Ну все зависит от отдела и от времени, в которое ты попал в компанию... Обычно, попав в компанию, ты ведь никого не знаешь и пока ты познакомишься с коллегами, пока тебя возьмут на проект (если он есть), то может пройти несколько месяцев того самого "раздолбайничества" А потом уже начинается самое интересное - это когда тебе дают оттестить инвойсов 500 за день, так как нужно ну "очень прямо срочно"...

В принципе, сказать против ты ничего не можешь, так как А1 вылетают с работы легче чем бумажный самолетик из окна, но. мне кажется, в начале это все даже интересно - не знаю как для многих, а я лично, будучи А1, интересовался всем чем можно и просил всякую работу, чтобы бОльшему научиться и знать больше своих коллег А1... Так и получилось (что знаю больше остальных), хотя и тяжелова-то было в начале Но, the higher the input, the higher the output

true

Достаточно объективные суждения, учитывая, что self-performance играет далеко не последнюю роль в любом становлении сотрудника, как профессионала. Из личного опыта могу сказать, что первоначально, человеку могут давать вполне различные задания, чтобы оценить его возможности и способность справляться с многозадачными операциями. Да, первое время ездить любят на всех, но без труда не выловишь и рыбки из пруда. Но, опять же, все зависит от того, как вы себя поведете. Задранный нос - плохо, безынициативность - плохо. Как это не парадоксально, но любят среднячков. Амбиций у новоиспеченных кандидатов в менеджеры хоть отбавляй, а отсеивают лучших. Не по наслышке знаю, что такое "это надо еще вчера" и факт deadlines ни в одной организации не отменял никто.А1, А2, А3.... все работают, просто некоторые умеют наладить работу с наименьшими потерями))
Я отношусь к категории "если хочешь, чтобы было как следует, сделай сам"... Наверно, не совсем правильная позиция, но увы))

>>  Есть А1, которые делают кэш, дебиторку, вбивают первичку и готовят папки с мануалами (копируют и сканят документы). А есть А1 который перформят как А2, а бывает и лучше.
Так вот первая категория А1 совсем не мясо, потому что им ничего толкового не доверяют, чтобы они не накосячили и синьору самому проще сделать какие-то секции, чем просить А1. Зато вторая категория действительно мясо

Ну не знаю, может за 6 лет, что истекли с тех пор как я пришёл на А1, многое сильно поменялось. Но в КПМГ было как раз наоборот: если у тебя есть мозги и ты многое умеешь, то ты "мясо" в меньшей степени. По следующим причинам:

1. Если ты умнее, то реально ты делаешь работу быстрее, чем ожидает инчардж, и ты можешь работать не в очень напряжённом ритме.

2. Если ты умнее, то тебе поручают более интеллектуальную работу (скажем, написание секций general file или кусков для FAR).

3. Если ты умнее, то (по крайней мере до кризиса, но думаю и сейчас тоже) где-то через полгода ты уже нарасхват между проектами, и если подсуетишься, то можешь порой реально повлиять на то, на какой проект ты попадёшь. Естественно, стараются идти на либо на такой проект, которым руководит влиятельный менеджер, могущий пробить тебе дабл, либо на такой проект, где над тобой меньше контроля и дедлайны не такие строгие.

Я, например, реально вкалывал далеко не на всех проектах даже будучи А1. Когда был А2, стало ещё легче. А в качестве синиора вообще имел много свободного времени, решал свои вопросы за пределами офиса в рабочее время и т.п. Главное уметь занять свою нишу.