Salary level at big 4 - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 »
  Печать  
Автор Тема: Salary level at big 4  (Прочитано 1289033 раз)
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #550 : 30 Декабрь 2010, 17:14:32 »

По поводу уровня интернов... сейчас большая нехватка кадров... выводы делайте сами...
Записан
byokinotora
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #551 : 30 Декабрь 2010, 20:44:29 »

Г-да, не знаю конечно московские-СПб реалии, но поверьте, имея уже икспириенс (причем не с Б4 а с индастри, в четверке я еще даже не АМ), скажу, что з/п в Б4 неплохие.
Да, сказать, что они зарадужные - не скажу. Но...мое мнение совпадает с софорумчанами - ни синиору, ни менеджеру по сути человек, которому приходится объяснять/рассказывать/перечитывать/контролировать - по сути не нужен. Гораздо быстрее сделать все самому - и это мой опыт с индастри. Даже в индастри, будучи в топах - то что я что-то объяснял, скорее былодля того, чтобы когда-нить в будущем подготовить себе достойного помощника. Вот этот коучинг и есть тем самым "вложением в перспективные активы" - не забываем про нематериальны активы, г-да аудиторы :) А касательно материальных - может вы и не поверите, но в 2003 я начинал свою карьеру в родном городе за 100 условных единиц в месяц при ненормированном (как и в Б4) рабочем дне, и далеко не кондиционированных оффисах. Так что некоторые замашки мне попросту непонятны в корне...если хотите получать з/п синиора - без проблем, но тогда делайте на его уровне, и отправляйте на ревью партнеру так, чтобы от него не возвращалось несколько раз, а хоты бы со второго раза получало одобрение.
(Киев, такс).
Записан
Koral1987
Постоялец
***

Карма: -53
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 116


« Ответ #552 : 31 Декабрь 2010, 11:10:29 »

Расскажите, пожалуйста, какие зарплаты в Big Four в Киеве? На сколько они отличаются от компании к компании и какое повышение от уровня к уровню?
Записан
byokinotora
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #553 : 31 Декабрь 2010, 15:33:40 »

Могу сказать, что по слухам работавших в разных, на данный момент в E&Y выше всего. За ними PwC. В DTT кажется меньше всего.
Записан
Koral1987
Постоялец
***

Карма: -53
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 116


« Ответ #554 : 31 Декабрь 2010, 15:38:37 »

А в цифрах по компаниям есть информация у кого-то? Я слышал, что в ЭЙ зп наивысшие, но там и требования по тестам - очень высокие да и пашут там больше всех по моему.
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #555 : 31 Декабрь 2010, 17:50:39 »

По-моему разница в ПвК, ЭЯ, КПМГ,  - плюс минус 10%, что на уровне а1-2-3 составляет, как правило, до 5 тысяч. Причём бывает так что в одной конторе, скажем, а2 получает меньше чем в другой, а  а3 - больше чем в другой. Реальной разницы нет.  А вот ДТТ по крайней мере год назад платил существенно меньше - 25 ньюкамеру а1 против 35 или что-то такое в остальных.
Записан
wutchamacallit
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #556 : 01 Январь 2011, 04:09:01 »

В этому году бюджеты ДТ существенно повысил. Даже в Питере уже 29к гросс – А1. При этом ПВС стажер – 27к. При этом в москве, как я понял, зарплаты на этих позициях одинаковые.
Записан
Koral1987
Постоялец
***

Карма: -53
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 116


« Ответ #557 : 01 Январь 2011, 11:21:19 »

А в цифрах по компаниям в Украине есть информация у кого-то?
Записан
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #558 : 05 Январь 2011, 01:36:41 »

Цитировать
В индастри за эти же деньги придется выполнять не меньше обязанностей. Но там меньше перспектив. В четверке, все-таки, можно дорасти до партнера с соответствующей зп.

Это печальное заблуждение - про то как бы мало не платили, как бы не приходилось жертвовать личной жизнью , зато до партнера все-таки можно чуть ли не гарантировано дорасти. Особенно печально, когда это понимаешь, отдав компании 8-10 лет жизни и дослужившись до старшего менеджера / директора. Люди бываю ломаются и уходят куда ни попадя "Head of MSFO" :)

В карьере в аудите есть два этапа, когда резко меняются требуемые компетенции. Если грубо: эксперт -> управленец -> политик. Первая трансформация в принципе предсказуема, хотя многие и ее не выдерживают. Вторая вообще неочевидна вначале. Получается, что сотрудника первые 5-7 лет будут затачивать под одно и собственно вдалбливать пресловутую big4 корпоративную культуру, которая вызывает уважение (и соответствующий спрос на рынке труда) у одних и пренебрежение у других. Потом потребуется поменяться, очень многие к этому не будут готовы. Утрируя, среднестатистический торговец гербалайфом - лучший partner material, чем средний менеджер по аудиту.

Если у человека есть компетенции стать партнером по аудиту, то и в индастри он никак не пропадет. Совсем наоборот, так как в индастри в основном наблюдается дефицит талантливых и мотивированных людей - шансы пойти дальше и быстрее даже лучше, чем оставаясь в аудите.
Записан
alitramp4224577
Гость


E-mail
« Ответ #559 : 10 Январь 2011, 22:36:02 »

Всем привет,Мне 21 год закончил Санкт-Петербургский Авиационно-транспортнный колледж Граждансой Авиации специальность АвиаДиспетчер.Отработав год пришлось менять профессию закончил курсы бухгалтерии сейчас работаю в успешной компании бухгалтером параллельно учусь заочно на факультете финансовый менеджмент.Хочу как можно быстрее устроиться в Big4(во первых это престижно,во вторых после такого опыта любая дверь открыта).Думаю устроиться в отдел промышленного аудита(надеюсь мой опыт в авиации чем то поможет).Кто что думает по этому?кто что подскажет?и вообще там обязательно ли высшее образование
Записан
Rayenne
Гость


E-mail
« Ответ #560 : 12 Январь 2011, 15:05:41 »

Всем привет,Мне 21 год закончил Санкт-Петербургский Авиационно-транспортнный колледж Граждансой Авиации специальность АвиаДиспетчер.Отработав год пришлось менять профессию закончил курсы бухгалтерии сейчас работаю в успешной компании бухгалтером параллельно учусь заочно на факультете финансовый менеджмент.Хочу как можно быстрее устроиться в Big4(во первых это престижно,во вторых после такого опыта любая дверь открыта).Думаю устроиться в отдел промышленного аудита(надеюсь мой опыт в авиации чем то поможет).Кто что думает по этому?кто что подскажет?и вообще там обязательно ли высшее образование

1) Опыт в авиации может помочь в отдельных необычных ситуациях. Например, никто не обратит внимание, а вот Вы обратите, что для данного самолета в данное время года надо бы устанавливать пониженный норматив расхода топлива, соответственно, компания завысила косты, сократила прибыль и ушла от налогов..

2) Формально - высшее образование необходимо. Без диплома (любого - магистр, бакалавр, специалист, ...) Вы были бы интерном пока его не получите. Со всеми вытекающими - низкая з/п, нет Ассы, да и научившись всему, что должен уметь интерн, стали бы скучать.

3) По сути  - нужно не высшее образование, а
 - твёрдые знания основ бухучета,
 - умение работать в МС Офис (Эксель - продвинутый, Ворд и ППойнт - как выйдет)
 - хороший английский
Записан
Value_Destroyer
Гость


E-mail
« Ответ #561 : 24 Январь 2011, 02:34:40 »

Всем привет,Мне 21 год закончил Санкт-Петербургский Авиационно-транспортнный колледж Граждансой Авиации специальность АвиаДиспетчер.Отработав год пришлось менять профессию закончил курсы бухгалтерии сейчас работаю в успешной компании бухгалтером параллельно учусь заочно на факультете финансовый менеджмент.Хочу как можно быстрее устроиться в Big4(во первых это престижно,во вторых после такого опыта любая дверь открыта).Думаю устроиться в отдел промышленного аудита(надеюсь мой опыт в авиации чем то поможет).Кто что думает по этому?кто что подскажет?и вообще там обязательно ли высшее образование

Присоединяюсь к предыдущему оратору. Но сначала нужно научиться грамотно писать и расставлять знаки препинания!
Записан
Кабан
Гость


E-mail
« Ответ #562 : 05 Февраль 2011, 00:01:19 »

А вы что, ребята, все считаете?)
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #563 : 05 Февраль 2011, 15:06:06 »

"Вы еще не специалисты, а только заготовка, скажите спасибо российскому образованию. От силы 10% надо не натаскивать азам, а именно коучить / развивать."

Не надо рассказывать сказки - никто в биг4 никого ничему не "учит". В консалтинге и корпфине уж точно. Эту хуйню любят рассказывать партнеры, чтобы как-то оправдать демпинг по зарплатам стаффов в России.
Для справки, S2 со оценкой 2 в Лондоне платят 200К рублей при куда более сдержанном графике.
Так называемые и столь восхваляемые тренинговые программы есть и в любом инвестбанке, и в FMCG, и в технологических компаниях (LG, Siemens, Samsung).
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #564 : 06 Февраль 2011, 10:07:40 »

+1.
никого не учат. где-то может на сервере валяются тренинги по стандартам, но асистенту они нафиг не нужны. потому что его работа быстро и качественно лабать и крыжить. да что-то про то как аудировать говорят на вводном курсе. но хрен бы много из этого запомнишь. а на проекте ни у кого нет времени тебе все доходчиво объяснять. в лучшем случае в рамках выбранных процедур тебе скажут из какой таблички что взять. а в основном ответ будет "сделай как в прошлом году".
все повышения уровня сложности секций фигня. типа налоги делать... возьмешь декларацию и будешь сводить с учетом.

так что не надо строить иллюзии что поработав два года в Б4 вы станете супер профессионалом в рсбу и мсфо. да нихрена вы их знать не будете. эксель выучите и шаблонные аналитические фразы на англ))) ну и на первом году станете хозяевами факсового аппарата))
Записан
vasya
Гость


E-mail
« Ответ #565 : 06 Февраль 2011, 11:36:18 »

+1.
никого не учат. где-то может на сервере валяются тренинги по стандартам, но асистенту они нафиг не нужны. потому что его работа быстро и качественно лабать и крыжить. да что-то про то как аудировать говорят на вводном курсе. но хрен бы много из этого запомнишь. а на проекте ни у кого нет времени тебе все доходчиво объяснять. в лучшем случае в рамках выбранных процедур тебе скажут из какой таблички что взять. а в основном ответ будет "сделай как в прошлом году".
все повышения уровня сложности секций фигня. типа налоги делать... возьмешь декларацию и будешь сводить с учетом.

так что не надо строить иллюзии что поработав два года в Б4 вы станете супер профессионалом в рсбу и мсфо. да нихрена вы их знать не будете. эксель выучите и шаблонные аналитические фразы на англ))) ну и на первом году станете хозяевами факсового аппарата))
+100
в связи с этим мысли о полезности такого "опыта работы" возникают всё чаще
Записан
be.perfect
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 78


« Ответ #566 : 06 Февраль 2011, 16:58:21 »

Ребят, вы вообще всю мотивацию идти в аудит отбиваете...
Записан
Krow
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 97


« Ответ #567 : 06 Февраль 2011, 17:41:45 »

+1.
никого не учат. где-то может на сервере валяются тренинги по стандартам, но асистенту они нафиг не нужны. потому что его работа быстро и качественно лабать и крыжить. да что-то про то как аудировать говорят на вводном курсе. но хрен бы много из этого запомнишь. а на проекте ни у кого нет времени тебе все доходчиво объяснять. в лучшем случае в рамках выбранных процедур тебе скажут из какой таблички что взять. а в основном ответ будет "сделай как в прошлом году".
все повышения уровня сложности секций фигня. типа налоги делать... возьмешь декларацию и будешь сводить с учетом.

так что не надо строить иллюзии что поработав два года в Б4 вы станете супер профессионалом в рсбу и мсфо. да нихрена вы их знать не будете. эксель выучите и шаблонные аналитические фразы на англ))) ну и на первом году станете хозяевами факсового аппарата))
у 90% примерно так и происходит. Остальным 10% повезло больше, так как либо изначально специализация в универе аудит, либо хороший коуч.
Записан
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #568 : 07 Февраль 2011, 12:34:01 »

+1.
никого не учат. где-то может на сервере валяются тренинги по стандартам, но асистенту они нафиг не нужны. потому что его работа быстро и качественно лабать и крыжить. да что-то про то как аудировать говорят на вводном курсе. но хрен бы много из этого запомнишь. а на проекте ни у кого нет времени тебе все доходчиво объяснять. в лучшем случае в рамках выбранных процедур тебе скажут из какой таблички что взять. а в основном ответ будет "сделай как в прошлом году".
все повышения уровня сложности секций фигня. типа налоги делать... возьмешь декларацию и будешь сводить с учетом.

так что не надо строить иллюзии что поработав два года в Б4 вы станете супер профессионалом в рсбу и мсфо. да нихрена вы их знать не будете. эксель выучите и шаблонные аналитические фразы на англ))) ну и на первом году станете хозяевами факсового аппарата))
у 90% примерно так и происходит. Остальным 10% повезло больше, так как либо изначально специализация в универе аудит, либо хороший коуч.


Вот, я про это и писал. 90% не отягощены знаниями и желанием их приобретать. Мечта - свалить через 3 года на 100 тыщ без переработок. Никто насильно учить не будет; если считаете, что тренинги на сервере для кого-то другого и даже лень попросить синиора что-то рассказать - этот ваш выбор. Большинство коучей найдут для этого время, особенно они будет знать, что эти инвестиции не будут потрачены напрасно. Для этого надо себя зарекомендовать, конечно, например, не сидеть 10ч тупо бить Excel, а пользоваться любой возможностью, чтобы проявить инициативу, расспросить клиента, применить свежевыученную бумагу ACCA.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #569 : 07 Февраль 2011, 13:30:13 »

"Никто насильно учить не будет; если считаете, что тренинги на сервере для кого-то другого и даже лень попросить синиора что-то рассказать - этот ваш выбор. Большинство коучей найдут для этого время, особенно они будет знать, что эти инвестиции не будут потрачены напрасно"
Не передергивайте.
Еще раз - то, что описано выше есть _стандартный_ процесс везде. В индустрии вместо коуча выступает прямой начальник. В ИБ - ассоциат или сеньор аналист. И так далее.
ВЕСЬ опыт, который сотрудник приобретает есть "опыт, приобретенный в процессе работы".

Поэтому нет в четверке никакого специфического "натаскивания азам/развития" молодых специалистов, но "есть работа, надо делать, входные данные такие, результат должен быть такой, вперед". Нормальный процесс, который идет в любом бизнесе.

А насчет саморазвития - тренинги по АССА/СФА можно скачать, например, с рутрекера. Если, конечно, есть желание читать и смотреть.
При чем тут биг4?
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #570 : 07 Февраль 2011, 14:16:16 »

больше соглашусь со Skaz.
но все-таки есть проекты и команды, на которых есть и время (бюджет позволяет), и знающие люди, которые могут показать специфику, но такие проекты, к сожалению, исключение.
L&D в четверке достаточно слабый по сравнению с западными индастри, содержательная часть что class-room, что online тренингов тоже хромает. Большая часть бумаг АССА тоже слабо коррелирует с содержанием работы.
Записан
Itsgonnabeok
Гость


E-mail
« Ответ #571 : 08 Февраль 2011, 21:55:01 »

Народ, выложите кто-нибудь свежую информацию по зарплатам в Делойте и КПМГ в отделах аудита от А1 до М.

Ну или хотя бы А1, А2, А3! :)
Записан
Mariarti7777
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 36


« Ответ #572 : 08 Февраль 2011, 23:03:42 »

Может от индустрии зависит, но я, например, будучи А1 (банковский сектор), не крыжила особо много. В основном есть задания где можно применить знания мсфо и вообще общую сообразительность, тк инчарджи ждут качественных бумаг и быстро. Я лично от работы балдею.
Далее по зп - думаю можно сказать спасибо биг4 в рф, что сделали именно такой уровень зп. Сделали бы выше - мы бы с вами только мечтать могли попасть и получить великолепный опыт, тк никто бы не уходил, все бы сидели намертво, и представьте какой бы был тогда конкурс и частота наборов.
Записан
MiketheLucky
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #573 : 09 Февраль 2011, 00:48:02 »

B4 v Rossi dempinguet po-4ernomu. Net nikakih pri4in platit' nastol'ko menshe, 4em auditoram zarubejom. V to vremia kak, naprimer, zarplati v mejdunarodnih consultingah v Rossii ne stol' razitel'no otli4aiutsia ot zarubejnih.

Proshu proshenia za  translit!!! :)
Записан
vasya
Гость


E-mail
« Ответ #574 : 09 Февраль 2011, 01:08:37 »

B4 v Rossi dempinguet po-4ernomu. Net nikakih pri4in platit' nastol'ko menshe, 4em auditoram zarubejom. V to vremia kak, naprimer, zarplati v mejdunarodnih consultingah v Rossii ne stol' razitel'no otli4aiutsia ot zarubejnih.

Proshu proshenia za  translit!!! :)
Как это нет причин. Я всегда думал что платят мало чтоб люди сами уходили. Теоретически при отсутствии оттока все А1 через н лет стали бы партнерами )) а ведь нужны в большом колличестве как раз а1-с3 чтоб проекты делать, вот и набирают свежую кровь
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 506


« Ответ #575 : 09 Февраль 2011, 09:38:31 »

думаю можно сказать спасибо биг4 в рф, что сделали именно такой уровень зп. Сделали бы выше - мы бы с вами только мечтать могли попасть и получить великолепный опыт, тк никто бы не уходил, все бы сидели намертво, и представьте какой бы был тогда конкурс и частота наборов.

Спасибо Биг4 за наше счастливое детство))) лучше чтобы вообще не платили)))) и все счастливы были))) главное промоушены получали бы быстро)))
Записан
MiketheLucky
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #576 : 09 Февраль 2011, 14:25:11 »

B4 v Rossi dempinguet po-4ernomu. Net nikakih pri4in platit' nastol'ko menshe, 4em auditoram zarubejom. V to vremia kak, naprimer, zarplati v mejdunarodnih consultingah v Rossii ne stol' razitel'no otli4aiutsia ot zarubejnih.

Proshu proshenia za  translit!!! :)
Как это нет причин. Я всегда думал что платят мало чтоб люди сами уходили. Теоретически при отсутствии оттока все А1 через н лет стали бы партнерами )) а ведь нужны в большом колличестве как раз а1-с3 чтоб проекты делать, вот и набирают свежую кровь

Нигде в мире они не позволяют себе столько платить. По крайней мере, в Европе. Повторюсь, консалтинги Б3, например, платят сравнимые с Европой деньги. А тут просто "исторически сложилось", что они ловят халяву и меньше платят :(
Записан
c_Nemo
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74


« Ответ #577 : 12 Февраль 2011, 13:53:00 »

че плакать что зп в Б4 маленькие - не хочеш - не иди туда работать... или уходи в индастри если уже там.
всем понятно что до тех пор пока компания занимает первые строки в рейтигах "самый желанный работодатель", эта компания может демпинговать к рынку - желающих и на такие деньги будет предостаточно
другой момент что проработав в Б4 до старшего манагера или директора (а это к 30 годам вполне реально), то будишь зарабатывать как какойнить зам. СЕО в индастри
в любом случае всем понятно, что действительно делать хорошие деньги можно только на своем бизнесе
Записан
Funtik
Гость


E-mail
« Ответ #578 : 15 Февраль 2011, 14:49:08 »

Начнем с того, что чтобы долететь до CEO в компании (не в Big4) нужно пропахать не меньше 10 лет и то не факт. Скорее будешь устраивать всех на своем настоящем уровне. Предпочитают брать на позиции выше тех, у кого есть опыт работы на этих пазициях. А рвение вырасти будет только раздражать, никто не мечтает просто так бюджет на образование тратить. Только в биг 4 есть возможность (не важно сколько лет, 5 или 15) стать настоящим ОПЫТНЫМ профессионалом. Кассиров лентяев тоже никто терпеть не будет и в метро и в Макдон-се. Я вообще считаю, молодые специалисты бесплтно хоть чуть чуть в Big 4 попахать, тогда будет сразу понятно, кто хочет там дальше работать, а кто рвется поносить беджик с красивыми буквами CEO.Ж)))).
Записан
Funtik
Гость


E-mail
« Ответ #579 : 15 Февраль 2011, 15:01:54 »

Мое мнение: платят столько, сколько ты стоишь на рынке со своими знаниями, умениями и опытом. Не трудно циферки прикинуть: какую ты прибыль приносишь компании и сколько она на тебя тратит. Ну и сколько ты будешь ей стоить и отдавть дальше. Себе в убыток не пристало умному трудиться:). Хочешь, чтобы платили больше - покажи это делом, а не устными претензиями...
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #580 : 15 Февраль 2011, 16:52:22 »

Тогда не надо лицемерить с речами, что "we value our people" и все такое, просто пусть партнеры на встречах с выпускниками и говорят: "Чуваки, ситуация на рынке такая, что мы можем позволить себе платить вам на старте зп на уровне средней по Москве, а также мы самые желанные работодатели за счет наших бюджетов на HR-маркетинг. А еще мы, партнеры-экспаты, приезжаем в Россию на секондмент за бонусами, поэтому нам приходится платить вам меньше, чем стаффам у нас на родине, но, говорят, что на вашу зп в Москве можно выжить." ((:
сказки про перфоманс, влияющий на зп, можно тоже оставить для стажеров (годовая оценка слабо влияет на зп). Также очень интересная ситуация, когда, скажем, сваливает синьер с проекта, тебя делают инчарджем при том, что зп у тебя будет такая же до конца финансового года при нереально возросшей нагрузке :)
Я ушел через 1,5 года (не считая стажерства) на зп в 2,5 раза больше, через 2 месяца мне уже пересмотрели зп, а через 3 месяца дали бонус (при том, что работать я стал по часам меньше).
Это я к тому, чтобы адекватно смотреть на эти компании. В аудит биг-4 стоит сходить на 1-2 года, если никуда больше не получилось. Вынести оттуда получится: бренд в трудовую, попрактиковать язык с экспатами (у некоторых и это не получается), эксель (чтобы клавиатура дымилась, когда тебе дают какую-нить табличку), АССА для общего развития, поколесить и потусить по просторам страны :)
Записан
Zerstoeren
Гость


E-mail
« Ответ #581 : 15 Февраль 2011, 16:58:09 »

Цитировать
Я вообще считаю, молодые специалисты бесплтно хоть чуть чуть в Big 4 попахать, тогда будет сразу понятно, кто хочет там дальше работать
И будет выбор другая компания (FMCG какой-нибудь, хоть торговым представителем или не Биг4 аудитор если аудит так припек, или внутренний аудит где-нибудь, если аудит опять же припек) за деньги и Биг4 бесплатно. Никто в здравом уме не пойдет в биг4. Байки про развитие и супер-прекрасную команду не прокатят. Поэтому и платят 40 или сколько там, чтобы как-то прожить могли. А ваше недовольство идет по принципу "я работал и они пущай работают так!"
Записан
Funtik
Гость


E-mail
« Ответ #582 : 15 Февраль 2011, 19:10:24 »

Удивляет недовольство тех, кто пока кроме Big 4 ничего другого не видел.:)...
Кстати, если бы не было в трудовой этого самого бренда и других связанных с ним фактов - не взяли бы на высокую зарплату и не дали бы бонусы....Самый прикол в том, что не факт, что после такого опыта ты лучше чем остальные, везде халявить можно. Некоторые и проводки написать не могут после 2-лет в Big 4....им даже красивая запись в трудовой не поможет.
Идти за деньгами в эту четверку - по-моему глупо. В некоторых компаниях дворникам платят больше, чем мнеджеру высшего звена в другом месте...но выше дворника так и не подняться. Вот и выбирайте.
Записан
Funtik
Гость


E-mail
« Ответ #583 : 15 Февраль 2011, 19:30:43 »

Да кто же против высоких зарплат? Конечно чем выше, тем лучше.....но пока у нас это не практикутся в стране..
Записан
jenkya
VIP
Пользователь
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #584 : 16 Февраль 2011, 01:36:33 »

я сейчас соберу массу помидоров, но выскажусь так: есть часть людей, которым платится зарплаты уровня б4 и они этого заслуживают с учетом того факта, какой опыт и знания они получают, но! есть также те люди, которые явно андеррейтед и тем, что их грузят всяким мартышкином трудом, явно не приносит им столько опыта и пользы, а с учетом зп их общее благо и того ниже EV. Все-таки все люди с высшим образованием и некоторые из них достаточно правильно учились и правильно обработали для себя ту информацию, которую им преподавали в университете (в противовес раздолбаям и зубрилам).
Записан
vasya
Гость


E-mail
« Ответ #585 : 16 Февраль 2011, 01:57:05 »

я сейчас соберу массу помидоров, но выскажусь так: есть часть людей, которым платится зарплаты уровня б4 и они этого заслуживают с учетом того факта, какой опыт и знания они получают, но! есть также те люди, которые явно андеррейтед и тем, что их грузят всяким мартышкином трудом, явно не приносит им столько опыта и пользы, а с учетом зп их общее благо и того ниже EV. Все-таки все люди с высшим образованием и некоторые из них достаточно правильно учились и правильно обработали для себя ту информацию, которую им преподавали в университете (в противовес раздолбаям и зубрилам).
Называется в попытке оправдать свои упущенные веселые и "неправильные" студенческие годы гипотетическим value. Платят за результат а не за время проведенное на лекциях, sorry. Для очень уж андеррейтед есть Big3, IB, HBS и тд, welcome.
Записан
Funtik
Гость


E-mail
« Ответ #586 : 16 Февраль 2011, 14:32:46 »

Вообщем нече тушеваться. Хотим высокую зряплату - уперед к менеджеру и в письменном виде плз. Если вешают дополнительную работу просто так - вперед в HR. Главный принцип - под лежачий камень вода не течет. А не нравится - CV на сайт для поиска работы, полгодика собеседования с врушками из кадровых агенств и менеджерами (кстати кот. ищут чтобы все, везде, всегда с энтузазизмом, с опытом от 3 лет и главное за 50-70т.р. без заикания на повышение и продвижение). Про заХраницу, предлагаю посмотреть какой там подоходный налог, сколько квартплата или просто стоянка авто в городе. Все это сложим, отнимем от gross salary и прикинем че останется...Кто за?:))))
Записан
jenkya
VIP
Пользователь
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #587 : 17 Февраль 2011, 01:49:19 »

я сейчас соберу массу помидоров, но выскажусь так: есть часть людей, которым платится зарплаты уровня б4 и они этого заслуживают с учетом того факта, какой опыт и знания они получают, но! есть также те люди, которые явно андеррейтед и тем, что их грузят всяким мартышкином трудом, явно не приносит им столько опыта и пользы, а с учетом зп их общее благо и того ниже EV. Все-таки все люди с высшим образованием и некоторые из них достаточно правильно учились и правильно обработали для себя ту информацию, которую им преподавали в университете (в противовес раздолбаям и зубрилам).
Называется в попытке оправдать свои упущенные веселые и "неправильные" студенческие годы гипотетическим value. Платят за результат а не за время проведенное на лекциях, sorry. Для очень уж андеррейтед есть Big3, IB, HBS и тд, welcome.

я может вас удивлю, но часть людей именно в Big3 / IB отрасль потом и уходит, чем и подтверждают факт андеррейтинга (примеры не единичны).
Записан
Fenfir
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #588 : 18 Март 2011, 01:25:22 »

скажите, а что бы Вы выбрали - начальную позицию в риск менеджменте в Янге за 40 тыр, или же программу стажеров-аналитиков в Ситибанке за 60-70, как свою начальную позицию. И почему?
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #589 : 18 Март 2011, 09:52:00 »

1. Если речь о management trainee, то безусловно Сити (к слову, там 100К)
2. Если в Янге речь про internal RM, лучше вообще туда не ходить
Записан
Apache
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 124


« Ответ #590 : 18 Март 2011, 10:28:04 »

как всегда на старте важнее перспектива на хх тыр.

риск-менеджмент (бывает грубо говоря банковский и обычный, банковский более математичен и интересен)- специфичная штука и не уверен что траектория взлета на этом движке будет круче чем на сити

с другой стороны на 100-150 тыр + пакет после 3-4 лет в рисках можно рассчитывать но с пробитием этого потолка довольно сложно судя по знакомым, равно как и с переключением на альтернативный путь эволюции
Записан
Fenfir
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #591 : 19 Март 2011, 20:14:00 »

риск-менеджмент банковский. Проблема в том, что в Сити я еще не знаю, пройду или нет (хотя скорее всего да). И если я выйду сейчас работать в Янг - будет ли у меня потом возможность уйти несколько раз для собеседований в Сити, да и уволиться потом, если что?
И стОит ли?..
Записан
camillejones
VIP
Старожил
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 282


« Ответ #592 : 19 Март 2011, 22:00:43 »

Ну и дела. Как можно оказаться от Сити, не понимаю )) Янг этот никуда не денется.
Записан
iMan
Гость


E-mail
« Ответ #593 : 19 Март 2011, 23:14:21 »

Подскажите пожалуйста, можно в личку, сколько з.п. у А1, AS и S1 в assurance в ЕУ в Киеве? Спасибо за отклики!
Записан
Fenfir
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #594 : 19 Март 2011, 23:52:53 »

нет-нет, я еще ни от чего не отказываюсь, я только справки навожу!=)
А отказаться  -я имею в виду от Янга. Дело в том, что предложение от Янга принимать нало "вот-вот". Предложение от Сити - будет (надеюсь) чуть позже. То есть, я боюсь того, что откажусь от Янга, но не пройду в Сити.
Поэтому спрашиваю - следует ли начинать стажировку в Янге, а потом уволиться (если что)? и реально ли уходить с работы в Янге для прохождения интервью (под предлогом болею/ко врачу)?
Записан
Sancho_panchoo
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #595 : 20 Март 2011, 01:50:05 »

Fenfir
Эта вакансия?:) http://career.ru/vacancy/view?vacancyId=4026880
каков был процесс отбора? Какие проф. вопросы задавали, какой у тебя бэкграунд?
Записан
Fenfir
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #596 : 25 Март 2011, 00:11:19 »

Sancho_panchoo,

да, по описанию - эта =) про процесс отбора - всё стандартно. Тест, собеседование с HR, собеседование с менеджером. Тест у меня был на логические задачи в основном (воможно, сказывается то, что тест на глубокое знание финансов у меня был еще ранее, во время моего апплаинья в M&A).
Бэкграунд - это факультет International Business School в РЕУ Плеханова и магистратура там же по направлению кор.фин (это отличный английский, и привычка изучать финансы и прочее именно на английском, со всей выьекающей терминологией), и полгода стажировки в Германии в отделе финансов (диплом по хеджированию в последствии). Вот как-то так.
Про вопросы - расскажу чуть позже, ибо я пока еще в процессе =)
Записан
Sancho_panchoo
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #597 : 25 Март 2011, 00:19:39 »

Успехов в отборе, расскажи потом обязательно про вопросы)) Бэкгрануд доставляет))
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #598 : 25 Март 2011, 00:44:31 »

Sancho_panchoo,

да, по описанию - эта =) про процесс отбора - всё стандартно. Тест, собеседование с HR, собеседование с менеджером. Тест у меня был на логические задачи в основном (воможно, сказывается то, что тест на глубокое знание финансов у меня был еще ранее, во время моего апплаинья в M&A).
Бэкграунд - это факультет International Business School в РЕУ Плеханова и магистратура там же по направлению кор.фин (это отличный английский, и привычка изучать финансы и прочее именно на английском, со всей выьекающей терминологией), и полгода стажировки в Германии в отделе финансов (диплом по хеджированию в последствии). Вот как-то так.
Про вопросы - расскажу чуть позже, ибо я пока еще в процессе =)

корпфин в плехе? u must be kiddin :D :D :D
Записан
Fenfir
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #599 : 25 Март 2011, 13:03:38 »

Нет, я вполне серьезно =) но не все знают о таком замечательном факультете там, как IBS, а зря ;)
Так вот, там вполне ничего себе корфин. Во всяком случае, всякие portfolio investments, derivatives, IFRS-ы и consolidation-ы, преподают исправно =)
БОльшую часть задач, которые могут попасться на тесте, типа WACC, CAPM, cash flows и прочее, мы уже решали на занятиях еще на бакалавриате, и, что приятно - всё на английском, даже матан =)) из плюсов - есть возможнось получить второй диплом заграницей, если проучиться там год и пройти стажировку полгода. Так что к диплому Плехи еще и полноценный немецкий прилагается =)
Так что такие вещи, как корфин и Плеха - всё-таки сочетаются. Правда, сейчас наш факультет разрастается (в прошлом году выпуск бакалавров был 60 чел), а вот раньше - так вообще эксклюзив был =)
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование