нет, не влияют

Некоторые работадатели на начальные позиции указывают в своих требованиях "средний бал не ниже 4,5", к примеру, а также предпочтительные ВУЗы.

На ВУЗ смотрят, на оценки вроде нет

для опытных специалистов не влияют

уточняю. собираюсь на следующий год устраиваться в Ernst на А1. Вот меня и интересует, будут ли смотреть на оценки, т.к. средний бал около 4,5, но сейчас сессия сложная, всех валят ибо денег на стипендию нет, и возможно будет одна 3, как повезет.

[/quote]

Какой ужас...
[/quote]

я серьезно спрашиваю. если это не имеет значения, так и скажите. откуда же мне знать какая политика набора в эрнсте?для этого я и задаю вопросы именно здесь.

скажем так, при прочих равных, возьмут того у кого диплом лучше.
Advisor, полностью согласен, через 5 лет никто и не вспомнит про диплом

ну это понятно, что со временем никто о дипломе вспоминать не будет. а вот возьмут ли с тройками сразу, без опыта работы?или забыть о 4ке с таким дипломом? просто бухучет, английский у меня на высоком уровне. тем более, система оценивания в наших вузах оставляет желать лучшего...

для big4 диплом больше имеет значение при отборе CV, а дальше больше зависит от того что вы реально знаете и умеете

hr смотрит какой вуз и они также могут потребовать указать средний балл

grademployment
вы меня конечно извините, но написали вы полную чушь.
прочие равные это значит на собеседование оставили одинаково положительное впечатление и тест написали одинаково хорошо, так понятно?

ни разу не слышал чтобы в аудит просили диплом показывать.

В этом мой вопрос и состоит-как можно оставить настолько одинаковое впечатление, что работодатель полезет в диплом заниматься сравнительным анализом оценок.
Мне это кажется маловероятным, либо люди, о которых вы говорите, роботы, один на другого похожие.
Извинения кстати приняты

Вся раскладка по оценкам может быть подбита еще до "оставления впечатления". И может подпортить его, если особых подтвержденных достижений больше не обнаружится.

Обобщенно говоря -- оценки, тема диплома, сертификаты, курсы обучения, отзывы, разная социальная активность, знание компьютерных программок, языков, наличие разрешений/загранпаспортов, наличие разных вспомогательных скиллов и т.д. -- это все маленькие кирпичики, которые соискатель подкладывает себе под ноги в попытке дотянуться до заветной должности. Либо выделиться из толпы соискивающих одинаковых коммуникабельненьких улыбающихся болванов в костюмах и с выдуманными/раскучерявленными achievements и неизменным "advansed english" в CV.

Если есть сразу один бетонный блок под ноги (напр., опыт 20 лет в бухгалтерии + 40 лет в фин. планировании + 30 лет в инвестиционном анализе), то че париться насчет каких-то там оценок? А если только вылупился из юниверситета + полгода шестерил падаваном по мелочи ("стратегическим консультантом топ-менеджмента" в отделе делопроизводства "рогов и копыт") во время учебы?

В Эрнст с тройками можно - главное показать себя вменяемым на собеседованиях и тестах.

Когда искала работу, с требованиями о среднем балле столкнулась в Маккинзи и HSBC.

Отсюда вывод: если работодатель не требует среднего балла - все внимание на собеседования и другие этапы отбора, а если требует - уже сами себя оцениваем и решаем, проходим мы по критерию диплома и среднего балла или нет.

Май стори - заочное отделение нетопового московского универа (по моему даже с тройками, давно в диплом не заглядывал), далее год в аудите не в четверочной компании (но где то рядом, то IFRS делал), щас - год в корпфине янга. Таргет - до конца года в IB/PE) В четверке диплом смотрит эйчар при устройстве на работу, а ей главное чтобы диплом не был куплен в переходе, а на бэкграунд пофиг

Нифига они не смотрят на средний балл. Хуже будет, если человек с красным дипломом топого ВУЗа, а в голове ничего ( и такое, к сожалению, бывает)

Прайс, консалтинг (для справки: отбор намного жестче и реже, чем в аудит).
У меня средний балл 4 - троек достаточно,  причем есть очень интересная по бухычу)) Тем не менее тест я написала очень хорошо, все этапы прошла легко. Вывод - не думаю, что оценки настолько важны.
Правда стоит сказать, что в магистратуре у меня ср балл 4.8, но я по-моему об этом не распостранялась.

Более того, после assessment day девочку, хвалившуюся красным дипломом, стипендиями и пр. не взяли.

Я не могу точно сказать, насколько важны оценки в аудите..Но когда у меня было собеседование с партнером в Янгах,меня спросили,почему я не указала в CV средний бал.Я ответила, что даже не подумала об этом.А партнер сказал такую вещь: Зря.Это оооочень важно.

Да там и не было такого пункта.Я поэтому и удивилась,что меня спросили об этом..

вообщем шутить и кидаться фразеологизмами на собеседовании ни в коем случае нельзя.....а то оценят, как "полную чушь"..)

Доброго времени суток. Хотел бы получить сторонню оценку сложившейся у меня ситуации. Если закончу бакалавриат НИУ-ВШЭ со средним баллом приблизительно 4,5-4,7...но при этом будет 1 тройка, каковы на Ваш взгляд будут шансы пройти первичный отбор в ИБ или консалтинг (хотя бы в биг-4)? Можно ли с таким дипломом пробиться или это правда full shit? Заранее, огромное спасибо!

Какой факультет?
Сразу в ИБ попасть шанс небольшой, но есть. Надо пробовать. В принципе, подобные случае нередки (зависит от факультета). В консалтинг история похожая. Но нужно еще что-то, кроме голого диплома, имхо.
[/quote]

Факультет экономический. Безусловно, одним диплом зацепить hr не получится, сейчас работаю активно и над остальными характеристиками: английский отрабатываю, к CFA готовлюсь, в чемпионатах по кейсу участие принимать буду...И просто интересно, не станет ли диплом чёрным пятном, отталкивающим сразу резюме?

Ну, выжить бы, выжить...но хочется же и результат повыше показать:))))

а ты из Питера, будешь там подаваться или в Москву?