Salary level at big 4 - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 »
  Печать  
Автор Тема: Salary level at big 4  (Прочитано 1436984 раз)
sky-hussar
VIP
Постоялец
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 114


« Ответ #1000 : 06 Август 2012, 09:41:14 »

Друзья, какой уровень уровень компенсации у Seniora первого года в налогах в КПМГ?

Записан
Denis1980
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #1001 : 06 Август 2012, 16:07:40 »

Коллеги, а кто знает вилку зп в EY на позиции Senior Consultant Retail? Спасибо
Записан
Kac3k
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #1002 : 07 Август 2012, 14:30:45 »

Denis1980

Вилку не скажу, но из разговора с HR, как я понял, богато там не будет.

Хотя я тоже думал, что это всё-таки Advisory...
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #1003 : 08 Август 2012, 14:02:35 »

предлагали на синьера в ITRA E&Y, озвучил ожидания [вырезано по просьбе пользователя, пишите в личные сообщения, если интересны суммы], позвали встретиться, мол бюджет позволяет.
не понятно в чём подвох.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1004 : 08 Август 2012, 14:12:05 »

Синеры в этом финансовом году во всей Б4 с оценкой мит получают около 80 тыс. гросс. Какие 150?
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #1005 : 08 Август 2012, 14:22:45 »

я знаю порядок цен по грейдам.
поэтому и интересно, зачем звать на встречу, если я озвучил значительно более высокие ожидания
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #1006 : 08 Август 2012, 14:39:54 »

я знаю порядок цен по грейдам.
поэтому и интересно, зачем звать на встречу, если я озвучил значительно более высокие ожидания
главное заманить, будут укатывать, заманивать перспективами, не поддавайтесь...
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #1007 : 08 Август 2012, 14:43:56 »

не представляю, чем можно заманить на тяжкий труд за меньшие деньги.
Записан
infin1te
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33



« Ответ #1008 : 08 Август 2012, 14:52:11 »

Синеры в этом финансовом году во всей Б4 с оценкой мит получают около 80 тыс. гросс. Какие 150?

Это в Москве 80?  В Питере вот и 60 net нет синеру 1-го года с оценкой мит)) Дай бог, чтобы после 4-х лет работы 80 гросс было))) Думаю что для синера 150 круто для четверки, а вот сотня бы в самый раз))
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1009 : 08 Август 2012, 14:54:13 »

Это гросс. Не знаю, как в Питере, но здесь 80 +/-. Я не синер, информация от знакомых. Сотню могут получать синеры 2-3 года. Если у менеджеров от 120, но опять же, в зависимости от перфоманса.
Записан
infin1te
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33



« Ответ #1010 : 08 Август 2012, 15:15:53 »

Это гросс. Не знаю, как в Питере, но здесь 80 +/-. Я не синер, информация от знакомых. Сотню могут получать синеры 2-3 года. Если у менеджеров от 120, но опять же, в зависимости от перфоманса.

В какой компании сотня у синера 2го года если не секрет? куда резюме отправлять? )))
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1011 : 08 Август 2012, 15:22:22 »

Я же говорю, что зависит от оценки за год.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #1012 : 09 Август 2012, 13:15:27 »

на следующей неделе собеседование с партнером.
уточнил про бюджет для синьеров и озвученные вами выше суммы. говорят, что моя информация не корректна.
всё еще обсуждаем [вырезано по просьбе пользователя, пишите в личные сообщения, если интересны суммы] и позицию синьера в ITRA (не менеджера)
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1013 : 09 Август 2012, 13:30:50 »

В смысле? Если ваша инфа некорректна, то почему тогда они еще обсуждают 150К? А моя инфа корректна? То есть, Вы хотите сказать, что при прочих равных синеры в ИТРА и других отделах, отличных от аудита, гребут почти в 2 раза бОльшие деньги, при том что основные деньги всей Б4 приносит аудит?
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #1014 : 09 Август 2012, 13:35:10 »

нет. говорят, что озвученная тобой (=вами выше в этой ветке ([вырезано по просьбе пользователя, пишите в личные сообщения, если интересны суммы])) инфа не корректна.
хотя я сам знаю, что такова вилка по зп, и что манагеры могут [вырезано по просьбе пользователя, пишите в личные сообщения, если интересны суммы] не получать.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1015 : 09 Август 2012, 13:40:19 »

Написал Вам в ЛС.
Записан
infin1te
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33



« Ответ #1016 : 09 Август 2012, 13:45:54 »

нет. говорят, что озвученная тобой (=вами выше в этой ветке (80тыр)) инфа не корректна.
хотя я сам знаю, что такова вилка по зп, и что манагеры могут 150 не получать.

Инфа абсолютно корректна! На собственной шкуре проверял) Думаю у Вас какой-то единичный случай и вы обладаете каким то супер опытом и заинтересовали работодателя. Хотя странно, такие суммы для четверки кажуться чем-то заоблочным. Во всяком случае желаю успехов устроится подороже!
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #1017 : 09 Август 2012, 15:23:43 »

нет. говорят, что озвученная тобой (=вами выше в этой ветке (80тыр)) инфа не корректна.
хотя я сам знаю, что такова вилка по зп, и что манагеры могут 150 не получать.
Инфа абсолютно корректна! На собственной шкуре проверял) Думаю у Вас какой-то единичный случай и вы обладаете каким то супер опытом и заинтересовали работодателя. Хотя странно, такие суммы для четверки кажуться чем-то заоблочным. Во всяком случае желаю успехов устроится подороже!
я обладаю супер опытом ((: но не понятно, почему тогда не предложить более высокий грейд, соответствующий зп
Записан
infin1te
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33



« Ответ #1018 : 09 Август 2012, 16:42:19 »

Может HR раньше работала в BIG3 или IB и путает зарплаты? =)
Записан
hazard
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #1019 : 10 Август 2012, 08:16:31 »

я обладаю супер опытом ((: но не понятно, почему тогда не предложить более высокий грейд, соответствующий зп
Такое явление происходит достаточно часто - дают более высокую зарплату при "маленьком" грейде. Высокий грейд подразумевает большую ответственность, но так как вы себя еще не проявили в лице incharge, поэтому работодатель подстраховывается и начинает с малого. Если вы себя проявите, то грейд вам поднимут (к сожалению, на повышение оклада это не сильно скажется, если скажется вообще...)
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #1020 : 10 Август 2012, 10:04:18 »

я обладаю супер опытом ((: но не понятно, почему тогда не предложить более высокий грейд, соответствующий зп
Такое явление происходит достаточно часто - дают более высокую зарплату при "маленьком" грейде. Высокий грейд подразумевает большую ответственность, но так как вы себя еще не проявили в лице incharge, поэтому работодатель подстраховывается и начинает с малого. Если вы себя проявите, то грейд вам поднимут (к сожалению, на повышение оклада это не сильно скажется, если скажется вообще...)
скорее всего будет не так: вас промурыжат, пройдете кучу собеседований, в результате предложат 80 тыс в надежде на то, что вы блефовали и согласитесь... похожая ситуация была у меня в accenture
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #1021 : 10 Август 2012, 10:26:25 »

я обладаю супер опытом ((: но не понятно, почему тогда не предложить более высокий грейд, соответствующий зп
Такое явление происходит достаточно часто - дают более высокую зарплату при "маленьком" грейде. Высокий грейд подразумевает большую ответственность, но так как вы себя еще не проявили в лице incharge, поэтому работодатель подстраховывается и начинает с малого. Если вы себя проявите, то грейд вам поднимут (к сожалению, на повышение оклада это не сильно скажется, если скажется вообще...)
скорее всего будет не так: вас промурыжат, пройдете кучу собеседований, в результате предложат 80 тыс в надежде на то, что вы блефовали и согласитесь... похожая ситуация была у меня в accenture

c HR мы обсуждали, что у меня уже есть опыт успешных отказов от не интересных офферов из четверки, и что я не рассматриваю вариант понижения зп.
плюс параллельно я собеседуюсь в другое место, о чем они тоже в курсе, и в курсе уровня компенсации
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #1022 : 10 Август 2012, 10:32:57 »

я обладаю супер опытом ((: но не понятно, почему тогда не предложить более высокий грейд, соответствующий зп
Такое явление происходит достаточно часто - дают более высокую зарплату при "маленьком" грейде. Высокий грейд подразумевает большую ответственность, но так как вы себя еще не проявили в лице incharge, поэтому работодатель подстраховывается и начинает с малого. Если вы себя проявите, то грейд вам поднимут (к сожалению, на повышение оклада это не сильно скажется, если скажется вообще...)
скорее всего будет не так: вас промурыжат, пройдете кучу собеседований, в результате предложат 80 тыс в надежде на то, что вы блефовали и согласитесь... похожая ситуация была у меня в accenture

c HR мы обсуждали, что у меня уже есть опыт успешных отказов от не интересных офферов из четверки, и что я не рассматриваю вариант понижения зп.
плюс параллельно я собеседуюсь в другое место, о чем они тоже в курсе, и в курсе уровня компенсации
держите в курсе, но бьюсь об заклад, что причина тут в идиотизме HR.
Записан
hazard
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #1023 : 10 Август 2012, 11:14:28 »

я обладаю супер опытом ((: но не понятно, почему тогда не предложить более высокий грейд, соответствующий зп
Такое явление происходит достаточно часто - дают более высокую зарплату при "маленьком" грейде. Высокий грейд подразумевает большую ответственность, но так как вы себя еще не проявили в лице incharge, поэтому работодатель подстраховывается и начинает с малого. Если вы себя проявите, то грейд вам поднимут (к сожалению, на повышение оклада это не сильно скажется, если скажется вообще...)
скорее всего будет не так: вас промурыжат, пройдете кучу собеседований, в результате предложат 80 тыс в надежде на то, что вы блефовали и согласитесь... похожая ситуация была у меня в accenture

c HR мы обсуждали, что у меня уже есть опыт успешных отказов от не интересных офферов из четверки, и что я не рассматриваю вариант понижения зп.
плюс параллельно я собеседуюсь в другое место, о чем они тоже в курсе, и в курсе уровня компенсации
держите в курсе, но бьюсь об заклад, что причина тут в идиотизме HR.

Знаю, как минимум, 2 примера в отделе, когда вновь пришедший А3 получает ЗП больше чем S2 (это касается big4)
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1024 : 10 Август 2012, 11:40:07 »

Вот скажите, в чем смысл платить коту в мешке, тем более на А3 позиции, больше, чем своим проверенным синерам 2 года? Чтобы бюджет проекта на куски разорвало? Это либо нонсенс, либо такое возможно в двух случаях:
1) А3 - чей-то родственник/любовница,
2) А3 - сынок/дочурка клиента, кот. подписал контракт на аудит, дьюдил и т.д.
На массовом рынке нет нужды переплачивать за рядовых специалистов, которых море на рынке. Это не штучный товар уровня associate in IB/PE, которого часто покупают потому, что он обладает закрытой информацией о наработках предыдущей команды.
Записан
hazard
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #1025 : 10 Август 2012, 12:24:29 »

Вот скажите, в чем смысл платить коту в мешке, тем более на А3 позиции, больше, чем своим проверенным синерам 2 года? Чтобы бюджет проекта на куски разорвало? Это либо нонсенс, либо такое возможно в двух случаях:
1) А3 - чей-то родственник/любовница,
2) А3 - сынок/дочурка клиента, кот. подписал контракт на аудит, дьюдил и т.д.
На массовом рынке нет нужды переплачивать за рядовых специалистов, которых море на рынке. Это не штучный товар уровня associate in IB/PE, которого часто покупают потому, что он обладает закрытой информацией о наработках предыдущей команды.

1. Бюджет проекта зависит от fix ставок компании, а не от ЗП сотрудников.
2. Набирают на А3 с повышенной ЗП, чтобы в скором времени промотнуть его до S1/S2 при этом не сильно увеличивая его оклад.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1026 : 10 Август 2012, 12:38:42 »

И я о том же говорю, что зп. сотрудников зависит от фикс ставок. К тому же, платить "сейчас" А3 дорого невыгодно, потому что легче его промотать или не промотать по результатам работы, в то время как он год будет работать "авансом", то есть на новом месте ему еще надо репутацию звезды "отбить". Иначе какой смысл брать именно этого А3, если на рынке полно кандидатов с более скромными аппетитами?
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1027 : 10 Август 2012, 12:47:07 »

Предлагаю создать новую ветку с зп на 2012/2013 финансовый год по всей Б4 по всем грейдам и отделам. Может, действительно, большую часть сотрудников одурачивают там в части зп. Насколько мне известно, зп в аудите равны зп в консалтинге, M&A, valuation и т.д. до уровня менеджера, +/- зависит от оценки ЗА ГОД, т.е. за отработанный АВАНСОМ год. Иначе можно было бы делать так: получить оффер от инвестбутика с зп 180 тыс и с ним прийти в Б4 и выпрашивать себе повышение на 2-3 грейда с ростом в зп на 50 тыс. как минимум по сравнению с "сеткой". В России Б4 не выжила бы в сегодняшних условиях, если бы всем и каждому платила столько, сколько они просят.
Записан
hazard
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #1028 : 10 Август 2012, 12:57:15 »

И я о том же говорю, что зп. сотрудников зависит от фикс ставок. К тому же, платить "сейчас" А3 дорого невыгодно, потому что легче его промотать или не промотать по результатам работы, в то время как он год будет работать "авансом", то есть на новом месте ему еще надо репутацию звезды "отбить". Иначе какой смысл брать именно этого А3, если на рынке полно кандидатов с более скромными аппетитами?
Для проектных нужд необходим сотрудник с определенными компетенциями, находят кандидата на стороне. Кандидат обладает хорошим и ценным опытом для Компании. При этом, он не соглашается на ЗП меньше, чем Х. Его нанимают, "понижают" грейд (для того чтобы не раздувать бюджет проекта и не уменьшать его плановую реализацию). После прохождения испытатательного периода / окончания проекта повышают грейд и говорят, что ты молодец, мы тебя повышаем, при этом увеличивают его ЗП на 5К. Человек доволен (его повысили и даже оклад прибавили). Компания тоже довольна, наняли хорошего человека, реализация проекта сильно не пострадала.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1029 : 10 Август 2012, 13:19:32 »

Все возможно. Но если говорить про массовый аудит, такие случаи исключены. Hazard, что, по-вашему, можно расценить как интересный опыт в каждом из отделов?
Записан
hazard
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #1030 : 10 Август 2012, 13:51:22 »

Все возможно. Но если говорить про массовый аудит, такие случаи исключены. Hazard, что, по-вашему, можно расценить как интересный опыт в каждом из отделов?
К сожалению, про аудит сказать ничего не могу...
Насчет консалтинга примеров масса:
1. Компания хочет заниматься внедрением модуля SAP, который в России мало кто делал. Есть кандидат, который этим занимался.
2. Компания выиграла proposal в отрасли, где у нее мало опыта. Находят человека, у которого есть этот опыт и т.д. и т.п.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1031 : 10 Август 2012, 14:38:27 »

В исключительных случаях такое возможно, но не в массовом порядке.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #1032 : 10 Август 2012, 14:50:32 »

знакомая подбирает SAP специалистов, для экзотических для россии модулей ожидания 200-500К - норма (: а вы говорите IB
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1033 : 10 Август 2012, 15:03:50 »

знакомая подбирает SAP специалистов, для экзотических для россии модулей ожидания 200-500К - норма (: а вы говорите IB
Я же говорю, что это не массовые случаи и не закономерность. Поэтому и ожидания варьируются от 200 до 500 тысяч, потому что люди не знают, сколько реально эти услуги стоят на рынке труда. Иначе все бы сразу сказали: 500 и ни-ни.
Вы мне лучше скажите, когда в Б4 будет действительно серьезный рост в зарплате.  ;) А то как только знакомые начинают искать работу, так сразу предлагают 120-150 гросс в среднем (!) людям, которые проработали 2-3 года. А в Б4 еле-еле 50-70 получали до этого. Четверке уже давно пора признать, что кризис "отпустил" и пора достойно платить людям.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #1034 : 10 Август 2012, 15:09:48 »

знакомая подбирает SAP специалистов, для экзотических для россии модулей ожидания 200-500К - норма (: а вы говорите IB
Я же говорю, что это не массовые случаи и не закономерность. Поэтому и ожидания варьируются от 200 до 500 тысяч, потому что люди не знают, сколько реально эти услуги стоят на рынке труда. Иначе все бы сразу сказали: 500 и ни-ни.
Вы мне лучше скажите, когда в Б4 будет действительно серьезный рост в зарплате.  ;) А то как только знакомые начинают искать работу, так сразу предлгают 120-150 гросс в среднем (!) людям, которые проработали 2-3 года. А в Б4 еле-еле 50-70 получали до этого. Четверке уже давно пора признать, что кризис "отпустил" и пора достойно платить людям.
а какой смысл? у них модель бизнеса всегда подразумевала высокий терновер, берут студентов, доют 2-3 года, а потом отпускают на 120-150 (:
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1035 : 10 Август 2012, 15:12:56 »

Другой вопрос - что для себя приобретет такой уникальный специалист, работая в НЕуникальной среде? То, что он своим уникальным опытом делится и "обесценивает" его, это понятно. Вон, 10 лет назад люди с опытом IPO/M&A от года очень высоко ценились на рынке, а сейчас любая макака может делать то же самое и это уже не является экзотикой.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1036 : 10 Август 2012, 15:15:14 »

Так зачем их отпускать на 120-150, если можно выкинуть старых сотрудников, которые "засиделись", и дать расти молодым, со свежими мозгами? Звучит цинично, но в банках так и делают. А то получается, что старички не растут и пушат тех, кто на пятки наступает. Как собака на сене - ни себе, ни людям.
Записан
hazard
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #1037 : 10 Август 2012, 15:17:24 »

знакомая подбирает SAP специалистов, для экзотических для россии модулей ожидания 200-500К - норма (: а вы говорите IB
Я же говорю, что это не массовые случаи и не закономерность. Поэтому и ожидания варьируются от 200 до 500 тысяч, потому что люди не знают, сколько реально эти услуги стоят на рынке труда. Иначе все бы сразу сказали: 500 и ни-ни.
Вы мне лучше скажите, когда в Б4 будет действительно серьезный рост в зарплате.  ;) А то как только знакомые начинают искать работу, так сразу предлгают 120-150 гросс в среднем (!) людям, которые проработали 2-3 года. А в Б4 еле-еле 50-70 получали до этого. Четверке уже давно пора признать, что кризис "отпустил" и пора достойно платить людям.
Этого никогда не произойдет :-)
1. Кризис не отпустил, и пока не понятно, когда отпустит из-за событий в Европе.
2. Рынок аудиторских услуг весьма ограничен (основная масса - это публичные компании, да банки), поэтому за клиентов надо биться - так как качество у всех компаний приблизительно одинаковое, то надо демпинговать. Если проекты будут стоить столько же, а то и дешевле, то потенциала роста ЗП у сотрудников нет.
3. Пока люди туда рвуться за "копейки", а, судя по этому форуму, люди туда рвуться :-), никто просто так не будет повышать уровень ЗП. Можно заметить, что оклады практически не индексировались даже на размер инфляции за последние 5 лет.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1038 : 10 Август 2012, 15:20:22 »

Вот в этом и дело, что их толком даже не индексировали за последние 5 лет.
Записан
infin1te
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33



« Ответ #1039 : 10 Август 2012, 15:27:25 »

В четверке сейчас в наглую зп демпингуют. По себе вижу, что, не в обиду новеньким, уровень мотивации новых сотрудников гораздо нмже чем у моего набора 3 года назад. Сейчас люди не видят особых перспектив и впахивать особо не стремятся. Причем объем работы и ответственности растет обратно пропорционально зарплате. Т.е. покупательная способность тает с каждым годом, а людей ставт на проекты инчарджами без промоушенов в синеры. Сейчас не редкость что на проекте вообще нет офицального синера! =) лабают консультанты и интерны за 3 копейки. Да здравствует challenge и эффективность!
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #1040 : 10 Август 2012, 15:32:07 »

Это где такое, что нет ни одного синера на проекте? В Прайсах? В Делойте?
Записан
Danilka_2012
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 49



« Ответ #1041 : 10 Август 2012, 17:59:22 »

Да есть такое)один из моих последних проектов: А2 (в роли инчарджа), A1 и интерн ;)
Записан
Tark
VIP
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 45


« Ответ #1042 : 10 Август 2012, 18:35:43 »

Бывает даже интереснее - A1 и менеджер, хотя проект не совсем уж крошечный.
Записан
Danilka_2012
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 49



« Ответ #1043 : 10 Август 2012, 18:38:35 »

Зачем так делать?? Экономят?
Записан
Tark
VIP
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 45


« Ответ #1044 : 10 Август 2012, 19:03:19 »

Danilka_2012, да. Насколько я знаю, на том проекте должен был быть синьер и А1. Однако, синьер ушел в бизи сизон и решили не заморачиватся. А1 сидел на клиенте 3 недели один.
Записан
infin1te
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33



« Ответ #1045 : 10 Август 2012, 19:14:41 »

Я понимаю что если синер уволился и форс мажор, то приходится консультанту тянуть проект. В принципе это нормально. У нас в ПВК еще дальше пошли!! ИЗНАЧАЛЬНО делают бюджет БЕЗ синера, т.е. берут AC2 или AC3 который год или полгода  уже отпахал как инчардж, и ставят его на проект вместо синера. Кроме того в ПВК есть волшебный грейд Assistent Manager, т.е. делаешь работу менеджера, а з.п. немногим больше чем у синера.

В итоге при нормальных условиях должно быть. 1 менеджер, 1 синер, консультанты.

"Эффективные" директора и партнеры меняют расклад на. 1 ассистент менеджера, 1 опытный консультант и новые консультанты.

Т.е. практически на всех грейдах, которые непосредственно выполняют аудит идет жесткое "кидалово", извините за мой французский =). Это при том что зп в принципе маленькая, да они и на грейдах нормально экономят.

Как вам такой расклад?

Записан
greg.house
Новичок
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #1046 : 10 Август 2012, 22:28:02 »

Кого интересует про компенсацию за АССА, в договоре написано, что при увольнении в течение 1-го года - 70%, 2-го  - 50%, 3-го - 30%

Кто-нибудь сталкивался с такого рода компенсацией при увольнении? Меня очень интересует, сколько это составляет в денежном выражении.
Записан
Qui_pro_quo
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #1047 : 11 Август 2012, 18:09:09 »

Кого интересует про компенсацию за АССА, в договоре написано, что при увольнении в течение 1-го года - 70%, 2-го  - 50%, 3-го - 30%

Кто-нибудь сталкивался с такого рода компенсацией при увольнении? Меня очень интересует, сколько это составляет в денежном выражении.
Доброго времени суток!
На сколько мне известно, F1-F3 около 80 kRUB, но судя по рассказам знакомых, не все и не всегда их выплачивают, так что 100% уверености нет.
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #1048 : 11 Август 2012, 18:21:49 »

Кого интересует про компенсацию за АССА, в договоре написано, что при увольнении в течение 1-го года - 70%, 2-го  - 50%, 3-го - 30%

Кто-нибудь сталкивался с такого рода компенсацией при увольнении? Меня очень интересует, сколько это составляет в денежном выражении.

Компенсация зависит от того, брали ли вы внутренние курсы по подготовки. Если нет, то стоимость компенсации равна стоимости экзаменов (возможно на сайте АССА есть сумма) минус амортизация. Если ходили на курсы, то плюсуйте их стоимость, которая может быть довольно большой...
Записан
Koral1987
Постоялец
***

Карма: -53
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 116


« Ответ #1049 : 13 Август 2012, 23:08:15 »

Ребята, на сколько нормальной считается ЗП в 40000 рублей гросс для аудиторов относительно средней зарплаты в Москве?
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование