Бонусы 2013 - Банки, финансовые и инвестиционные компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: Бонусы 2013  (Прочитано 73039 раз)
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« : 12 Февраль 2013, 17:33:04 »

Народ, предлагаю в этом топике делиться информация по бонусам на разных уровнях в финансовых компаниях в 2013. вот для затравки, наверное многие уже видели http://finparty.ru/section/news/17608/
Записан
Jasp
VIP
Постоялец
*

Карма: 80
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 110

Baller


« Ответ #1 : 12 Февраль 2013, 18:10:24 »

Извините если не в тему, но Salary ranges есть у кого-нибудь свежие? А то у меня за 2011 последние
Записан
DealBreaker
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74



« Ответ #2 : 19 Февраль 2013, 17:24:17 »

В MS не фонтан, большой % deferred

VTB Capital - sweet no more. For a second year now ;D

GS - можно жить (все равно столько в другой индустрии не заработаешь. Так, коллеги по цеху?)
Записан

"Если кроме GS для вас никого не существует, спешу вас разочаровать: вас туда не возьмут." (c)
"Arguing on the internet is like running at the special olympics. Even if you win, you're still retarded." (c)
TeaBag
Новичок
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #3 : 19 Февраль 2013, 21:54:58 »

PE на пять человек - 100% годовой зп, без deferred :)
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #4 : 20 Февраль 2013, 09:34:48 »

ренкап equity S&T заплатил до 100% годовой зарплаты, но многие не получили ничего или около 2-3 зарплат
Записан
DealBreaker
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74



« Ответ #5 : 20 Февраль 2013, 11:49:28 »

PE на пять человек - 100% годовой зп, без deferred :)
К вам на VP можно на $180-200K в год? Чтобы еще и годовой бонус был от 100%? ;D
Записан

"Если кроме GS для вас никого не существует, спешу вас разочаровать: вас туда не возьмут." (c)
"Arguing on the internet is like running at the special olympics. Even if you win, you're still retarded." (c)
TeaBag
Новичок
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #6 : 20 Февраль 2013, 13:46:08 »

PE на пять человек - 100% годовой зп, без deferred :)
К вам на VP можно на $180-200K в год? Чтобы еще и годовой бонус был от 100%? ;D
Не получится, у нас критерий - не менее 200 постов на яптоке.
Записан
DealBreaker
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74



« Ответ #7 : 20 Февраль 2013, 14:12:38 »

PE на пять человек - 100% годовой зп, без deferred :)
К вам на VP можно на $180-200K в год? Чтобы еще и годовой бонус был от 100%? ;D
Не получится, у нас критерий - не менее 200 постов на яптоке.
Не, ну 200 постов - это надо реально запариться, нужна дополнительная мотивация...

Как у вас обстоят дела с carry на данную позицию? И если я принесу кандидата на LBO в виде сети чебуречных в Подмосковье (unique growth story, все дела), то могу рассчитывать на хороший signing bonus (up to $100K upfront)? C 200 постами на яптоке впридачу, разумеется.

Наконец, чем восполнить пробел в резюме в виде отсутствия опыта в аудите/налогах Big-4?
Записан

"Если кроме GS для вас никого не существует, спешу вас разочаровать: вас туда не возьмут." (c)
"Arguing on the internet is like running at the special olympics. Even if you win, you're still retarded." (c)
pe_guru
Пользователь
**

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #8 : 20 Февраль 2013, 14:49:58 »

PE на пять человек - 100% годовой зп, без deferred :)
К вам на VP можно на $180-200K в год? Чтобы еще и годовой бонус был от 100%? ;D
Не получится, у нас критерий - не менее 200 постов на яптоке.
Не, ну 200 постов - это надо реально запариться, нужна дополнительная мотивация...

Как у вас обстоят дела с carry на данную позицию? И если я принесу кандидата на LBO в виде сети чебуречных в Подмосковье (unique growth story, все дела), то могу рассчитывать на хороший signing bonus (up to $100K upfront)? C 200 постами на яптоке впридачу, разумеется.

Наконец, чем восполнить пробел в резюме в виде отсутствия опыта в аудите/налогах Big-4?

Извиняюсь за оффтоп, а о каком фонде идет речь (это вопрос к TeaBag)?
И DealBreaker, вы где работаете?
Записан
bankir_rus
Постоялец
***

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 184


« Ответ #9 : 20 Февраль 2013, 15:34:44 »

Извиняюсь за оффтоп, а о каком фонде идет речь (это вопрос к TeaBag)?
И DealBreaker, вы где работаете?
Один работает троллем на яптоке, а другой контр-троллем здесь же.  ::)
Записан
TeaBag
Новичок
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #10 : 20 Февраль 2013, 16:08:41 »

Как у вас обстоят дела с carry на данную позицию?
У нас только cash&carry.
Наконец, чем восполнить пробел в резюме в виде отсутствия опыта в аудите/налогах Big-4?
трех лет (не считая стажировки, конечно) в GS M&A NY будет достаточно
Извиняюсь за оффтоп, а о каком фонде идет речь (это вопрос к TeaBag)?
Это PE, гуру :)
Записан
pe_guru
Пользователь
**

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #11 : 20 Февраль 2013, 16:51:21 »

Как у вас обстоят дела с carry на данную позицию?
У нас только cash&carry.
Наконец, чем восполнить пробел в резюме в виде отсутствия опыта в аудите/налогах Big-4?
трех лет (не считая стажировки, конечно) в GS M&A NY будет достаточно
Извиняюсь за оффтоп, а о каком фонде идет речь (это вопрос к TeaBag)?
Это PE, гуру :)
Ясный красный)) какой именно?
Записан
DealBreaker
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74



« Ответ #12 : 20 Февраль 2013, 17:43:44 »

Наконец, чем восполнить пробел в резюме в виде отсутствия опыта в аудите/налогах Big-4?
трех лет (не считая стажировки, конечно) в GS M&A NY будет достаточно
Серьезные у вас критерии, однако...

У GS нет отдельной M&A группы ;D M&A все industry groups делают самостоятельно.

А в каком отделе Big-4 можно получить скиллы, соответствующие M&A группе в IBD, на твой взгляд? Чтоб народ знал, куда стремиться, кроме GS M&A в NYC, чтобы в конечном итоге попасть в заветный РЕ (пусть и из пяти человек)?
Записан

"Если кроме GS для вас никого не существует, спешу вас разочаровать: вас туда не возьмут." (c)
"Arguing on the internet is like running at the special olympics. Even if you win, you're still retarded." (c)
TeaBag
Новичок
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #13 : 20 Февраль 2013, 18:39:44 »

Если не получилось в GS M&A NY (то, что его не существует - не оправдание), то сойдет парт-тайм стажировка в НДС-группе КПМГ.


Ну и 200 постов остаются главным CP.
Записан
Axis
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #14 : 20 Февраль 2013, 20:52:39 »

Весело...

На днях FT сообщила о возможных нововведениях на ограничения по выплатам бонусов банкирам, рассматриваемых в данный момент европейскими чиновниками. Новые правила могут включать запрет на бонусы, превышающие годовую зарплату работника. Ожидается, что эти меры будут распространяться в большинстве стран Евросоюза, включая Францию и Германию. В это время американская ФРС готовит проект, по которому банки США будут вынуждены предоставлять информацию о компенсациях менеджерам...
Записан
TeaBag
Новичок
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #15 : 20 Февраль 2013, 21:24:39 »

Т.е. ждем сильного роста базовых зп в Европе. Хорошо.
Записан
c_Nemo
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74


« Ответ #16 : 20 Февраль 2013, 21:49:20 »

ждем миграции индустрии ib в сингапур и гон-конг где меньше придираются и лезут не в свои дела
Записан
c_Nemo
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74


« Ответ #17 : 20 Февраль 2013, 21:53:47 »

вот кстати к слову http://slon.ru/ipad/konets_veroyatnosti-876465.xhtml
Записан
DealBreaker
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74



« Ответ #18 : 22 Февраль 2013, 09:51:09 »

Весело...

На днях FT сообщила о возможных нововведениях на ограничения по выплатам бонусов банкирам, рассматриваемых в данный момент европейскими чиновниками. Новые правила могут включать запрет на бонусы, превышающие годовую зарплату работника. Ожидается, что эти меры будут распространяться в большинстве стран Евросоюза, включая Францию и Германию. В это время американская ФРС готовит проект, по которому банки США будут вынуждены предоставлять информацию о компенсациях менеджерам...
Т.е. ждем сильного роста базовых зп в Европе. Хорошо.
Если взять какого-нибудь Head of M&A EMEA, то он наверняка в год зарабатывает $5 млн +/- 30% в зависимости от "хорошести" последнего года. Как ни крути, сложно представить, что кому-то будут платить фикс $2,5 млн, ведь даже у CEO он $1 млн или ниже сейчас. Вся идея бонусной мотивации не работает в таком случае. В голове не укладывается. А европейские бюрократы лучше бы смотрели на примеры регулирования в США, чем придумывали бы откровенно идиотские законадательные инициативы - практика показывает, что банки их успешно обходят. Запасаемся попкорном.
Записан

"Если кроме GS для вас никого не существует, спешу вас разочаровать: вас туда не возьмут." (c)
"Arguing on the internet is like running at the special olympics. Even if you win, you're still retarded." (c)
bankir_rus
Постоялец
***

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 184


« Ответ #19 : 22 Февраль 2013, 13:13:20 »

ждем миграции индустрии ib в сингапур и гон-конг где меньше придираются и лезут не в свои дела
Не будет никакой миграции, все эта истерика повторяется от кризиса к кризису, в Лондоне ввели 50% на бонус, и че все побежали? Нет, бежать то просто некуда, такое кол-во финансистов ни в гон-конге, ни в нью-йоре,и нигде в мире не нужно. >:(
Записан
bankir_rus
Постоялец
***

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 184


« Ответ #20 : 22 Февраль 2013, 13:21:22 »

А европейские бюрократы лучше бы смотрели на примеры регулирования в США, чем придумывали бы откровенно идиотские законадательные инициативы - практика показывает, что банки их успешно обходят. Запасаемся попкорном.
Банки (в прочем как и любые другие коммер. организации) лишь обходят те законы, которые им позволяют обходить. Все эти налоги на бонусы и прочие меры по борьбе с "жадными" банкирами не несут в себе фискальной ценности для бюджета, это все пиар.
А вот требования к капиталу (базель 3) пока никто не обходит, потому что тут уже серьезные дела.
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #21 : 25 Февраль 2013, 17:00:50 »

Как то много теории и мало цифр. В Лондоне до MD пока все похоже на прошлый год в абсолютном эквиваленте. Для тех, кто не был уволен конечно.
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
Axis
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #22 : 05 Март 2013, 18:28:41 »

ВТБ Капитал
Доля отложенных бонусов колеблется от 40% для младшего состава, 60% для среднего менеджмента и до 70% для высших руководителей, они будут выплачены в течение трех лет равными частями. Если говорить по подразделениям, то fixed income, структурные продукты, money markets и rates получили больше, чем в equities. Для support оплата находится на уровне прошлого года (около пяти окладов).
Записан
feel
VIP
Постоялец
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106


« Ответ #23 : 05 Март 2013, 18:35:05 »

ВТБ Капитал
Доля отложенных бонусов колеблется от 40% для младшего состава, 60% для среднего менеджмента и до 70% для высших руководителей, они будут выплачены в течение трех лет равными частями. Если говорить по подразделениям, то fixed income, структурные продукты, money markets и rates получили больше, чем в equities. Для support оплата находится на уровне прошлого года (около пяти окладов).

Spasibo 4to kratko izlogil pervuyu ssilku v etoy teme.

Ti iz konsaltinga navernoe?
Записан
Axis
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #24 : 05 Март 2013, 19:35:33 »

ВТБ Капитал
Доля отложенных бонусов колеблется от 40% для младшего состава, 60% для среднего менеджмента и до 70% для высших руководителей, они будут выплачены в течение трех лет равными частями. Если говорить по подразделениям, то fixed income, структурные продукты, money markets и rates получили больше, чем в equities. Для support оплата находится на уровне прошлого года (около пяти окладов).

Spasibo 4to kratko izlogil pervuyu ssilku v etoy teme.

Ti iz konsaltinga navernoe?
Привет, консалтинг достаточно интересное направление, но нет, я не из консалтинга.
Что может еще показаться интересным из цифр - по данным квартальных отчетов, восемь крупнейших инвестбанков США и Европы выделили совокупно $46 млрд на общие выплаты своим банкирам, что в среднем на 7% ниже аналогичного показателя 2011 года.
Записан
uber
Старожил
****

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 281


« Ответ #25 : 05 Март 2013, 21:11:34 »

Коллеги из a major PE - 80% на младшем уровне (аналитик и его производные с разными названиями), на старшем уровне (директор) sideways.
Записан
sunwave
VIP
Старожил
*

Карма: 93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 285


« Ответ #26 : 05 Март 2013, 21:18:20 »

А как РенКап в этом году ? =)
Записан
uber
Старожил
****

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 281


« Ответ #27 : 05 Март 2013, 21:45:34 »

Тоже интересно. Бонус - рабочее место в НГ?

А как РенКап в этом году ? =)
Записан
Gus
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #28 : 08 Март 2013, 22:27:28 »

Nemnogo inside i k teme pro Asiyu- v Hong Konge kitayskiy banki (big 4 Bank of China, ICBC, ABC, CDB) platyat chut li ne kak v 2007 platili v BB- u rebyat ochen pret business. Pro Amerikanskie BB govoryat chto chut luchshe chem v Evrope, pro Evropeyskie banki poka ne sovsem ponyatno, no mne skazali chto sokrashayut neshadno, a bonusi vsegda bili nizhe chem v Evrope.
Записан
feel
VIP
Постоялец
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106


« Ответ #29 : 09 Март 2013, 12:02:57 »

Nemnogo inside i k teme pro Asiyu- v Hong Konge kitayskiy banki (big 4 Bank of China, ICBC, ABC, CDB) platyat chut li ne kak v 2007 platili v BB- u rebyat ochen pret business. Pro Amerikanskie BB govoryat chto chut luchshe chem v Evrope, pro Evropeyskie banki poka ne sovsem ponyatno, no mne skazali chto sokrashayut neshadno, a bonusi vsegda bili nizhe chem v Evrope.

A v kitayskih bankah rabotayut ne kitayci na junior ili middle poziciiyah?
Nashel rabotu ?
Записан
Axis
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #30 : 12 Март 2013, 18:58:45 »

UBS
Отсутствие бонусов в российском UBS руководство объясняет убыточностью российского бизнеса и обещает выплатить бонусы по итогам 2013 года, который должен быть прибыльным благодаря кост-катингу.
Глобально UBS сократил бонусный пул, включая отложенные выплаты, на 7% до $2,7 млрд. Около $551 млн из них будут выплачены в конвертируемых облигациях, которые передаются во владение через пять лет. Выплаты ценными бумагами составят 40% бонусов для членов правления и 30% для всех сотрудников, зарплата которых превышает $250 000.
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #31 : 14 Март 2013, 08:39:37 »

http://www.vedomosti.ru/finance/news/10030661/zarplatnyj_renessans
Рано хоронили Ренкап :)
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #32 : 14 Март 2013, 14:48:49 »

http://www.vedomosti.ru/finance/news/10030661/zarplatnyj_renessans
Рано хоронили Ренкап :)
угу только это мелочи... +5% основной массе добавили всего, притом сколько людей порезали
Записан
dexter.morgan
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55



« Ответ #33 : 14 Март 2013, 15:32:04 »

http://www.vedomosti.ru/finance/news/10030661/zarplatnyj_renessans
Рано хоронили Ренкап :)

Это просто смешно. В нормальных банках каждый год автоматически повышают базу на 15%. Я про IBD само-собой. А сколько платят бэкофису - 40к или 50к - нерелевантно.
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #34 : 15 Март 2013, 00:56:56 »

UBS
Отсутствие бонусов в российском UBS руководство объясняет убыточностью российского бизнеса и обещает выплатить бонусы по итогам 2013 года, который должен быть прибыльным благодаря кост-катингу.
Глобально UBS сократил бонусный пул, включая отложенные выплаты, на 7% до $2,7 млрд. Около $551 млн из них будут выплачены в конвертируемых облигациях, которые передаются во владение через пять лет. Выплаты ценными бумагами составят 40% бонусов для членов правления и 30% для всех сотрудников, зарплата которых превышает $250 000.

В Европе тем, у кого хороший результаты заплатили в итоге достойно - даже если убрать акции и "кокос"(конвертируемых облигациях, которые передаются во владение через пять лет)...
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
dexter.morgan
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55



« Ответ #35 : 15 Март 2013, 04:23:08 »

Вероника, ну вы-то тут кого обманываете, и, главное, зачем? ;) По информации от моих лондонских коллег, там больше 50% нулей. "Хорошие результаты" - это у топ 10%? Ну тогда конечно вы правы, это безусловно банк куда стоит стремиться...
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #36 : 15 Март 2013, 20:21:53 »

Я думала в вашем мире так и есть - up or out...
Говорю про трех людей, чьи цифры знаю - уверена, нули были у многих, но good performance was rewarded.
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
dexter.morgan
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55



« Ответ #37 : 15 Март 2013, 21:29:27 »

Я думала в вашем мире так и есть - up or out...
Говорю про трех людей, чьи цифры знаю - уверена, нули были у многих, но good performance was rewarded.

Так-то оно так, только вот вещи с нулевыми бонусами проворачивают в основном совсем уже второсортные банки, которым в принципе терять уже нечего - ни о каком имидже, и тем более статусе "BB" тут речи не идет. Ни в GS, ни в MS, ни в JPM вы такого не увидите. Там люди уходят пусть и без бонуса, но с 6+ месяцами ЗП.
А в UBS людей просто кидают - после года работы они получают ноль и намек, что если не нравится - дверь там. Понятно, что все лучшие ушли еще года 3 назад. Все средние ушли в прошлые два года. Кто остался работать там сейчас - мне страшно представить.
Записан
f1fan
Постоялец
***

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 131


« Ответ #38 : 15 Март 2013, 21:43:25 »

Я думала в вашем мире так и есть - up or out...
Говорю про трех людей, чьи цифры знаю - уверена, нули были у многих, но good performance was rewarded.

Так-то оно так, только вот вещи с нулевыми бонусами проворачивают в основном совсем уже второсортные банки, которым в принципе терять уже нечего - ни о каком имидже, и тем более статусе "BB" тут речи не идет. Ни в GS, ни в MS, ни в JPM вы такого не увидите. Там люди уходят пусть и без бонуса, но с 6+ месяцами ЗП.
А в UBS людей просто кидают - после года работы они получают ноль и намек, что если не нравится - дверь там. Понятно, что все лучшие ушли еще года 3 назад. Все средние ушли в прошлые два года. Кто остался работать там сейчас - мне страшно представить.
Почему ты считаешь что UBS не BB?
У каждого банка своя стратегия развития, распределения костов и т.д. По представительству и деятельности банка в рашке вряд ли можно судить о его силе в глобальном масштабе.
Где же хваленый американский убер BB - Lehman Brothers?)
И никто не гарантирует, что те же JPM, MS или GS не решат вдруг по прихоти Лондона свернуть московское представительство и перевести его в Лондон (по крайней мере по IBD части) и т.д.
Записан
dexter.morgan
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55



« Ответ #39 : 16 Март 2013, 00:33:13 »

Почему ты считаешь что UBS не BB?
У каждого банка своя стратегия развития, распределения костов и т.д. По представительству и деятельности банка в рашке вряд ли можно судить о его силе в глобальном масштабе.
Где же хваленый американский убер BB - Lehman Brothers?)
И никто не гарантирует, что те же JPM, MS или GS не решат вдруг по прихоти Лондона свернуть московское представительство и перевести его в Лондон (по крайней мере по IBD части) и т.д.

А причем тут Москва? В UBS сейчас везде такое творится, в Москве еще далеко не худшая ситуация.
Почему UBS уже не BB? Потому что у них не осталось бизнеса - они еле-еле вошли в 10ку: http://www.bloomberg.com/professional/files/2013/01/MA-Financial-Ranking-League-Tables-2012.pdf
Как вы понимаете, с такими схемами мотивации персонала в 2013 году им ничего не светит. Да собственно они и сами это понимают, поэтому CEO UBS открыто заявил, что потихоньку сворачивает IB-направление, так как оно "не оправдало надежд".
Записан
Investment Biker
Гость


E-mail
« Ответ #40 : 19 Март 2013, 10:03:44 »

ИБ уже не тот....
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #41 : 20 Март 2013, 11:17:05 »

в Открытии все неплохо в этом году http://finparty.ru/section/news/17766/
Записан
sunwave
VIP
Старожил
*

Карма: 93
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 285


« Ответ #42 : 21 Март 2013, 02:41:22 »

в Открытии все неплохо в этом году http://finparty.ru/section/news/17766/
вот где бабки-то были, а вы все ББ да ББ )
Записан
feel
VIP
Постоялец
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106


« Ответ #43 : 21 Март 2013, 10:14:44 »

в Открытии все неплохо в этом году http://finparty.ru/section/news/17766/
Po-moemu eto o4en' ploho.
$50k vo fronte... Ili 7-8 okladov...Uvol'te...
Записан
Vacheron
Постоялец
***

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 104


« Ответ #44 : 21 Март 2013, 11:01:35 »

в Открытии все неплохо в этом году http://finparty.ru/section/news/17766/
Po-moemu eto o4en' ploho.
$50k vo fronte... Ili 7-8 okladov...Uvol'te...
все-таки это несколько лучше, чем в ЮБС, где бонусы практически никто не получил
Записан
bankir_rus
Постоялец
***

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 184


« Ответ #45 : 21 Март 2013, 12:44:38 »

[Po-moemu eto o4en' ploho.
$50k vo fronte... Ili 7-8 okladov...Uvol'te...
А тебе сколько надо, Фикс 100к и бонус 1-2х годовой зп? Для таких рассказов у нас на форуме был некий яптокфан и его многочисл аналоги и клоны.
Однако дело в том (мое мнение), что бол-во выпускников и студентов до сих пор находятся под впечатлением рассказов о бриллинт нулевых (для тех кто не понял о 2000-х гг. вплоть до 2008).

Кстати кто-нибудь знает у нас вообще есть прибыл инвест. банки?
Записан
feel
VIP
Постоялец
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106


« Ответ #46 : 21 Март 2013, 13:22:27 »

в Открытии все неплохо в этом году http://finparty.ru/section/news/17766/
Po-moemu eto o4en' ploho.
$50k vo fronte... Ili 7-8 okladov...Uvol'te...
все-таки это несколько лучше, чем в ЮБС, где бонусы практически никто не получил
Da, ne posporish
No dumayu v Sbere/VTB situaciya dolgna bit' lu4she
Записан
feel
VIP
Постоялец
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 106


« Ответ #47 : 21 Март 2013, 13:23:43 »

[Po-moemu eto o4en' ploho.
$50k vo fronte... Ili 7-8 okladov...Uvol'te...
А тебе сколько надо, Фикс 100к и бонус 1-2х годовой зп? Для таких рассказов у нас на форуме был некий яптокфан и его многочисл аналоги и клоны.
Однако дело в том (мое мнение), что бол-во выпускников и студентов до сих пор находятся под впечатлением рассказов о бриллинт нулевых (для тех кто не понял о 2000-х гг. вплоть до 2008).

Кстати кто-нибудь знает у нас вообще есть прибыл инвест. банки?
Nu fix v 100k moget i mnogovat dlya na4ala , no 1x-2x vplone normalno dlya zarabativayushego fronta.
Записан
XBanker
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #48 : 21 Март 2013, 15:05:34 »

Поверьте, в настоящее время бонус в размере 100% - это очень хороший бонус применительно к любому банку. Цифры 2-3, которые были обычным делом в 2005-2007 уже в прошлом и вряд ли вернуться в среднесрочной перспективе, т.к. IB отрасль находится в очень тяжелом состоянии (относительно мало сделок => ужесточение конкуренции среди банков => снижение уровня комиссий=>падение прибыльности банков). Средний уровень бонусов по всем банкам в этом году меньше единицы (мое понимание - 0.7-1.0). Лучшие получили больше, но это маленький процент людей. Еще больше озадачивают дефералы выплат, которые очень быстро набирают популярность.
Записан
D1plodik
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #49 : 26 Март 2013, 22:21:13 »

Sberbank CIB: 0.6 - 0.8
+ Аутлаеры в обе стороны.

Говорят, много промо.

Инфа 90% :)
Записан



Страницы: 1 2 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование