Сколько получают партнёры в аудите в 4ке? - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2
  Печать  
Автор Тема: Сколько получают партнёры в аудите в 4ке?  (Прочитано 115008 раз)
RomGo
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 92
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 292


« Ответ #50 : 03 Декабрь 2012, 12:25:20 »

evgv,
является ли это конфиденциальной информацией? Ведь конкретные имена не называются. А общую информацию по компенсациям можно узнать на glassdoor и в исследованиях зарплат.
Записан
evgv
Новичок
*

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #51 : 03 Декабрь 2012, 13:01:34 »

evgv,
является ли это конфиденциальной информацией? Ведь конкретные имена не называются. А общую информацию по компенсациям можно узнать на glassdoor и в исследованиях зарплат.
Не думаю, что "партнёр из КПМГ, который вложил часть своих сбережений в private equity фонд", который проверяла ГФК Река, будет рад публикации данной информации
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 444



« Ответ #52 : 03 Декабрь 2012, 20:48:08 »

Вот как иногда полезно бывает достать нормальную тему с антресоли. =)

evgv

Вы переоцениваете средний возраст здешней аудитории. Эта тема отвечает на вопрос автора "ради чего все стараются?" , а Wikileaks здесь никому не нужен.
Записан

pronin
VIP
Постоялец
*

Карма: 64
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108


« Ответ #53 : 03 Декабрь 2012, 20:55:06 »

Согласен с Raccoon. Да, честно говоря, имена-то и не нужны. Люди просто хотят знать, чего ожидать после 10-летней карьеры в Четверке.
Записан
evgv
Новичок
*

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #54 : 04 Декабрь 2012, 10:45:31 »

Вот как иногда полезно бывает достать нормальную тему с антресоли. =)

evgv

Вы переоцениваете средний возраст здешней аудитории. Эта тема отвечает на вопрос автора "ради чего все стараются?" , а Wikileaks здесь никому не нужен.
Согласен с Raccoon. Да, честно говоря, имена-то и не нужны. Люди просто хотят знать, чего ожидать после 10-летней карьеры в Четверке.
Информацию о доходах партнеров можно было озвучить и без пояснения, где и каким образом она была получена.
Что касается среднего возраста аудитории, я его себе довольно ясно представляю. И как раз начинающим аудиторам/консультантам полезно знать, что нужно серьезно относиться к конфиденциальности. Тем более, соответствующие требования есть, например, в ACCA и CFA.
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #55 : 23 Ноябрь 2013, 23:55:07 »

Вот как иногда полезно бывает достать нормальную тему с антресоли. =)

evgv

Вы переоцениваете средний возраст здешней аудитории. Эта тема отвечает на вопрос автора "ради чего все стараются?" , а Wikileaks здесь никому не нужен.
Да, абсолютно верно. Я понимаю для чего данная информация конфиденциальная и прочее, но нужен же стимул для рост. У многих материальный стимул на одном из первых мест (мое мнение).
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #56 : 24 Ноябрь 2013, 02:05:17 »

но нужен же стимул для рост. У многих материальный стимул на одном из первых мест (мое мнение).
Вот типа все тут такие зажравшиеся, что за 200k$ в год даже носки свои не постирают, а ради 500 уже готовы жопу рвать. Вы хоть 50 начните зарабатывать)))
Записан
a.sharovatov
Новичок
*

Карма: 36
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 32


« Ответ #57 : 25 Ноябрь 2013, 07:37:50 »

А я бы рад и с 50 начать. Все со временем приходит, чем больше опыта и знаний, тем больше вознаграждение.
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #58 : 25 Ноябрь 2013, 07:46:19 »

но нужен же стимул для рост. У многих материальный стимул на одном из первых мест (мое мнение).
Вот типа все тут такие зажравшиеся, что за 200k$ в год даже носки свои не постирают, а ради 500 уже готовы жопу рвать. Вы хоть 50 начните зарабатывать)))
Откуда у вас такая информация? Я приводила примеры цифр или что? Не делайте, пожалуйста преждевременных выводов.
Спасибо.
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #59 : 26 Ноябрь 2013, 00:56:38 »

Откуда у вас такая информация? Я приводила примеры цифр или что? Не делайте, пожалуйста преждевременных выводов.
Спасибо.
Ну а в чем мотивация тогда? И так все знают, что партнеры весьма неплохо себя чувствуют в финансовом плане. Насколько неплохо - для меня (да и, думаю, для подавляющего большинства присутствующих на форуме) на данном этапе глубоко вторично. Тем более, что доход от года к году и от фирмы к фирме совершенно разный может быть.
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #60 : 26 Ноябрь 2013, 07:21:46 »

Откуда у вас такая информация? Я приводила примеры цифр или что? Не делайте, пожалуйста преждевременных выводов.
Спасибо.
Ну а в чем мотивация тогда? И так все знают, что партнеры весьма неплохо себя чувствуют в финансовом плане. Насколько неплохо - для меня (да и, думаю, для подавляющего большинства присутствующих на форуме) на данном этапе глубоко вторично. Тем более, что доход от года к году и от фирмы к фирме совершенно разный может быть.
А я не думаю, что для большинства это вторично. Если вам все равно и для вас материальный стимул не важен, это ваше право, для меня он важен. И при том , что я не приводила примера каких-либо цифр, а вы сразу сделали непонятные выводы.
Записан
JackJ
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #61 : 26 Ноябрь 2013, 08:45:42 »

А я не думаю, что для большинства это вторично. Если вам все равно и для вас материальный стимул не важен, это ваше право, для меня он важен. И при том , что я не приводила примера каких-либо цифр, а вы сразу сделали непонятные выводы.
Партнером вы станете лет через 10 в лучшем случае, если прямо сейчас пойдете в четверку. Да и то нет никакой уверенности, что вы захотите там остаться и расти до партнера. А может даже через 15 лет вы им не станете. И все эти годы для вас мотивацией будет чужая зарплата?
Приблизительные данные можно найти на зарплатных сайтах, здесь вы вряд ли найдете точные цифры
Записан
nickel_soft
VIP
Старожил
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 360


« Ответ #62 : 26 Ноябрь 2013, 14:16:52 »

мда, интересно почитать...
оказывается "зарабатывать как партнер в четверке" - это шанс работать и при этом быть должным своей компании:))))))
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #63 : 02 Декабрь 2013, 20:24:25 »

Мне интересно, что плохого знать сколько получает партнер, хотя бы приблизительно, точных данных никто не просит и наверняка это комерческая тайна с вытекающими от этого последствиями..)
Записан
JackJ
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #64 : 02 Декабрь 2013, 23:46:54 »

Мне интересно, что плохого знать сколько получает партнер, хотя бы приблизительно, точных данных никто не просит и наверняка это комерческая тайна с вытекающими от этого последствиями..)
все приблизительные цифры можно почитать на гласдор
Записан
Maks
Новичок
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 46


« Ответ #65 : 04 Декабрь 2013, 12:25:06 »

Ну вот, о своей зарплате никто не скажет честно! Или наврут, сказав больше, или отшутятся, лишь бы не говорить. Хотя честно о зарплате даже работодатели не говорят. Когда я устраивался на работу, мне назвали одну цифру, правда предупредив, что это оклад+премия, которую получаю все и всегда. А в итоге эту премию видели единицы, остальные сидели на окладе.
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #66 : 04 Декабрь 2013, 20:02:24 »

Мне интересно, что плохого знать сколько получает партнер, хотя бы приблизительно, точных данных никто не просит и наверняка это комерческая тайна с вытекающими от этого последствиями..)
все приблизительные цифры можно почитать на гласдор
Вы как-то агрессивно на все реагируете. Здесь есть тема где обсуждается уровень зарплат и я вправе поинтересоваться им.
Записан
JackJ
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #67 : 04 Декабрь 2013, 21:34:06 »

to Stefani
какая агрессия?) я вам даю совет, где можно посмотреть примерный уровень зарплат по компаниям.
Сколько получает партнер - вам вряд ли кто точно скажет, у них зарплата складывается из процентов от сделок, из бонусов. Оклад может быть не таким уж большим.
Записан
SotkaVera
Пользователь
**

Карма: 53
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 53


« Ответ #68 : 06 Декабрь 2013, 13:26:24 »

Ну вот, о своей зарплате никто не скажет честно! Или наврут, сказав больше, или отшутятся, лишь бы не говорить. Хотя честно о зарплате даже работодатели не говорят. Когда я устраивался на работу, мне назвали одну цифру, правда предупредив, что это оклад+премия, которую получаю все и всегда. А в итоге эту премию видели единицы, остальные сидели на окладе.
Поэтому всегда надо идти "на оклад" и не тешить себя ненужными надеждами. Премии - всего лишь завлекаловка!
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #69 : 06 Декабрь 2013, 21:38:43 »

to Stefani
какая агрессия?) я вам даю совет, где можно посмотреть примерный уровень зарплат по компаниям.
Сколько получает партнер - вам вряд ли кто точно скажет, у них зарплата складывается из процентов от сделок, из бонусов. Оклад может быть не таким уж большим.
Хорошо, спасибо за совет! Буду иметь ввиду. Это логично и мне точные цифры и не нужны, я имела ввиду приблизительный уровень.
Записан
natali007
Новичок
*

Карма: 36
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 34


« Ответ #70 : 07 Декабрь 2013, 12:48:27 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #71 : 08 Декабрь 2013, 16:56:59 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Записан
EvilIvan
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 70


« Ответ #72 : 08 Декабрь 2013, 18:35:27 »

Цитировать
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Оклады могут варьироваться (и варьируются) уже от уровня А2 ( в ЕУ )
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #73 : 08 Декабрь 2013, 20:04:18 »

у нас даже с А1 (D.)  :)
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #74 : 10 Декабрь 2013, 21:43:03 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Ну это естественно, что уровень зарплат менеджеров в разы превышает зарплаты специалистов + различие у менеджеров различных направлений...
Записан
Maks
Новичок
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 46


« Ответ #75 : 11 Декабрь 2013, 12:45:17 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.

Можете по подробнее об этих уровнях рассказать. Это как категории??
Записан
a.sharovatov
Новичок
*

Карма: 36
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 32


« Ответ #76 : 17 Декабрь 2013, 08:08:30 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Ну это естественно, что уровень зарплат менеджеров в разы превышает зарплаты специалистов + различие у менеджеров различных направлений...
Это точно. Знаю на примере одной компании, правда не аудиторской, а B2B. Там градация следующая была, специалисты получали вообще мизерный оклад, а зарплата менеджеров была приличной. Это одна градация, + например, руководитель коммерческого отдела получал в разы больше, чем руководитель юридического отдела, т.к. у него еще были проценты от продаж. Но, что меня особо поражало, юристы в данной компании получали зарплату на уровне специалистов ресепшена! Когда мне всё это рассказывали, я был шокирован. Такой разброс з/п в одной компании и при этом, з/п это коммерческая тайна, они по слухам узнавали о подобной градации.
Записан
Maks
Новичок
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 46


« Ответ #77 : 17 Декабрь 2013, 15:02:10 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Ну это естественно, что уровень зарплат менеджеров в разы превышает зарплаты специалистов + различие у менеджеров различных направлений...
Это точно. Знаю на примере одной компании, правда не аудиторской, а B2B. Там градация следующая была, специалисты получали вообще мизерный оклад, а зарплата менеджеров была приличной. Это одна градация, + например, руководитель коммерческого отдела получал в разы больше, чем руководитель юридического отдела, т.к. у него еще были проценты от продаж. Но, что меня особо поражало, юристы в данной компании получали зарплату на уровне специалистов ресепшена! Когда мне всё это рассказывали, я был шокирован. Такой разброс з/п в одной компании и при этом, з/п это коммерческая тайна, они по слухам узнавали о подобной градации.
А насколько быстрый карьерный рост возможен? Или в разных фирмах по разному?
Записан
SotkaVera
Пользователь
**

Карма: 53
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 53


« Ответ #78 : 18 Декабрь 2013, 14:05:27 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Ну это естественно, что уровень зарплат менеджеров в разы превышает зарплаты специалистов + различие у менеджеров различных направлений...
Это точно. Знаю на примере одной компании, правда не аудиторской, а B2B. Там градация следующая была, специалисты получали вообще мизерный оклад, а зарплата менеджеров была приличной. Это одна градация, + например, руководитель коммерческого отдела получал в разы больше, чем руководитель юридического отдела, т.к. у него еще были проценты от продаж. Но, что меня особо поражало, юристы в данной компании получали зарплату на уровне специалистов ресепшена! Когда мне всё это рассказывали, я был шокирован. Такой разброс з/п в одной компании и при этом, з/п это коммерческая тайна, они по слухам узнавали о подобной градации.
А насколько быстрый карьерный рост возможен? Или в разных фирмах по разному?
А разве карьерный рост не зависит от самого работника, от его усердия и целеустремленности? При чем тут фирма?
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #79 : 18 Декабрь 2013, 14:47:12 »

SotkaVera,

К сожалению, это не всегда только от работника зависит. Есть компании, в которых хоть работай с утра до полуночи, все равно будут повышать по своим внутренним процедурам, а это - столько-то опыта + такие-то знания и бла-бла-бла. А есть такие, в которых могут признать заслуги и реально быстро повышать по карьерной лестнице.
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #80 : 19 Декабрь 2013, 06:58:52 »

SotkaVera,

К сожалению, это не всегда только от работника зависит. Есть компании, в которых хоть работай с утра до полуночи, все равно будут повышать по своим внутренним процедурам, а это - столько-то опыта + такие-то знания и бла-бла-бла. А есть такие, в которых могут признать заслуги и реально быстро повышать по карьерной лестнице.
Знаю я одну такую компанию, подруга работала. Просто непонятно, там шло повышение по американской системе, а внекоторых должностях считалось, что вообше повышать не должны, потому что у них так, эти должности занимают люди, которые учились на специалистов низшего уровня,  а то что у нас другая система и не такое образование их как-то не волновало. НЕ хотелось бы попасть в подобную компанию.
Записан
natali007
Новичок
*

Карма: 36
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 34


« Ответ #81 : 19 Декабрь 2013, 15:23:02 »

Мой муж работает в Сбербанке и там действительно зависит от срока пребывания на той или иной должности. По их внутренним правилам повышают раз в три года. То есть раньше этого срока не повысят. Позже - запросто.
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #82 : 19 Декабрь 2013, 21:49:36 »

А разве карьерный рост не зависит от самого работника, от его усердия и целеустремленности? При чем тут фирма?
Зависит, конечно. Но подумайте, разве может быть в фирме, допустим, 100 менеджеров и 30 аудиторов? Иногда повышение не происходит просто потому, что не позволяет структура организации.
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #83 : 20 Декабрь 2013, 08:47:06 »

Мой муж работает в Сбербанке и там действительно зависит от срока пребывания на той или иной должности. По их внутренним правилам повышают раз в три года. То есть раньше этого срока не повысят. Позже - запросто.
Хорошо, что есть конкретные сроки и действительно возможность, я говорила о ситуациях, что это все не лежит на поверхности и ты не знаешь, когда они решат тебя повысить и какие именно сроки. Бывают же реально талантливые люди, почему бы не делать для них исключения...непонятно.
Записан
a.sharovatov
Новичок
*

Карма: 36
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 32


« Ответ #84 : 20 Декабрь 2013, 14:49:30 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Ну это естественно, что уровень зарплат менеджеров в разы превышает зарплаты специалистов + различие у менеджеров различных направлений...
Это точно. Знаю на примере одной компании, правда не аудиторской, а B2B. Там градация следующая была, специалисты получали вообще мизерный оклад, а зарплата менеджеров была приличной. Это одна градация, + например, руководитель коммерческого отдела получал в разы больше, чем руководитель юридического отдела, т.к. у него еще были проценты от продаж. Но, что меня особо поражало, юристы в данной компании получали зарплату на уровне специалистов ресепшена! Когда мне всё это рассказывали, я был шокирован. Такой разброс з/п в одной компании и при этом, з/п это коммерческая тайна, они по слухам узнавали о подобной градации.
А насколько быстрый карьерный рост возможен? Или в разных фирмах по разному?
Конечно по -разному, только как уже говорили, всё не от фирмы зависит, а от конкретной личности. За исключением случаев строго формальных процедур, которые уж никак не обойдешь. Лучше на собеседовании проявлять инициативу и задавать вопросы по поводу будущих перспектив.
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #85 : 21 Декабрь 2013, 00:03:13 »

Хорошо, что есть конкретные сроки и действительно возможность, я говорила о ситуациях, что это все не лежит на поверхности и ты не знаешь, когда они решат тебя повысить и какие именно сроки. Бывают же реально талантливые люди, почему бы не делать для них исключения...непонятно.
В целом, в четверке повышения вполне прогнозируемы. По крайней мере, у нас. Ты четко знаешь, что отработав год и получив нормальную оценку, станешь А2. Еще через 2 года синиором. Ну и т.д. Повышения до уровня директоров и партнеров уже не так предсказуемы. Бывают, конечно, исключения, когда кто-то показывает мегакласс. Тогда возможен дабл. Или как у нас одну девочку промотали сначала до АМ, а через пол-года, после удачного проекта, до М. Бывает и наоборот, когда просто нет свободных мест и тебя не промотают даже если оценка выше средней.
Записан
a.sharovatov
Новичок
*

Карма: 36
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 32


« Ответ #86 : 22 Декабрь 2013, 20:23:28 »

Хорошо, что есть конкретные сроки и действительно возможность, я говорила о ситуациях, что это все не лежит на поверхности и ты не знаешь, когда они решат тебя повысить и какие именно сроки. Бывают же реально талантливые люди, почему бы не делать для них исключения...непонятно.
В целом, в четверке повышения вполне прогнозируемы. По крайней мере, у нас. Ты четко знаешь, что отработав год и получив нормальную оценку, станешь А2. Еще через 2 года синиором. Ну и т.д. Повышения до уровня директоров и партнеров уже не так предсказуемы. Бывают, конечно, исключения, когда кто-то показывает мегакласс. Тогда возможен дабл. Или как у нас одну девочку промотали сначала до АМ, а через пол-года, после удачного проекта, до М. Бывает и наоборот, когда просто нет свободных мест и тебя не промотают даже если оценка выше средней.
Это хорошо, что есть открытость, хотя бы на этих позициях. Стимулирует к хорошей работе, не то что засекреченные компании с непонятными решениями.
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #87 : 23 Декабрь 2013, 07:50:04 »

SotkaVera,

К сожалению, это не всегда только от работника зависит. Есть компании, в которых хоть работай с утра до полуночи, все равно будут повышать по своим внутренним процедурам, а это - столько-то опыта + такие-то знания и бла-бла-бла. А есть такие, в которых могут признать заслуги и реально быстро повышать по карьерной лестнице.
Знаю я одну такую компанию, подруга работала. Просто непонятно, там шло повышение по американской системе, а внекоторых должностях считалось, что вообше повышать не должны, потому что у них так, эти должности занимают люди, которые учились на специалистов низшего уровня,  а то что у нас другая система и не такое образование их как-то не волновало. НЕ хотелось бы попасть в подобную компанию.
Какой ужас! Неужели непонятно, что если ведешь бизнес в России, то и по нашей системе должны решаться такие вещи, а то получается устраиваешься на работу не зная,  что тебя там ждет и что зря в универе мучался, чтобы так и остаться помощником...Лучше обходить подобные компании.
Записан



Страницы: « 1 2
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование