Предлагаю обсудить плюсы и минусы всех компаний, т.к. рейтинга никакого нет, и сравнивать зачастую довольно сложно

__

В плане начальной з/п ЕиЯ опережает остальные три компании (Deloitte, PWC, KPMG) на 200-250 у.е. Это их единственный плюс. Минус-плохое продвижение по карьере (слышал от людей,Ю которые там работают), напротив, в Deloitte- можно стремительно продвинуться, если голова на плечах есть и серьезно отнестись к учебе по АССЕ, -это плюс D. Минус D-самая низкая нач. з/п из всей Б4 (на 50 у.е. меньше, чем в ПВС и КПМГ). Легче всего попасть в ЕиЯ, сложнее всего в Делойт и КПМГ. В Делойте сложнее тесты по бух.учету, в КПМГ-нумерический тест сложный. ПВС-самая известная компания, это их плюс, минус-относительно агрессивная обстановка в коллективе. ну потом еще добавлю, если кто-нибудь еще что-нибудь напишет

__

DDD, с чего Вы взяли про агрессивную обстановку в PwC? Там замечательные ребята, на редкость адекватные люди.

__

не знаю-не знаю, там не работала, но от множества людей слышала одну и ту же формулировку - "прайс - это рабовладельческий строй".
это конечно слухи, но не на пустом месте, уж слишком часто звучит..

__

ребята,не слышали- в делоите сильно напряжно работать на позиции начальноого уровня? говорят- там на людях пашут ( и командировки в разные дааалекие места.но это наверно у всех. Кстати, сравнивая с остальными компаниями, как соотносятся условия работы? на коктейль-ати менеджеры говорили, что столов на всех не хватает, так что им приходится регестрировать их на себя заранее

__

Анекдот-столов на всех не хватает-тех кому не хватило-выходной ))
А если менеджерам столов не хватает, то обычным спецам наверное и канцелярии не хватает ))) Так что не ходите дети в Делойт, а то придется из дома столы и стулья таскать!

__

ну уж про столы загнули это уже бородатый прикол!
столов может не хватить, если абсолютно все сотрудники одновременно вернуться с клиентов, из командировок и отпусков.
по известным причинам у аудиторов во всей В4 нет постоянных мест, это обычная практика.
ну а про Делойт: аудиторы переезжают в полном составе в новые помещения, так что столов и стульев хватит на всех страждущих

__

Хорошие в Прайсе люди, не наговаривайте! :-) Просто у нас подбирают людей с определеным набором качеств - целеустремленность, лидерство, нацеленность на перспективу, умение работать в команде и все в этом духе. Естественно, когда каждый стремится вырасти, он в чем-то может оттеснять своих коллег на задний план. Но в Прайсе культивируется такое отношение к работе, когда личное должно отступать, чтобы качественно и в сроки выполнить работу. И все это понимают.
Да, слухи про рабовладельческий строй ходят, но это слухи. Менеджмент у нас довольно адекватный, всегда есть возможность пожаловаться, если тебя обидели, или перейти на другой проект. В общем, мы не рабы, рабы не мы. :-))

__

А качества, которые Вы, дорогуша, перечислили, сейчас требуются в любой компании. Никуда-то без них не возьмут. А про агрессивную и индивидуалистическую атмосферу - всё правда. Сам был свидетелем.

__

На самом деле проблема с нехваткой места есть, иногда приходится искать его минут 30

__

Люди из Делойта! Скажите, а когда в этом году начинается Голицыно?

__

Они уже должны были уехать 25 июля!!!! на 3 недели! Разве не так

__

Все зависит от отдела. Кто-то раньше, кто-то позже. Мне интересно, когда Голицыно заканчиваетсяэ

__

после серии собеседований в прайсе на меня произвели очень хорошее впечатление люди с которыми мне довелось познакомиться. завтра последнее собеседование с партнером (как сказали формальное перед приемом на работу) но независимо от того что тут пишут про прайс я туда пойду ) к тому же в PI

I'm PWC-Moscow insider... what should I say... I'm with the company for four years and did not find any better opportunity from the money-work-life-career balance... PWC is definitely is a good place to be...

E&Y - these guys grabbed three inexperienced assistants for senior positions - what kind of quality of work can we talk about here...

PS
Sorry for English, I stay in Melboure at the moment (secondment) and do not have Russian keyboard...

И в этой связи кто выскажет свое мнение по поводу TLS PwC (ТЭК) ?
насколько дружный коллектив и каковы перспективы в дальнейшем?

Народ, а может кто-нибудь рассказать про отдел TS в KPMG? Интересные там проекты или нет? И вообще какие есть плюсы и минусы работы в КПМГ, может быть тут на форуме парочка инсайдеров будет. Спасибо!

Ну что ж. Прайс конечно самая раскрученная фирма и пафоснее всего попасть туда. Но я знаю двух человек, которые попали в Прайс год назад без особенных профессиональных знаний, а один из них умудрился списать тест у соседа ))))
По моим субъективно-личным впечатлениям в КПМГ ценнее не человек, а его знания. Я не принял КПМГшный оффер имеено потому, что чувствовал себя некомфортно на собеседованиях с манагерами. Но вероятно дело не в КПМГ, а в манагерах, которые мне попались))) КПМГшный аудиторский отдел сидит в Москва-сити, что, согласитесь, приятно - тоже плюс. Если идете в ресурсы, то можете сесть на Лукойл - отличный опыт.
Делойт - компания с хорошей корпоративной культурой. Этим они гордятся. Если хотите, чтобы у вас была возможность отпроситься с работы не в счет отпуска, а просто так, то Вам в Делойт.

В Голицыно аудиторский отдел устраивает тренинги. Это дом отдыха.

а мне, напротив, всегда рассказывали, что в Янге самая жесткая корп культура.

Присоединюсь к предыдущему вопросу, а так же хотел бы подробнее узнать о Энергетическом (Energy) отделе в KPMG???

+ КПМГ
10 дней seek days - т.е. 10 дней в году отдыха без больничного листа
компенсации - чем больше ты ездишь в командировки, тем больше компенсация, кажется 8 тыщ за одну неделю, это помимо суточных и т.д.
овертаймы оплачивают - но на деле, имхо .. вообще ни копейки

с учетом компенсейшн, если ты в индастриал или енерджи - то з-п бует повыше чем в ернсте

загран обучение:
Ернст - турция, голландия, для синьров и выше (чехия, германия)
КПМГ - чехия
Делойте - турция летом
прайс - турция

Господа, на сколько я знаю все В4 проводят предварительное обучение АССА. Кто знает хотя бы примерную стоимость этого образования? Потому что, в случае предварительного ухода эту стоимость надо будет компенсировать.

В ПВК не надо компенсировать

А в EY и Deloitte аналогично? кто-нибудь знает?

Не, а в смысле компенсировать обучение?
Ingvarr спрашивал:

В ПВЦ тоже надо компенсировать, я пару дней назад подписал договор, там это все прописано, только стоимость не указана. Насколько я знаю около 1500 уев - bulky discount по идее.

спасибо))
но в плане клиентов меня больше интересует янговский Телеком)

а в остальном, очень инетересно что там есть хорошего в плане корпоративной культуры

Что, даже так? Мне казалось, наоборот, чем меньше вопросов в начале работы, тем лучше - ну если только совсем что-то неясно?

На самом деле, очень интересно, какое в этом смысле в Биг4 отношение "старших" сотрудников к новоприбывшим (сотрудникам или стажерам). Понятно, что раз уж они прошли сложный многоступенчатый отбор, то чего-то да стоят, но как дело обстоит на практике?

Под "чего-то стоят" я подразумевала как раз усидчивость, настойчивость, стрессоустойчивость, способность работать плюс базовые хотя бы профессиональные знания.
А отбор, как ни крути, все-таки достаточно сложен, особенно если посмотреть, сколько человек из апплицирующихся в итоге попадают на желаемые позиции.

А какой смысл тогда бегать и объяснять что-то новым сотрудникам, если они все равно "эксплуатируемое мясо"?

Теперь ясно Я-то думала, раз мясо - то пусть и разбираются сами как хотят, главное - вовремя и хорошо все делают

Ну, сложность/объем работы - это одно, а готовность сотрудников идти на помощь - все-таки немножко другое, меня как раз второе больше интересует. Не получится ли так, что тебя оставят вместе с огромным заданием, а спросить будет не у кого, потому что у всех вокруг работы не меньше?

Нет, такого точно не может быть. Самое страшное для А1-на это, наверное, общаться один на один с главбухом. Это единственная ситуация когда тебе никто не поможет

А ты думаешь, главбушка тебе всю информацию на блюдечке с голубой каемочкой выложит? К тому же, клиента, в отличие от тебя, ничто не обязывает быть friendly.

Привет всем!
Ребята, хочу у вас спросить совета. У меня есть 2 предложения одно от Deloitte второе от KPMG. Может быть кто то сможет мне посоветовать куда лучше пойти? Если идти в Deloitte, то в аудит телекома, а в KPMG - в промышленный. Вообще по зарплатам - Deloitte значительно уступает KPMG, но это не очень важно. И еще смущает тот факт что в KPMG в первые 2 месяца необходимо непременно сдать первые 3 бумаги АССА, их несдача чревта вылетом!

Для меня все-так важнее чтобы работа была интересной, но и перспективы тоже не последнюю роль играют.