Опыт (успешного) прохождения в Big4 Valuation - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2
  Печать  
Автор Тема: Опыт (успешного) прохождения в Big4 Valuation  (Прочитано 109360 раз)
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 16 Март 2015, 15:34:22 »


В развитие темы: какие группы в каких компаниях сильнее?
BV E&Y
Записан
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #51 : 16 Март 2015, 15:37:17 »

Во-первых, в течение года до кризиса набирали на стартовые позиции человек по 15...
Вот я  и пишу, что человека 2-4 в год...

Вот где логика? :)
Разное время.
Сейчас скорее из IB в оценку пойдут, чем наоборот:). Соответственно уходить из оценки особо некуда, на старт брать будут мало. 15 человек - это и в сытые времена ближе к максимуму, кот еще и не во всех биг4 был.

Оставлю вас без своего бекграунда
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 374
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1 017


« Ответ #52 : 16 Март 2015, 16:00:27 »


В развитие темы: какие группы в каких компаниях сильнее?
BV E&Y

+1
Записан
Badger
Постоялец
***

Карма: 98
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 202


« Ответ #53 : 16 Март 2015, 17:02:56 »

В развитие темы: какие группы в каких компаниях сильнее?
Если про корпфин:
Restructuring: EY, KPMG.
Project finance / Infrastructure & Debt: EY, PwC.
Записан
Simeon
Пользователь
**

Карма: -8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 84


« Ответ #54 : 19 Март 2015, 10:09:04 »

Спасибо за ответы!
Слышал от знакомого, что сейчас в четверку телефонное интервью сделали чуть ли не самым сложным - около 20 мин интенсивных вопросов как на soft-skills так и technical. Честно, не могу судить об уровне компетенций проходившего интервью, поэтому хочется уточнить, что обычно спрашивают по телефону и что спрашивают по телефону сейчас =)
Записан
Kefir
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #55 : 19 Март 2015, 12:20:58 »

знакомый прямо сейчас проходит в одну из компаний, никаких телефонных интервью по 20 мин:
1) тест (типа cfa) + кейс, на два часа
2) HR + англ, часа полтора
3) Директор + кейс на финмодель, более 2 часов, все техника
4) Директор (один-два) около 2 часов, все техника
5) Еще директор (пока предстоит), тоже наверное около двух часов техники

Ну и наверное партнер, в случае успеха, вот вам и четверка...
Записан
QuainTech
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #56 : 19 Март 2015, 13:20:48 »

Kefir, спасибо за информацию. А знакомый идет на начальную позицию или на senior/experienced?
Записан
Kefir
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #57 : 19 Март 2015, 13:49:06 »

позиция не начальная, но отличия будут скорее только в глубине технических вопросов, нежели в структуре отбора
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 374
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1 017


« Ответ #58 : 19 Март 2015, 13:59:11 »

Смею предположить, что там все-таки менеджеры, а не директора гоняют по технике)
И партнер будет скорее всего фит + за жизнь. Ни в ИБ, ни в консалтинге, ни в Биг4 партнеры не проверяют технику, за исключением пары-тройки вопросов, т.к. считается, что менеджеры/VP/ассоши уже сделали это до них. И партнерам нужно решить, хотят они вообще видеть этого человека в отделе и работать с ним или нет.
Записан
Kefir
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #59 : 19 Март 2015, 14:25:58 »

от компании к компании они называются по-разному, но сути это не меняет) глобально - менеджеры
Записан
Simeon
Пользователь
**

Карма: -8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 84


« Ответ #60 : 23 Март 2015, 12:18:02 »

В очередной раз, огромное спасибо =)
Пролейте свет, пожалуйста, на еще один вопрос - с каким бэкграундом можно рассчитывать на прохождение скрининга?
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 374
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1 017


« Ответ #61 : 23 Март 2015, 14:27:13 »

Самый слабый бэкграунд, с которым можно пройти скрининг - это хороший региональный вуз + что-то, свидетельствующее о вашей мотивации и активности в этой теме (финал Changellenge, CFA и т.п.) либо сколько-нибудь релевантный опыт (инвестбутик, кредитный анализ в банке, аудит, консалтинг). В нормальной экономической ситуации такие люди скрининг проходили.

Но это было в нормальной экономической ситуации. Сейчас... если вы из топового московского вуза и у вас есть что предъявить помимо него (см. выше), со скринингом проблем быть не должно. Зато легко зафакапить тесты, как SHL, так и профессиональные (которые на мульты, NPV, FCFF и т.п.). Насколько я понимаю, основной отсев заведомо слабых кандидатов осуществляется именно на этом этапе. А если вы не из ВШЭ или Финашки, но набрали кучу баллов за тесты, никого ваш бэкграунд дальше не волнует.

P.S. Думаю, не нужно отдельно подчеркивать, что любой бэкграунд, но особенно не самый сильный, нужно грамотно упаковать и продать на фит-интервью с эйчар и при фит-вопросах со стороны менеджеров-директоров.
Записан
Simeon
Пользователь
**

Карма: -8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 84


« Ответ #62 : 03 Апрель 2015, 19:13:34 »

А оценка Deloitte жива? Как в РФ опыт в Deloitte котироваться будет - наравне с остальной четверкой или ниже?
Записан
Oleg14
Новичок
*

Карма: -8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 24


« Ответ #63 : 03 Март 2016, 01:12:51 »

Парни,на сколько высока вероятность встретить на тесте или интервью вопросы по M&A и LBO? Нужно ли уделять этим темам такое же количество внимания?
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 374
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1 017


« Ответ #64 : 03 Март 2016, 08:55:07 »

LBO 100% не будет, по M&A - тоже вряд ли, по крайней мере на стартовую позицию и не конкретно в группу M&A.
Если вы про т.н. Merger model - ее точно не будет.
Записан
Oleg14
Новичок
*

Карма: -8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 24


« Ответ #65 : 03 Март 2016, 13:50:05 »

LBO 100% не будет, по M&A - тоже вряд ли, по крайней мере на стартовую позицию и не конкретно в группу M&A.
Если вы про т.н. Merger model - ее точно не будет.
Т.е По факту у Розенбаума нужен только первый раздел с тремя подходами к оценке, а остальное уже CFA 3,4 книги и BIWS?
Записан
A.Avakov
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #66 : 15 Апрель 2016, 21:34:29 »

Какие брейнтизеры у кого были (интересуют любая компания b4)? И что вы отвечали на стрессовые вопросы вроде "Сколько в Москве заправок?"?
Записан
coolek14
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #67 : 19 Апрель 2016, 17:14:37 »

Ребят, а можете плз сказать из-за чего вы так рветесь в valuation. Со своей точки зрения я понимаю, что это скорее всего все-таки интереснее, чем собирать брейкдауны, сверять конфы и прочее чем занимаются аудиторы. Но так же я считаю, что усилия, приложенные к попаданию в этот отдел, прилагаются не только ради интесеса к работе. Как я понимаю зп в этом отделе если и выше, чем у аудиторов, то выше процентов на 10%. В свою очередь будущим аудиторам с точки зрения technical skills нужно только лишь понимать самве основы бух учета, а в отдел valuation при начале собеседовний чуть ли не cfa 1 нужно знать. Вот я и хочу понять ради чего люди прилагают столько усислий, чтобы туда попасть.
Записан
Slingshot
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #68 : 19 Апрель 2016, 19:26:41 »

Ребят, а можете плз сказать из-за чего вы так рветесь в valuation. Со своей точки зрения я понимаю, что это скорее всего все-таки интереснее, чем собирать брейкдауны, сверять конфы и прочее чем занимаются аудиторы. Но так же я считаю, что усилия, приложенные к попаданию в этот отдел, прилагаются не только ради интесеса к работе. Как я понимаю зп в этом отделе если и выше, чем у аудиторов, то выше процентов на 10%. В свою очередь будущим аудиторам с точки зрения technical skills нужно только лишь понимать самве основы бух учета, а в отдел valuation при начале собеседовний чуть ли не cfa 1 нужно знать. Вот я и хочу понять ради чего люди прилагают столько усислий, чтобы туда попасть.

На форуме много кто писал уже о том, что эти отделы дают довольно широкие exit opportunities - инвестбанки/фонды/индустрия, и туда после четверки уходят с кратным повышением з/п. Ветки про аудит не так внимательно смотрел, но, кажется, это дает меньше возможностей для роста
Записан
A.Avakov
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #69 : 20 Апрель 2016, 02:13:01 »

Ребят, а можете плз сказать из-за чего вы так рветесь в valuation. Со своей точки зрения я понимаю, что это скорее всего все-таки интереснее, чем собирать брейкдауны, сверять конфы и прочее чем занимаются аудиторы. Но так же я считаю, что усилия, приложенные к попаданию в этот отдел, прилагаются не только ради интесеса к работе. Как я понимаю зп в этом отделе если и выше, чем у аудиторов, то выше процентов на 10%. В свою очередь будущим аудиторам с точки зрения technical skills нужно только лишь понимать самве основы бух учета, а в отдел valuation при начале собеседовний чуть ли не cfa 1 нужно знать. Вот я и хочу понять ради чего люди прилагают столько усислий, чтобы туда попасть.
Чем сложнее - тем меньше конкуренции :) и больше возможностей для роста.
Записан
coolek14
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #70 : 20 Апрель 2016, 14:31:46 »

Чем сложнее - тем меньше конкуренции :) и больше возможностей для роста.

И все?! О каком росте идет речь, з.п. то та же самая как и аудиторов. Да, я согласен с тем, что эта работа интереснее (не знаю насколько), но ведь не из-за этого наверное люди штудируют учебники. Вам некоторые А2 не смогут объяснить в чем принципиальная разница меж p&l и cash flow и какой из этих форм допустим отдельно раскрывается амортизация или выплата дивиков. А тут я так понимаю этих знаний просят от интернов, за которые будут платить вначале допустим 30-35к, через год 45-50. Если честно я сам с региона и не достаточно уверен в правильности указанных диапазонов.
А может кто-нить ответить на вопрос какие карьерные возможности оценка дает, которых допустим не дает аудит. Про IB прошу не писать, это и так понятно
Записан
homer49
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #71 : 20 Апрель 2016, 18:07:26 »

Про IB прошу не писать, это и так понятно

А этого мало ?
Записан
coolek14
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #72 : 20 Апрель 2016, 22:24:00 »

Можно все-таки перечислить еще какие-нибудь другие варианты)
Записан
perfect-l
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #73 : 21 Апрель 2016, 00:36:51 »

Можно все-таки перечислить еще какие-нибудь другие варианты)

IB и инвестиционные бутики/private equity и фэмэли офисы/департаменты корпфина и стратегии в индустрии, ну и на самом деле много еще возможностей + неплохие скиллы получаешь. Года через полтора работы можно уйти с 3х увеличением зп. Единственное, сейчас и этих позиций оч мало, поэтому уйти в нормальное место не так легко, но все же, как показывает практика, возможно.

А зарплата, кстати, с аудитом одинаковая, нет никаких +10%.
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 374
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1 017


« Ответ #74 : 21 Апрель 2016, 05:00:25 »

На моей памяти, коллеги из корпфинов уходили в:
1. ИБ
2. МВВ
3. РЕ
4. Стратегию/М&А/корпфин в индустрию (телекомы, металлурги, ритейл, нефтянка)
5. Банки - в проектное финансирование, leveraged finance, опять же в стратегию
6. Финтех
7. Другую четверку с повышением
8. Свой бизнес
До 2014 года было МНОГО примеров, когда люди через 1,5-2 года работы уходили на 150+. Сейчас, конечно, это явление не столь массовое, но все же люди умудряются уходить на хорошие деньги.

Я бы это рассматривал не под углом "зачем так пахать, чтобы работать за те же деньги, что аудиторы", а "зачем за такие копейки заниматься хренью (в аудите), если вместо этого за копейки можно хотя бы опыт продаваемый получить" :)
Записан
coolek14
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #75 : 21 Апрель 2016, 07:58:54 »

Ребята, ответ на свой вопрос получил!

Но к предыдущему комментарию отвечу:
Я не говорю что не понимаю зачем люди там работают, мне просто было интересно ради чего (кроме интересной работы) люди прикладывают столько усилий, чтобы туда поступить)
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 374
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1 017


« Ответ #76 : 21 Апрель 2016, 12:40:54 »

Я бы еще добавил, что люди прилагают столько усилий (СФА, Розенбаум и прочие источники) не для подготовки сугубо в корпфин Б4, а для попадания в корпфин вообще) Раньше это были ИБ, сейчас, наверно, больше бутики и фонды. Б4 - это всего лишь один из вариантов, куда попадают люди, для которых этот вариант оказался предпочтителен (отказали в Бэринге, а в no-name бутик идти не захотелось, например).

Каждая пипетка мечтает стать клизмой, поэтому большинство людей рассчитывают, что знания пригодятся им не только в Биг4 :)
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 187


« Ответ #77 : 01 Август 2016, 19:25:29 »

Вопрос по поводу 4 книги СФА, о которой пишет автор темы. В разделе по корп фину есть 5 тем:
1. Capital budgeting
2. Cost of capital
3. Measures of leverage
4. Dividends and share repurchase
5. Working capital management.

Какие из этих тем действительно актуальны для отбора в корп фин биг4? Очевидно, что первые две, возможно 5. Нужно ли разбирать 3 и 4?
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 374
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1 017


« Ответ #78 : 01 Август 2016, 22:07:40 »

Лучше разобрать, если остается время. Составители тестов во многих компаниях, в т.ч. Биг4, ориентируются на программу СФА, поэтому в задания запросто может попасться что-то из 3 и особенно 4.
Если времени мало - забейте.

Лично у меня при отборе в Биг4 этих тем не было, но однажды задача на dividends and share repurchases попалась на тесте в инхаусный корпфин одной всем известной промышленной компании)
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 187


« Ответ #79 : 01 Май 2017, 14:32:47 »

Подниму тему.

Кто-нибудь писал тест в КПМГ в корп фин в последнее время? Вопросов на какие темы стоит ждать?

Спасибо.
Записан
blandksd
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #80 : 22 Июль 2017, 04:48:27 »

Достаточно ли будет знать McKinsey Valuation чтобы пройти? И какой уровень англ нужен все таки? (как никак уже 4 год идет, как вы в биг4))
Записан
alfredhaos
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #81 : 17 Февраль 2018, 11:20:26 »

Как сейчас дела в Украине? Где сильнее практика, где вообще никакая? Куда стоит подавать после универа?
Записан
Alexander39rus
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #82 : 10 Сентябрь 2018, 16:43:05 »

Добрый день друзья,

Хочу поделиться с вами своим опытом прохождения отбора в Big4, так как данный форум мне очень помог на этапе отбора и подготовки к отбору. Начался у меня путь в 2017 году, сразу после того как я выпучился из университета решил попробовать попасть в четверку. Отправил резюме во все компании на из сайтах, получил ответы от PwC, KPMG и Delloitte. Тесты везде были пройдены успешно, но дальше интервью с HR мне пройти нигде не удалось.

Спустя год поработав в малом бизнесе менеджером, я решил податься снова в KPMG и PwC. KPMG так же слило меня после собеседования с HR, поскольку я вставил дополнительную информация в конце собеседования о дальнейших планах, которую лучше бы не говорил. В итоге осталось PwC.

Тесты
Я подавался в аудит, поэтому мне были направлены тесты по бухгалтерскому учету, математике и английскому языку. Так как опыт у меня уже был богаты, я с легкостью их прошел. Для прохождения необходимо набрать 50% на каждом тесте. Все тесты на время. Бух. учет советую подготовиться, на сайте есть сэмпл вопросов, также прочитал книгу Молчанова, дабы освежить память и изучить особенности ПБУ (я заканчивал университет в США, где используется GAAP). Английски must know! Без него никак не попасть, тест легкий, но для меня это было не сложно, так как диплом у меня Американский (диплом менеджера). В этом плане большая четверка никого не ограничивает от попытки попасть. Математика направлена на понимание экономики и статистики.

Деловая игра
Следующим этапом для меняв первые было решение кейса по управленческому учету. В аудитории было 8 человек, всем раздали кейс и дали 45 минут на индивидуальное решени. Кейс был направлен на оптимизацию убыточного предприятия. Необходимо было сделать выводы по производству продукции, составить Отчет о прибыли и убытках, а также дать рекомендации для компании. После индивидуального решения, нам сказали, что все кандидаты теперь собираются вместе и в течении еще 45 минут делиться мнениями, после чего необходимо презентовать решение 2 менеджерам. Будьте активны в группе, ведь именно командная работа проверяется на данном этапе. Все это время HR будет делать пометки о кандидатах. Не нужно быть ярким лидером и тянуть одеяло на себя, но и в стороне не надо отсиживаться. Во время презентации мне не удалось много рассказать про наше предложение и я думал, что это конец для меня. Но я попытался отвечать на дополнительные вопросы менеджеров и дать рекомендации по дополнительным вопросам. Менеджмент спрашивает как и про решение, так и вопросы отдаленные от кейса. Также проверяют знание того, о чем вы говорите.

Собеседование с HR
Собеседование длилось 15 минут и включало общие вопросы. Далее мне рассказали о вакансии и более подробно об отделе и клиентах компании. Не бойтесь задавать вопросы, это только вам на руку, но и не задавайте вопросы ответы на которые вы можете найти на сайте компании.

Собеседование с менеджерами
Их у меня было 2, каждое по 45 минут примерно. Сначала пришел молодой парень погонял меня по бух. учету, задал пару общих вопросов. Также задал две логические задачи про кувшинки и как посчитать количество вагонов в метро. Все прошло позитивно. 2-ой пришла более опытный менеджер задала, с ней мы прошлись через 15-20 проводок, а также связи между отчетами. Также были вопросы нацеленные на анализ вашего поведения при определенных ситуациях, которые могу случиться во время работы. Логическая задача: у вас 2 ведра 3 и 5 литров, как наполнить 1 видно на 4 литра с помощью переливания воды. По проводкам я немного поплыл и мне казалось, что это конец. После она рассказала более подробно про работу и все моменты во время нее. Задала общие вопросы и вопросы о том как я решал какие либо конфликтные ситуации. Через час мне перезвонили и сказали, что я прошел дальше.

Собеседование с директором департамента аудита
Тут я сильно волновался изначально и даже опоздал на пару минут в офис, но в итоге мне пришлось еще и подождать директора. Могу сказать, что это было самое странное собеседование в моей жизни. Сначала я рассказал о себе, после чего пошли проводки и как они влияют на баланс. Тут я тоже немного плавал, но выкрутился после раздумий. Пару логических задач. Первая про то куда будет направлен флажок установленный в воздушном шаре если дует ветер, вторая про то купил ли я бутылку воды с 10% скидкой или предпочел бы получить еще 10% бесплатно сверху за те же деньги. Вопросы про друзей, что я люблю делать в свободное время, как я провел свой отпуск и вопросы про то, почему директор задавал мне такие вопросы. Всего беседа длилась открыто в течении 30 минут. Не будьте скованными говорите прямо и уверенно, будь то партнер или директор, надо понимать, что о вас уже знают большую часть информации. Будьте открыты и успех придет к вам. В результате собеседования я думал, что все прошло не лучшим образом, но вот удача через 30 минут мне перезвонили и предложили оффер.  :D

Таков был мой путь отбора в PwC. В большой четверке работают адекватные открытые люди. Они понимают и нейдут, что вы будете знать все. Не бойтесь задать вопрос и выслушать то или иное объяснение или комментарии менеджера или партнера. Старайтесь быть открытым, дружелюбным, проявлять заинтересованность, задавать вопросы, если что-то непонятно. Вы должны не только показать себя, но и узнать как можно больше о компании и познакомится с сотрудниками, так как вам в последствии с ними работать. Конечно без базовых знаний по бух. учету, упр. учету, менеджменту и экономики не обойтись, но к данным вопрос можно вполне себе быстро подготовиться. Вы должны отдавать себе отчет о сфере деятельности компании и о том куда вы проходите отбор.

Надеюсь данный пост будет полезен всем, кто пытается получить заветный оффер ;) Буду рад ответить на вопросы.
Записан



Страницы: « 1 2
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование