Сколько получают партнёры в аудите в 4ке? - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
Автор Тема: Сколько получают партнёры в аудите в 4ке?  (Прочитано 144644 раз)
RomGo
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #50 : 03 Декабрь 2012, 12:25:20 »

evgv,
является ли это конфиденциальной информацией? Ведь конкретные имена не называются. А общую информацию по компенсациям можно узнать на glassdoor и в исследованиях зарплат.
Записан
evgv
Новичок
*

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #51 : 03 Декабрь 2012, 13:01:34 »

evgv,
является ли это конфиденциальной информацией? Ведь конкретные имена не называются. А общую информацию по компенсациям можно узнать на glassdoor и в исследованиях зарплат.
Не думаю, что "партнёр из КПМГ, который вложил часть своих сбережений в private equity фонд", который проверяла ГФК Река, будет рад публикации данной информации
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #52 : 03 Декабрь 2012, 20:48:08 »

Вот как иногда полезно бывает достать нормальную тему с антресоли. =)

evgv

Вы переоцениваете средний возраст здешней аудитории. Эта тема отвечает на вопрос автора "ради чего все стараются?" , а Wikileaks здесь никому не нужен.
Записан

pronin
VIP
Постоялец
*

Карма: 64
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108


« Ответ #53 : 03 Декабрь 2012, 20:55:06 »

Согласен с Raccoon. Да, честно говоря, имена-то и не нужны. Люди просто хотят знать, чего ожидать после 10-летней карьеры в Четверке.
Записан
evgv
Новичок
*

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #54 : 04 Декабрь 2012, 10:45:31 »

Вот как иногда полезно бывает достать нормальную тему с антресоли. =)

evgv

Вы переоцениваете средний возраст здешней аудитории. Эта тема отвечает на вопрос автора "ради чего все стараются?" , а Wikileaks здесь никому не нужен.
Согласен с Raccoon. Да, честно говоря, имена-то и не нужны. Люди просто хотят знать, чего ожидать после 10-летней карьеры в Четверке.
Информацию о доходах партнеров можно было озвучить и без пояснения, где и каким образом она была получена.
Что касается среднего возраста аудитории, я его себе довольно ясно представляю. И как раз начинающим аудиторам/консультантам полезно знать, что нужно серьезно относиться к конфиденциальности. Тем более, соответствующие требования есть, например, в ACCA и CFA.
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 48
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #55 : 23 Ноябрь 2013, 23:55:07 »

Вот как иногда полезно бывает достать нормальную тему с антресоли. =)

evgv

Вы переоцениваете средний возраст здешней аудитории. Эта тема отвечает на вопрос автора "ради чего все стараются?" , а Wikileaks здесь никому не нужен.
Да, абсолютно верно. Я понимаю для чего данная информация конфиденциальная и прочее, но нужен же стимул для рост. У многих материальный стимул на одном из первых мест (мое мнение).
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #56 : 24 Ноябрь 2013, 02:05:17 »

но нужен же стимул для рост. У многих материальный стимул на одном из первых мест (мое мнение).
Вот типа все тут такие зажравшиеся, что за 200k$ в год даже носки свои не постирают, а ради 500 уже готовы жопу рвать. Вы хоть 50 начните зарабатывать)))
Записан
a.sharovatov
Новичок
*

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 32


« Ответ #57 : 25 Ноябрь 2013, 07:37:50 »

А я бы рад и с 50 начать. Все со временем приходит, чем больше опыта и знаний, тем больше вознаграждение.
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 48
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #58 : 25 Ноябрь 2013, 07:46:19 »

но нужен же стимул для рост. У многих материальный стимул на одном из первых мест (мое мнение).
Вот типа все тут такие зажравшиеся, что за 200k$ в год даже носки свои не постирают, а ради 500 уже готовы жопу рвать. Вы хоть 50 начните зарабатывать)))
Откуда у вас такая информация? Я приводила примеры цифр или что? Не делайте, пожалуйста преждевременных выводов.
Спасибо.
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #59 : 26 Ноябрь 2013, 00:56:38 »

Откуда у вас такая информация? Я приводила примеры цифр или что? Не делайте, пожалуйста преждевременных выводов.
Спасибо.
Ну а в чем мотивация тогда? И так все знают, что партнеры весьма неплохо себя чувствуют в финансовом плане. Насколько неплохо - для меня (да и, думаю, для подавляющего большинства присутствующих на форуме) на данном этапе глубоко вторично. Тем более, что доход от года к году и от фирмы к фирме совершенно разный может быть.
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 48
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #60 : 26 Ноябрь 2013, 07:21:46 »

Откуда у вас такая информация? Я приводила примеры цифр или что? Не делайте, пожалуйста преждевременных выводов.
Спасибо.
Ну а в чем мотивация тогда? И так все знают, что партнеры весьма неплохо себя чувствуют в финансовом плане. Насколько неплохо - для меня (да и, думаю, для подавляющего большинства присутствующих на форуме) на данном этапе глубоко вторично. Тем более, что доход от года к году и от фирмы к фирме совершенно разный может быть.
А я не думаю, что для большинства это вторично. Если вам все равно и для вас материальный стимул не важен, это ваше право, для меня он важен. И при том , что я не приводила примера каких-либо цифр, а вы сразу сделали непонятные выводы.
Записан
JackJ
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #61 : 26 Ноябрь 2013, 08:45:42 »

А я не думаю, что для большинства это вторично. Если вам все равно и для вас материальный стимул не важен, это ваше право, для меня он важен. И при том , что я не приводила примера каких-либо цифр, а вы сразу сделали непонятные выводы.
Партнером вы станете лет через 10 в лучшем случае, если прямо сейчас пойдете в четверку. Да и то нет никакой уверенности, что вы захотите там остаться и расти до партнера. А может даже через 15 лет вы им не станете. И все эти годы для вас мотивацией будет чужая зарплата?
Приблизительные данные можно найти на зарплатных сайтах, здесь вы вряд ли найдете точные цифры
Записан
nickel_soft
VIP
Старожил
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 360


« Ответ #62 : 26 Ноябрь 2013, 14:16:52 »

мда, интересно почитать...
оказывается "зарабатывать как партнер в четверке" - это шанс работать и при этом быть должным своей компании:))))))
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #63 : 02 Декабрь 2013, 20:24:25 »

Мне интересно, что плохого знать сколько получает партнер, хотя бы приблизительно, точных данных никто не просит и наверняка это комерческая тайна с вытекающими от этого последствиями..)
Записан
JackJ
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #64 : 02 Декабрь 2013, 23:46:54 »

Мне интересно, что плохого знать сколько получает партнер, хотя бы приблизительно, точных данных никто не просит и наверняка это комерческая тайна с вытекающими от этого последствиями..)
все приблизительные цифры можно почитать на гласдор
Записан
Maks
Новичок
*

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 46


« Ответ #65 : 04 Декабрь 2013, 12:25:06 »

Ну вот, о своей зарплате никто не скажет честно! Или наврут, сказав больше, или отшутятся, лишь бы не говорить. Хотя честно о зарплате даже работодатели не говорят. Когда я устраивался на работу, мне назвали одну цифру, правда предупредив, что это оклад+премия, которую получаю все и всегда. А в итоге эту премию видели единицы, остальные сидели на окладе.
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #66 : 04 Декабрь 2013, 20:02:24 »

Мне интересно, что плохого знать сколько получает партнер, хотя бы приблизительно, точных данных никто не просит и наверняка это комерческая тайна с вытекающими от этого последствиями..)
все приблизительные цифры можно почитать на гласдор
Вы как-то агрессивно на все реагируете. Здесь есть тема где обсуждается уровень зарплат и я вправе поинтересоваться им.
Записан
JackJ
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 93


« Ответ #67 : 04 Декабрь 2013, 21:34:06 »

to Stefani
какая агрессия?) я вам даю совет, где можно посмотреть примерный уровень зарплат по компаниям.
Сколько получает партнер - вам вряд ли кто точно скажет, у них зарплата складывается из процентов от сделок, из бонусов. Оклад может быть не таким уж большим.
Записан
SotkaVera
Пользователь
**

Карма: 52
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 53


« Ответ #68 : 06 Декабрь 2013, 13:26:24 »

Ну вот, о своей зарплате никто не скажет честно! Или наврут, сказав больше, или отшутятся, лишь бы не говорить. Хотя честно о зарплате даже работодатели не говорят. Когда я устраивался на работу, мне назвали одну цифру, правда предупредив, что это оклад+премия, которую получаю все и всегда. А в итоге эту премию видели единицы, остальные сидели на окладе.
Поэтому всегда надо идти "на оклад" и не тешить себя ненужными надеждами. Премии - всего лишь завлекаловка!
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #69 : 06 Декабрь 2013, 21:38:43 »

to Stefani
какая агрессия?) я вам даю совет, где можно посмотреть примерный уровень зарплат по компаниям.
Сколько получает партнер - вам вряд ли кто точно скажет, у них зарплата складывается из процентов от сделок, из бонусов. Оклад может быть не таким уж большим.
Хорошо, спасибо за совет! Буду иметь ввиду. Это логично и мне точные цифры и не нужны, я имела ввиду приблизительный уровень.
Записан
natali007
Новичок
*

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 34


« Ответ #70 : 07 Декабрь 2013, 12:48:27 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #71 : 08 Декабрь 2013, 16:56:59 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Записан
EvilIvan
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #72 : 08 Декабрь 2013, 18:35:27 »

Цитировать
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Оклады могут варьироваться (и варьируются) уже от уровня А2 ( в ЕУ )
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #73 : 08 Декабрь 2013, 20:04:18 »

у нас даже с А1 (D.)  :)
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 48
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #74 : 10 Декабрь 2013, 21:43:03 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Ну это естественно, что уровень зарплат менеджеров в разы превышает зарплаты специалистов + различие у менеджеров различных направлений...
Записан
Maks
Новичок
*

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 46


« Ответ #75 : 11 Декабрь 2013, 12:45:17 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.

Можете по подробнее об этих уровнях рассказать. Это как категории??
Записан
a.sharovatov
Новичок
*

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 32


« Ответ #76 : 17 Декабрь 2013, 08:08:30 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Ну это естественно, что уровень зарплат менеджеров в разы превышает зарплаты специалистов + различие у менеджеров различных направлений...
Это точно. Знаю на примере одной компании, правда не аудиторской, а B2B. Там градация следующая была, специалисты получали вообще мизерный оклад, а зарплата менеджеров была приличной. Это одна градация, + например, руководитель коммерческого отдела получал в разы больше, чем руководитель юридического отдела, т.к. у него еще были проценты от продаж. Но, что меня особо поражало, юристы в данной компании получали зарплату на уровне специалистов ресепшена! Когда мне всё это рассказывали, я был шокирован. Такой разброс з/п в одной компании и при этом, з/п это коммерческая тайна, они по слухам узнавали о подобной градации.
Записан
Maks
Новичок
*

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 46


« Ответ #77 : 17 Декабрь 2013, 15:02:10 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Ну это естественно, что уровень зарплат менеджеров в разы превышает зарплаты специалистов + различие у менеджеров различных направлений...
Это точно. Знаю на примере одной компании, правда не аудиторской, а B2B. Там градация следующая была, специалисты получали вообще мизерный оклад, а зарплата менеджеров была приличной. Это одна градация, + например, руководитель коммерческого отдела получал в разы больше, чем руководитель юридического отдела, т.к. у него еще были проценты от продаж. Но, что меня особо поражало, юристы в данной компании получали зарплату на уровне специалистов ресепшена! Когда мне всё это рассказывали, я был шокирован. Такой разброс з/п в одной компании и при этом, з/п это коммерческая тайна, они по слухам узнавали о подобной градации.
А насколько быстрый карьерный рост возможен? Или в разных фирмах по разному?
Записан
SotkaVera
Пользователь
**

Карма: 52
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 53


« Ответ #78 : 18 Декабрь 2013, 14:05:27 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Ну это естественно, что уровень зарплат менеджеров в разы превышает зарплаты специалистов + различие у менеджеров различных направлений...
Это точно. Знаю на примере одной компании, правда не аудиторской, а B2B. Там градация следующая была, специалисты получали вообще мизерный оклад, а зарплата менеджеров была приличной. Это одна градация, + например, руководитель коммерческого отдела получал в разы больше, чем руководитель юридического отдела, т.к. у него еще были проценты от продаж. Но, что меня особо поражало, юристы в данной компании получали зарплату на уровне специалистов ресепшена! Когда мне всё это рассказывали, я был шокирован. Такой разброс з/п в одной компании и при этом, з/п это коммерческая тайна, они по слухам узнавали о подобной градации.
А насколько быстрый карьерный рост возможен? Или в разных фирмах по разному?
А разве карьерный рост не зависит от самого работника, от его усердия и целеустремленности? При чем тут фирма?
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #79 : 18 Декабрь 2013, 14:47:12 »

SotkaVera,

К сожалению, это не всегда только от работника зависит. Есть компании, в которых хоть работай с утра до полуночи, все равно будут повышать по своим внутренним процедурам, а это - столько-то опыта + такие-то знания и бла-бла-бла. А есть такие, в которых могут признать заслуги и реально быстро повышать по карьерной лестнице.
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 48
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #80 : 19 Декабрь 2013, 06:58:52 »

SotkaVera,

К сожалению, это не всегда только от работника зависит. Есть компании, в которых хоть работай с утра до полуночи, все равно будут повышать по своим внутренним процедурам, а это - столько-то опыта + такие-то знания и бла-бла-бла. А есть такие, в которых могут признать заслуги и реально быстро повышать по карьерной лестнице.
Знаю я одну такую компанию, подруга работала. Просто непонятно, там шло повышение по американской системе, а внекоторых должностях считалось, что вообше повышать не должны, потому что у них так, эти должности занимают люди, которые учились на специалистов низшего уровня,  а то что у нас другая система и не такое образование их как-то не волновало. НЕ хотелось бы попасть в подобную компанию.
Записан
natali007
Новичок
*

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 34


« Ответ #81 : 19 Декабрь 2013, 15:23:02 »

Мой муж работает в Сбербанке и там действительно зависит от срока пребывания на той или иной должности. По их внутренним правилам повышают раз в три года. То есть раньше этого срока не повысят. Позже - запросто.
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #82 : 19 Декабрь 2013, 21:49:36 »

А разве карьерный рост не зависит от самого работника, от его усердия и целеустремленности? При чем тут фирма?
Зависит, конечно. Но подумайте, разве может быть в фирме, допустим, 100 менеджеров и 30 аудиторов? Иногда повышение не происходит просто потому, что не позволяет структура организации.
Записан
Vikaf
Новичок
*

Карма: 48
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 42


« Ответ #83 : 20 Декабрь 2013, 08:47:06 »

Мой муж работает в Сбербанке и там действительно зависит от срока пребывания на той или иной должности. По их внутренним правилам повышают раз в три года. То есть раньше этого срока не повысят. Позже - запросто.
Хорошо, что есть конкретные сроки и действительно возможность, я говорила о ситуациях, что это все не лежит на поверхности и ты не знаешь, когда они решат тебя повысить и какие именно сроки. Бывают же реально талантливые люди, почему бы не делать для них исключения...непонятно.
Записан
a.sharovatov
Новичок
*

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 32


« Ответ #84 : 20 Декабрь 2013, 14:49:30 »

И я еще думаю, что оклады очень здорово варьируются в зависимости от региона. И уровень бонусов тоже.
Оклады могут варьироваться уже начиная с уровня менеджера. В одном и том-же офисе.
Ну это естественно, что уровень зарплат менеджеров в разы превышает зарплаты специалистов + различие у менеджеров различных направлений...
Это точно. Знаю на примере одной компании, правда не аудиторской, а B2B. Там градация следующая была, специалисты получали вообще мизерный оклад, а зарплата менеджеров была приличной. Это одна градация, + например, руководитель коммерческого отдела получал в разы больше, чем руководитель юридического отдела, т.к. у него еще были проценты от продаж. Но, что меня особо поражало, юристы в данной компании получали зарплату на уровне специалистов ресепшена! Когда мне всё это рассказывали, я был шокирован. Такой разброс з/п в одной компании и при этом, з/п это коммерческая тайна, они по слухам узнавали о подобной градации.
А насколько быстрый карьерный рост возможен? Или в разных фирмах по разному?
Конечно по -разному, только как уже говорили, всё не от фирмы зависит, а от конкретной личности. За исключением случаев строго формальных процедур, которые уж никак не обойдешь. Лучше на собеседовании проявлять инициативу и задавать вопросы по поводу будущих перспектив.
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #85 : 21 Декабрь 2013, 00:03:13 »

Хорошо, что есть конкретные сроки и действительно возможность, я говорила о ситуациях, что это все не лежит на поверхности и ты не знаешь, когда они решат тебя повысить и какие именно сроки. Бывают же реально талантливые люди, почему бы не делать для них исключения...непонятно.
В целом, в четверке повышения вполне прогнозируемы. По крайней мере, у нас. Ты четко знаешь, что отработав год и получив нормальную оценку, станешь А2. Еще через 2 года синиором. Ну и т.д. Повышения до уровня директоров и партнеров уже не так предсказуемы. Бывают, конечно, исключения, когда кто-то показывает мегакласс. Тогда возможен дабл. Или как у нас одну девочку промотали сначала до АМ, а через пол-года, после удачного проекта, до М. Бывает и наоборот, когда просто нет свободных мест и тебя не промотают даже если оценка выше средней.
Записан
a.sharovatov
Новичок
*

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 32


« Ответ #86 : 22 Декабрь 2013, 20:23:28 »

Хорошо, что есть конкретные сроки и действительно возможность, я говорила о ситуациях, что это все не лежит на поверхности и ты не знаешь, когда они решат тебя повысить и какие именно сроки. Бывают же реально талантливые люди, почему бы не делать для них исключения...непонятно.
В целом, в четверке повышения вполне прогнозируемы. По крайней мере, у нас. Ты четко знаешь, что отработав год и получив нормальную оценку, станешь А2. Еще через 2 года синиором. Ну и т.д. Повышения до уровня директоров и партнеров уже не так предсказуемы. Бывают, конечно, исключения, когда кто-то показывает мегакласс. Тогда возможен дабл. Или как у нас одну девочку промотали сначала до АМ, а через пол-года, после удачного проекта, до М. Бывает и наоборот, когда просто нет свободных мест и тебя не промотают даже если оценка выше средней.
Это хорошо, что есть открытость, хотя бы на этих позициях. Стимулирует к хорошей работе, не то что засекреченные компании с непонятными решениями.
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #87 : 23 Декабрь 2013, 07:50:04 »

SotkaVera,

К сожалению, это не всегда только от работника зависит. Есть компании, в которых хоть работай с утра до полуночи, все равно будут повышать по своим внутренним процедурам, а это - столько-то опыта + такие-то знания и бла-бла-бла. А есть такие, в которых могут признать заслуги и реально быстро повышать по карьерной лестнице.
Знаю я одну такую компанию, подруга работала. Просто непонятно, там шло повышение по американской системе, а внекоторых должностях считалось, что вообше повышать не должны, потому что у них так, эти должности занимают люди, которые учились на специалистов низшего уровня,  а то что у нас другая система и не такое образование их как-то не волновало. НЕ хотелось бы попасть в подобную компанию.
Какой ужас! Неужели непонятно, что если ведешь бизнес в России, то и по нашей системе должны решаться такие вещи, а то получается устраиваешься на работу не зная,  что тебя там ждет и что зря в универе мучался, чтобы так и остаться помощником...Лучше обходить подобные компании.
Записан
georges7
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #88 : 09 Февраль 2017, 18:34:10 »

как говорила моя прежняя начальница: в колхозе работала больше всех лошадь, но председателем она так и не стала почему-то
Записан
Corleone
Новичок
*

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #89 : 17 Февраль 2017, 10:02:09 »

BFM дал нам свежую информацию по зарплате партнера Делойт.
Вчера вечером в машине услышал)

Если верить этой информации, чувак зарабатывал 6 млн руб в месяц.

https://www.bfm.ru/news/346867
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 85
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 253



« Ответ #90 : 17 Февраль 2017, 10:40:40 »

ну спасибо за информацию :( с самого утра пропало все желание работать
кто-то получает мою месячную зп со всеми возможными бонусами за 1 день)) #lifeispain
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 141


« Ответ #91 : 17 Февраль 2017, 10:52:45 »

Уже не получает, так что радуйся)
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 102
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 482



« Ответ #92 : 17 Февраль 2017, 11:57:50 »

Друзья, 6 миллионов в месяц партнер четверки получает только на планете Тральфамадор, где один месяц длится земной год. Так что можете не фрустрировать заранее.
Записан
dscdsfdsfds
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #93 : 17 Февраль 2017, 12:41:22 »

Друзья, 6 миллионов в месяц партнер четверки получает только на планете Тральфамадор, где один день длится земной год. Так что можете не фрустрировать.
Разве это не зависит от уровня партнера? Управляющий партнер или руководитель практики, предположительно, могут зарабатывать столько или больше, или я ошибаюсь?
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 141


« Ответ #94 : 17 Февраль 2017, 13:01:20 »

Друзья, 6 миллионов в месяц партнер четверки получает только на планете Тральфамадор, где один месяц длится земной год. Так что можете не фрустрировать заранее.
Как туда попасть и какие еще есть ништяки? С уважением.
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 85
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 253



« Ответ #95 : 17 Февраль 2017, 13:26:24 »

не утешайте меня, поздно)
я уже зааплаилась на А1

думаете, у меня есть шанс?
Записан
Alxx
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 44


« Ответ #96 : 17 Февраль 2017, 14:05:47 »

не утешайте меня, поздно)
я уже зааплаилась на А1

думаете, у меня есть шанс?

Нет, т.к. нужно было апплаиться на С1, партнер же из корпфина
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 141


« Ответ #97 : 17 Февраль 2017, 14:45:14 »


не утешайте меня, поздно)
я уже зааплаилась на А1

думаете, у меня есть шанс?

Нет, т.к. нужно было апплаиться на С1, партнер же из корпфина
Это просто эпик фэйл.
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 141


« Ответ #98 : 17 Февраль 2017, 14:46:15 »

Тинка, ничено через год переведешься
Записан
walkman_w902
VIP
Постоялец
*

Карма: 73
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 241



« Ответ #99 : 17 Февраль 2017, 21:54:16 »

Тинка, ничено через год переведешься
Через год... Ну да, но как бы через три...

ну спасибо за информацию :( с самого утра пропало все желание работать
кто-то получает мою месячную зп со всеми возможными бонусами за 1 день)) #lifeispain
Тинка, ну вам же One говорил, в московском vanity fair всегда будет кто-то круче чем вы и участвовать в этом rat race не имеет смысла. К тому же, ну сколько вам, 26? Я думаю к возрасту партнёра вполне реально выйти на схожие цифры.
Записан

The only easy day was yesterday. (c) Navy SEALs Motto



Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование