Агенство Развития Дальнего Востока (АПИ) - Банки, финансовые и инвестиционные компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Агенство Развития Дальнего Востока (АПИ)  (Прочитано 2896 раз)
16:15
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« : 15 Июнь 2017, 23:58:56 »

Агенство Развития Дальнего Востока

Всем привет!

Решил написать  свои впечатления от похода на собеседование в компанию на позицию инвест аналитика в целях предостеречь от потери времени (поскольку увидел вакансию в сети)
Возможно есть кто-то, кто такого же мнения. Мне интересно, сколько людей ходило и вообще имеет такое же мнение?

Собеседование стандартное в несколько этапов: сначала HR, потом разработка модели в удобный для тебя срок, встреча с директорами и вуаля, ты в компании.
Все было бы гладко,если бы не:
1. Незнание сути задания со стороны директоров, которые сами же выдают;
2. Хамского и пренебрежительного отношения к кандидатам со стороны нового аля-директора Казарцева.
Больше всего меня удивил, конечно, тон общения. Как потом оказалось, это ягодки. Грубость,хамство и надменность. По слухам ребят, которые проходили в компанию,те, кто был с самого начала имели либо конфликт с руководством и как-то боролись за место либо через некоторое время уходили из АПИ.
Суть работы аналитика сводится к подготовке презентаций с утра и до следующего утра (не шучу), ни какими моделями и близко не пахнет. Поэтому я вообще не понимаю зачем нужен этап с разработкой модели.

Итог: Двух дней для анализа ситуации в АПИ хватило, чтобы покинуть сие заведение)
Записан
gb
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #1 : 07 Июль 2017, 14:44:49 »

Агенство Развития Дальнего Востока

Всем привет!

Решил написать  свои впечатления от похода на собеседование в компанию на позицию инвест аналитика в целях предостеречь от потери времени (поскольку увидел вакансию в сети)
Возможно есть кто-то, кто такого же мнения. Мне интересно, сколько людей ходило и вообще имеет такое же мнение?

Собеседование стандартное в несколько этапов: сначала HR, потом разработка модели в удобный для тебя срок, встреча с директорами и вуаля, ты в компании.
Все было бы гладко,если бы не:
1. Незнание сути задания со стороны директоров, которые сами же выдают;
2. Хамского и пренебрежительного отношения к кандидатам со стороны нового аля-директора Казарцева.
Больше всего меня удивил, конечно, тон общения. Как потом оказалось, это ягодки. Грубость,хамство и надменность. По слухам ребят, которые проходили в компанию,те, кто был с самого начала имели либо конфликт с руководством и как-то боролись за место либо через некоторое время уходили из АПИ.
Суть работы аналитика сводится к подготовке презентаций с утра и до следующего утра (не шучу), ни какими моделями и близко не пахнет. Поэтому я вообще не понимаю зачем нужен этап с разработкой модели.

Итог: Двух дней для анализа ситуации в АПИ хватило, чтобы покинуть сие заведение)

Странно, что не хватило пары часов, чтобы туда не попадать.
Записан
PE_Gosu
Пользователь
**

Карма: -14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 86


« Ответ #2 : 07 Июль 2017, 17:13:18 »

Вставлю пару копеек:
- Организация убогая, "полуминистерство" со всеми вытекающими. По сути попытка создания глобального ДВ селл-сайда монстра...
- Кейс просто супер весёлый, при незнании отраслей можно потратить несколько дней без особых проблем
- Хамское отношение - это видимо, норма, в компании.
- Бэкграунд очень специфический у товарищей, супер брайт людей там не найдёте.
Записан
16:15
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #3 : 08 Июль 2017, 08:45:26 »

Вставлю пару копеек:
- Организация убогая, "полуминистерство" со всеми вытекающими. По сути попытка создания глобального ДВ селл-сайда монстра...
- Кейс просто супер весёлый, при незнании отраслей можно потратить несколько дней без особых проблем
- Хамское отношение - это видимо, норма, в компании.
- Бэкграунд очень специфический у товарищей, супер брайт людей там не найдёте.

Бекнраунд у людей как ни странно Маки, КПМГ, Янги, Ренессанс Капитал, зарубежные PE фонды. Меня это и привлекло. Однако, убедился, что все это не очень то и важно, когда люди не умеют себя вести.
Записан
molll8
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #4 : 13 Июль 2017, 15:34:55 »

Да, сейчас HR-ы себя очень нагло ведут, понимая что вакансий мало и кандидаты полностью в их власти. Тем более в госструктурах, они в текущей ситуации себя вообще богами возомнили. Раз уж начали пятиминутку ненависти, упомяну Екатерину Печенину - главного HR государственного Почта-банка (она также была главным HR-ом Русского Стандарта) - апофеоз наглости и хамства, такого пренебрежительного отношения я нигде не встречал за 10 лет собеседований.
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 190



« Ответ #5 : 13 Июль 2017, 17:45:37 »

Странно, что не хватило пары часов, чтобы туда не попадать.
С госами и окологосами не угадаешь. ТС молодец, что расписал.
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
PE_Gosu
Пользователь
**

Карма: -14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 86


« Ответ #6 : 14 Июль 2017, 17:47:53 »

Вставлю пару копеек:
- Организация убогая, "полуминистерство" со всеми вытекающими. По сути попытка создания глобального ДВ селл-сайда монстра...
- Кейс просто супер весёлый, при незнании отраслей можно потратить несколько дней без особых проблем
- Хамское отношение - это видимо, норма, в компании.
- Бэкграунд очень специфический у товарищей, супер брайт людей там не найдёте.

Бекнраунд у людей как ни странно Маки, КПМГ, Янги, Ренессанс Капитал, зарубежные PE фонды. Меня это и привлекло. Однако, убедился, что все это не очень то и важно, когда люди не умеют себя вести.

Мы, видимо, с разными людьми общались. Те товарищи, с которыми имел честь познакомиться были не совсем из перечисленных компаний. С Фондов вообще никого не видел.
СЕО тогдашний был из ЖПМ, вот с ним общий язык быстро нашёлся.
Остальные - адъ и трэш. "Чистая" 4-ка (без иного опыта в корп.фине) в таких местах имхо не лучший показатель.

Всё имхо
Записан
sunwave
VIP
Старожил
*

Карма: 93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 285


« Ответ #7 : 19 Июль 2017, 18:22:55 »

Подтверждаю. Впечатления не очень. 5 минут с Казарцевым хватило, чтобы принять решение. От кейсов и прочих заданий отказался
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование