Режим работы в IB (corporate finance) - Банки, финансовые и инвестиционные компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4
  Печать  
Автор Тема: Режим работы в IB (corporate finance)  (Прочитано 225867 раз)
Charvet
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 62


« Ответ #150 : 21 Октябрь 2011, 07:48:17 »

justaguy, в принципе, я с Вами согласен. В то же время на эту ситуацию можно посмотреть под другим углом: а какие преимущества такого стиля работы? Тем более, что без него количество желающих работать в этой индустрии только выастет, а повышенная конкуренция позволило бы отбирать более талантливые кадры. Кроме того, более 100 лет не просто так успешно приняли норму в 40 часов в неделю - в том числе, и по медицинским соображениям. ;)
Записан
justaguy
Пользователь
**

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 56


« Ответ #151 : 24 Октябрь 2011, 05:38:31 »

justaguy, в принципе, я с Вами согласен. В то же время на эту ситуацию можно посмотреть под другим углом: а какие преимущества такого стиля работы? Тем более, что без него количество желающих работать в этой индустрии только выастет, а повышенная конкуренция позволило бы отбирать более талантливые кадры. Кроме того, более 100 лет не просто так успешно приняли норму в 40 часов в неделю - в том числе, и по медицинским соображениям. ;)

Судя по тому, что говорят мои друзья, требования там вполне обоснованы. Клиентский бизнес - этим все сказано. Плюс большие opportunity costs (между финансовой моделью, сделанной сегодня ночью и завтра днем может быть огромная разница). К тому же, если говорить именно про IBD, то надо понимать, что их клиентов очень непросто сделать счастливыми. Это у банка m&a сделок или публичных размещений могут быть десятки в год, а компания, как правило, через такие вещи проходит раз в жизни. Соответственно, гораздо меньше вес имеют client relationship, и гораздо больший - качество работы. В этом, кстати, ключевое отличие от консалтинга, где один посредственный проект для хорошего клиента может быть не страшен. Для сравнения, поинтересуйтесь у народа из консалтинга, сколько им приходится работать на первом проекте для нового клиента. А в банке каждый проект, по сути, такой :)
Записан
Charvet
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 62


« Ответ #152 : 24 Октябрь 2011, 07:33:19 »

justaguy, спасибо за Ваше мнение. В чем проблема (помимо традиций), чтобы проект для клиента делало в 2 раза больше людей, но работая по 40 часов, а не по 80+? Не факт, что качество работы человека, который спит по 4 часа в сутки, будет выше, особенно, в долгосрочной перспективе. ;)
Записан
justaguy
Пользователь
**

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 56


« Ответ #153 : 24 Октябрь 2011, 07:44:27 »

Ну, это даже не столько мое мнение, сколько мнение моих друзей :)
Насчет "в 2 раза больше людей" - мне кажется, тут два основных подвоха. Первый - в условиях сжатого времени работу очень сложно разделить между людьми. Представьте, что к завтрашнему утру (встреча с клиентом) от вас требуется сложная финансовая модель - проще и эффективнее сделать ее самому, чем как-то делить между несколькими людьми, чтобы потом непонятно как сводить вместе результаты. Вторая - необходимость сохранять "пирамиду" в организации. Если набрать вдвое больше аналитиков, половину из них придется потом уволить, потому что всех до ассоша не запромоутишь.
Записан
Charvet
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 62


« Ответ #154 : 24 Октябрь 2011, 08:23:17 »

Тем не менее, работа на проектах и разделение труда - это реальность любой современной индустрии, которые тоже работают в сжатом режиме, в том числе, и по срокам.

По части "пирамиды" - речь о том, что число сотрудников будет удвоено на всех уровнях, где якобы необходима нагрузка в 80+ часов в сутки. Кроме того, в IB и так довольно высокая текучка и далеко не все аналитики становятся ассошами и идут дальше. Ну и, наконец, более узкая входная воронка на высоких должностях будет повышать качество людей, занимающих эти позиции. ;)
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 517


« Ответ #155 : 24 Октябрь 2011, 09:07:02 »

Тем не менее, работа на проектах и разделение труда - это реальность любой современной индустрии, которые тоже работают в сжатом режиме, в том числе, и по срокам.

По части "пирамиды" - речь о том, что число сотрудников будет удвоено на всех уровнях, где якобы необходима нагрузка в 80+ часов в сутки. Кроме того, в IB и так довольно высокая текучка и далеко не все аналитики становятся ассошами и идут дальше. Ну и, наконец, более узкая входная воронка на высоких должностях будет повышать качество людей, занимающих эти позиции. ;)

есть еще один аспект: банкиры не хотят делиться бонусами, поэтому штат не стремятся увеличивать. Я, как банкир, тоже против увеличения количества коллег, мне гораздо приятнее много работать но и получать за это хорошие деньги
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #156 : 24 Октябрь 2011, 09:13:10 »

Когда слышу о режиме 80-100 часов в неделю, вспоминается тот простой факт, что  почти все крупнейшие катастрофы человечества (вроде Чернобыля) "делались" людьми в очень сильном недосыпе. Отсюда вопрос - откуда берется качественность тех моделей, что строят сотрудники IB?
хотя это, конечно, баян.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #157 : 24 Октябрь 2011, 09:13:25 »

тонкий момент в довесок: например, проект "заснул", а через какое-то время модель потребовала существенной переработки (как всегда, срочно).
Если модель сделали 2 аналитика, то совершенно непонятно, кого из них дергать. Плюс, двоих оторвать от текущей работы сложнее)
Записан
Charvet
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 62


« Ответ #158 : 24 Октябрь 2011, 09:37:21 »

skaz, я думаю, что это несложная управленческая задача - в других индустриях как-то справляются с  делегированием для латания дыр в режиме центнода.

one, интересно, какое количество реальных и потенциальных банкиров разделяют такой же подход? Думаю, что анонимный опрос 1000+ сотрудников IB (и 1000+ выпускников из вузов, откуда IB косвенно набирает народ) на предмет радости от 80+ часов в неделю (при норме 40) может показать другие данные. И, кстати, такие результаты могут быть неплохим основанием модернизировать отрасль, благо технически это сделать не так сложно - косметический ремонт законодательства, пара визитов трудовой инспекции в 8 вечера и 7-8 значные штрафы в валюте спасут сон и здоровье многих людей. :)
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 517


« Ответ #159 : 24 Октябрь 2011, 12:53:22 »

skaz, я думаю, что это несложная управленческая задача - в других индустриях как-то справляются с  делегированием для латания дыр в режиме центнода.

one, интересно, какое количество реальных и потенциальных банкиров разделяют такой же подход? Думаю, что анонимный опрос 1000+ сотрудников IB (и 1000+ выпускников из вузов, откуда IB косвенно набирает народ) на предмет радости от 80+ часов в неделю (при норме 40) может показать другие данные. И, кстати, такие результаты могут быть неплохим основанием модернизировать отрасль, благо технически это сделать не так сложно - косметический ремонт законодательства, пара визитов трудовой инспекции в 8 вечера и 7-8 значные штрафы в валюте спасут сон и здоровье многих людей. :)

Вот только вопрос, зачем? Вам жалко банкиров? или вам завидно? или вы хотите получать такие же деньги, но работать в 2 раза меньше?  Текущая ситуация всех устраивает, менять смысла ничего не вижу...
Записан
Charvet
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 62


« Ответ #160 : 24 Октябрь 2011, 13:01:35 »

'Текущая ситуация всех устраивает' - вот, собственно, это категоричное заявление и подлежит проверке. И небезосновательно, судя по тому, что данная тема уже стала третьей по читаемости в финансовом разделе. ;)
Записан
overu
VIP
Пользователь
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 66


« Ответ #161 : 24 Октябрь 2011, 13:58:14 »

Ну мне кажется все просто: в два раза меньше работаешь, в два раза меньше получаешь и в два раза медленее растешь. На почасовой базе з.п. в айби не такая уж и превлекательная, например, при учете 80 часовой недели моя clean lady получает столько же сколько и я фиксом. Возможно, вы не поверите, но многие готовы много работать, чтобы много получать. Сильных кандидатов, желающих работать в айби за 2 раза меньшие деньги гораздо меньше и это другого качества люди - они предпочтут лишний час провести дома чем за вычиткой документа, перепроверкой модели и т.д.
Второй момент, волатильность загрузки - в айби есть даун тайм, про который мало кто говорит, когда мало работы. В этих случаях банк будет вынужден проводить массовые сокращения, а потом в ускоренном порядке набирать людей, когда ситуация улучшится. Как вы понимаете, для экономики бизнес-модели это не очень хорошо, плюс опять же качество людей упадет, потому как сильных кандидатов за короткий срок не наберешь.
ЗЫ. Качество в айби высокое за счет большого кол-во перепроверок. Ассоциат проверяет аналиста, ВП и ЕД работу ассоциата. Качество продукта получается очень высоким по сравнению с индустрией или той же четверкой. Для питчей много материала off the shelf, который так же тщательно выверяется и вычитывается.
Записан
Charvet
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 62


« Ответ #162 : 24 Октябрь 2011, 14:03:54 »

"в два раза меньше работаешь, в два раза меньше получаешь и в два раза медленее растешь." - согласен насчет идеи первой идеи и не согласен насчет второй. Какое отношение имеет количество рутинной механики к росту квалификации человека? Тут может быть даже обратная зависимость, т.к. на более высоких позициях больше востребованы именно soft skills, которые сложно развивать, не вылезая днями и ночами из-за питчей. ;)
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #163 : 24 Октябрь 2011, 15:17:45 »

"в других индустриях как-то справляются с  делегированием для латания дыр в режиме центнода"
В других индустриях нет такого большого веса одной закрытой сделки/ IPO

"есть еще один аспект: банкиры не хотят делиться бонусами"
Это не причина, а следствие ограниченного количества MD/ED (что, в свою очередь, связано с ограниченным количеством игроков в соотв. индустрии)
Записан
overu
VIP
Пользователь
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 66


« Ответ #164 : 24 Октябрь 2011, 15:35:30 »

"в два раза меньше работаешь, в два раза меньше получаешь и в два раза медленее растешь." - согласен насчет идеи первой идеи и не согласен насчет второй. Какое отношение имеет количество рутинной механики к росту квалификации человека? Тут может быть даже обратная зависимость, т.к. на более высоких позициях больше востребованы именно soft skills, которые сложно развивать, не вылезая днями и ночами из-за питчей. ;)
Ну не все так плохо в айби) в больших банках есть Computer Graphics, Research Unit, Indian analytics group and etc. Так что текст из пдф в ворд перебивать будет кому)
Выполняя отдельный кусок работы по проекту ты гораздо больше учишься / понимаешь + полная отвественность за результат. Все это позволяет двигать тебе быстрее, т.к. твои 3 года в айби равны 6 годами в индустрии как минимум и по часам и по уровню ответственности.
Знаю очень много звездных МД, которые очень technical. Софт скиллз важны, но надо понимать, что айбишник помимо умения говорить, должен еще иметь что-то, что сказать. Звездные банкиры очень technical.
Записан
Craig
VIP
Пользователь
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 92



« Ответ #165 : 24 Октябрь 2011, 18:55:07 »

Причина того,что  в Айби работают много, заключается в клиентской составляющей бизнеса.
Люди, которые имели дело с определенным банком и были довольны, возвращаясь к нему для новых услуг, будут спокойнее, если увидят людей, которые для них уже делали успешно что-то раньше. В противном случае, клиенты будут видеть новые рожи каждый раз и наврядли станут более лояльными к банку.
 
Записан
Payback
Гость


E-mail
« Ответ #166 : 25 Октябрь 2011, 12:18:12 »

Причина того,что  в Айби работают много, заключается в клиентской составляющей бизнеса.
Люди, которые имели дело с определенным банком и были довольны, возвращаясь к нему для новых услуг, будут спокойнее, если увидят людей, которые для них уже делали успешно что-то раньше. В противном случае, клиенты будут видеть новые рожи каждый раз и наврядли станут более лояльными к банку.
 

Согласен!
В Европе есть небольшие и средние бутюки, специализирующиеся на продаже семейного бизнеса и тут же берут их в оборот насчет прайвит бэнкинга и АМ. Мол, сделка прошла успешно, продали колбасный заводик деда, - что с деньгами делать!? И тут они опять, репутацию уже заработали - предлагают вторую услугу. Работает вполне нормально.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #167 : 25 Октябрь 2011, 14:51:56 »

"В Европе есть небольшие и средние бутюки, специализирующиеся на продаже семейного бизнеса и тут же берут их в оборот насчет прайвит бэнкинга и АМ"

почему только в Европе?
так везде. даже до российских банков дошло (например, в тч и с этой целью Ренкап создал подразделение "Renaissance Advisеrs")
Записан
Charvet
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 62


« Ответ #168 : 25 Октябрь 2011, 19:57:48 »

skaz,
"В других индустриях нет такого большого веса одной закрытой сделки/ IPO"
Большой вес одной закрытой сделки может быть у IB бутика, у которого в принципе клиентов мало, зато у ВВ таких сделок почти нет, особенно, в долгосрочной перспективе; равно как есть индустриальные компании, завязанные на 1-2 клиентов, и вес взаимодействия с каждым из них будет высок. Т.е. никакой уникальности у IB в аспекте веса каждой сделки нет.

overu,
"в больших банках есть Computer Graphics, Research Unit, Indian analytics group and etc. Так что текст из пдф в ворд перебивать будет кому)"
Так строить модели - это не намного более интеллектуальная работа, а ведь этим занимаются в IB вплоть до VP. И связь между 500 и 250 построенными модельками и качествами, необходимыми для более высоких постов, далеко не очевидна. А про обратный эффект от круглосуточной рутины и - как следствие - посредственными soft skills уже было сказано.

Craig
"Причина того,что  в Айби работают много, заключается в клиентской составляющей бизнеса."
А ваш коллега по защите потогонки сказал строго обратное: "Соответственно, гораздо меньше вес имеют client relationship, и гораздо больший - качество работы." :)

Впрочем, ладно.

"Люди, которые имели дело с определенным банком и были довольны, возвращаясь к нему для новых услуг, будут спокойнее, если увидят людей, которые для них уже делали успешно что-то раньше. В противном случае, клиенты будут видеть новые рожи каждый раз и наврядли станут более лояльными к банку."
А в чем, собственно, проблема, если клиенты будут запоминать в 2 раза большее число - беру Ваше слово - 'рож'? Особенно тех, кто фактически делает однообразную механическую работу, в то время как с клиентом договариваются о самых важных моментах совсем другие люди. ;)

В общем, пока нет явных причин считать IB какой-то уникальной индустрией, которая может эффективно функционировать лишь при 80+ часовой рабочей неделе. Может, все-таки стоит посмотреть out of the box?
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #169 : 25 Октябрь 2011, 22:29:18 »

Charvet,
1) многие BB в РФ закрывают по 2-4 крупных сделки в год (на моей памяти в последние годы более 10 сделок в год закрывал только Морган Стенли). Потерять одну сделку - это критично (от четверти до половины выручки).
2) "равно как есть индустриальные компании, завязанные на 1-2 клиентов"
где, скорее всего, взаимодействие будет идти с отдел закупок/сбыта компании-клиента, а не с акционерами (т.е. срочность значительно менее критична)
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #170 : 25 Октябрь 2011, 22:37:23 »

Еще ВТБК делает неплохо, особенно сейчас. Кстати, Юникредит Секьюритиз вообще еще живы? Набирают ли сейчас?
Записан
Charvet
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 62


« Ответ #171 : 25 Октябрь 2011, 22:38:16 »

skaz,
1) То, что закрываются 2-4 крупные сделки, не означает, что нет других сделок или совокупный вес этих других сделок будет ниже, чем совокупный вес крупных сделок. Соответственно, потери ВВ будут существенно ниже "от четверти до половины выручки" в самом худшем случае.

Кроме того, срывы таких сделок сравнительно редки даже на свободных рынках - следовательно, риски невелики. А у наших окологосударственных инвестбанков есть волшебный административный ресурс, который даже такие риски нивелирует (спасибо IBShnik за чудный пример). ;)
2) На основании чего вы сделали вывод, что а) срочность в индустрии менее критична (причем, как я понимаю, вы распространили это заявление на некий средний уровень индустрий); б) крупные сделки, завязанные на выживание компании, в индустрии идут без связи с акционерами? Пока есть разумное ощущение, что и то, и другое - далеко не факт.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #172 : 26 Октябрь 2011, 18:29:09 »

Charvet,
1) я имел в виду, что всего закрывают 2-4 сделки. ББ не работают по маленьким сделкам (ниже 250 млн).

2) ситуация, которую вы описали (1-2 клиента) в моем понимании относится, как правило, к небольшим компаниям, обслуживающим либо крупные холдинги, либо просто крупных игроков (например, поставка высоковольтных панелей для РЖД).
Записан
bucketlist
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 32


« Ответ #173 : 26 Октябрь 2011, 20:44:22 »

А изначально спорили о необходимости овертаймов:>
Главная причина, конечно, невозможность набрать больше аналитиков (иногда асошей), в силу полной дисфункциональности разделения труда. Тот, кто доказывал обратное, не работал в айби. Просто физически нельзя разделить модель или презентацию в большинстве случаев.
Записан
justsmile
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #174 : 16 Февраль 2012, 22:59:35 »

Думаю данная статья будет интересна многим ) http://www.rbcdaily.ru/2012/02/15/world/562949982819170
Записан
John1
Гость


E-mail
« Ответ #175 : 17 Февраль 2012, 09:33:53 »

что за жалкие, желтые газетенки???!!! не пости тут ЭТО  Г*ВНО!!!!! :-[[[[[[[ *пошел выламывать дверь из петель*
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« Ответ #176 : 21 Февраль 2012, 13:44:24 »

John1 is banned for 2 weeks. Next period will be extended to 2 months.
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
hexaglot
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #177 : 28 Ноябрь 2012, 15:59:07 »

уважаемые участники форума, кто проходил стажировку/работал в corporate finance M&A

можете, пожалуйста, поподробнее описать какие задания выполняют стажеры в corporate finance M&A (Tier2,3 bank)? наколько я понимаю, это сплошной рисерч comparable companies, transaction multiples и административная помощь старшим коллегам?

заранее спасибо за ответы!
Записан
fabulous
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #178 : 08 Январь 2013, 22:50:41 »

уважаемые участники форума, кто проходил стажировку/работал в corporate finance M&A

можете, пожалуйста, поподробнее описать какие задания выполняют стажеры в corporate finance M&A (Tier2,3 bank)? наколько я понимаю, это сплошной рисерч comparable companies, transaction multiples и административная помощь старшим коллегам?

заранее спасибо за ответы!

админ помощь, переводики, рисеч (но более простой)
Записан
vkorchevoy
Гость


E-mail
« Ответ #179 : 01 Февраль 2013, 15:25:16 »

Подскажите, а подобный график работы (по 15+ часов по 6 дней в неделю) сколько лет длится? Например, в M&A через 10 лет работы человек ведь имеет уже другой график? Если да, то какой?
Записан
lumenn
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 204


« Ответ #180 : 01 Февраль 2013, 17:37:50 »

На самом деле, как повезет. Есть Директора и Вице президенты, которые при размещении/активной стадии сделки спят по 4-5 часов в день.
Записан
ouiz
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 79


« Ответ #181 : 01 Февраль 2013, 19:00:00 »

На самом деле, как повезет. Есть Директора и Вице президенты, которые при размещении/активной стадии сделки спят по 4-5 часов в день.
а что они делают остальные 19-20 часов без перерыва?
Записан
nickel_soft
VIP
Старожил
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 360


« Ответ #182 : 20 Август 2013, 11:54:32 »


ничо так ньюз
Investment bank intern, 21, who worked 'until 6am for three nights in a row' is found dead

Read more: http://www.dailymail.co.uk/news/article-2397527/Bank-America-Merrill-Lynch-intern-Moritz-Erhardt-dead-working-long-hours.html#ixzz2cUv4k7HM
Follow us: @MailOnline on Twitter | DailyMail on Facebook
Записан
findir
Постоялец
***

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 147


« Ответ #183 : 20 Август 2013, 12:22:51 »

Для сравнения, поинтересуйтесь у народа из консалтинга, сколько им приходится работать на первом проекте для нового клиента. А в банке каждый проект, по сути, такой :)
Сейчас я в индустрии. Думаем идти на DCM. Лондонский HSBC мне делали indicative quote по евробондам (на основании нашей in-house модели) МЕСЯЦ - и в конце концов просто написали: знаете, мы считаем, сейчас плохое время для рынков капитала.
Citibank тот же quote сделал, дал вменяемую цифру, но это у них заняло три недели.
Не верю я, что кто-то там не спал ночами, чтобы этот quote делать, потому что конференс-колл и высылка их результатов у нас переносились несколько раз, причём весьма ненапряжно.
Записан
camillejones
VIP
Старожил
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 283


« Ответ #184 : 20 Август 2013, 22:34:39 »

ну зато честно. хотя не понятно каким образом рынок капитала всплыл в DCM ))
жалко чувака конечно. на воллстритоазисе большое обсуждение этого события. там пишут что в китае за несколько лет умерло где-то 7 человек от сильного машинизма в биг4 и инвестмент фирмах. сумасшедшие люди.
Записан
findir
Постоялец
***

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 147


« Ответ #185 : 21 Август 2013, 09:46:49 »

ну зато честно. хотя не понятно каким образом рынок капитала всплыл в DCM ))
  ну это моя дурная калька с английского, "рынок капитала" на правильном русском - это equity market, а они говорили по-английски capital market, имея в виду debt capital markets.
Записан
Mephestophel
Гость


E-mail
« Ответ #186 : 11 Июль 2014, 14:45:44 »

Дамы и господа, а что по поводу стажеров?
В какой период инвест банки проводят отбор, когда начинаются стажировки, по сколько в день приходится работать, возможно ли совмещение с приличной отечественной магистратурой?
Записан
Anton_Chigur2
Пользователь
**

Карма: -12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 52


« Ответ #187 : 17 Июль 2014, 09:14:08 »

Дамы и господа, а что по поводу стажеров?
В какой период инвест банки проводят отбор, когда начинаются стажировки, по сколько в день приходится работать, возможно ли совмещение с приличной отечественной магистратурой?
Стажеры по определению работают больше всех. Совмещать не получится. Тут палка о двух концах. С одной стороны, если человек прошел 3 месяца стажировки в ББ, то в принципе у него хорошие шансы устроиться в ББ после завершения магистратуры. Строчка в резюме будет, а это уже половина успеха. С другой стороны, позиций сейчас нет. Если предлагают остаться на длительный срок, то возможно стоит согласиться. Кто его знает что будет после завершения магистратуры...а 0.5-1 год опыта работы в ББ это реально хороший старт...
Записан
Mephestophel
Гость


E-mail
« Ответ #188 : 18 Июль 2014, 11:53:44 »

Anton_Chigur2, да уж, печальная ситуация. Спасибо за ответ!
Записан
Gegelz
Гость


E-mail
« Ответ #189 : 17 Октябрь 2014, 21:22:49 »

Ребят, подскажите, пожалуйста, о данном отделе в ВТБ Капе, какая структура, зп сопоставимо с айби, какая на начальной позиции?
Записан
Anton_Chigur2
Пользователь
**

Карма: -12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 52


« Ответ #190 : 21 Октябрь 2014, 14:33:18 »

Кстати, вот анекдот в тему:
Два директора спорят
Д1: Е*ать секретаршу это работа?
Д2: Не знаю. Давай позовем ВП
Зовут вицепрезидента
Д1: Вот скажи, ВП, Е*ать секретаршу это работа или нет?
ВП: Не знаю, давайте позовем ассоца
Зовут Ассоца
ВП: АС, Е*ать секретаршу это работа или нет?
Он такой...хз...зовут Аналити, он тоже не знает. Потом Стажера и спрашивают его тот же самый вопрос...

Стажер смотрит на них с выпученными покрасневшими глазами и не думая отвечает: "нет, Е*ать секретаршу это не работа". Все офигели. Они между собой договориться уже час не могут, а стажер вот так сразу знает ответ. "Откуда ответ знаешь?" спрашивают они стажера. А он им отвечает: "Если бы Е*ать секретаршу было бы работой, то ее бы делал я"...

Это в тему обсуждения того что делают стажеры в ИБ))
Записан
Simeon
Пользователь
**

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 84


« Ответ #191 : 17 Январь 2015, 20:50:35 »

Anton_Chigur2, подхватывая тему, а как обстоит ситуация в российских топ банках? В Голдмане обещали отпускать на сессию, а чего ждать от наших? Не позволят и этого или мб еще и пару раз на важных мероприятиях появиться разрешат?
Записан
Anton_Chigur2
Пользователь
**

Карма: -12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 52


« Ответ #192 : 21 Январь 2015, 15:42:14 »

Anton_Chigur2, подхватывая тему, а как обстоит ситуация в российских топ банках? В Голдмане обещали отпускать на сессию, а чего ждать от наших? Не позволят и этого или мб еще и пару раз на важных мероприятиях появиться разрешат?

Звучит мягко говоря странно...
1) Какая нафиг сессия. Если работать в ИБ стажером, то у тебя не будет хватать времени чтобы спать, а ты еще учиться хочешь.
2) Ну на 1 день я видел, чтобы людей отпускали (это был старший аналитик и он мог свалить работу на стажера и сбежать на денек). Но с трудом представлю, что тебя кто-то отпустит на неделю или больше ...  это какая то утопия
3) В ИБД всегда есть большой риск, что никуда не отпустят...даже поспать домой. Вот представь, что у тебя сделка закрывается завтра...будешь работать пока  .... о какой сессии ты вообще говоришь...
4) При нынешнем рынке уже нет разницы сильной ББ или Модный отечественный банк. Сейчас у всех работы мало. Скорее вопрос к команде, в которой работаешь...
Записан
Simeon
Пользователь
**

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 84


« Ответ #193 : 21 Январь 2015, 22:48:53 »

Звучит мягко говоря странно...
1) Какая нафиг сессия. Если работать в ИБ стажером, то у тебя не будет хватать времени чтобы спать, а ты еще учиться хочешь.
2) Ну на 1 день я видел, чтобы людей отпускали (это был старший аналитик и он мог свалить работу на стажера и сбежать на денек). Но с трудом представлю, что тебя кто-то отпустит на неделю или больше ...  это какая то утопия
3) В ИБД всегда есть большой риск, что никуда не отпустят...даже поспать домой. Вот представь, что у тебя сделка закрывается завтра...будешь работать пока  .... о какой сессии ты вообще говоришь...
4) При нынешнем рынке уже нет разницы сильной ББ или Модный отечественный банк. Сейчас у всех работы мало. Скорее вопрос к команде, в которой работаешь...

Спасибо за обстоятельный ответ)
По поводу голдмана - говорили на презентации банка в универе, но, понятно, что могли и преукрасить
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 517


« Ответ #194 : 22 Январь 2015, 11:21:54 »

Звучит мягко говоря странно...
1) Какая нафиг сессия. Если работать в ИБ стажером, то у тебя не будет хватать времени чтобы спать, а ты еще учиться хочешь.
2) Ну на 1 день я видел, чтобы людей отпускали (это был старший аналитик и он мог свалить работу на стажера и сбежать на денек). Но с трудом представлю, что тебя кто-то отпустит на неделю или больше ...  это какая то утопия
3) В ИБД всегда есть большой риск, что никуда не отпустят...даже поспать домой. Вот представь, что у тебя сделка закрывается завтра...будешь работать пока  .... о какой сессии ты вообще говоришь...
4) При нынешнем рынке уже нет разницы сильной ББ или Модный отечественный банк. Сейчас у всех работы мало. Скорее вопрос к команде, в которой работаешь...

Спасибо за обстоятельный ответ)
По поводу голдмана - говорили на презентации банка в универе, но, понятно, что могли и преукрасить

сейчас вполне вероятно, работы почти нет
Записан
Anton_Chigur2
Пользователь
**

Карма: -12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 52


« Ответ #195 : 26 Январь 2015, 12:30:54 »

Звучит мягко говоря странно...
1) Какая нафиг сессия. Если работать в ИБ стажером, то у тебя не будет хватать времени чтобы спать, а ты еще учиться хочешь.
2) Ну на 1 день я видел, чтобы людей отпускали (это был старший аналитик и он мог свалить работу на стажера и сбежать на денек). Но с трудом представлю, что тебя кто-то отпустит на неделю или больше ...  это какая то утопия
3) В ИБД всегда есть большой риск, что никуда не отпустят...даже поспать домой. Вот представь, что у тебя сделка закрывается завтра...будешь работать пока  .... о какой сессии ты вообще говоришь...
4) При нынешнем рынке уже нет разницы сильной ББ или Модный отечественный банк. Сейчас у всех работы мало. Скорее вопрос к команде, в которой работаешь...

Спасибо за обстоятельный ответ)
По поводу голдмана - говорили на презентации банка в универе, но, понятно, что могли и преукрасить

сейчас вполне вероятно, работы почти нет

Для стажеров всегда есть работа. Всегда можно делать питчи...
Записан
zhenya1991
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #196 : 26 Январь 2015, 14:46:55 »

Было дело, проходила собеседование в экономический отдел в одной из дочек "Роснефти" на позицию "Ведущий специалист". Так вот, одним из условий работы был ненормированный рабочий день, необходимость задерживаться допоздна (в том числе и до 1 ночи), ночевки на работе. Компенсация за такой график была 40k-60k в месяц.
Так что, может лучше в консалтинге, оплата все-таки там повыше, насколько я понимаю...
Записан
Anton_Chigur2
Пользователь
**

Карма: -12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 52


« Ответ #197 : 26 Январь 2015, 16:01:50 »

Было дело, проходила собеседование в экономический отдел в одной из дочек "Роснефти" на позицию "Ведущий специалист". Так вот, одним из условий работы был ненормированный рабочий день, необходимость задерживаться допоздна (в том числе и до 1 ночи), ночевки на работе. Компенсация за такой график была 40k-60k в месяц.
Так что, может лучше в консалтинге, оплата все-таки там повыше, насколько я понимаю...

Сейчас консалтинг намного более сейкси чем иб. Грустно признавать, но это так...
Записан



Страницы: « 1 2 3 4
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование