С Украины в Англию. Опыт перевода по mobility. IT Risk and Assurance. UK. - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: С Украины в Англию. Опыт перевода по mobility. IT Risk and Assurance. UK.  (Прочитано 12751 раз)
minion
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« : 25 Апрель 2016, 02:35:42 »

Всем привет. Готов помочь советом читателям, так как самому Yuptalk помог попасть в BIG4.
Последние полгода работаю в EY UK в отделе IT Risk and Assurance. До этого 4 года в Киеве.
Если интересен процесс перевода, специфика UK, и есть ли есть желающие зааплаиться в наш отдел (у нас сейчас самый большой рост практики, и недостаток ресурсов) - welcome, спрашивайте.
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #1 : 25 Апрель 2016, 03:42:31 »

Привет, можешь  пожалуйста рассказать про процесс перевода из своего офиса в UK? Что необходимо для такого  перевода - по требованиям? У тебя контракт, т.е. ты должен будешь вернуться в родной офис через какое-то время? Правда, что рост достаточно туманный в UK после позиции senior? Как можно остаться на ПМЖ или такое невозможно из-за контракта?
 P.s. Спасибо за ответ)
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #2 : 25 Апрель 2016, 03:56:48 »

Какова специфика и атмосфера в офисе UK? Каков контраст выполнения проектов в UK и в Киеве? Audit, tax, advisory - кто имеет хорошие шансы на global mobility? Каков work-life balance в офисе UK?
P.S. Мне да и всем было бы приятно, если бы ты смог развёрнуто ответить на волнующие вопросы :)
Записан
minion
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #3 : 25 Апрель 2016, 04:06:04 »

Привет, можешь  пожалуйста рассказать про процесс перевода из своего офиса в UK? Что необходимо для такого  перевода - по требованиям? У тебя контракт, т.е. ты должен будешь вернуться в родной офис через какое-то время? Правда, что рост достаточно туманный в UK после позиции senior? Как можно остаться на ПМЖ или такое невозможно из-за контракта?
 P.s. Спасибо за ответ)

В EY запустили программу Mobility, но у конкуретнов в 4ке такое же сейчас действует. Собеседуют удаленно, по скайпу. Требования - все тоже самое, что делаешь и в своем Home office, собеседует ейчар, менеджер, директор. Для моего отдела можно выбирать любой город в UK, получается что все работают в отдном пуле ресурсов. У меня постоянная позиция, нужно только обязательно проработать 2 года (если раньше свалишь - вернуть то что компания потратила на тебя - виза, тесты английского, перелет, жилье на первое время, "подьемные" в размере 1ой зп). Через 5 лет можно на гражданство подаваться (если виза Tier2 как у меня). Рост зависит от отдела и индастри, в моем отделе всех мотают, многих даже раньше чем нужно было бы, но это больше исключение. В Internal risk and controls народ долго сидит синьйором, во многих отделах PI тоже спад рынка, но все равно идут наборы, в том числе и для приезжих. Народ на удивление мотают после 2х лет в позиции (стаф, синйьор, менеджер, см). Что еще забавно в EY в едвайзори нет грейдов в позиции (все синйьоры, менеджеры под одну гребенку, без приставок 1-2-3 year).
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #4 : 25 Апрель 2016, 04:46:41 »

А были ли случаи таких Mobility в tax department? Ну а сами требования какие - как заслужить право в Mobility податься? Оценки отличные должны быть? Позиция точно синьор должна быть? Просто, если было бы так все просто, полагаю каждый второй senior уехал бы в (UK, USA, Australia). нужно ли одобрение партнёра? Вообщем Можешь дать краткий ликбез в Mobility, что нужно делать, а что не нужно делать?
Прошу прощения, но я не совсем понял, Обязательно проработать 2 года это в UK или в Киеве? Просто Какие случаи знаю, то все возвращаются и партнёры говорят: поколесил малой, да вернулся на родину :'(!.
P.S. Много наивных вопросов назадавал :)
Записан
minion
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #5 : 25 Апрель 2016, 21:16:46 »

А были ли случаи таких Mobility в tax department? Ну а сами требования какие - как заслужить право в Mobility податься? Оценки отличные должны быть? Позиция точно синьор должна быть? Просто, если было бы так все просто, полагаю каждый второй senior уехал бы в (UK, USA, Australia). нужно ли одобрение партнёра? Вообщем Можешь дать краткий ликбез в Mobility, что нужно делать, а что не нужно делать?
Прошу прощения, но я не совсем понял, Обязательно проработать 2 года это в UK или в Киеве? Просто Какие случаи знаю, то все возвращаются и партнёры говорят: поколесил малой, да вернулся на родину :'(!.
P.S. Много наивных вопросов назадавал :)


Какова специфика и атмосфера в офисе UK? Каков контраст выполнения проектов в UK и в Киеве? Audit, tax, advisory - кто имеет хорошие шансы на global mobility? Каков work-life balance в офисе UK?
P.S. Мне да и всем было бы приятно, если бы ты смог развёрнуто ответить на волнующие вопросы :)



Из контрастов - больше бюджеты и соответственно часы. Если сработаться с менеджерами и неиметь завтыков с английским, то получиться работать и без овертаймов. Все делают вид что беспокояться что бы ты не перерабатывал, и что бы "не оскорбить твои чуства", что как по мне очень непривычно.
Местный народ не любит перетруждаться, в 6 вечера в офисе пусто, я так понял это европейские традиции (моя догадка и только).

Шансы думаю относительно равные, больше завит от конкретной потребности здесь. С киева много уехало людей в основном штаты, германия, австралия, англия с разных отделов. По факту, все кто хотел уехать и минимально чтото для этого делал - все уехали.


Какова специфика и атмосфера в офисе UK? >> прямо специфику еще не сильно заметил, все схоже в big4. Насчет атмосферы мне непривычно, что люди не ходят на обед вместе (в основном кушают за рабочим столом, индивидуально), ну и мало общаються в течение рабочего дня. Я конечно за то что бы все были сконцентрированы на работе, но странно когда день прошел а ты может ни с кем и не говорил (хотя никогда не имел проблем с коммуникацией, даже наоборот).

на global mobility - реальней всего синьйору уехать, самая ходовая и маржинальная позиция в BIG4.

"А были ли случаи таких Mobility в tax department? Ну а сами требования какие - как заслужить право в Mobility податься? Оценки отличные должны быть? Позиция точно синьор должна быть? Просто, если было бы так все просто, полагаю каждый второй senior уехал бы в (UK, USA, Australia). нужно ли одобрение партнёра? Вообщем Можешь дать краткий ликбез в Mobility, что нужно делать, а что не нужно делать?
Прошу прощения, но я не совсем понял, Обязательно проработать 2 года это в UK или в Киеве? Просто Какие случаи знаю, то все возвращаются и партнёры говорят: поколесил малой, да вернулся на родину :'(!.
P.S. Много наивных вопросов назадавал :)"

Да, знаю людей с таксов с трансфер прайсинга (вроде в ньюйорк уехали).
Требования - все могут податься, если партнер "не против" - если он очень захочет, может зарубить твой процесс, плюс вроде по правилам программмы ты должен уведомить канселора что ты подался на мобилити.
Оценки - лучше 4ки, с 3ми тоже без проблем.
Позиция - Друзья с прогрешенами уезжали, с А2 на S1, с S1 на S3, в основном синьйоры, чутьчуть менеджеров.
"полагаю каждый второй senior уехал бы в (UK, USA, Australia). ">>>> Ну и не все хотят, и не все так сладко в других странах (свои плюсы и мунусы, что есть довольнотаки obvious), и не каждый пройдет собеседование (по большей части инглишь самое уязвимое место). Самый важный момент - надо понимать зачем ты хочешь переехать.
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #6 : 25 Апрель 2016, 22:06:59 »

Почему я спросил про Tax, к примеру, законодательство в зарубежных странах отличается: разные налоги и ставки , и даже методы работы при оптимизации отличаются, так вот суть вопроса: Зачем зарубежному офису нанимать спеца, погружённого в Российскую специфику?
Или в зарубежном офисе не смотрят на это, а направляют на тренинги? Как senior может руководить проектом в зарубежном офисе, если он приехал и не знает всей специфики? Если не секрет, у вас имеется ACCA или какой-либо другой сертификат?
Записан
minion
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #7 : 26 Апрель 2016, 01:15:20 »

Почему я спросил про Tax, к примеру, законодательство в зарубежных странах отличается: разные налоги и ставки , и даже методы работы при оптимизации отличаются, так вот суть вопроса: Зачем зарубежному офису нанимать спеца, погружённого в Российскую специфику?
Или в зарубежном офисе не смотрят на это, а направляют на тренинги? Как senior может руководить проектом в зарубежном офисе, если он приехал и не знает всей специфики? Если не секрет, у вас имеется ACCA или какой-либо другой сертификат?

>>>>>>>>Вообщем Можешь дать краткий ликбез в Mobility, что нужно делать, а что не нужно делать?
В ЕY процесс был организован следующим образом, все отправляли резюме в единую базу данных, после чего можно было самому искать открытые вакансии, или же тебя сами сконактируют рекретеры. У меня был второй вариант, собеседовался в штаты и в ЮК.

По итогу дали 2 джоб оффера, и что интересно сравнить, что в в Штатах зарплаты в четверке выше, а расходы меньше  чем в Англии. Но ребята что в штаты уехали говорят, что график там пожестче, так как накладывается Hardworking culture страны и big4. Плюс в штатах мало отпуска, в англии 25 официальных дней, плюс можно взять еще 6 неоплачиваемых (это не сик лив).

По интервью все стандартно, главное предаврительно подготовиться и прорепетировать.
Что не нужно делать - в части мотивации лучше не говорить, что хочу в развитую страну и т.д. Нужно понимать что они тоже берут себе специалиста, который закрывает их потребности и будет генерить доход. Соотвественно обычный торг, где ты показываешься что ты тоже чего-то стоишь, а не упрашиваешь их тебя взять.


Про 2 года.
В Джоб оффере зачастую прописывается условие, что ты должен проработать 1.5-2 года в новом офисе. Если свалишь раньше - нужно возвратить процент от понесенных на тебя расходов (виза, авиа, отель, деньги на первое время).
Из тех кто с Киева уехал, я не знаю ребят, которые явно подписывали некие обязательства о возвращении в свой офис. На словах договариваються, но в Украине очень тяжело планировать что-то на такой срок.


>>>>>>>>>>Зачем зарубежному офису нанимать спеца, погружённого в Российскую специфику?
>>>>>>>>>>Или в зарубежном офисе не смотрят на это, а направляют на тренинги? Как senior может руководить проектом в зарубежном офисе, если он приехал и не знает всей специфики? Если не секрет, у вас имеется ACCA или какой-либо другой сертификат?

Насчет Российской специфики - думаю не зачем нанимать. Но я далеко от специфики tax advisory.
Тренингов тут много, особенно для New hires с универов, + у них проходят ротации по 3 месяца в разных отделах и т.д., вообще красота. Есть народ с Оксфордов и Кембриджей, но явных преимуществ в качестве работы я не заметил.

Для experienced hires, проводят идакшн сессии на 5 дней, где рассказывают про все отделы, проекты, но не ожидается что тебя прямо будут обучать (разве что подтянуть что-то за день-два). Ты должен приехать уже готовым к работе, само собой и в части английского. Через 2 недели уже отправляють самого на филд к клиенту.

Синьйор проектом может руководить также как в домашнем офисе. Тебе же не дают 5 человек в подчинение. 1-2 максимум, различия только культурные - народ очень тяжело воспринимает критику, и методы аля надавить на человека, могут обернуться против тебя

Сертификатов нет, но есть хороший опыт.

Интересно, если есть люди на форуме, которые также переезжали в ЮК, узнать как проходила адаптация, типа изначально ненравилось, а потом полюбил, или же наоборот. Или любовь с первого взгляда :)
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #8 : 26 Апрель 2016, 04:28:34 »

Я тут посмотрел зп в UK и в США по вашему отделу ; net salary staff-2 в США сравнима с net salary of Senior в UK  :), но в принципе ради режима с 9-19 это нормальная плата; я правильно понял, что в UK офисе в среднем такой режим работы? Не очень ли скучная работа в отделе it risk and assurance(очень специфично)? Насчёт молчаливой атмосферы в офисе, Неужели ни с кем не сдружился за полгода? Это супер странно, но очень важно для интровертов! Может коллеги к тебе присматриваются и не подают вида, а на самом деле они ещё те тусовщики ;D
Не было ли у вас такого в начале карьеры, что "вот не туда я пошёл, а надо было подождать и в другой отдел подаваться или в другую big4"? Меня и моих коллег из разных отделов иногда посещают такие мысли :-\
P.S. Около 800 просмотров, а задать вопрос никто и не захотел ;D один я тут отдуваюсь за всех ::)
Записан
LenaSovna
Новичок
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #9 : 26 Апрель 2016, 23:51:36 »

В отдел IT не хочу зааплаиться, но всё равно есть волнующие вопросы :) Как обстоят дела с корпоративной культурой, какие у вас условия для работы, комфортно ли? Особенно интересуют эти новые условия относительно вашего регионального офиса. Буду благодарна за ответ :)
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #10 : 27 Апрель 2016, 00:00:38 »

Я тут узнал, что secondment в EY максимум на 3 года дается. А secondment и mobility - это одно и тоже?
Записан
VladNorth
Новичок
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #11 : 28 Апрель 2016, 16:26:54 »

minion, есть ли какие-то ограничения по возрасту в вашем отделе и в целом по компании в UK?
Записан
madmax22222222
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #12 : 28 Апрель 2016, 19:49:40 »

Как обстоят дела с мобильностью, если у тебя семья?
Записан
minion
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #13 : 29 Апрель 2016, 01:53:39 »

minion, есть ли какие-то ограничения по возрасту в вашем отделе и в целом по компании в UK?
Явных ограничений не замечал. Из отличий, в CIS до менеджера народ молодой - до 30, тут вроде и синьйор после 30ти не удивляет (таких немного, но я думаю не так критичны будут как у нас).
Из того что я видел - едвайзори, аудит - народ помоложе, в таксах встречаються постарше (но для меня это далекая область), с TAS знаю только пару человек (чет не сильно они были представлены на моей New Seniors Program тут в UK.)
Записан
minion
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #14 : 29 Апрель 2016, 01:58:01 »

Как обстоят дела с мобильностью, если у тебя семья?
Я молод но с женой.
Из странного - в UK ей не хотели оплачивать визу (а это 2.5к usd) если я еду на постоянную позицию с Tier2 General визой (Причина - ответ что это default package for CIS). Можно было в конце сказать, что пусть контракт будет временным - на 2 года, в таком случае они обязаны оплатить визу и жене. В штатах все оплачивали без проблем но там и стоимость другая (около 400 usd если не ошибаюсь).
Жена может без проблем и лишних бумажек работать по визе, как пройдет 2-3 недели после вьезда в страну.
Записан
minion
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #15 : 29 Апрель 2016, 02:19:38 »

В отдел IT не хочу зааплаиться, но всё равно есть волнующие вопросы :) Как обстоят дела с корпоративной культурой, какие у вас условия для работы, комфортно ли? Особенно интересуют эти новые условия относительно вашего регионального офиса. Буду благодарна за ответ :)

То что в IT в основном применимо и к остальным сервис линиям, в плане культуры.
1. Культура - ну как по мне чуть слабее, но тут размеры бизнеса совсем другие. В киеве в едвайзори меньше 100 чел было, и все были как семья (совместные отпуски, праздники и т.д). Тут многие люди работают в одном отделе и могут в течение года и не пересечься. Плюс в Украине и в CIS, насколько я помню EY лидер в едвайзори (насчет России так нам презентовали рейтинги, в Украине - без сомнений), может и это имело свое влияние позитивное влияние на культуру.
А, еще в офисе в течение рабочего дня штиль и тишина, мне както нехватает всяких ржак.

2. Условия - как по мне очень хорошие (если имеете ввиду рабочее пространство). С Англии начался глобальный проект EY Workplace of the future - если грубо проект согласно которому офис ремонтируют с новой техникой, планировками, диванами и т.д. Мне например очень нравиться, что здесь есть много кубиков в оупен спейсе, с большим дисплеем, где можно коммандой ревьювить документ, реально много всего для удобства сделано. Еще мягкие кресла, диваны где можно чаи гонять и с канселором общаться (Эх, как нам в киеве нехватало места где можно покимарить ночью:). Балкона нет, и плохо так как это было лушчее место для знакомства с новыми людьми.
Даже не знаю, что еще имеет ввиду под условиями?
А что за региональный офис? Киев чтоли?
Записан
minion
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #16 : 29 Апрель 2016, 02:23:47 »

Я тут узнал, что secondment в EY максимум на 3 года дается. А secondment и mobility - это одно и тоже?

>>>>>А secondment и mobility - это одно и тоже?>>>>
Хз, я сам теряюсь в терминах, я так понял каждый называет это как хочет.
В Англии секондментом называют, когда тебя отправляют на работу к клиенту (ты числишься в коммандах клиента, и совсем не репортиш в EY). Все то же самое что ты был бы сотрудником клиента, только зп платит EY. Некоторых и на 2 года, так отправляли.

>>>>>Я тут узнал, что secondment в EY максимум на 3 года дается. >>>>>
Без понятия, есть постоянные позиции (как у меня), есть договора на 2-3 года, которые чаще всего продливаються по согласию сторон.
Что бы ответить, нужно в понятиях изначально разобраться.
Записан
LenaSovna
Новичок
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #17 : 29 Апрель 2016, 02:36:42 »

Благодарю :) Да, хотелось услышать сравнение именно с Киевом.
Немного странный вопрос, но как в Англии относятся к тому, что сотрудник в перерыве занимается спортом, есть ли для этого условия? :)
Записан
madmax22222222
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #18 : 30 Апрель 2016, 19:55:57 »

Расскажи про то, какая зп и на что ее хватает? Снимаете квартиру - за сколько? Еда-сколько в мес?
Записан
nojamnomusic
Пользователь
**

Карма: -19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #19 : 30 Апрель 2016, 20:57:25 »

Расскажи про то, какая зп и на что ее хватает? Снимаете квартиру - за сколько? Еда-сколько в мес?

Чтобы более-менее адекватно жить в Лондоне одному нужно 40к, вдвоем - 60к, с ребенком - 70-80к (чтобы ребенок вырос адекватным, те частная, либо хорошая бординг школа - около 100к).

Это минимальные суммы.
Записан
tony15
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 15


« Ответ #20 : 30 Апрель 2016, 22:41:21 »

Расскажи про то, какая зп и на что ее хватает? Снимаете квартиру - за сколько? Еда-сколько в мес?

Чтобы более-менее адекватно жить в Лондоне одному нужно 40к, вдвоем - 60к, с ребенком - 70-80к (чтобы ребенок вырос адекватным, те частная, либо хорошая бординг школа - около 100к).

Это минимальные суммы.

Это чистыми уже, после уплаты налогов?
Записан
nojamnomusic
Пользователь
**

Карма: -19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #21 : 01 Май 2016, 00:16:05 »

Расскажи про то, какая зп и на что ее хватает? Снимаете квартиру - за сколько? Еда-сколько в мес?

Чтобы более-менее адекватно жить в Лондоне одному нужно 40к, вдвоем - 60к, с ребенком - 70-80к (чтобы ребенок вырос адекватным, те частная, либо хорошая бординг школа - около 100к).

Это минимальные суммы.

Это чистыми уже, после уплаты налогов?

Это гросс
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование