даблы в ближайшие годы, думаю, исчезнут как класс.

ДТТ, теперь зимой набирают.

Я думаю,они уже исчезли.

А Вы что можете предложить/посоветовать в такой ситуации? Просто интересно...

зачем что-то советовать?) мне кажется все нормально. дабл должен быть особым поощрением, а не, как раньше, нормой. На чем то же основана трехлетняя система. Если ты ее опережаешь, что предположительно редкость - получи дабл. Ну это субъективно, конечно. ни на что не претендую.

а по поводу рабов и т.п. так тоже все нормально) одни приходят за строкой в резюме, проводят тут несколько лет, не особо разрывая себя, а потом удачно идут дальше. Другие не имеют иного выбора(желания) и остаются тут работать постепенно дорастая до своего потолка. Ну и третьи кто вджобывает по полной для того чтобы стать менеджмером/партнером, выглядят как зомби и помогают компании держать бренд, переделывая работу за перыми двумя группами)))

слушайте мне кажется вы несколько драматизируете ситуацию, например в консалтинге и в янге и в делойте в прошлом фин году были даблы и з\п людям поднимали в два раза и бонус платили приличный (по меркам 4ки)

ну счастливчикам конечно приходилось на время переезжать жить на работу, но нада сказать что это был вообщем то их личный выбор и я не знаю ни одного кто бы потом жаловался на бесцельно потраченные ночи

по-моему очень верно подметил!