на собеседовании в Прайсы в отдел аудита HR намекнул, что есть mid-year promotion, которые случаются (о боги!) и вполне реальны (в наше то время!).

Меня, уже опытного бойца, судьба потянула "перелететь" из другой биг-4 в pwc (в поисках большего счастья, наверно).

Инсайдеры, расскажите, как часто случались такие mid-year повышения у вас в отделе?

Лапша =) И до 2008 мид-йеар был редким и исключительным. После кризиса в указанной компании исчез как класс. Говори спасибо, если промотали при обычном годовом ревью.

И до 2008 мид-йеар был редким и исключительным.
------
Был регулярным и ожидаемым, для людей с максимальным перформансом. А вот даблы были как раз всегда большим исключением.

Учитывая текущую ситуацию - я бы в ближайший год-два на mid-year не расчитывал. Плюс замедление обычных промоушнов в среднем на год в каждом грейде (Например, в сениоры теперь проматывают после 3 лет ассистента или в исключительных случаях через 2 года + стажировка). Раньше после двух лет без стажировки проматывали почти всех.

Итого сильное замедление карьерного прогресса на фоне падающего fee и соответсвенно роста переработок + замораживания з.п. Choose wisely.

В последнее время, в силу падения доходов партнёров, они решили, что лучше идти на риск подмочить свою репутацию, чем платить лишние деньги. А именно: если до этого партнёры заводили себе молодых любовниц на стороне и содержали, то теперь это стало слишком дорого. Предпочитают просто потрахивать симпатичных ассистенток и синиоров в обмен на промоушен и бонус.

О Боги...что-то мой энтузиазм по поводу трудоустройства в Б4 падает...Наверное, я слишком наивная в своих рассуждениях о промоушенах собственными силами...А такие методы явно не для меня.

Эйчар действительно немного живёт собственной жизнью. Даже не в этом дело - просто они сами воспринимают информацию по-другому. Например, некоего Васю промотнули в мид-ере. Эйчар вам и говорит: "В компании бывает Мид-Ер"!!
Если человек реально пашет по сравнению с другими и если компания нормальная (очень грубо - либо иностранная, либо Газпром) его по-любому выделят и как-то по-особому промотают.
Поэтому вывод из Васиного промоушена не "В компании бывает мид-ер", а "у нас работают очень работящие (простите за каламбур) люди". А эйчар просто сказал то, что видит, не анализируя ситуацию".
Если бы спросить его дальше, и он сказал, что в компании 2 раза в год проводится асесмент, по итогам которого в среднем 25% процентов людей получают по 2 повышения в год - это другое дело. Но эйчар зачастую сам таких подробностей не знает.

Промоушен зависит не только от перфоманса, но и в значительной мере от отношения менеджера - фаворитизм и т.д. Если Вы отлично работаете и отлично "выслуживаетесь" - шанс на мид-ер есть, но решение о том, будут ли мид-еры вообще, принимаются почти прямо перед асесментом:( Так что всерьёз планировать мид-ер промоушн не стоит.

2(сейчас 3) года консультант, по идее не более 3х - синиор. А дальше - говорят, сейчас переизбыток менеджеров, и синиоров просто некуда мотать... Пару лет назад, соответственно, был переизбыток синиоров, сам застал.