Какова процедура отбора для опытных специалистов в PwC на уровень senior и выше? Сразу приглашают на собеседование с менеджером или партнером или же как обычно сперва надо писать тесты, потом собеседование с HR и т.д.

кто проходил отбор на  позицию senior и выше (в аудит и в налогах) расскажите пожалуйста как все происходило, что спрашивали на собеседованиях hr и manager/partner. Какова роль hr во всем этом. Они что-то решают и от них что-нибудь зависит или же собеседование с ними простая формальность.

да, по итогам собеседования hr дает рекомендации менеджеру/партнеру по вашей кандидатуре. это влияет как на процесс последующего собеседования, так и на то, состоится ли такое собеседование вообще. роль hr при отборе опытных специалистов гораздо выше, чем при отборе на стартовые позиции (во втором случае это по сути действительно формальный отбор).

Недавно собеседовался на позицию менеджера в strategy group, transactions services. Сначала предварительная встреча с директором, затем встреча с двумя HR. После этого case-interview с 2 синьорами, и, наконец, письменный кейс (сложный) с презентацией перед обоими синьорами и директором. Получилось 4 этапа, никаких тестов. Офера мне не дали, сейчас эта вакансия на hh висит - можете попытать удачи.

Получил от PwC сегодня оффер на позицию старшего консультанта в Advisory (Strategy&Operations Group). Процедура отбора у меня была такая:

1) Интервью с HR - ничего особенного, дружелюбно, много personal experience questions
2) Тест: numerical, verbal, english (написать ответ на е-мейл на английском), тест показался простым
3) Интервью с первым менеджером - стандартно, позитивно, 1 небольшой кейс по бизнес-процессам
4) В этот же день интервью со вторым менеджером - стандартно, позитивно, 1 маркетинговый кейс в формате McBainGroup, несколько personal experience questions
5) Больше недели томительного ожидания
6) Звонок от HR и оффер

Принимаю поздравления :-)

Только если прийти "с улицы". Что изнутри совсем некому рекомендовать? Бонус рекомендателю за привлечение опытного сортудника весьма немаленький.

Недавно проходило отбор на консультанта не первого года в 3 компании четверки (TS)

В двух из них предложили уровень з года (в Отделе персонала собеседование с HR-менеджером и супервайзером).

В ПВС было с hr-специалистом. И она решила, что я не подхожу даже на первый год. Вопросы были как будто из какого-то учебника. Некоторые ее вопросы (особенно уточняющие) сначала вызывали округленные глаза, а потом уже улыбку (но внешне я "держала себя в руках"). Неожиданно 8-( , мягко говоря. Если они эйчаров не могут нормальных подобрать...(( Я, конечно, могла бы подумать, что это со мной что-то не так, если бы не успешное прохождение в других компаниях. Причем полтора года назад я перестала проходить отбор в их компании тоже из-за технической ошибки рекрутера. Видно, не моя это компания