Ну что тебе могу сказать, внутри четверки происходит непрерывная миграция. Так что дело это - вполне обычное.
Обычно грейд сохраняется, если нормально пройдешь отбор.

Ну а спросят про причины перехода наверняка! Особенно, если один и тот же отдел.
Я переходил, но в другой отдел, так меня спрашивали на каждом интервью - и эйчары, и менеджеры, и партнер - почему не перевелся в своей же компании в другой отдел:)
Так что лучше заранее подготовь ответ. Ведь по сути, между компаниями четверки нет никаких принципиальных отличий.

А кстати - почему ты переходишь?)

Полностью согласен!
Знаю единичные случаи переходов на тот же грейд (или ниже), но квалификация данных сотрудников оставляет желать лучшего...
В основном переходы осуществляются на один грейд выше (намного реже на два).

Зарплатный уровень во всей четверке приблизительно одинаковый. Следовательно, уходить на тот же (а то и ниже) грейд = зарплата нет никакого смысла.
Поэтому люди переходят по причине того, что их что-то не устраивает в конкретной компании (что происходит довольно редко, так как в четверке приблизительно везде одинаковый "климат"). Либо им предложили более комфортные условия (более высокий грейд / зарплата).
По поводу фразы "Он что, уходит в другую компанию и резко становится синьором и его вот прямо так сразу ставят инчарджить на проекты?". Не очень понимаю, что значит резко становиться синьером? При переходе в другую компанию люди проходят собеседования на ту или иную позицию, и если кандидат во время интервью докажет, что он сможет "тянуть" позицию синьера - он ее получает. Тоже самое касается менеджера...

Для меня все равно это как то дико выглядит.
Получается пришел чувак, его за полчаса (ну максимум час) прособеседовали, и бодро отправили инчарджить, т.е. фактически быть лицом компании? Учитывая, что этот человек даже в своей родной компании не инчарджил, такое доверие.. сомнительно выглядит.

Отвечай так:
Если в КПМГ - у вас офис самый понтовый.
Если в Прайс - у вас столовая хорошая.
Если в Делойт - у вас такаааа-а-а-аая атмосфера!!11
Если в Эрнст - у вас прикольные чувачки на рекламных проспектах)

Хочу перейти из Янга в Делойт. Разумно ли?

Товарищи! А зачем вообще переходить внутри четверки? Ну повысишь ты себе зарплату чуть быстрее (на год раньше). Посиди спокойно и через год тебе ее и так повысят и дадут новый грейд.
ИМХО, из четверки идти надо ТОЛЬКО в индустрию. И поднимать БОЛЬШИЕ деньги.

Часто сменить отдел внутри компании бывает трудно. Самое простое перейти в желаемый отдел в другую компанию.
Ну и много других причин может быть

Нет, не кажется :-) проработав в компании 3 года ты можешь достаточно спокойно лобировать проекты, быть с синьор менеджерами почти на равных, знать партнеров и общаться с ними, а когда ты переходишь из одной компании в другую, причем чем выше грейд тем сложнее доказать, что ты не баран...
Представь себе, все знают, что ты хорошо знаешь РСБУ / ИФРС / ГАПП (нужное подчеркнуть) и с удовольствием берут на проекты :-)
Приходишь в новую компанию, попадаешь на проект под названием мясорубка (не зная как документировать, не зная процессов, методологии и так далее). Дергаешь всех вокруге (или не дергаешь, что еще хуже), стандарт какой-нибудь... типа сельского хозяйства, где ты ничего вообще не знаешь, а разбираться времени нет. В итоге сложиться мнение, что ты дэбил, который не понятно что вообще знает.
Получаешь нижнюю оценку по окончанию проекта или еще лучше по окончанию испытательного срока - и привет! "По собственному желанию обратно" )

П.С. я не про себя рассказываю, а возможные риски, связанные с переходов.

Интересно, а вы как объяснили бы свой переход? "Менеджер неадекватный был", "Не сошелся с командой", "Не мотнули незаслуженно" и т.д.? Кстати, синеров-идиотов в разы больше, просто не все они "дорабатывают" до менеджеров-идиотов, ну а Партнер-идиот -- это редкая птица.))