов 1-го года заморозили, в них нет потребности. А вот более senior товарищей нет-нет да берут.

Во-вторых, про "набор покрывается ВШЭ/РЭШ с СФА" - это, мягко говоря, не совсем так. Представительство вузов весьма диверсифицированное, есть ребята, которые, скажем, закончили региональные бакалавриаты и британскую магу. РЭШкинцы вообще брезгуют четверкой и я не знаю никого, кто бы работал в корпфинах/валюейшенах Биг4 после этого вуза. ВШЭ, Финашка, МФТИ, МГУ, РАНХИГС, МГИМО…
Людей, которые приходят на entry-level со сданным СФА, тоже меньшинство. Сейчас тем более по курсу USD/RUB 60 многие горят желанием заранее сдавать СФА вместо того, чтобы сдать его потом за счет компании.
Записан
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #42 : 16 Март 2015, 09:19:54 »

Во-первых, в течение года до кризиса набирали на стартовые позиции человек по 15, т.к. была очень высокая текучка кадров и люди после 1-2 лет работы уходили просто повально - в ИБ, в РЕ, в инхаусные M&A или стратегию, даже в Биг3. Сейчас люди уходить перестали, поэтому наборы на стажеров или консультантов 1-го года заморозили, в них нет потребности. А вот более senior товарищей нет-нет да берут.

Во-вторых, про "набор покрывается ВШЭ/РЭШ с СФА" - это, мягко говоря, не совсем так. Представительство вузов весьма диверсифицированное, есть ребята, которые, скажем, закончили региональные бакалавриаты и британскую магу. РЭШкинцы вообще брезгуют четверкой и я не знаю никого, кто бы работал в корпфинах/валюейшенах Биг4 после этого вуза. ВШЭ, Финашка, МФТИ, МГУ, РАНХИГС, МГИМО…
Людей, которые приходят на entry-level со сданным СФА, тоже меньшинство. Сейчас тем более по курсу USD/RUB 60 многие горят желанием заранее сдавать СФА вместо того, чтобы сдать его потом за счет компании.
Вот я  и пишу, что человека 2-4 в год. Больше не возьмут и начнут кочевряжиться при отборе. Кого интересует, что там было в 2010.
Думаю, желанием горят, ибо конкуренция увеличилась. Причем более резвыми темпами, чем у доллара :)
Уж не знаю, кем там брезгуют рэшкинцы. Скорее отдельными личностями, чем валюейшенами.
Записан
Badger
Постоялец
***

Карма: 80
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #43 : 16 Март 2015, 11:10:39 »

РЭШкинцы вообще брезгуют четверкой и я не знаю никого, кто бы работал в корпфинах/валюейшенах Биг4 после этого вуза.
Навскид вспомнил четверых, если повспоминать, думаю, еще больше будет.
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #44 : 16 Март 2015, 11:46:36 »

РЭШкинцы вообще брезгуют четверкой и я не знаю никого, кто бы работал в корпфинах/валюейшенах Биг4 после этого вуза.
Навскид вспомнил четверых, если повспоминать, думаю, еще больше будет.

Я тоже вспомнил :) Но сути это не меняет - РЭШ не является основной кузницей кадров для оценки и M&A четверки, в любом корпфиновском отделе любой Биг4 есть люди с самыми разными бэкграундами, причем иногда неэкономическими, иногда региональными, а иногда и то, и другое сразу.
Записан
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #45 : 16 Март 2015, 12:10:50 »

Я вам написала,  кого в этом году возьмут. Конечно в корпфин, а не фиксы. Кто там годами сидит не важно.
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #46 : 16 Март 2015, 12:44:57 »

Aluminum, Вы работаете в оценке или M&A Биг4? На чем основано ваше мнение о том, кого в этом году будут брать?
Записан
QuainTech
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #47 : 16 Март 2015, 13:33:18 »

Yukon, спасибо, что заглянули. Ждал Вашего мнения.
Записан
Simeon
Пользователь
**

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 84


« Ответ #48 : 16 Март 2015, 14:30:23 »

Большое спасибо!
Как я понял, нужно мониторить сайты на появляющиеся вакансии и апплаиться в желаемый отдел, но без открытых вакансий нельзя?
В развитие темы: какие группы в каких компаниях сильнее? Где можно получить больший опыт работы со сделками?
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #49 : 16 Март 2015, 15:28:52 »

Во-первых, в течение года до кризиса набирали на стартовые позиции человек по 15...
Вот я  и пишу, что человека 2-4 в год...

Вот где логика? :)
Записан



Страницы: 1 2 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование