Тройка диалог, бизнес игра - Банки, финансовые и инвестиционные компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
Автор Тема: Тройка диалог, бизнес игра  (Прочитано 380640 раз)
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #300 : 15 Май 2009, 18:30:18 »

а игры вообще только 19-го будут?или тоже несколько дней? я на 9-15) а сколько вообще народу то получилось на игры кто-нибудь в курсе?
   

20-го будут тоже, по словам Андрея Рейхтмана, очень много человек надо обзвонить.
Записан
Sergeman
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #301 : 17 Май 2009, 13:22:55 »

Кого нибудь пригласили 20 на 14.45?
Записан
gimberto
Гость


E-mail
« Ответ #302 : 17 Май 2009, 13:59:29 »

Кому еще не позвонили, видимо, уже не позвонят. :(
Записан
YUP
Гость


E-mail
« Ответ #303 : 17 Май 2009, 14:28:38 »

а с чего вы решили, что в понедельник никого не позовут?? :o
Записан
gimberto
Гость


E-mail
« Ответ #304 : 17 Май 2009, 14:38:24 »

Они уже успели обзвонить тех, кто сдавал тест 13-го числа.
К тому же, есть уже приглашенные на 20 число.
Записан
gimberto
Гость


E-mail
« Ответ #305 : 17 Май 2009, 14:51:32 »

Пригласили ли кого-нибудь из тех, кто сдавал тест 13-го чилса в 16-15?
Записан
YUP
Гость


E-mail
« Ответ #306 : 17 Май 2009, 15:22:02 »

да,но никакой явной очередности в обзвоне не прослеживается...по-крайней мере связи с тем кто когда писал тест точно нет.Да и HR-щик обещал звонить  2 дня..
Записан
gimberto
Гость


E-mail
« Ответ #307 : 17 Май 2009, 15:25:59 »

да,но никакой явной очередности в обзвоне не прослеживается...по-крайней мере связи с тем кто когда писал тест точно нет.Да и HR-щик обещал звонить  2 дня..
Спасибо за ответ.:)
Будем надеяться до конца!
Записан
marigo
Гость


E-mail
« Ответ #308 : 18 Май 2009, 12:15:31 »

Кого нибудь пригласили 20 на 14.45?
ага, я поеду)
Записан
Jack Hard
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #309 : 18 Май 2009, 19:09:23 »

А 21го в четверг кто-нибудь идет?
Расскажите что было 19ого и 20ого, плиз.
Записан
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #310 : 19 Май 2009, 17:18:18 »

 8)


Все кто  был на играх с 19 числа !!!! 

Не рассказывайте людям я о заданиях - нас никто не предупреждал  - 

пусть будет честная конкуренция, иначе сами же и поплатитесь за свою доброту.............


Из 180 отберут 60 ..........,а может и меньше - так что наш язык -наш враг.


  Я готов рассказать после решения о зачислении в летний класс все, что угодно, но сейчас ни кому не советую плодить конкурентов!!!!



  Я понимаю, что этот форум для обмена информацией, но постфактум и не в таких серьезных вопросах, как последний этап отбора и когда в любой момент все может измениться, потому что результаты неизвестны, а отбор продолжается.............  ::)


Мне этот форум помог сформировать стратегию на тестирование и на деловую игру, и я очень благодарен всем, кто описывал свой прошлогодний опыт прохождения этапов стажировки.
Больше скажу - этот форум незаменим для тех, кто хочет попасть в Биг 4 и другие компании.
Но призываю секретную информацию, как темы заданий на деловой игре,  выкладывать тогда, когда по этапу уже принято решение.
Записан
Saf
VIP
Постоялец
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 127


« Ответ #311 : 19 Май 2009, 17:45:13 »

а 180 человек - столько осталось после тестов? откуда цифра 180?
Записан
Redemption
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #312 : 19 Май 2009, 18:25:23 »

Wiser, прочти свой пост перед 13 мая, когда ты должен был писать тест. Теперь сравни с тем, что ты сейчас написал. Почему-то меня блевать тянет от таких людей.
Записан
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #313 : 19 Май 2009, 19:52:51 »

Wiser, прочти свой пост перед 13 мая, когда ты должен был писать тест. Теперь сравни с тем, что ты сейчас написал. Почему-то меня блевать тянет от таких людей.


  Тест - это не итоговый этап отбора. И к тесту никак не подготовишься. Я прочитал ответы на мой пост, когда уже тест сдал. Даже если я бы знал накануне о том, что там - это мне пригодилось просто для подготовки морально, а кейс - это другое дело, к нему все ответы на вопросы можно подготовить.
Записан
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #314 : 19 Май 2009, 20:01:08 »

а 180 человек - столько осталось после тестов? откуда цифра 180?

 Было где-то 230 человек, после тестирования 180 осталось - это информация от HR -ов.
Записан
ZlobniyYoughurt
Гость


E-mail
« Ответ #315 : 19 Май 2009, 20:04:31 »

 Эм, вообще, все не совсем так, на мой взгляд.

 Как раз к тесту можно подготовиться, там все стандартно (по кр. мере, numerical). Достаточно решить пару-тройку стандартных SHL-тестов и все станет ясно.

 А бизнес-игра - чисто субъективная вещь. И к ней подготовиться нельзя. Так как, ИМХО, все определяет не сам вопрос (он-то как раз решаем) и уж тем более не "верный" ответ на него, а взаимодействие в команде, активность и общая адекватность + умение мыслить и решать задачу "с нуля". Если подготовиться к вопросу дома - это мало что даст, если, к примеру, человек, "перетягивающий на себя одеяло" испортит всю командную игру.

 Ни в коем случае не призываю к разглашению вопросов - это личное дело каждого. Хочу заметить только, что выбор из кандидатов скорее всего будет делаться "внутри дня", даже вероятно внутри одной сессии бизнес-игры. Это мое личное мнение и реальными фактами не подкреплено.

 Кстати, откуда такие данные о pass rate в ~30% (60/180)?

 P.S.: Буду проходить бизнес-игру в пятницу, 22 числа, в 9:15.
Записан
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #316 : 19 Май 2009, 20:13:35 »

Эм, вообще, все не совсем так, на мой взгляд.

 Как раз к тесту можно подготовиться, там все стандартно (по кр. мере, numerical). Достаточно решить пару-тройку стандартных SHL-тестов и все станет ясно.

 А бизнес-игра - чисто субъективная вещь. И к ней подготовиться нельзя. Так как, ИМХО, все определяет не сам вопрос (он-то как раз решаем) и уж тем более не "верный" ответ на него, а взаимодействие в команде, активность и общая адекватность + умение мыслить и решать задачу "с нуля". Если подготовиться к вопросу дома - это мало что даст, если, к примеру, человек, "перетягивающий на себя одеяло" испортит всю командную игру.

 Ни в коем случае не призываю к разглашению вопросов - это личное дело каждого. Хочу заметить только, что выбор из кандидатов скорее всего будет делаться "внутри дня", даже вероятно внутри одной сессии бизнес-игры. Это мое личное мнение и реальными фактами не подкреплено.

 Кстати, откуда такие данные о pass rate в 30% (60/180)?

 P.S.: Буду проходить бизнес-игру в пятницу, 22 числа, в 9:15.




 По поводу тестов: я готовился по Shl , а также уменя были онлайн тесты Тройки и мне попались почти все задания из вербалки на тесте 13 числа,     вот математику я готовил по более сложным тестам, поэтому был готов к тестированию через 2 недели практики.   Там есть свои хитрости.....

 А по поводу деловой игры  - они приготовили неожиданную вещь и все закончится совсем неожиданно, а будет всего 2 этапа.....Самый выматывающий - первый, английский.  Для кого - как.          

Pass rate не определен пока , но проскальзывала цифра 60 в разговоре с HR. Это , наверное максимум, сколько могут взять.
Записан
ZlobniyYoughurt
Гость


E-mail
« Ответ #317 : 19 Май 2009, 20:33:56 »

 Спасибо за информацию, отобрать 60 из 180 - сурово. С другой стороны, еще процентов 10-20 (с учетом того, что отбор будет более серьезный, чем в прошлые годы, судя по цепочке 230 -> 180 -> 60, и соответственно людей наберут с большим commitment'ом, скорее более подходящей будет цифра 10%) отсеятся на тесте после летней школы. Итого имеем около 55 человек, попадающих на стажировку, что в любом случае немало (насколько я помню, в прошлые годы их было в районе 80, но и времена несколько изменились :) ). Вопрос еще, сколько человек после стажировки реально попадут на работу, хотя я слышал о том, что "набирают столько стажеров, сколько потом собираются устроить"...
Записан
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #318 : 19 Май 2009, 20:39:44 »

Спасибо за информацию, отобрать 60 из 180 - сурово. С другой стороны, еще процентов 10-20 (с учетом того, что отбор будет более серьезный, чем в прошлые годы, судя по цепочке 230 -> 180 -> 60, и соответственно людей наберут с большим commitment'ом, скорее более подходящей будет цифра 10%) отсеятся на тесте после летней школы. Итого имеем около 55 человек, попадающих на стажировку, что в любом случае немало (насколько я помню, в прошлые годы их было в районе 80, но и времена несколько изменились :) ). Вопрос еще, сколько человек после стажировки реально попадут на работу, хотя я слышал о том, что "набирают столько стажеров, сколько потом собираются устроить"...

 Кстати уже известно, что набирают почти во все отделы. Ну а по поводу того, для чего Тройка проводит стажировку - я думаю это для них еще одна возможность взять тепленьких студентов ведущих вузов, пока они не перешли к конкурентам, поэтому трудоустроят самых адекватных.
Записан
internka
Гость


E-mail
« Ответ #319 : 19 Май 2009, 22:28:25 »

Стажёров, по словам HR, будет 30-40.
Записан
Saf
VIP
Постоялец
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 127


« Ответ #320 : 19 Май 2009, 22:45:00 »

"набирают столько стажеров, сколько потом собираются устроить"...
я сам спрашивал у эйчара - он ответил, что стажировка НЕ предполагает дальнейшего трудоустройства. Разве что в выбранном отделе будут места, но если не будет, возможно, пригласят, когда появятся или будут иметь преимущество при дальнейшем трудоустройстве в Тройку - так он мне ответил
Стажировка оплачиваемая
После летнего класса помимо основного теста для работы во фронт-офисе (айби, рисеч, управляющая компания) нужно сдать еще какие-то дополнительные архисложные тесты, как говорили прошлогодние кандидаты и как говорят эйчары сейчас. И во фронтофис в прошлом году было порядка 10 человек в целом. Остальных - в бухгалтерию, внутренний аудит, кол-центр, продавать ПИФы и так далее.
Кроме того, в прошлом году после стажировки уволили половину сотрудников, даже тех, кто реально шарил. Тех, кого оставили, все равно поувольняли ВСЕХ ДО ЕДИНОГО в течение 3х месяцев.
Поэтому лично у меня столько гемора по трудоустройству, потом еще летний класс и т.п. - это очень много потенциально потерянного времени. Но на всякий случай я все же пытаюсь пройти в Тройку, но ни на что не рассчитываю после стажировки и откажусь, если не предложат ничего, кроме бэк-офиса, так, кстати, сделало несколько моих знакомых в прошлом году. В том числе и этим объясняется то, что после летнего класса не 100% учеников становятся стажерами. Уж лучше аудит биг4. Все имхо
Записан
ZlobniyYoughurt
Гость


E-mail
« Ответ #321 : 19 Май 2009, 23:11:57 »

 2 Saf:

Хм, слышал почти диаметрально противоположное мнение (о наборе-отсеве стажеров-сотрудников) от человека, который проходил в свое время стажировку, а сейчас работает в IB.

 Насчет архисложных тестов - ну это зависит от того, насколько реально быть готовым к тематике определенного отдела. Например, тот же IB - если знать корпфины на средне-адекватном уровне, то серьезных проблем быть не должно. Хотя вроде как в свое время тест в IB сдало 4 человека из 80 что ли... (не уверен, что именно такие цифры, но порядок примерно такой).

 Мне казалось, что в аналитику доп тесты писать не надо, хотя мог быть не прав.
Записан
Saf
VIP
Постоялец
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 127


« Ответ #322 : 20 Май 2009, 00:43:14 »

2 ZlobniyYoughurt
а этот человек работает именно в айби, не рисече? и он попал туда сразу после стажировки и до сих пор там работает?
по моим данным таких людей нет (и в рисече тоже). Поэтому не очень доверяю Тройке, боюсь оказаться на улице внезапно без интересных перспектив. Но все могут ошибаться:)

из плюсов могу отметить более высокую зарплату, чем, скажем, в 4ке, даже в бэкофисе после стажировки и теоретическую возможность попасть со временем в другой отдел

у меня бэкграунд специальности valuation в институте + cfa l1, то есть корпфин должен знать:)) буду надеяться, что пройду в айби, но на худой конец подстраховался отложенным оффером в аудит и оффером на неоплачиваемую стажировку в менее распиаренный инвестбанк

для себя я уже узнал, что будет на играх (кстати, иду в пятницу в 14.45). Правда, не вижу, в чем может быть преимущество владения этой информацией. Подготовиться и правда как-то нереально - в любом случае у всех будут свои темы и задания, да и работа командная.. Но раз просите, я не буду рассказывать
Записан
chtonos
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #323 : 20 Май 2009, 01:03:47 »

2 Saf
Если не сложно, расскажите об игре в личном сообщении. Спасибо
Записан
Redemption
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #324 : 20 Май 2009, 01:53:02 »

И мне в личку если не трудно. Буду признателен.
Записан
ZlobniyYoughurt
Гость


E-mail
« Ответ #325 : 20 Май 2009, 10:28:51 »

 2 Saf:

 О, можно сказать, коллега (сдаю первый уровень через 2 недели) :)

 На самом деле по собственной информации скажу, что Level I может быть недостаточен. Точнее, в нем не освещаются некоторые моменты (они рассмотрены в Level II), которые как раз обычно и тестируются (по кр. мере в curriculum 2009 года, раньше кажется этим моментам уделялось больше внимания).

 По поводу информации - ну дословно передаю слова знакомого (пишет с работы :) ) "напротив меня сейчас сидит человек, который пришел со стажировки в прошлом году". А откуда реально данные о том, что всех стажеров из фронт-офиса уволили?

 Distinguish between opinion and fact ;)
Записан
vaDmir
Гость


E-mail
« Ответ #326 : 20 Май 2009, 11:20:51 »

Ребята, если тут уж пошел такой торг информацией, (как и должно быть у деловых людей ;), ТО за подробную инфу в личку о том что было на деловой игре, первому кто ответит при необходимость расскажу всю инфу о дальнейших тестах и собеседования, которые были в прошлом году (у меня их было порядка 15, почти у всех аналитиков, в эссет менеджмент, айби, сэйлз). Они горазды на выдумки и самое сложное это именно собеседования, а вовсе не тесты! Жду
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #327 : 20 Май 2009, 14:22:40 »

имхо какая-то нездоровая атмосфера становится в ветке.
Записан
be_first
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 122



« Ответ #328 : 20 Май 2009, 14:49:47 »

имхо какая-то нездоровая атмосфера становится в ветке.
кто не умеет иначе, зарабатывает как умеет  ;)
Записан

--
Don't worry, be happy! =)
Masters Degree
Гость


E-mail
« Ответ #329 : 20 Май 2009, 18:16:00 »

Я не эплаился в Тройку, т.к. мне не очень нравиться сама компания. Это мое личное мнение. Таким образом я незаинтересованное лицо.

Прочитал последние 2 страницы форума и сделал вывод. Redemption - красава ))

wiser - мерзот ты редкостный ))) будешь в колцентре сидеть, пока не перестанешь гадом быть )

главное на что смотрят на любом отборе - это на личностные качества. wiser, я слышал тройка в этом году ассистента уборщика будет брать ))
Записан
Henrih
Гость


E-mail
« Ответ #330 : 20 Май 2009, 19:17:22 »

2 Saf

И мне пожалуйста, был бы весьма признателен
Записан
ryan338
Гость


E-mail
« Ответ #331 : 20 Май 2009, 20:08:02 »

2 Saf

Отправьте, пожалуйста, тоже в личку

Спасибо!
Записан
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #332 : 20 Май 2009, 21:18:13 »


Смешно сказать, но вы сами прекрасно знаете, те кто был на тесте 20 числа, что теперь вы никому не захотите сообщать, что же там было на деловых играх ...... :)

Поэтому зря все эти обвинения в мой адрес...... Я просто высказал мнение, которое свойственно всем, когда это касается их стратегических интересов. 8)
Записан
ryan338
Гость


E-mail
« Ответ #333 : 20 Май 2009, 21:25:50 »


Смешно сказать, но вы сами прекрасно знаете, те кто был на тесте 20 числа, что теперь вы никому не захотите сообщать, что же там было на деловых играх ...... :)

Поэтому зря все эти обвинения в мой адрес...... Я просто высказал мнение, которое свойственно всем, когда это касается их стратегических интересов. 8)

может быть ты просто боишься =)?! Хотя до этого момента ты очень интересовался о отборе: "Кто писал тест - напишите пожалуйста , что там на 60 минут по математике и вербалке?" "Меня сейчас интересует, какие вопрсы будут задавать мне после моей презентации на английском".

Всё равно HRы оценят поведение кандидата, умение общаться, размышлять, действовать в команде, мотивация т.д., этому не научишься за вечер =)
Записан
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #334 : 20 Май 2009, 21:30:11 »


Смешно сказать, но вы сами прекрасно знаете, те кто был на тесте 20 числа, что теперь вы никому не захотите сообщать, что же там было на деловых играх ...... :)

Поэтому зря все эти обвинения в мой адрес...... Я просто высказал мнение, которое свойственно всем, когда это касается их стратегических интересов. 8)

может быть ты просто боишься =)?! Всё равно HRы оценят поведение кандидата, умение общаться, размышлять, действовать в команде, мотивация т.д., этому не научишься за вечер =)



  Я за честную конкуренцию на решающих этапах отбора.   Кстати, зная, что предстоит делать в процессе решения кейса - можно подготовиться ориентировочно, спланировать действия.....


  По поводу тестирования - я уже ответил на этот вопрос Zlobniy Yoghurt выше .........

 Тестирование - не решающий этап отбора к тому же!    :)
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #335 : 20 Май 2009, 21:55:12 »

и за нечестную на нерешающих)) бугога!))
Записан
Saf
VIP
Постоялец
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 127


« Ответ #336 : 21 Май 2009, 12:09:27 »

всем, кто просил, отправил инфу в личку

2 Злобный йогурт,
у меня друг в прошом году прошел летний класс, ему предложили на выбор внутренний аудит с зп что-то около 1800 и еще какую-то фигню (но не колцентр точно). Он отказался в пользу делойта и на жалеет - сейчас уже в корпфине янга. Так вот у него друзья писали тест в айби, говорит, прям умные чувачки, на летнем классе очень шарили в анализе опционов и т.п., что он вообще не втыкал) ну вот, в айби прошли 2 или 3 человека, в рисеч - 5. После стажировки, говорит, оставили 1 в айби и 2-3 в рисече, но и их уволили в декабре прошлого года (но раз ты говоришь, видимо, он ошибается и кого-то да оставили).
Еще девочка работала в бэк-офисе в надежде, что ее переведут потом. Так после стажировки ее не только не перевели, но и уволили. От других тоже слышал негативные отзывы о стажировке (что реально предлагают всякие колцентры).
Будем надеяться, что в прошлом году так случилось из-за кризиса, а в этом они уже могут рассчитывать свои силы:)

я никого не отговариваю от стажировки, не подумайте) просто делюсь инфой
Записан
ZlobniyYoughurt
Гость


E-mail
« Ответ #337 : 21 Май 2009, 21:32:27 »

 Да, насчет кризиса - это факт.

 Когда все начало нормально так падать в том же сентябре-августе, компания реально могла подумать, что лучше побыстрее избавиться от возможно не сильно нужного балласта. Сейчас все относительно стабилизировалось (ну по крайней мере, настроения людей) и такого резкого сброса может и не быть.

 Насчет корпфинов большой четверки - а туда разве так сложно попасть, зная корпфины на уровне того же CFA Level I и имея диплом нормального ВУЗа?

 А по поводу шаренья в оценке опционов - ну дык Black-Scholes-Merton на тесте в IB я думаю сильно не поможет :)

 Да, желаю завтрашним участникам (в том числе и самому себе :) ) удачи и попрошу с уважением относиться друг к другу :)
Записан
ryan338
Гость


E-mail
« Ответ #338 : 22 Май 2009, 08:10:11 »

Вчера был на игре. HRы сказали что после летнего класса на стажировке останутся 35-50 человек.

А теперь по-поводу кризиса. В тройке до конца 2008 года уволили более 25% персонала. Но до этого компания жётстко требовалась в людях, потому-что шел огромный рост. В докризисные времена в тройку было достаточно легко попасть, был сильный недобор и поэтому брали людей, которые на 30-40% подходили под критерии.

Желаю всем удачи и звонка от HRни!
Записан
vaDmir
Гость


E-mail
« Ответ #339 : 22 Май 2009, 08:20:30 »

Отбор у них очень странный, по каким критериям они его осуществляют непонятно. В прошлом году на летнем классе было полно второкурсников далеко не ведущих вузов. А многих моих однокурсников, оканчивающих магистратуру ВШЭ и имеющих опыт даже на игры не пригласили. Мне кажется они специально набирают часть действительно перспективных ребят для фронт офиса, а часть под бэк-офис, поэтому шансы попасть на летний класс есть у всех, но не факт что вас после этого будут рассматривать в ключевые отделы.
Записан
ryan338
Гость


E-mail
« Ответ #340 : 22 Май 2009, 08:40:44 »

Отбор у них очень странный, по каким критериям они его осуществляют непонятно.

Это точно. Ещё они не правильно задания дают. Если про деловую игру с групповухой - то дали 30 мин. + нет чёткого критерия, хотя по shl-овских заданиях нужно мин. 45-60 минут на такие игры. А задание на англ тоже не-правильно сделано - какие по критерии по помимо англ они ставили - не понятно. Просто знаю shl
Записан
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #341 : 22 Май 2009, 14:03:57 »

  Всем привет!    Ну что, пока многоуважаемые будущие тройкенцы поперлись на последнюю деловую игру, расскажу я вам о том, что было в кейсе у меня.......   ;D

 Итак задание было: Составить план учебной программы для младших менеджеров в компании "Инженерные системы"
 Представить Совету директоров скоординированный план, политику  обучения и представить новые идеи в этой области.     

Цель: проверить навыки кандидатов , показывающие их работу в команде, умение делать презентацию, правильно себя вести на ответственных мероприятиях......


 Во-первых дали сначала 10 минут.    На что ?   Не только на то, чтобы прочитать задание кейса и ПОНЯТЬ его, но и на то, чтобы прочитать и ПОНЯТЬ, что написано где-то на 6 листах, которые прилагаются как материал, который пригодится на решении. А там всякие выдержки из протоколов собраний , мнений директора, мнений менеджеров, планов на предстоящую неделю, рекоммендации по поводу кандидатов в менеджеры, указан бюджет на все предстоящие мероприятия, в него надо уложить стоимость номеров в гостиницах и другие издержки на поездки, а также на тренинги,  есть календарь событий  обширный на последних 2-х страницах, нужно также учитывать, что в какие-то дни намечается такое-то событие и распланировать с учетом этого график поездок по минутам........   

В тексте много всякой проскальзывающей информации о том, чем вообще должны заниматься эти младшие менеджеры и чем сама компания занимается, а компания связана с какими-то компьютерными складскими системами, менеджеры по ходу дела должны иметь навыки продаж этих систем - этому их и надо обучать.


 Я вас еще не запарил?

 Вот, напоминаю, что все это в голову должно уложиться за 10 минут.......... ::)

Дальше идет командное обсуждение,   кстати не разрешается выбирать формального лидера - он должен выявиться сам по себе .  На все про все - обсуждение, распределение ролей, расчеты затрат, связанных с бюджетом, генерацию новых идей, разработку четкого плана мероприятий  дается 30 минут.........

 Если вы ничего не писали на ваших листках и не высказали ни одного предложения в ходе обсуждения, а только кому-то помогали, то вы не прошли деловую игру............

 Однако, черт знает, как эйчары выбирают претендентов, может кто из таких и пройдет.....


 На этом все, мой пост навечно останется в умах будущих аппликантов на стажировку ;)



   

Записан
ZlobniyYoughurt
Гость


E-mail
« Ответ #342 : 22 Май 2009, 14:09:07 »

 Был на играх сегодня в 9:15.

 Поскольку все бизнес-игры уже прошли (или уже идут), то думаю можно раскрыть то, что там было - пригодится следующим поколениям.

 Задание номер один - подготовить за 5 минут двухминутный доклад-эссе с ответом на вопрос (в нашем случае вопрос был следующим, в другие дни - другим, судя по всему): "Какой нефинансовый бизнес Вы бы открыли и почему?" Эссе на английском. После выступления группа может задать 2 вопроса выступающему (естественно, тоже на английском). В нашем случае получалось, что задавали от 2 до 5 вопросов, эйчары контролировали и ограничивали процесс (времени не так много).

 Вторая задача - дается кейс для решения в группе. Первые 10 минут все читают условие отдельно, потом 30 минут работают в группе. Группа не должна делать презентацию своей работы по окончании обсуждения, главное - не результат, а процесс командной работы (это умение и оценивалось). Суть кейса примерно следующая - поставлена задача проведения недельной тренировки-курсов повышения квалификации для сотрудников компании. Из данных есть отчеты начальников отделов, их пожелания и требования + числовая информация. Ограничения: время, деньги, количество участников. Нужно составить программу тренинга, решить вопросы о читаемых курсах, рассчитать стоимость этих курсов (в т.ч. остановок в гостиницах и транспортных расходов), решить кого на эти курсы направлять.

 Впечатления:

 1) Очень много девушек, больше половины. Мне, как физтеху, такое не часто доводилось видеть и это показалось странным :)

 2) Я не HR и ничего в этом не смыслю, но, на мой взгляд, задачи не слишком показательны. В первой части оценивается владение английским и общий reasoning (притом довольно странным образом, времени очень мало для построения хоть сколько-нибудь значимого результата, просто нет времени на выступление, 2 минуты), во второй - теоретически умение работать в команде, но т.к. результат никому не представляют и решения добиваться не нужно, то реально нет мотивации и инициатив, хотя многие участники и перетягивали одеяло на себя как могли (я пытался этого избежать, но, каюсь - грешен, наверняка и сам вел себя не абсолютно адекватно :) )

 3) В моей группе (репрезентативная выборка - 6 человек из 24 присутствующих) уровень английского был достаточно высок.

 4) Основные представленные ВУЗы - Вышка, МГУ, Плешка.

 Ну и просто мое мнение - бизнес-игра - самая субъективная часть отбора. Неизвестно, кого возьмут и почему  (или почему вдруг не возьмут). Поэтому на всякий случай могу посоветовать быть готовым к любому исходу вне зависимости от того, насколько хорошо (по Вашему мнению) Вы себя проявили.

 Кроме того, к каждой группе "приписано" два эйчара, которые непрерывно наблюдают за работой команды на обоих этапах. Честно говоря, исходя из этого я бы сделал вывод, что отбор в итоге проводится внутри каждой группы, а не внутри каждой игры целиком (как они будут сравнивать мнения об участниках, если наблюдали только одну команду из 4-х?). С другой стороны, предположим, что сравнение идет внутри всех бизнес игр - тогда это выбор примерно трети из 6*2*4 (вроде бы игры идут 4 дня по 2 игры каждый день) = 48 участников. Тогда все не так плохо, и не будет такого, что выберут двух самых сильных из слабой группы и двух самых сильных из сильной группы (откинув остальных сильных). По крайней мере, это было бы честно и вполне логично :)

 Да, если будут вопросы - буду рад на них ответить.
Записан
ZlobniyYoughurt
Гость


E-mail
« Ответ #343 : 22 Май 2009, 15:36:35 »

 Думаю страсти вокруг бизнес-игры приутихли, хотел бы высказать свое мнение по поводу опалы на участника wiser.

 ИМХО он высказал то, что в некоторой степени сидит внутри каждого (ну или почти каждого) из нас. Я верю в людей, но давайте рассмотрим следующий случай:

 Вы приходите на собеседование в компанию, в которой серьезно хотите работать. Более, того, Вы считаете, что это очень хороший шанс для развития карьеры-знаний-опыта и так далее. Вы волнуетесь. У Вас есть некоторая material инсайдерская информация (уже не очень хорошо, по идее ;) ) о том, что должно быть на собеседовании. В холле перед собеседованием Вы встречаете еще двух кандидатов. Вы знаете, что это финальный этап отбора, и что выбрать должны только одного из вас (т.е. одну треть). Вы можете быть альтруистом и кем угодно еще, но я уверен, что минимум 70% (а то и все 90%) человек в данной ситуации своей информацией делиться не будут.

 Если Вы настолько честный человек, что хотите равных возможностей для всех (и поэтому должны были бы поделиться информацией), то Вы просто не стали бы эту информацию воспринимать и использовать, ведь одно это уже делает Вас не самым честным (с этой точки зрения) человеком.

 Не хочу обобщать, и не делаю никаких выводов, просто прошу реально рассмотреть данную ситуацию. А для многих именно такая ситуация и имеет место: важность этой позиции, суровость отбора, общение с другими кандидатами - аналогия вполне явная.

 Другое дело, что wiser не совсем правильно поступил, сначала требуя информации о тесте (неважно, что он не решает, ИМХО), а потом отказываясь такую же информацию другим предоставить, но это несколько другой вопрос, и упирается в эгоистичную часть личности ЛЮБОГО человека.

 О себе скажу, что я обладал некоторой дополнительной информацией о бизнес-игре (не от сотрудников Тройки, думаю, примерно такой же ценности-важности информация была у половины участников если не больше, и я не могу сказать, что она мне сильно помогла или на что-то серьезно повлияла, но она была). И я думаю, что в ситуации, описанной выше, я не стал бы раскрывать эту информацию двум другим кандидатам (не знаю, не был в подобной ситуации, кейс был сегодня, я в любом случае не успевал поделиться информацией даже при желании).

 Поэтому я хочу выразить признательность Saf за мужество (он поделился тем, что знал сам, учитывая тот факт, что бизнес-игра ему только предстояла) и добавлю один + к его рейтингу а так же рейтингу wiser в знак того, что я с ним (отчасти) солидарен.
Записан
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #344 : 22 Май 2009, 16:25:47 »

 Я хочу добавить к посту Zlobniy Yoghurt, что только люди, которые нечестны сами с собой ( а может только скрывают от других

людей свои мысли) могли осудить мою точку зрения, умные и самокритичные люди, которые не стали этого делать просто тихо со

мной согласились ........и их меньшинство, как всегда это бывает в любой группе людей. Но именно эти люди - будущие

Тройкейцы - мудрые и рассудительные, не подверженные эмоциональным негативным импульсам.

 
А людей с менталитетом толпы везде хватает....... :'(
Записан
elmirka
Гость


E-mail
« Ответ #345 : 22 Май 2009, 19:22:29 »

Тоже была сегодня на игре в 9.15. Мне понравилось)
Особенно, конечно, вторая часть. Задание было довольно интересным. А что касается 6ти листов и всякой дополнительной информации на 10 минут, то это в порядке вещей. В конце концов, не может все быть так просто. По-моему суть была в том, чтобы бегло успеть все просмотреть, сделать какие-то пометки и уловить как можно больше информации. В моей группе, кстати, не было лидера. Было два человека, которые больше высказывали свое мнение, и поскольку их идеи были достаточно разумными, то остальные прислушивались.
И вот, что еще интересно, один человек был, который и на 1ом и на 2ом этапе показал себя не очень (ИМХО). А с остальными сложнее. Двое были явно круче во втором этапе, а у других двоих получше уровень английского.
Как вы думаете, на что больше смотрят в такой ситуации?
Записан
wiser
Гость


E-mail
« Ответ #346 : 22 Май 2009, 19:27:19 »

Тоже была сегодня на игре в 9.15. Мне понравилось)
Особенно, конечно, вторая часть. Задание было довольно интересным. А что касается 6ти листов и всякой дополнительной информации на 10 минут, то это в порядке вещей. В конце концов, не может все быть так просто. По-моему суть была в том, чтобы бегло успеть все просмотреть, сделать какие-то пометки и уловить как можно больше информации. В моей группе, кстати, не было лидера. Было два человека, которые больше высказывали свое мнение, и поскольку их идеи были достаточно разумными, то остальные прислушивались.
И вот, что еще интересно, один человек был, который и на 1ом и на 2ом этапе показал себя не очень (ИМХО). А с остальными сложнее. Двое были явно круче во втором этапе, а у других двоих получше уровень английского.
Как вы думаете, на что больше смотрят в такой ситуации?


 Если бы я был эйчаром - я лучше обратил внимание на адекватность поведения в групповом кейсе....

 А если у этого человека еще и с английским все в порядке - то он в преимуществе. Но английский - это не показатель, больше смотрят,конечно, на личностные качества и умение соображать - высказывать разумные предложения. Причем, думаю, что не обязательно с человеком должны согласиться, эйчары отмечают креативных.


 В общем, если у человека все в порядке с его соображалкой и умением работать в группе, а английский средний, то его не отсеят, думаю........

 А вот, если наоборот - он блестяще говорит на инглише и с вербалкой у него все в порядке, но он себя никак не проявил перед эйчарами в ходе решения кейса - его отсеят не задумываясь.......
Записан
vaDmir
Гость


E-mail
« Ответ #347 : 23 Май 2009, 08:44:02 »

опять тика вспоминая прошлый год--результаты были абсолютно неожиданными. Некоторых идейных и адекватных людей с нашей бизнес игры в летнем классе я не увидела, зато некоторые абсолютно серые мышки присутствовали. Так что если вас не взяли---это не говорит о том что вы себя плохо проявили, и вполне м.б. были адекватнее других. ИМХО
Записан
STi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #348 : 24 Май 2009, 17:24:04 »

имхо там как в любой компании оценивают заранее выбранные компетенции, оцениваются они по заранее продуманным поступкам в ходе деловой игры, кому-то плюсики - кто их сделал, вот и всё... не стоит думать, что там обязательно должны заметить какой ты молодец, делая глубокий тщательный психоанализ и тому подобное :)
Записан
elmirka
Гость


E-mail
« Ответ #349 : 25 Май 2009, 00:26:33 »

Мне стало гораздо спокойнее))) Все-таки очень обидно, когда отсеивают после деловой игры, когда два этапа уже пройдены. Будем оптимистами ;) Сегодня уже понедельник, а значит, можно ждать звонка!
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование