Субъективные мнения - Чёрный список
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Субъективные мнения  (Прочитано 76667 раз)
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1126
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 471



WWW
« : 17 Июль 2007, 06:55:36 »

Обсуждаем субъективные впечатления от компаний.
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Тигрь
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 09 Май 2008, 10:36:20 »

Вот много говорят, что Ситибанк это каторга. У меня две бывшие сокурсницы там работают и не жалуются))) В 18 уходят)
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 28 Август 2008, 23:51:32 »

Собеседовался в Сити где-то месяц назад.
Понравилось: красивый интерьер.
Не понравилось: пришлось искать переговорную; люди не особо интересовались мной, а больше бывшим работодателем; вообще все собеседование больше походило на смотрины без цели найма - ни одного серьезного вопроса.
В итоге одиозный банк п(р)олетел)
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #3 : 08 Май 2009, 00:48:23 »

В Efes у турок нормой считается послать подчинённого маркетолога мыть машину начальника - или пирожки ему в корпоративной столовой купить.

Лезут к девушкам из трейд-маркетинга на очень редких корпоративных мероприятиях как мухи на мёд.

В общем, почувствуйте себя армянами в Османской Империи...
Записан
mini
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 08 Май 2009, 10:02:27 »

Я так понимаю  в Эфесе...девушки из трейд-маркетинга самые красивые :D

имхо...
такая фигня я думаю во всех FMCG присутствует ..поскольку нетакая формальная обстановка как ,к примеру, в Б4.

Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #5 : 15 Май 2009, 19:41:27 »

Я так понимаю  в Эфесе...девушки из трейд-маркетинга самые красивые :D

имхо...
такая фигня я думаю во всех FMCG присутствует ..поскольку нетакая формальная обстановка как ,к примеру, в Б4.

вы не правы
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
ENFANT TERRIBLE
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 17 Май 2009, 15:36:36 »

эээ..Станислав, просто интересно стало..в чем "неправость" проявляется?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #7 : 17 Май 2009, 16:41:55 »

про фигню которая существует во всех FMCG.
мнение ошибочно, я не бегаю шефу за плюшками :-)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
mini
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 18 Май 2009, 09:20:00 »

В Efes у турок нормой считается послать подчинённого маркетолога мыть машину начальника - или пирожки ему в корпоративной столовой купить.

Лезут к девушкам из трейд-маркетинга на очень редких корпоративных мероприятиях как мухи на мёд.

Под фигней я подазумевала факт про девушек
Насчет помыть машину и плюшки..мне кажется что-то утрерируют, в конце концов есть личные секретари, чтоб за бубликами бегать
Записан
bi2
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 18 Май 2009, 18:02:49 »

Я так понимаю  в Эфесе...девушки из трейд-маркетинга самые красивые :D

имхо...
такая фигня я думаю во всех FMCG присутствует ..поскольку нетакая формальная обстановка как ,к примеру, в Б4.


не FMCG такие, а турки такие, у них директора фирм (малых) шоферами "прислуживают" учредителям, мол это сближает )))
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #10 : 19 Май 2009, 13:16:24 »

mini

Читать гламурные журналы, где навязывается средиземноморский тип мужчины в виде идеала - вредно. Вечеринка по поводу запуска бренда Fusion. Нормальная картина - один из представителей хед-офиса подходит к группе других, показывает записанный в мобильник телефон одной из девушек из группки поодаль, и показывает жест движением указательного пальца в кольцо из пальцев другой руки. Потом он и другие подталкивают второго к компании девушек. А где-то после 12и начался конкретный съём - большинство поразъехалось со штаб-квартирой.

Ты бы обеих секретарш директора по маркетингу видела за последние пару лет - одна голубоглазая стройная блондинка, вторая - очаровательная и очень сексуальная брюнетка. Как он со всеми барышнями сюсюкается - надо было видеть. В США за сексизм сидел бы или был бы уволен давно.
Записан
mini
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 20 Май 2009, 13:03:50 »

LuckyJohn ,
Я слышу в ваших словах некую зависть)))))))))
Могу сказать только одно, девушка сама выбирает:
если она готова пожертвовать своей годостью, честь или ,возможно ,ей самой это нравится и она ничем не жертвует...она пойдет на все что угодно ради неких благ. И она позиционирует себя таким образом..
Если девушке надо просто работать..она будет одеваться, так чтоб ее никто не видел и не слышал, и не чувствал вожделение при ее виде...вообщем мышь сеенькая)))
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #12 : 20 Май 2009, 23:56:54 »

Т.е. когда к тебе как к куску мяса, который надо сношать, относятся и прямо это пальчиками показывают, это достойно уважения личностно и профессионально?

Пожалуйста, расскажи об этом будущему мужу - если он будет не турком ;)
Записан
mini
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 21 Май 2009, 10:29:09 »

Т.е. когда к тебе как к куску мяса, который надо сношать, относятся и прямо это пальчиками показывают, это достойно уважения личностно и профессионально?

Пожалуйста, расскажи об этом будущему мужу - если он будет не турком ;)
Вы меня не поняли..я говорю про выбор!
Я ж, наоборот, за любовь, за честь и достоинство...за правду, а ее ж не найдешь!
поэтому я в попе сейчас :((((((((((
надо что то менять :)
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #14 : 23 Май 2009, 22:32:48 »

Менять надо неэффективные стратегии, мешающие реализовываться высоконравствнным убеждениям и высоким целям. Убеждения и мораль остаются на месте ;)
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #15 : 22 Июль 2009, 16:38:45 »

Свежие приколы с невольничьего рынка:

InBev, петербуржский филиал. Руководитель по трейд-маркетингу, точную должность не сообщила, некто Наталья, предлагает за 35000 gross со СВОЕЙ МАШИНОЙ заниматься как ПОЛЕВЫМ АУДИТОМ, так и ОТЧЁТНОСТЬЮ по ВСЕЙ трейд-маркетинговой деятельности компании по ВСЕМУ городу с 8 УТРА ДО 12 НОЧИ 5 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ. Ты отвечаешь за дистрибуцию во ВСЕХ точках города.

Люди у них "не выдерживают, ломаются". На вопрос - не желают ли они приобрести корпоративный автомобиль ответ следует "но вы же ещё НИЧЕГО не сделали для компании" (интересно, что балтийские ки эккаунты или линейные ТП из CC HBC, JTI, BAT делают, когда им на РАЙОН или НЕСКОЛЬКО сетей по матрице машину выдают при трудоустройстве, а не на ВЕСЬ ГОРОД).
На вопрос, собирается ли компания оплачивать двойную переработку по КЗОТу говорит "спасибо, до свиданья [пойду искать следующего лоха]".

Берегитесь питерского InBev. Во вторую волну кризиса они по ходу деньги начнут брать за то, что на работу ездишь. На своей машине.
Записан
Newtrader
VIP
Старожил
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 442


« Ответ #16 : 22 Июль 2009, 19:12:46 »

Во вторую волну кризиса они по ходу деньги начнут брать за то, что на работу ездишь. На своей машине.
Вы считаете, что вторая волна неизбежна?
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #17 : 22 Июль 2009, 19:33:42 »

Если людям можно платить существенно меньше и требовать делать в разы больше, а они согласны, - зачем говорить, что положение стабилизировалось? Пусть сильнее грянет кризис.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #18 : 06 Август 2009, 11:16:44 »

Весной 2009 собеседовался в Вымпелком, на позицию в ИТ-аудите.
негатив в следующем:
два этапа собеседования, но друг от друга они не отличались - сразу пресутствовали рукрутёр и потенциальный руководитель.
к собеседованию пришли не подготовленными, пытались выдумывать вопросы на ходу и большую часть первого собеседования уделили моему образованию, хотя у меня за плечами уже значительный опыт работы в этой сфере.
на второе собеседование рекрутер опаздал на 30 минут и сходу признался, что пришел не подготовившись.

на мою фразу, "хочу работать в компании с богатой корпоротивной культурой и мировым именем" оба рассмеялись, мол никаких культур тут не стояло. и в последствии, неоднократно высказывали негативное отношение к работодателю.

потенциальный задачи сотрудника формулировали расплывчато: "ну раньше вот этим занимались и иногда вот этим, а ты скорее всего вот чем-то этим будешь, если получится..."

такой вот субъектив.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #19 : 06 Август 2009, 11:21:14 »

Райффайзенбанк, Москва.
В конце марта, средствами небезызвестного сайта откликнулся на интересующую меня вакансию банка, в течение месяца ответа не получил. Ну, с кем не бывает? Обыденная ситуация, никак банк не характеризующая. Решил протолкнуть резюме через бывшего коллегу, работающего в Райфе на аналогичной позиции. В банковском секторе такие вещи очень часто способствую трудоустройству, а тут я еще и более чем подходил под требования банка. Худо-бедно через неделю позвонили (конец апреля), по результатам беседы с сотрудником кадровой службы (сотрудник №1) пришли к выводу, что дальнейшая встреча весьма и весьма необходима и через полчаса я уже получил приглашение на встречу.

Встретились, пообщались с потенциальным руководителем и руководителем группы, впечатления, с моей стороны, остались крайне положительные, разве, что странно было слышать на собеседовании вопрос: «Вы же уже этим занимались, не будет ли Вам скучно это повторять?». А ведь ищут-то человека с опытом аналогичной работы и на серьезных вакансиях специалистов - это один из решающих факторов. Сошлись на том, что «они со мной свяжутся», претензий нет, банк просматривает пул кандидатов на открытые вакансии и выбирает то, что ему наиболее интересно.

Прошел месяц… никаких признаков жизни от банка, близится поездка за границу, и я решаю по средствам почты проверить, нет ли каких-либо новостей по моей кандидатуре на желанную вакансию, отсылаю заветное письмо сотруднику №1, ответа не поступает, спустя неделю пытаюсь вызвонить сотрудника №1, но тщетно, она не доступна. Сотрудник №2 любезно доносит до меня, что банк еще смотрит кандидатов, и решение не принято. По примерным срокам, естественно, проконсультировать не могут.

Возвращаюсь из поездки, конец мая, звоню в банк. Сотрудник №1 не доступен, но сотрудник №3 сообщает, что банк не готов сделать мне предложение, но чуть что, они обязательно со мной свяжутся.

В середине июня - о чудо! - обнаруживаю на небезызвестном сайте интересную вакансию у данного банка. Она проще, чем изначальная и моё резюме с лихвой покрывает все обозначенные (и не очень) требования. Я оставляю отклик на сайте и ручками пишу письмо сотруднику №1, мол, вот он я – весь ваш! Проходит неделя, тишина по всем фронтам. Выясняю внутренний номер сотрудника №1 и пытаюсь выяснить, если ли у меня шансы… дозвониться не удается и я звоню на общий номер кадров, сотрудник №1, естественно не доступен, но сотрудник №4 повторяет мне шаблонную фразу «банк не готов сделать Вам предложение, но чуть что появится…», абсолютно не зная на какую вакансию я претендую и, не видя в глаза моего резюме.

HR райфа не озабочен поддержанием контактов с соискателями во время проведения собеседований. HR райфа не озабочен донесением отрицательных решений по кандидатам до самих кандидатов (я бы мог это понять в случае с массовыми позициями, когда количество кандидатов слишком велико, но когда речь идёт о высококлассных специалистах в специфических направлениях, ожидаешь совсем другого).

А еще, появилось ощущение, что сотрудник №1 не существует, а является общим контактным адресом, для упрощения разрыва контактов с соискателями. (Возможно, некомфортно себя чувствуют отказывая.
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #20 : 14 Октябрь 2009, 00:00:32 »

Весной 2009 собеседовался в Вымпелком, на позицию в ИТ-аудите.
негатив в следующем:
два этапа собеседования, но друг от друга они не отличались - сразу пресутствовали рукрутёр и потенциальный руководитель.
к собеседованию пришли не подготовленными, пытались выдумывать вопросы на ходу и большую часть первого собеседования уделили моему образованию, хотя у меня за плечами уже значительный опыт работы в этой сфере.
на второе собеседование рекрутер опаздал на 30 минут и сходу признался, что пришел не подготовившись.

на мою фразу, "хочу работать в компании с богатой корпоротивной культурой и мировым именем" оба рассмеялись, мол никаких культур тут не стояло. и в последствии, неоднократно высказывали негативное отношение к работодателю.

потенциальный задачи сотрудника формулировали расплывчато: "ну раньше вот этим занимались и иногда вот этим, а ты скорее всего вот чем-то этим будешь, если получится..."

такой вот субъектив.

Там же на той же позиции, подпишусь полностью под каждым словом
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #21 : 15 Декабрь 2009, 10:41:40 »

апдйет по вымпелкому :)
В конце августа позвонил другой рекрутёр и предложил позицию специалиста по ит-процессам. после высказывания негатива с моей стороны и скрининга по стандартным вопросам с её стороны, всё же решили встретиться с манагером.
Встретились с манагером: остались сугубо положительные впечатления, профессиональный подход, как к процессу собеседования, так и к взаимоотношениям между руководителем и подчиненным.
Задавал четкие, структурированные вопросы, чувствуется, что человек обладает серьезной экспертизой в своей области.
Взаимодействие с рекрутёром, в данном случае, прошло без проблем.
Не знаю, насколько корректно было бы называть имена, но так как отзыв всё же положительный, манагера звали Абарыков Андрей, рекрутёра Васильева Дарья.
Записан
alisha_7
Гость


E-mail
« Ответ #22 : 24 Ноябрь 2010, 23:24:33 »

почитала, и ужаснулась. ищу сейчас работу и с чем только не сталкивалась, можно уже книгу писать.
Записан
JaneB
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 23 Ноябрь 2011, 20:54:18 »

если увидите в названии работодателя слово OTIS  - бегите!
Записан
WallNut
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #24 : 17 Май 2012, 13:21:02 »

Насчет Efes: вот уж истина - как сами себя поставите, так и будет. Работает девушка в Эфесе, ни разу никаких нареканий в сторону турков. Тоже в трейд-маркетинге, кстати)))
Записан
Makin
Постоялец
***

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 103


« Ответ #25 : 18 Май 2012, 11:25:32 »

Цитировать
Работает девушка в Эфесе, ни разу никаких нареканий в сторону турков. Тоже в трейд-маркетинге, кстати
Полагаю, внешность - весомый фактор :)
Записан
WallNut
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #26 : 02 Август 2012, 16:31:56 »

Цитировать
Работает девушка в Эфесе, ни разу никаких нареканий в сторону турков. Тоже в трейд-маркетинге, кстати
Полагаю, внешность - весомый фактор :)
полагаю, что поведение еще более весомый фактор, чем внешность ;)
Записан
1Alex
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #27 : 06 Октябрь 2016, 14:17:55 »

Компания Мерлион - пригласили, а через 2 дня отозвали приглашение. Зарплата черная.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование