Salary level at big 4 - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 »
  Печать  
Автор Тема: Salary level at big 4  (Прочитано 1270564 раз)
Man
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 21 Июнь 2009, 20:43:01 »

з\п 2008-2009 фин года в КПМГ (нет):
а1 34 к
а2 42к (оценка мит)
а3 60к аналогично
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #51 : 21 Июнь 2009, 20:50:39 »

34 нет у А1????
60 нет у А3???
кто вам такое сказал?
Записан
internka
Гость


E-mail
« Ответ #52 : 21 Июнь 2009, 21:04:58 »

з\п 2008-2009 фин года в КПМГ (нет):
а1 34 к
а2 42к (оценка мит)
а3 60к аналогично


У меня такие же данные!
Записан
Forever consultant
Гость


E-mail
« Ответ #53 : 21 Июнь 2009, 21:36:27 »

и у меня!
Записан
internka
Гость


E-mail
« Ответ #54 : 21 Июнь 2009, 21:41:37 »

34 нет у А1????
60 нет у А3???
кто вам такое сказал?

А это много или мало, Вы считаете?
Записан
erveen
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #55 : 21 Июнь 2009, 21:45:17 »

internka, думаю по нынешним временам неплохо!
А кто-нибудь знает данные по КПМГ на 2009-2010? Отбираюсь туда, интересно узнать=)
Записан
Annabelle
Гость


E-mail
« Ответ #56 : 21 Июнь 2009, 22:08:32 »

Если работаешь 5 дней вместо 4-ёх, то этот "лишни" день идёт как дополнительный день, когда будешь отпуск брать..
Записан
toox
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 65


« Ответ #57 : 22 Июнь 2009, 11:19:53 »

Новый бюджет в прайсе: А1 - 37000 gross. ЗП по сравнению с прошлым годом не только не поднялась, а сократилась даже в рублевом эквиваленте, а если пересчитывать на валюту, то обрушилась:( Это человек с топовым высшим образованием с высоким интеллектом, высокими амбициями и т.п. впахивает ежедневно в среднем по 12 часов за жалкие 700 евро в месяц на руки.
причем говорят, в прайсе самые высокие компенсации в 4ке, что же тогда в остальных компаниях..

а самое обидное, что деваться-то некуда и нужно сказать спасибо и за это, да и это еще нужно получить, обойдя огромную очередь кандидатов. Жесть
Saf откуда вестишки?
Если действительно так херово,то это просто п8888ц.
В Янге у стафа (A1) зп пока что такая же.Индексации не будет думаю.Будут просто все соки выжимать за эти копейки.
Нет проекта - сиди без лаве...может когда-нить позвонят =)

То есть получается что в E&Y audit staff сейчас 37000 gross
как и A1 в PwC?

вообще, Янги в этой ветке пока самые неосвещенные...

Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #58 : 22 Июнь 2009, 11:44:01 »

34 нет у А1????
60 нет у А3???
кто вам такое сказал?

А это много или мало, Вы считаете?

Имхо это очень много.
В делойте А3 нет на руки получает 30 тыр. В ЭЯ пока новые зарплаты (скорректированные на кризис необъявлены), но зарплаты на этот год 40 нет у адванса, 33 нет у стафа и 60-70 нет у синиора в зависимости от оценки. Т е кпмгшный а3 60 нет имхо не может получать.
В прайсе так же как в янге тока на 10-20%% больше.
Но тем кто будет выходит в новый audit season я бы порекомендовал закатать губу и не тешить себя overexpectation'ом, потому как зарплаты неизбежно снизятся. Кризис ведь.
Записан
Man
Гость


E-mail
« Ответ #59 : 23 Июнь 2009, 12:47:50 »

Аудитор - мегааналитик, пипец )))))
Записан
Annabelle
Гость


E-mail
« Ответ #60 : 23 Июнь 2009, 16:15:10 »

34 нет у А1????
60 нет у А3???
кто вам такое сказал?

А это много или мало, Вы считаете?

Имхо это очень много.
В делойте А3 нет на руки получает 30 тыр. В ЭЯ пока новые зарплаты (скорректированные на кризис необъявлены), но зарплаты на этот год 40 нет у адванса, 33 нет у стафа и 60-70 нет у синиора в зависимости от оценки. Т е кпмгшный а3 60 нет имхо не может получать.
В прайсе так же как в янге тока на 10-20%% больше.
Но тем кто будет выходит в новый audit season я бы порекомендовал закатать губу и не тешить себя overexpectation'ом, потому как зарплаты неизбежно снизятся. Кризис ведь.

В Делойте А3 на руки получает 40 тыс. А3 не меньше - это точно
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #61 : 23 Июнь 2009, 19:11:32 »

34 нет у А1????
60 нет у А3???
кто вам такое сказал?

А это много или мало, Вы считаете?

Имхо это очень много.
В делойте А3 нет на руки получает 30 тыр. В ЭЯ пока новые зарплаты (скорректированные на кризис необъявлены), но зарплаты на этот год 40 нет у адванса, 33 нет у стафа и 60-70 нет у синиора в зависимости от оценки. Т е кпмгшный а3 60 нет имхо не может получать.
В прайсе так же как в янге тока на 10-20%% больше.
Но тем кто будет выходит в новый audit season я бы порекомендовал закатать губу и не тешить себя overexpectation'ом, потому как зарплаты неизбежно снизятся. Кризис ведь.

В Делойте А3 на руки получает 40 тыс. А3 не меньше - это точно

Завтра иду пить пиво с двумя новоиспеченными делойтовскими А3 и попрошу отсканить вам жоп офер. Кстати, вы на 0.8 не забываете умножать?

Но вообще круто так да, в делойте а3 получает 40 тыр, а в кпмг - 60 )
Записан
internka
Гость


E-mail
« Ответ #62 : 23 Июнь 2009, 21:15:09 »


Имхо это очень много.
В делойте А3 нет на руки получает 30 тыр. В ЭЯ пока новые зарплаты (скорректированные на кризис необъявлены), но зарплаты на этот год 40 нет у адванса, 33 нет у стафа и 60-70 нет у синиора в зависимости от оценки. Т е кпмгшный а3 60 нет имхо не может получать.


Не поверите, столько он и получает.
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #63 : 23 Июнь 2009, 21:50:19 »

Еще раз. Ваши 40 тыр надо умножить на 0.8 (четырехдневка), и получится 32 на руки. Классная зарплата для человека, проработавшего 2 года в биг4. 1 к$... Так что не надо тешить себя overexpectations относительно зарплаты в биг4. Перед каждым раунд тейблом и сэлари леттер дистрибюшном ожидания новопромотанных стафов не соответствуют реальности процентов на 20 как минимум. Говорю вам как инсайдер.
60 тыр для а3 в кмпг. До кризиса - поверил бы в такую салари. Но мне что то подсказывает что это будет скорректировано в новом audit season.
Записан
be_first
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 122



« Ответ #64 : 24 Июнь 2009, 10:41:40 »

привет,
интересует уровнь за для С1 в PWC скорректированная на кризис.
она такая же как у А1? или все же разница есть?
Записан

--
Don't worry, be happy! =)
toox
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 65


« Ответ #65 : 27 Июнь 2009, 15:07:51 »

еще интересно какой порядок жалованья у стажера (группа оценки) в KPMG,
и затем у С1.   
Записан
dd210
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #66 : 27 Июнь 2009, 18:42:46 »

Цитировать
еще интересно какой порядок жалованья у стажера (группа оценки) в KPMG,
и затем у С1
зимой у стажера было 23000 (эйчар говорила на собеседовании)
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #67 : 07 Июль 2009, 13:13:15 »

пвк платил стажёрам, набираемым зимой 08-09 по 28 гросс.
Остальные меньше
Записан
Dirty_ramires
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #68 : 08 Июль 2009, 09:36:22 »

Интересно, почему при таком разрыве в заработной плате А3 делойта не пытаются массово свалить в остальные компании четверки? Или пытаются, но везде своих А3 девать некуда?)
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #69 : 08 Июль 2009, 10:46:15 »

А3 делойта после получение салари леттер залезли на hh всем офисом) А свалить из одной биг4 в другую не так просто, как кажется. Особенно из делойта в прайс, например. И потом: везде своих людей перебор - зачем еще чужих брать. Счас мобильность внутри биг4 поуменьшится. Смысла особого нет: счас в делойте зданица, а где гарантия, что через пол-года задница с массовыми увольнениями и сокращением рабочей недели не начнется в прайсе или янге? Уйдет (обанкротится) пару самых крупных клиентов, появится 80-100 человек без работы, и ревеню упадет на несколько млн долларов, и что?
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #70 : 08 Июль 2009, 13:39:02 »

А3 делойта после получение салари леттер залезли на hh всем офисом) А свалить из одной биг4 в другую не так просто, как кажется. Особенно из делойта в прайс, например. И потом: везде своих людей перебор - зачем еще чужих брать. Счас мобильность внутри биг4 поуменьшится. Смысла особого нет: счас в делойте зданица, а где гарантия, что через пол-года задница с массовыми увольнениями и сокращением рабочей недели не начнется в прайсе или янге? Уйдет (обанкротится) пару самых крупных клиентов, появится 80-100 человек без работы, и ревеню упадет на несколько млн долларов, и что?


Задница через полгода? В ПвК например уже тоже прошли волны сокращений, отдел адвайзори перешел на 4х дневку... Задница уже давно и по всей четвёрке.

Короче, скоро там будет работать 2 типа людей:

1) Люди, приехавшие "покорять столицу" и готовые голодать (уже в буквальном смысле слова) и не спать  ради этого и
2) Дети из состоятельных московских семей, с отличными оценками в топовом экономическом вузе, очень правильные по жизни и мечтающие о карьере конкретно в б4.

 б4 превращается из работодателя в какое-то "состояние души" для в некотором смысле фанатиков. Ппц...  

А уж в Гран Тортоне (писал в соответствующей теме) а1 вообще наверно святым духом питаются - 26 гросс...это при  ненормированном раб дне... таксистом выгоднее работать блин
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #71 : 08 Июль 2009, 18:23:06 »

В делойте а1 еще меньше будут получать.

Ну в пвк да я слышал что всех непромотать хотят) У нас в янге тоже есть слухи что многих немотнут, но в целом все оптимистично. наш отдел вообще держится молодцом - сбер выиграли, так что по крайней мере увольнений не будет.

Что касается людей, работающих в биг4, могу пояснить следующее:
1) Особо идти сейчас некуда. Раньше тока промотанный С1 у нас на 100 тыр+ сваливал в легкую в свк или мсфо банка средней руки. Сейчас - 60 от силы. А это не больше, чем в янге синиором,а  темы роста карьеры замедляются, причем значительно. В ИБ не берут, так что самые амбициозные тож никуда сунуться не могут... Все поумерили аппетиты, делать особо нечего.

2) Наиболее продвинутые и грамотные, из тех кто хочет реально в биг4 остаться понимают, что если пересидеть кризис и проявить лояльность к компании, то потом, года через 2, когда кризис закончится, людей всех поувольняют, а остальные сами уйдут, начнется волна даблов, т к дыры в иерархии латать будет по другому нельзя.

3) Тем у кого 4-дневка и прочие репрессии надо валить. В янге увольняют мало (тока избранных рас3.14здяев), з-п платят, анпейда мало, промоушн у половины точно будет - в принципе приемлимо, жить можно. То что в ДТТ творится - это просто жесть. Чел стал а3 (один из немногих), получает 30 тыр на руки... Оттуда надо уходить - тока вот уйти особо некуда.
Записан
Jess
VIP
Постоялец
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #72 : 08 Июль 2009, 20:08:58 »

А кто-нибудь знает, что творится сейчас с зп в налоговых практиках и какая там ситуация вообще???
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #73 : 08 Июль 2009, 22:01:34 »

Такая е как и в аудите. И с зарплатами, и с работой.
Записан
mainbober
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 32



« Ответ #74 : 10 Июль 2009, 00:23:49 »

Сколько нынче платят налоговым консультантам в КПМГ? если не секрет? на время стажировки обещали 23000 гросс а после?
Записан
respected
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108


« Ответ #75 : 15 Июль 2009, 16:45:41 »

Не забывайте про management evaluation в Big4. Например в PwC, если Вам по результатам года поставили оценку 3, то з/п поднимется на 100$, если 2, то на 200$.
Записан
erveen
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #76 : 15 Июль 2009, 17:18:41 »

Кстати, а на какой размер бонусов обычно можно рассчитывать в аудите вообще и в первый год работы в частности?
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #77 : 16 Июль 2009, 11:29:46 »

В первый год работы бонусов нет и до кризиса не было.
Во второй год работы до кризиса платили бонус (зависит от утилизации но в среднем получается чуть меньше месячной зарплаты) - сейчас не заплатили никому, по крайней мере в ЭЯ и делойте.
Записан
Бухгалтер
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #78 : 16 Июль 2009, 11:41:23 »

Из вчера подписанного офера в DTT, А1. Выход на работу с 21 декабря 2009г., з/п 20000 гросс. HR сказала, что до зимы может что-нибудь измениться. ???
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #79 : 16 Июль 2009, 12:58:42 »

Жеесть... 20 тысяч рублей гросс....... Это еще на 0.8 четырехдневки надо умножить... В делойте конкретно жопа.
Записан
Dirty_ramires
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #80 : 16 Июль 2009, 13:17:13 »

Какие интересные офферы в DTT получаются. Тем кто выходит 5 октября предлагают 25 гросс, а тем кто 21 декабря 20 гросс??
Либо 20 это уже с учетом четырехдневки, либо тех кого пригласили 21 декабря не любят больше чем тех кто придет 5 октября
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #81 : 16 Июль 2009, 13:48:19 »

Из вчера подписанного офера в DTT, А1. Выход на работу с 21 декабря 2009г., з/п 20000 гросс. HR сказала, что до зимы может что-нибудь измениться. ???

Ну что сказать? Компания ценит свиоих resourses на уровне с дворником, убирающимся около офиса.
При этом вышеупомянутый resource должен работать на износ, с овертаймами, иногда без выходных и тп. И при этом ещё изображать довольное, успешное лицо.

20 к не хватит даже на съём комнаты и базовое питание...
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #82 : 16 Июль 2009, 13:56:35 »

Если посчитать - 22 раб дня в месяц. С учётом "специфики" пусть будет 23. 10 часов. 23*10=230 раб часов в месяц.

25000 гросс=21750 нет.

94 рубля 57 копеек за час работы.
Ну как? Для высшего образования (хорошего) и более-менее светлой головы?

Для сравнения: Таксист на несвоей машине имеет 20% от заказа. 700 руб\час это средняя цена. Учесть время подачи, простоя - ну пусть 500руб.час

500*0.2=100.

Итого, 18 летний птушник спокойно зарабатывает больше 19-21 летнего аудитора в КРУПНОЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ.

Короче скоро будет биг3....:(
Записан
belkanevka
Гость


E-mail
« Ответ #83 : 16 Июль 2009, 14:26:30 »

Rayenne, с одной стороны Вы конечно правы, но ПТУшник будет всегда столько получать, а для человека с хорошим образованием и светлой головой это всего лишь одна из низших ступеней
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #84 : 16 Июль 2009, 14:41:03 »

Не делойт уже реал на грани. С такой з-п люди среднего звена свалят, а на низшее звено за 20 тыр тока самые отчаянные пойдут. Кадровые проблемы начнутся с лагом в пол-года - год. Помножьте на траблы с ревеню (крупные клиенты уходят, или отказываются от квартальных ревю, или требую существенной скидки на файнал аудит) - и получите биг 3 в среднесрочном периоде.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #85 : 16 Июль 2009, 14:47:39 »

Вопрос не в том, кто сколько будет получать через Х лет, а в том, что работодателям надо наконец вбить себе в голову (или записать), что человеку с топовой вышкой надо платить _сразу_ и _достойно_.

Очень весело будет посмотреть на уровень сотрудников ДТТ, когда кризис закончится. Если доживут.
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #86 : 16 Июль 2009, 15:41:56 »

Короче, скоро там будет работать 2 типа людей:

1) Люди, приехавшие "покорять столицу" и готовые голодать (уже в буквальном смысле слова) и не спать  ради этого и
2) Дети из состоятельных московских семей, с отличными оценками в топовом экономическом вузе, очень правильные по жизни и мечтающие о карьере конкретно в б4.

 б4 превращается из работодателя в какое-то "состояние души" для в некотором смысле фанатиков. Ппц... 

А уж в Гран Тортоне (писал в соответствующей теме) а1 вообще наверно святым духом питаются - 26 гросс...это при  ненормированном раб дне... таксистом выгоднее работать блин

Это я писал неделю назад, а выходит, что уже даже хуже... даже 20 000 есть...
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #87 : 16 Июль 2009, 15:50:49 »

А более всего обидно, что кто бы ни накосячил, виноватым должен чувствовать себя ты. Это-ключевая позиция "корпоративного духа" б4.

Бабки из бухгалтерии клиента всё попутали - виноват ты. Сиди исправляй. До ночи.

Бабки отказались что-либо предоставлять по ходу аудита, хоть и должны -виноват ты. Не достал инфу.

Кто-то из младших накосячил - виноват ты. Не прокоучил.

Старший накосячил - команда плохо работала. И ты в том числе.

Всё предоставили в последний день - ессно не успеваешь-сам виноват. У тебя же дедлайн!!!

Во время занятия на другом проекте выясняется, что что-то надо доделывать по предыдущему тк "обстоятельства изменились" - сам виноват. Это же твой проект!

Не успеваешь выучить АССУ за 3 дня? Сам виноват! Надо больше работать, потом учится, а потом меньше спать.

Чтобы на тебя не валили, сказать что это не твоя работа - нельзя даже если это так.

ИМХО, просто воспитывают в человеке чувство неполноценности (я не стою больше 1 к$ сколько ни паши) и ущербности (столько косяков вокруг-и всё из-за меня).
Записан
Аудитор
Гость


E-mail
« Ответ #88 : 17 Июль 2009, 11:13:59 »

Да нет, чувство неполноценоценности такая система воспитывает в тех, кто не знает, что так оно и есть. Те кто знают и осознанно идут на это с какой-то целью - они от такого отношения неполноценными не станут. Очень многое зависит от того как себя поставишь.
Записан
Dirty_ramires
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #89 : 17 Июль 2009, 14:34:01 »

Абсолютно согласен с Аудитором. Я иду в DTT в основном за строчкой в CV, возможностью получить ACA (по крайней мере HR уверяла, что можно выбрать из ACCA, АСА, СРА), и перспективными знакомствами. Знаю несколько примеров, когда один из команды находил теплое местечко и перетягивал туда других членов команды. Ради этого можно потерпеть пару лет ничтожно низкую заработную плату и все перечисленные выше сложности.
 Хотя не исключаю, что мне Делойтте очень понравится и цели изменятся. Но если изначально пытаться продать душу за дабл промоушн, то кроме чувства неполноценности еще и психические растройства прибавятся.)))
   
Для меня осталась загадкой только прорамма набора людей из регионов. HR's активно презентовали Делойт в регионах, проводили тестирования, приглашали на коктейль, рассылали офферы и что??? Как можно выжить в Москве на 17 800 рублей в месяц без собственной жилплощади, и вы не таджик, живущий в подвале. То есть пол года HRы тратили деньги впустую?? Или все таки есть маньяки из регионов, которые снимут однушку на окраине столицы на шестерых и будут жить только работой со смутными перспективами карьерного роста и повышения заработной платы??
Я даже имея собственную квартиру на 20 000 прожить не могу, но моих накоплений на год точно хватит, а там глядишь ситуация в стране как-то изменится.
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #90 : 19 Июль 2009, 17:59:23 »

Боюсь из всех набранных в этом году А1 в Делойте на работу выйдут дай Бог 50%. Очень многие узнав подробности оффера валят.
Записан
smarty
Гость


E-mail
« Ответ #91 : 27 Июль 2009, 12:13:13 »

Завтра иду пить пиво с двумя новоиспеченными делойтовскими А3 и попрошу отсканить вам жоп офер. Кстати, вы на 0.8 не забываете умножать?

Но вообще круто так да, в делойте а3 получает 40 тыр, а в кпмг - 60 )

Ну так - разница между компаниями располагает  ;D
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #92 : 28 Июль 2009, 00:02:57 »

разница между компаниями не располагает.
кэпэмэжэ по общей выручке (по миру) на последнем месте из 4-ки, а Деллойт на втором после Прайса.
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #93 : 28 Июль 2009, 09:25:16 »

разница между компаниями не располагает.
кэпэмэжэ по общей выручке (по миру) на последнем месте из 4-ки, а Деллойт на втором после Прайса.


а давайте поделим выручку на количество сотрудников

kpmg = 22.7bln/ 136 000 = 166 911 $
price = 28.2bln / 155 693 = 181 125 $
deloitte = 27.4bln / 165 000 = 166 060 $
e&y = 24.52 bln / 135 730 = 180 652 $

мне кажется это более показательно

head of audit в кпмг пару недель назад озвучил инфу о том, что кпмг с ернстом сейчас вышли на первое место по выручке (за 9 месяцев, что ли...точно не помню о каком периоде шла речь) в РФ и в отличие от остальных компаний показывают +. Понятно, что это всего лишь слова) но тот факт, что разница в зп столь масштабная, можно судить о дыре в бюджете делойта.
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #94 : 28 Июль 2009, 12:45:35 »

Абсолютно согласен с Аудитором. Я иду в DTT в основном за строчкой в CV, возможностью получить ACA (по крайней мере HR уверяла, что можно выбрать из ACCA, АСА, СРА), и перспективными знакомствами. Знаю несколько примеров, когда один из команды находил теплое местечко и перетягивал туда других членов команды. Ради этого можно потерпеть пару лет ничтожно низкую заработную плату и все перечисленные выше сложности.
 Хотя не исключаю, что мне Делойтте очень понравится и цели изменятся. Но если изначально пытаться продать душу за дабл промоушн, то кроме чувства неполноценности еще и психические растройства прибавятся.)))

а зачем идти в делойт за "строчкой в резюме" и "асса", но на "низкую зп", когда можно пойти в кпмг/e&y за той же строчкой, за тем же асса (кт кстати в кпмг вы получите быстрее чем в делойте), но на нормальную зп :)
 
в самом асса f1 написано, что схожие по условиям и обязанностям работы  должны оплачиваться одинаково! а иначе это дискриминация :)
Записан
Dirty_ramires
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #95 : 28 Июль 2009, 16:01:06 »

Абсолютно согласен с Аудитором. Я иду в DTT в основном за строчкой в CV, возможностью получить ACA (по крайней мере HR уверяла, что можно выбрать из ACCA, АСА, СРА), и перспективными знакомствами. Знаю несколько примеров, когда один из команды находил теплое местечко и перетягивал туда других членов команды. Ради этого можно потерпеть пару лет ничтожно низкую заработную плату и все перечисленные выше сложности.
 Хотя не исключаю, что мне Делойтте очень понравится и цели изменятся. Но если изначально пытаться продать душу за дабл промоушн, то кроме чувства неполноценности еще и психические растройства прибавятся.)))

а зачем идти в делойт за "строчкой в резюме" и "асса", но на "низкую зп", когда можно пойти в кпмг/e&y за той же строчкой, за тем же асса (кт кстати в кпмг вы получите быстрее чем в делойте), но на нормальную зп :)
 
в самом асса f1 написано, что схожие по условиям и обязанностям работы  должны оплачиваться одинаково! а иначе это дискриминация :)

Лично для меня атмосфера в коллективе играет большую роль. Судя по отзывам в делойте попроще обстановка в плане тим спирита. Поэтому приоритетной компанией был Делойт. Никто не знал, что Делойт такие офферы разошлет.  А в июле уже поздно искать план Б в остальных компаниях четверки.
Записан
Lucky_:)
Гость


E-mail
« Ответ #96 : 28 Июль 2009, 16:20:30 »

Почему поздно? набирают еще.
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #97 : 29 Июль 2009, 12:02:06 »

Абсолютно согласен с Аудитором. Я иду в DTT в основном за строчкой в CV, возможностью получить ACA (по крайней мере HR уверяла, что можно выбрать из ACCA, АСА, СРА), и перспективными знакомствами. Знаю несколько примеров, когда один из команды находил теплое местечко и перетягивал туда других членов команды. Ради этого можно потерпеть пару лет ничтожно низкую заработную плату и все перечисленные выше сложности.
 Хотя не исключаю, что мне Делойтте очень понравится и цели изменятся. Но если изначально пытаться продать душу за дабл промоушн, то кроме чувства неполноценности еще и психические растройства прибавятся.)))

а зачем идти в делойт за "строчкой в резюме" и "асса", но на "низкую зп", когда можно пойти в кпмг/e&y за той же строчкой, за тем же асса (кт кстати в кпмг вы получите быстрее чем в делойте), но на нормальную зп :)
 
в самом асса f1 написано, что схожие по условиям и обязанностям работы  должны оплачиваться одинаково! а иначе это дискриминация :)

Лично для меня атмосфера в коллективе играет большую роль. Судя по отзывам в делойте попроще обстановка в плане тим спирита. Поэтому приоритетной компанией был Делойт. Никто не знал, что Делойт такие офферы разошлет.  А в июле уже поздно искать план Б в остальных компаниях четверки.

тим спирит зависит от людей входящих в этот тим... так что мне кажется с этим в 4-ке везде хорошо)
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 200



« Ответ #98 : 29 Июль 2009, 17:43:34 »

как я поняла из собеседования с HR в KPMG - аудиторы теперь сдают по 2 бумаги в год (а раньше было, если не ошибаюсь, по 2 бумаги в сессию, 2 сессии в году).
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
overu
VIP
Пользователь
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 66


« Ответ #99 : 01 Август 2009, 09:08:45 »

Несколько слов по поводу "особой" атмосферы в Делойте. "обстановка в плане тим спирита" в Делойте не означает, что у вас будут самые душевные и добрые коллеги из всей четверки. Люди во всей четверке в плане личностных качеств (особенно после работы более 3 лет) очень похожи. У ребят те же проблемы, те же желания и отношение к жизни. Делойт отличает лишь то, что в компании меньше субординации между коллегами по сравнению с остальной четверкой. Это значит, что в первый же год есть вероятность, что А1/С1 будет выполнять работу напрямую для партнера. Будет возможность отстаивать свое мнение, спорить с синьорстаффом ну и т.д. А люди и личные отношения между коллегами в четверке, я думаю сильно не отличаются от компании к компании.
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование