Скрининг в Биг4 - Аудиторские компании Big 4 и др.
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Скрининг в Биг4  (Прочитано 14472 раз)
Mr_Looser
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« : 22 Январь 2016, 00:30:12 »

Привет, я очень хочу работать в Биг 4 консалтинге или корп фине, но не могу пройти скрининг резюме. Мне 27, у меня прерывистый опыт, сейчас работаю экономистом в компании средней руки, сдан CFA l1.
Подскажите стоит ли идти в магистратуру чтоб пройти скрининг?
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 305
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 787


« Ответ #1 : 22 Январь 2016, 10:13:37 »

No chance, bro.
Записан
zxasd
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #2 : 22 Январь 2016, 10:15:08 »

No chance, bro.
why not?
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 305
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 787


« Ответ #3 : 22 Январь 2016, 12:23:07 »

No chance, bro.
why not?

Потому что это, скорее всего, entry-level позиция, а на entry-level наборов нет. Я недавно реферрил к нам выпускника ВШЭ с CFA L1 и опытом летней стажировки в Sberbank CIB (где-то в бизнесе, в рисече или ЕСМ), так его даже смотреть не стали.

Можно попробоваться на более продвинутые позиции, но на них люди сейчас приходят с опытом в других Биг4, бутиках, сильным опытом в индустрии.

Опять же, ТС, в вашем опыте есть что-то такое, что может зацепить потенциального работодателя?
Записан
perfect-l
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74


« Ответ #4 : 25 Январь 2016, 21:30:33 »

А на какие позиции подаешься? Энтри-лэвэл или более синьер?

Можешь пойти в магистратуру и сразу заэпплаиться в биг4, не указывая возраст, это точно поможет, так как будешь подаваться как текущий студент, но в таком случае речь идет о стажировка->энтри-лэвэл позиция. Поэтому вопрос в том, готов ли ты психологически и по деньгам на подобную историю, и стоит ли оно того в принципе, с учетом стоимости нормальной маги, твоей зарплаты в ближайшие лет 5 (если будешь работать в биг4) и экзит оппортьюнитис с текущим рынком и его призрачными перспективами (люди в основном уходят на оч средненькие позиции).
Записан
EvgeNNesterof
Новичок
*

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 26


« Ответ #5 : 17 Март 2016, 16:54:36 »

А если вуз не входит в число топовых, есть шансы пройти скрининг?
Записан
LenaSovna
Новичок
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #6 : 19 Март 2016, 17:49:04 »

В Делойт прошла скрининг, а в E&Y нет, хотя вуз топовый - мгу. Не знаю даже, что не так, дело не в вузе всё-таки.
Записан
LenaSovna
Новичок
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #7 : 29 Апрель 2016, 02:43:07 »

Форумчане, есть ли те, кто не прошел скрининг из топовых вузов? В чем может быть причина, подскажите? Хочется верить, что не я одна такая :)
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #8 : 29 Апрель 2016, 03:24:04 »

Форумчане, есть ли те, кто не прошел скрининг из топовых вузов? В чем может быть причина, подскажите? Хочется верить, что не я одна такая :)
А с какого вы ВУЗ'а и куда подавались?
Записан
LenaSovna
Новичок
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #9 : 29 Апрель 2016, 15:14:00 »

Форумчане, есть ли те, кто не прошел скрининг из топовых вузов? В чем может быть причина, подскажите? Хочется верить, что не я одна такая :)
А с какого вы ВУЗ'а и куда подавались?
Выше писала - мгу, подавалась в Делойт и EY, в EY не прошла. Может, потому что и туда, и туда подавалась одновременно?
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #10 : 29 Апрель 2016, 18:32:54 »

Форумчане, есть ли те, кто не прошел скрининг из топовых вузов? В чем может быть причина, подскажите? Хочется верить, что не я одна такая :)
А с какого вы ВУЗ'а и куда подавались?
Выше писала - мгу, подавалась в Делойт и EY, в EY не прошла. Может, потому что и туда, и туда подавалась одновременно?
в мгу очень много факультетов, какой именно?
резюме одинаковое было? в обе компании на одну и ту же позицию?
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #11 : 29 Апрель 2016, 23:53:24 »

Форумчане, есть ли те, кто не прошел скрининг из топовых вузов? В чем может быть причина, подскажите? Хочется верить, что не я одна такая :)
А с какого вы ВУЗ'а и куда подавались?
Выше писала - мгу, подавалась в Делойт и EY, в EY не прошла. Может, потому что и туда, и туда подавалась одновременно?
У Deloitte со скринингом туго - даже супер сопроводительное письмо с качественным резюме не помогло бы, у Ey и pwc гораздо активнее с этим делом! А в EY на какой стадии не прошли? В какой отдел пробовались?
Записан
newbieone11
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #12 : 30 Апрель 2016, 19:39:07 »

Выше писала - мгу, подавалась в Делойт и EY, в EY не прошла. Может, потому что и туда, и туда подавалась одновременно?
Резюме скинь замазав личные данные, посмотрим.
Записан
guardvongola
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #13 : 11 Апрель 2017, 07:39:06 »

Всем добрый день, просьба помочь:
Выпускник Оренбургского государственного университета (бух.учет, анализ и аудит), сейчас поступил в МГЮА в Оренбурге (бизнес-юрист), работал бухгалтером в мелкой фирме, сейчас перехожу во внутренний аудит достаточно крупной фирмы (по местным меркам), каковы мои шансы устроится в биг-4 и какими действиями их можно увеличить?
п.с. налог/аудит интересует
Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #14 : 11 Апрель 2017, 09:47:39 »

Всем добрый день, просьба помочь:
Выпускник Оренбургского государственного университета (бух.учет, анализ и аудит), сейчас поступил в МГЮА в Оренбурге (бизнес-юрист), работал бухгалтером в мелкой фирме, сейчас перехожу во внутренний аудит достаточно крупной фирмы (по местным меркам), каковы мои шансы устроится в биг-4 и какими действиями их можно увеличить?
п.с. налог/аудит интересует
скрининг на А1 пройдёшь. если на более менее вменяемом уровне английский, то шансы хорошие. все чаще замечаю, что сейчас для работы в аудите 4ки кроме наличия в/о и желания там работать больше ничего и не требуется.
Записан
ORonin
Новичок
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #15 : 11 Апрель 2017, 11:35:38 »

Всем добрый день, просьба помочь:
Выпускник Оренбургского государственного университета (бух.учет, анализ и аудит), сейчас поступил в МГЮА в Оренбурге (бизнес-юрист), работал бухгалтером в мелкой фирме, сейчас перехожу во внутренний аудит достаточно крупной фирмы (по местным меркам), каковы мои шансы устроится в биг-4 и какими действиями их можно увеличить?
п.с. налог/аудит интересует

Скрининг пройдете. Но скрининг - это еще не трудоустройство. Где-то видела цифру, что до оффера доходят 1-5% от этапа скрининга резюме.
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 102
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 482



« Ответ #16 : 11 Апрель 2017, 20:11:50 »

Скрининг пройдете. Но скрининг - это еще не трудоустройство. Где-то видела цифру, что до оффера доходят 1-5% от этапа скрининга резюме.

А? Очень сомневаюсь, что вы про ту компанию это видели : )
Записан
zxcvb
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #17 : 12 Апрель 2017, 12:16:52 »

Уже много раз где читала (особенно при подаче в маки), поэтому в вкратце для себя я сделала примерно такие выводы:
1. желателен топовый вуз со средним баллом не ниже 4 (отсутствие топового вуза нужно чем-то замещать, например, активностями вроде кейс-чемпионатов и/или стажировками. что касается среднего балла если он ниже 4, можно его не указывать вовсе, а в целом быть готовым на вопрос оперировать тем, что "были другие приоритеты и в ущерб учебе у меня есть такой-то опыт"

2. кейс-чемпионаты, студенческие организации, волонтерство - показывает активную позицию и как минимум опыт работы в команде. это та графа, которая под силу всем студентам и ее можно оформить в кратчайшие сроки и податься в кейс-клуб при универе или в любую другую активность

3. доп. образование - люди с программами обмена или с краткосрочными курсами в зарубежных вузах - это хорошо заменит отсутствие опыта или отсутствие топового вуза

4. опыт работы просят обычно либо релевантный, либо если опыта не предполагается (стажировка в конце бакалавривата, например) можно добавить очень кратко о нерелевантном опыте, чтоб показать что все время в университете тоже сложа руки не сидел и на хлеб себе зарабатывал (HR кпмг говорили, что нет ничего страшного в работе секретарем на лето между младшими курсами, например, покажет что человек как минимум знаком с работой в офисе)

5. на крайний случай если на а4 совсем не набирается информации, можно попробовать практику от университета производственную добавить в активитис (чтоб поле не оставлять пустым), но тоже зависит от самой практики - сможет ли она звучать достойно?

6. МО, английский выше среднего - это конечно маст

В целом, в интернете масса полезной информации и готовые примеры резюме, которые уже прошли отбор, на них можно ориентироваться и даже нужно. И если не хватает каких-то пунктов, надо их замещать другим опытом.
Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #18 : 12 Апрель 2017, 13:49:42 »

Уже много раз где читала (особенно при подаче в маки), поэтому в вкратце для себя я сделала примерно такие выводы:
1. желателен топовый вуз со средним баллом не ниже 4 (отсутствие топового вуза нужно чем-то замещать, например, активностями вроде кейс-чемпионатов и/или стажировками. что касается среднего балла если он ниже 4, можно его не указывать вовсе, а в целом быть готовым на вопрос оперировать тем, что "были другие приоритеты и в ущерб учебе у меня есть такой-то опыт"

2. кейс-чемпионаты, студенческие организации, волонтерство - показывает активную позицию и как минимум опыт работы в команде. это та графа, которая под силу всем студентам и ее можно оформить в кратчайшие сроки и податься в кейс-клуб при универе или в любую другую активность

3. доп. образование - люди с программами обмена или с краткосрочными курсами в зарубежных вузах - это хорошо заменит отсутствие опыта или отсутствие топового вуза

4. опыт работы просят обычно либо релевантный, либо если опыта не предполагается (стажировка в конце бакалавривата, например) можно добавить очень кратко о нерелевантном опыте, чтоб показать что все время в университете тоже сложа руки не сидел и на хлеб себе зарабатывал (HR кпмг говорили, что нет ничего страшного в работе секретарем на лето между младшими курсами, например, покажет что человек как минимум знаком с работой в офисе)

5. на крайний случай если на а4 совсем не набирается информации, можно попробовать практику от университета производственную добавить в активитис (чтоб поле не оставлять пустым), но тоже зависит от самой практики - сможет ли она звучать достойно?

6. МО, английский выше среднего - это конечно маст

В целом, в интернете масса полезной информации и готовые примеры резюме, которые уже прошли отбор, на них можно ориентироваться и даже нужно. И если не хватает каких-то пунктов, надо их замещать другим опытом.
Стесняюсь спросить, при чем тут маки и отбор в аудит/налоги биг4?
Не вводите людей в заблуждение. 90% ваших критериев не являются необходимыми для этих отделов. Если говорить о начальных позициях, то гораздо большую роль играет общая адекватность кандидата и более - менее сносное знание предмета.
Записан
zxcvb
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #19 : 12 Апрель 2017, 15:37:16 »

Стесняюсь спросить, при чем тут маки и отбор в аудит/налоги биг4?
Не вводите людей в заблуждение. 90% ваших критериев не являются необходимыми для этих отделов. Если говорить о начальных позициях, то гораздо большую роль играет общая адекватность кандидата и более - менее сносное знание предмета.

Я не постесняюсь ответить, что будь то биг3, биг4, даже fmcg - в резюме по содержанию интересует работодателей примерно одно и то же. Детали, как я писала выше, отличаются. Акценты и упор делается разный, но как вы собираетесь общую адекватность свою в резюме доказывать? Общая адекватность и сносное знание предмета можно доказать лишь на следующих этапах отбора, но обладая этим, многие не проходят скрининг. Одного вуза мало, студентов подается масса, чтобы как-то отличиться, нужно иметь преимущества перед иными кандидатами и желательно уже на скрининге. 90% моих критериев не необходимость - тогда что вы рекомендуете из этого оставить ? только вуз или знание английского?

Знакомая, работающая в КПМГ училась за границей + топовый вуз + активная позиция в мероприятиях университета (уже весь мой список). Я прошла скрининг с одним и тем же резюме в маки, ПГ, лореаль, марс, также в КПМГ (из биг4 подавалась только туда), что говорит о том, что скорее всего какие-то ключевые навыки от студентов интересует компании общие, потому что знаю не менее 5 людей, который хорошо учатся в топовых вузах, знают английский, но не прошли без активитис ни в одну компанию из биг4.


Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #20 : 12 Апрель 2017, 17:13:33 »

Стесняюсь спросить, при чем тут маки и отбор в аудит/налоги биг4?
Не вводите людей в заблуждение. 90% ваших критериев не являются необходимыми для этих отделов. Если говорить о начальных позициях, то гораздо большую роль играет общая адекватность кандидата и более - менее сносное знание предмета.

Я не постесняюсь ответить, что будь то биг3, биг4, даже fmcg - в резюме по содержанию интересует работодателей примерно одно и то же. Детали, как я писала выше, отличаются. Акценты и упор делается разный, но как вы собираетесь общую адекватность свою в резюме доказывать? Общая адекватность и сносное знание предмета можно доказать лишь на следующих этапах отбора, но обладая этим, многие не проходят скрининг. Одного вуза мало, студентов подается масса, чтобы как-то отличиться, нужно иметь преимущества перед иными кандидатами и желательно уже на скрининге. 90% моих критериев не необходимость - тогда что вы рекомендуете из этого оставить ? только вуз или знание английского?

Знакомая, работающая в КПМГ училась за границей + топовый вуз + активная позиция в мероприятиях университета (уже весь мой список). Я прошла скрининг с одним и тем же резюме в маки, ПГ, лореаль, марс, также в КПМГ (из биг4 подавалась только туда), что говорит о том, что скорее всего какие-то ключевые навыки от студентов интересует компании общие, потому что знаю не менее 5 людей, который хорошо учатся в топовых вузах, знают английский, но не прошли без активитис ни в одну компанию из биг4.
Безусловно я рад за Ваш богатый опыт прохождения отборов в различные компании. Но человек описал конкретный кейс, где чётко определены желаемые отделы и имеющийся бэкграунд. Поэтому как минимум не логично собирать всех под одну гребенку. Не хочу Вас расстраивать, но в такие отделы как аудит на начальные позиции скрининга как такового нет. Тест высылается практически всем кандидатам. Разве что отсеивают возрастных кандидатов, подающих на младшие позиции, ну или вообще людей без в/о. Приходят даже люди из региональных лингвистических вузов, никогда и нигде не участвующие, но желающие работать.  С чего такая уверенность, что Ваши знакомые не прошли именно из-за активитис? Мне куда больше верится, что они просто не справились с shl тестами
Записан
zxcvb
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #21 : 12 Апрель 2017, 17:47:43 »


Безусловно я рад за Ваш богатый опыт прохождения отборов в различные компании. Но человек описал конкретный кейс, где чётко определены желаемые отделы и имеющийся бэкграунд. Поэтому как минимум не логично собирать всех под одну гребенку. Не хочу Вас расстраивать, но в такие отделы как аудит на начальные позиции скрининга как такового нет. Тест высылается практически всем кандидатам. Разве что отсеивают возрастных кандидатов, подающих на младшие позиции, ну или вообще людей без в/о. Приходят даже люди из региональных лингвистических вузов, никогда и нигде не участвующие, но желающие работать.  С чего такая уверенность, что Ваши знакомые не прошли именно из-за активитис? Мне куда больше верится, что они просто не справились с shl тестами
они даже не дошли до тестов, не пройдя скрининг - я уже писала. такое часто происходит.

Я отвечала по теме ветки "скрининг в биг4", не отвечая на какой-то конкретный кейс и что делать если:
Цитировать
А если вуз не входит в число топовых, есть шансы пройти скрининг?

Поэтому очень было логично собрать и резюмировать все в одну гребенку, ведь люди заходят в тему по скринингу, как я. Если вы отвечали на конкретный кейс, я его вроде не цитировала - с чего вы вдруг взяли, что к нему относится мой текст, начинающийся с "вкратце для себя я сделала примерно такие выводы".
Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #22 : 12 Апрель 2017, 18:54:55 »


Безусловно я рад за Ваш богатый опыт прохождения отборов в различные компании. Но человек описал конкретный кейс, где чётко определены желаемые отделы и имеющийся бэкграунд. Поэтому как минимум не логично собирать всех под одну гребенку. Не хочу Вас расстраивать, но в такие отделы как аудит на начальные позиции скрининга как такового нет. Тест высылается практически всем кандидатам. Разве что отсеивают возрастных кандидатов, подающих на младшие позиции, ну или вообще людей без в/о. Приходят даже люди из региональных лингвистических вузов, никогда и нигде не участвующие, но желающие работать.  С чего такая уверенность, что Ваши знакомые не прошли именно из-за активитис? Мне куда больше верится, что они просто не справились с shl тестами
они даже не дошли до тестов, не пройдя скрининг - я уже писала. такое часто происходит.

Я отвечала по теме ветки "скрининг в биг4", не отвечая на какой-то конкретный кейс и что делать если:
Цитировать
А если вуз не входит в число топовых, есть шансы пройти скрининг?

Поэтому очень было логично собрать и резюмировать все в одну гребенку, ведь люди заходят в тему по скринингу, как я. Если вы отвечали на конкретный кейс, я его вроде не цитировала - с чего вы вдруг взяли, что к нему относится мой текст, начинающийся с "вкратце для себя я сделала примерно такие выводы".
Поправьте, если я ошибся, тема вроде бы называется "скрининг в биг 4". Поэтому я резонно заметил, что в некоторые отделы биг 4 скрининг существенно отличается от перечисленных Вами компаний, в которые Вы подавались. Переубеждать Вас ни в чем не собираюсь, но истории из разряда "сам не знаю, но от кого то слышал" часто отличаются от реальности. Ибо, если я не ошибаюсь, до недавнего времени как минимум одна из компаний четвёрки тесты присылала автоматически сразу же после заполнения формы на сайте (возможно, ничего и не изменилось). Поэтому рассказы о невозможности поучаствовать в отборе без наличия активитис выглядят довольно странно.
Записан
ORonin
Новичок
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #23 : 12 Апрель 2017, 23:21:23 »

Скрининг пройдете. Но скрининг - это еще не трудоустройство. Где-то видела цифру, что до оффера доходят 1-5% от этапа скрининга резюме.

А? Очень сомневаюсь, что вы про ту компанию это видели : )

Возможно я перепутала с консалтингом) Но мне кажется процент в Биг4 близок. Хотя бы потому, что в нее подается гораздо больше людей.

А у Вас какие цифры для Биг4?
Записан
careermaker
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #24 : 26 Июль 2017, 01:15:48 »

6%
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование