Увольнения в IB - Банки, финансовые и инвестиционные компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Увольнения в IB  (Прочитано 7213 раз)
Leverage
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« : 11 Июль 2017, 20:33:54 »

На форуме есть много информации про то, как попасть в IB, но нет про то, как увольняют. Интересно было бы узнать, как это происходит, соблюдается ли ТК и прочие интересные детали.
Записан
gb
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #1 : 12 Июль 2017, 12:22:51 »

На форуме есть много информации про то, как попасть в IB, но нет про то, как увольняют. Интересно было бы узнать, как это происходит, соблюдается ли ТК и прочие интересные детали.
Рассказываю, есть несколько сценариев, но те, которые видел лично, выглядят так: сидишь на работе, тебе звонит HR, просят подойти к ним. Приходишь, тебе говорят, что сорри чувак, было принято решение расторгнуть с тобой контракт. Подписываешь бумажку, что по согласованию сторон трудовой договор умер и тебе за это платят $. Рендж, который я видел: 4-6 зарплат. Просят пройти на свое рабочее место, взять вещи, сдать технику. Всё это делаешь быстро, в некоторых случаях под присмотром СБ. Выдают трудовую книжку, справку 2-ндфл и все формальные бумажки, далее проводят до выхода из офиса и блокируют пропуск. Всё. В среднем минут 20-30.

Я видел своими глазами, как такое происходило с людьми, отработавшими в банке 3-4 / 7-8 лет с хорошим перформансом и нормальными отношениями. Процедура одинаковая для всех. Все формально, быстро и жестко. Так что когда вы будете читать что-то про people, culture и team на сайте банка - это моча в уши. Ты мясом приходишь в банк и мясом уходишь.
Записан
Leverage
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #2 : 12 Июль 2017, 20:14:33 »

Спасибо за подробный ответ! Несмотря на холодную манеру расставания, в целом ожидал худшего - есть компании, в которых тепло прощаются, но выходное пособие выплачивать не желают.

Бывали случаи, что кто-то отказывался подписывать соглашение или всех заставали врасплох?
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 181


a need to be


« Ответ #3 : 12 Июль 2017, 21:28:24 »

Спасибо за подробный ответ! Несмотря на холодную манеру расставания, в целом ожидал худшего - есть компании, в которых тепло прощаются, но выходное пособие выплачивать не желают.

Бывали случаи, что кто-то отказывался подписывать соглашение или всех заставали врасплох?

Тогда 2 недели времени и никакого кэша в дорогу.
Записан
PGwinner
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #4 : 13 Июль 2017, 09:01:13 »

Спасибо за подробный ответ! Несмотря на холодную манеру расставания, в целом ожидал худшего - есть компании, в которых тепло прощаются, но выходное пособие выплачивать не желают.

Бывали случаи, что кто-то отказывался подписывать соглашение или всех заставали врасплох?

Тогда 2 недели времени и никакого кэша в дорогу.

Что это значит 2 недели? какие варинты развития событий если человек отказывается подписывать соглашение? если он хорошо перфомит, хорошо работает, как его уволят?
Записан
drz11
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #5 : 13 Июль 2017, 12:03:21 »

Спасибо за подробный ответ! Несмотря на холодную манеру расставания, в целом ожидал худшего - есть компании, в которых тепло прощаются, но выходное пособие выплачивать не желают.

Бывали случаи, что кто-то отказывался подписывать соглашение или всех заставали врасплох?

Тогда 2 недели времени и никакого кэша в дорогу.

Что это значит 2 недели? какие варинты развития событий если человек отказывается подписывать соглашение? если он хорошо перфомит, хорошо работает, как его уволят?

Ты видимо еще молод и не совсем владеешь ситуацией. Распишу чуть подробнее, исходя из опыта коллег и одного личного случая.

1. Если тебя хотят уволить, то повод найдется абсолютно всегда, можно надувать щеки и пытаться качать права, но в твоей работе найдут огрехи, которые сочтут "неприемлемыми" и попросят на выход, просто на это придется потратить чуть больше времени. Конечно можно упираться рогом до последнего, но тогда ты рискуешь заработать репутацию геморройного и проблемного чувака, с которым расстались на дурной ноте. В такой маленькой индустрии как IB/PE in Russia, где все друг друг знают - это может сильно осложнить дальнейшее трудоустройство, особенно на senior/semi-senior позиции.
2. Глобальные и крупные российские компании всегда соблюдают законодательство при увольнении, так как для них репутационные потери - это гораздо более чувствительное дело, чем вылата 5-6 окладов ассошу или аналитику.
3. Глобальные компании (BB IB, Megafunds) редко увольняют на стартовых позициях по политическим причинам, в большинстве случаев это происходит именно из-за твоих личных факапов, но бывает, пусть и редко, что облажался именно твой VP, а тебя пустили под нож, чтобы прикрыть свой зад.
4. Чем выше в компании доля госучастия или чем сильнее в ней мнение одного человека (family office), тем выше шансы быть уволенным именно по человеческим или политическим причинам, да и вообще становится больше подковерных игр, интриг и всего этого буллшита с внезапными уходами ключевых сотрудников, перетасовкой команд, наймом всяких "золотых" детишек и т.д.

Ну и всегда стоит помнить - You get hired for what you know, you get fired for who you are.


Записан
gb
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #6 : 13 Июль 2017, 13:35:37 »

Спасибо за подробный ответ! Несмотря на холодную манеру расставания, в целом ожидал худшего - есть компании, в которых тепло прощаются, но выходное пособие выплачивать не желают.

Бывали случаи, что кто-то отказывался подписывать соглашение или всех заставали врасплох?

Тогда 2 недели времени и никакого кэша в дорогу.

Что это значит 2 недели? какие варинты развития событий если человек отказывается подписывать соглашение? если он хорошо перфомит, хорошо работает, как его уволят?

Ты видимо еще молод и не совсем владеешь ситуацией. Распишу чуть подробнее, исходя из опыта коллег и одного личного случая.

1. Если тебя хотят уволить, то повод найдется абсолютно всегда, можно надувать щеки и пытаться качать права, но в твоей работе найдут огрехи, которые сочтут "неприемлемыми" и попросят на выход, просто на это придется потратить чуть больше времени. Конечно можно упираться рогом до последнего, но тогда ты рискуешь заработать репутацию геморройного и проблемного чувака, с которым расстались на дурной ноте. В такой маленькой индустрии как IB/PE in Russia, где все друг друг знают - это может сильно осложнить дальнейшее трудоустройство, особенно на senior/semi-senior позиции.
2. Глобальные и крупные российские компании всегда соблюдают законодательство при увольнении, так как для них репутационные потери - это гораздо более чувствительное дело, чем вылата 5-6 окладов ассошу или аналитику.
3. Глобальные компании (BB IB, Megafunds) редко увольняют на стартовых позициях по политическим причинам, в большинстве случаев это происходит именно из-за твоих личных факапов, но бывает, пусть и редко, что облажался именно твой VP, а тебя пустили под нож, чтобы прикрыть свой зад.
4. Чем выше в компании доля госучастия или чем сильнее в ней мнение одного человека (family office), тем выше шансы быть уволенным именно по человеческим или политическим причинам, да и вообще становится больше подковерных игр, интриг и всего этого буллшита с внезапными уходами ключевых сотрудников, перетасовкой команд, наймом всяких "золотых" детишек и т.д.

Ну и всегда стоит помнить - You get hired for what you know, you get fired for who you are.
Немного комментов:
1. Повод никто не ищет. Обычно просто сообщают факт и твое мнение вообще никого не волнует. Будешь упираться - выведут с охраной. Пропуск в здание, blackberry и все remote connections блокируются моментально.

2. Это факт

3. Вообще в BB редко увольняют из-за личного плохого перформанса. Наверное потому, что есть отбор на входе. Скорее увольняют в волнах сокращений. Либо человек не просто так там сидит. Есть кейс VP в BB, который получал ЗП и минимальный бонус на протяжении 7-8 лет, не закрыв ни одной сделки, но был сокращен только с тотальным сворачиванием бизнеса в РФ.

4. Да
Записан
InvestBiker
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 18 Июль 2017, 17:58:34 »

С другой стороны в ВВ также есть следующий минус: центральный офис принимает решение, что перформанс Российской команды неудовлетворителен, вследствие чего направляют распоряжения об увольнении. Год назад двоих аналитиков в одном из ВВ так уволили. Есть ли подобная практика в тиер-2 и гос (сомнительно) банках - неизвестно.
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 368



« Ответ #8 : 18 Июль 2017, 19:12:12 »

интересная тема, хоть и не иб, но в биг 4 на личном опыте очень похожее перенёс. Позвонили и сказали что твой ментор, он же партнер хочет с тобой поговорить, через пару дней возвращаешься с командировки, приходишь и думаешь расскажет что было за пол года, твой перформанс, нарекания, пожелания, плюсы, минусы, а тут тебе говорят мы с тобой не продолжаем контракт. Я чуть не упал на ковёр, как гром среди ясного неба. Просто когда только устраивался то сказали что есть проблемы с коммуникацией и если не исправишь то не будешь работать, вот новый контракт на пол года - перепиши. Ещё в начале самом, я и забыл уже что этот контракт переписывал. Выходные пособия дали, не помню правда сколько, и не сразу так быстро надо было уходить. Давали неделю где-то собраться, сдать все, и можно гуд бай. Ещё сказали что через 2 недели можно прийти к ментору и послушать советы для дальнейшего трудоустройства, дали ещё рекрутинговое агенство куда можно было записаться или сами записали чтоб тоже советы послушать по поводу будущего. И даже на лекции Acca от компании можно было потом через месяц где-то ещё приходить.
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
walkman_w902
VIP
Постоялец
*

Карма: 71
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 243



« Ответ #9 : 19 Июль 2017, 00:05:36 »

2 asd
Это с какой позиции вас с такими почестями провожали?
Записан

The only easy day was yesterday. (c) Navy SEALs Motto
craftix
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 77


« Ответ #10 : 19 Июль 2017, 13:13:30 »

2 asd
Это с какой позиции вас с такими почестями провожали?

Наверное со стажера😂😂😂
Парашют как видно действительно был внушительный, что автор даже порядок цифр не может вспомнить
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 368



« Ответ #11 : 19 Июль 2017, 13:22:09 »

со стаффа, просто это давно было, 5 лет назад, поэтому и не могу вспомнить, да и не считал тогда, не до того было, просто был какой-то плюс, может одна зп, может пол, не помню, но не 10 и не 5. :)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 316
Онлайн Онлайн

Сообщений: 830


« Ответ #12 : 19 Июль 2017, 15:03:28 »

Уволенный знакомый с позиции сеньора в КПМГ рассказывал, кажется, о парашюте в виде 2х месячных зарплат.
Негусто-с, да.
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #13 : 19 Июль 2017, 23:13:34 »

2 мес ЗП это же по-сути минималка ТК при увольнении по инициативе работодателя.
Записан
fightmyass
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #14 : 20 Июль 2017, 00:30:48 »

Нет. По ТК - это в случае сокращения. Получешь 1 оклад и потом, встав на биржу, претендуешь ещё на 3 (третий - по решению "биржы труда"). Каждый последующий оклад получаешь по истечении месяца. Ты приходишь, смотрят, "есть ли чо" и дают бумажку с которой ты идёшь к работодателю и получаешь бабки.

Вышепуказанное- это расторжение ТД по соглашению сторон либо "милось" работодателя, если контракт временный.
Вы можете и не согласится уходить, если время по контракту не пришло. Но так делать не надо - репутация пострадает.
Записан
ElKario
VIP
Постоялец
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 136


« Ответ #15 : 20 Июль 2017, 01:34:54 »

Поправлю: по сокращению работодатель обязан предупредить за 2 месяца. То есть с этого момента на тебя уже всем насрать, и ты спокойно ходишь по собесам. Далее, на выходе получаешь два оклада. Работодатель обязан выплатить еще и третий, если ты встал на биржу (делается за час времени) и собрал пару отказов от потенциальных работодателей (делается расслабленным походом на выпить кофе со знакомыми ЛПР с просьбой подписать бумажку в обмен на этот самый кофе и обед).
Этот третий (или пятый, смотря откуда считать) оклад мало кто берет, но видел пару случаев, когда один оклад - хорошая сумма, и ребята додолбили.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 517


« Ответ #16 : 20 Июль 2017, 10:53:18 »

Нет. По ТК - это в случае сокращения. Получешь 1 оклад и потом, встав на биржу, претендуешь ещё на 3 (третий - по решению "биржы труда"). Каждый последующий оклад получаешь по истечении месяца. Ты приходишь, смотрят, "есть ли чо" и дают бумажку с которой ты идёшь к работодателю и получаешь бабки.

Вышепуказанное- это расторжение ТД по соглашению сторон либо "милось" работодателя, если контракт временный.
Вы можете и не согласится уходить, если время по контракту не пришло. Но так делать не надо - репутация пострадает.

не смешите, для такого уровня специалиста это не актуально. их тысячи, никто и не вспомнит
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 368



« Ответ #17 : 21 Июль 2017, 10:03:27 »

Вышепуказанное- это расторжение ТД по соглашению сторон либо "милось" работодателя, если контракт временный.
Вы можете и не согласится уходить, если время по контракту не пришло. Но так делать не надо - репутация пострадает.
может кому-то и станет ясней, у меня было по соглашению сторон записано в трудовой, уже упоминал ранее в других темах, но пусть оно останется в одной. И конечно же смешно, открываешь трудовую книжку - запись что начал работать в биг 4, через пол года ушёл по согласованию сторон. Что это за бред? Я так старался туда попасть чтоб через пол года уходить? Уже запись неправильная. В общем весело. Т.е. формально получается все красиво, все согласны, нет никаких вопросов, я конечно до сих пор кое где не соглашаюсь, но вопрос не в этом. Ключевой вопрос в том - кто был инициатором? Насколько я понимаю при таком роде увольнения инициатор - сотрудник. Я бы такого в ближайшие 5 лет не сделал. Уже бы лучше написали что уволили, не подходит. А так получается у меня в трудовой книжке неправда из-за них. Очень классно. Но все справедливо, ни кого-то же другого поперли, значит плохо работал. У многих и такой записи нету. Могли бы просто написать правду. Мне их запись не нужна.
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
fightmyass
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #18 : 22 Июль 2017, 01:38:49 »

может кому-то и станет ясней, у меня было по соглашению сторон записано в трудовой, уже упоминал ранее в других темах, но пусть оно останется в одной. И конечно же смешно, открываешь трудовую книжку - запись что начал работать в биг 4, через пол года ушёл по 1 согласованию сторон. Что это за бред? Я так старался туда попасть чтоб через пол года уходить? Уже запись неправильная. В общем весело. Т.е. формально получается все красиво, все согласны, нет никаких вопросов, я конечно до сих пор кое где не соглашаюсь, но вопрос не в этом. Ключевой вопрос в том - кто был инициатором? 2 Насколько я понимаю при таком роде увольнения инициатор - сотрудник. Я бы такого в ближайшие 5 лет не сделал. Уже бы лучше написали что уволили, не подходит. А так получается у меня в трудовой книжке неправда из-за них. Очень классно. Но все справедливо, ни кого-то же другого поперли, значит плохо работал. У многих и такой записи нету. Могли бы просто написать правду. Мне их запись не нужна.
Отвечу на то, что вижу в этом неструктурированном эмоциональном потоке мыслей.
1. Правильно будет "по соглашению", а не согласованию. Такие вещи важно называть своими именами.
2. Сотрудник, если хочет уйти сам, по соглашению не уйдёт. Ни один работодатель не скажет сотруднику "ок, давай не просто заявление по сж, а соглашение сделаем и тебе 5 окладов выплатим ещё". По соглашению уходят по инициативе работодателя. Конфликт, плохой перформанс или просто попали под раздачу и подобные ситуации.

Я как понимаю, Вы переживаете за запись о работе в 6 месяцев. Ничего страшного. Правильно объясните следующему работодателю. Если не понимаете, почему Вас, то позвоните руководителю и попросите фидбек.

Записан
asd
Старожил
****

Карма: -33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 368



« Ответ #19 : 22 Июль 2017, 17:10:32 »

Большое спасибо. Другой работодатель уже видел, вопросов не было. Следующие записи мне будет тяжелее разъяснять, а именно уволен по причине не выхода на работу, от того работодателя у которого не возникло вопросов, хотя я говорил что последние 3 дня дорабатываю (правда так их и не доработал, но оказывается по договору надо 2 недели после предупреждения). И это ещё не все, также придётся объяснять почему я так долго работал там, где нельзя работать - в другой стране без разрешений. Это все. Очень хотелось бы чтоб дальше так не продолжалось. На фоне этого уволен по соглашению сторон ещё очень невинно смотрится и уж точно работу найти будет тяжелее.
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
inq
Постоялец
***

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 185


« Ответ #20 : 22 Июль 2017, 20:25:46 »

Большое спасибо. Другой работодатель уже видел, вопросов не было. Следующие записи мне будет тяжелее разъяснять, а именно уволен по причине не выхода на работу, от того работодателя у которого не возникло вопросов, хотя я говорил что последние 3 дня дорабатываю (правда так их и не доработал, но оказывается по договору надо 2 недели после предупреждения). И это ещё не все, также придётся объяснять почему я так долго работал там, где нельзя работать - в другой стране без разрешений. Это все. Очень хотелось бы чтоб дальше так не продолжалось. На фоне этого уволен по соглашению сторон ещё очень невинно смотрится и уж точно работу найти будет тяжелее.


Записан
asd
Старожил
****

Карма: -33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 368



« Ответ #21 : 23 Июль 2017, 08:35:50 »

краткая история, сори, реально много, могу удалить, и не по теме.
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование