Резюме - все о нем... - Curriculum vitae and cover letter
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: Резюме - все о нем...  (Прочитано 66782 раз)
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« : 24 Февраль 2010, 00:35:05 »

Здесь обсуждаем все по созданию и "продвижения" резюме: маленькие и не очень вопросы, советы, замечания.
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #1 : 24 Февраль 2010, 00:43:05 »

Мои накопившиеся вопросы:

  • правило одной страницы? Все еще актуально?
  • пишите ли вы такие "советские детали" как "семейное положение", "дата рождения" и т.д.
  • фотография. нужна ли?
  • западные компании любят спрашивать про non-academic activities...насколько глубоко нужно вдаваться в свои хобби и достижения. У меня например первое место в The USA NAtional Dance Championship. Оно им надо знать?
  • Апплицируясь в компанию X стоит ли описывать свои студенческие проекты и опыт сотрудничества с компанией Y, их непрямым конкурентом? Напрм. P&G vs. LVMH vs. L'Oreal
  • Западные компании и рос.гос.структуры. СТоит ли упоминать свои проекты с тем же МинЭкономРазвития?
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #2 : 24 Февраль 2010, 03:04:07 »

1. Да. Для остального есть интервью.
2. В зависимости от компании. Если западная, то нет; если совковая, то да.
3. Если не на должность секретарши, то нет.
4. Если речь о штатах, то нет. Если о европе, то имеет смысл, особенно такие вменяемые активити, которые вы указали.
5. Стоит описывать все, что релевантно позиции и что умещается на одну страницу. Опыт с конкурентами - крайне релевантен.
6. Если проект публичный, то можно. Иначе просто опустить название компании.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #3 : 24 Февраль 2010, 07:22:52 »

у меня, например, одностраничный вариант появился лишь несколько месяцев назад. до этого я слал свой 3-х страничный талмуд и везде, где нужно было, скрининг проходил...
Записан
Пьер Безухов
VIP
Постоялец
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 202


« Ответ #4 : 24 Февраль 2010, 23:09:10 »

Было бы классно, если бы те, чьё CV и cover letter прошло в BIG3,FMCG и TOP IT (Google,Intel,Microsoft) разместили его по примеру qwasqwas20 (естественно, без указания ФИО)
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #5 : 25 Февраль 2010, 00:21:30 »

1. Не усложняйте. Возьмите пару толковых книжек по написанию резюме (тех же Vault и Wetfeet гайдов более чем достаточно) и делайте драфт. Затем покажите знающим людям и поправьте мелкие недочеты. При нужных входных данных результат будет достаточен, чтобы пройти скрининг везде. Все-таки CV - это всего лишь CV.
2. Если будут сомнения - постите здесь (как вы говорите, "без указания ФИО"). Уверен, многие тут прошли скрининги BIG3+FMCG+TopIT вместе взятые. Главное, чтобы выложенное CV уже было хорошего уровня - иначе многие, включая меня, won't bother.
Записан
chheidze
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 27 Февраль 2010, 12:07:32 »

Подскажите ???, стоит ли при составлении резюме подсвечивать фон каким-нибудь цветом??
(наподобие application forms крупных работодателей)
Поскольку, по моим измышлениям, сотруднику отд. персонала приходится просматривать огромное
кол-во резюме и такое оформление может сделать именно ваше более запоминающимся.
Или это неприемлимо?
Записан
denislj
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 27 Февраль 2010, 12:13:14 »

Подскажите ???, стоит ли при составлении резюме подсвечивать фон каким-нибудь цветом??
(наподобие application forms крупных работодателей)
Поскольку, по моим измышлениям, сотруднику отд. персонала приходится просматривать огромное
кол-во резюме и такое оформление может сделать именно ваше более запоминающимся.
Или это неприемлимо?
не надо.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #8 : 27 Февраль 2010, 12:18:03 »

Подскажите ???, стоит ли при составлении резюме подсвечивать фон каким-нибудь цветом??
(наподобие application forms крупных работодателей)
Поскольку, по моим измышлениям, сотруднику отд. персонала приходится просматривать огромное
кол-во резюме и такое оформление может сделать именно ваше более запоминающимся.
Или это неприемлимо?
мне кажется, это бред и банальщина, которая может и прокатывала раньше. читал где-то, что подобные св в МакКах даже и не смотрят.
из серии "активная жизненная позиция", имхо
Записан
chheidze
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 27 Февраль 2010, 12:28:40 »

Я вот просматриваю разные tips по резюме и почти везде советы как правильно подать свой опыт.
А меня его за плечеми - нема :-\ и взгляду в резюме не за что зацепиться..
так вот как привлечь внимание?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #10 : 27 Февраль 2010, 12:32:16 »

предположим, что опыта действительно нет, думаешь, ХРы, увидев цветную бумагу, подумают, нифига чувак какой креативный, такие "а позовем-ка его на интервью?")))
лучше думай, как из мухи слона сделать - даже при отсутствии большого опыта, можно че-нить понаписать из студ жизни
Записан
chheidze
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 27 Февраль 2010, 12:34:52 »

axaxaxaxaxaaxxaxa ;D
thx, попробую
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1129
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 473



WWW
« Ответ #12 : 27 Февраль 2010, 23:30:02 »

По таким базовым вопросам как резюме и подобным можно посмотреть сайт http://applicant.com
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
chheidze
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 28 Февраль 2010, 09:48:59 »

Спасибо, оч. хороший сайт
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #14 : 30 Август 2010, 12:27:44 »

Мои мысли по поводу резюме написаний - http://tinyurl.com/32q9wb3
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
dpr
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #15 : 22 Апрель 2011, 13:17:59 »

Товарищи, а кстати, как относится в биг 4, если я в CV укажу freelance accountant - т.е. последний год я вел там всякие организации на усн, енвд, нулевки сдавал, соотвественно записи в трудовой нет...беда какая-то)
Записан
Jameson278
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #16 : 07 Январь 2012, 19:01:27 »

В резюме для иностранной компании часто нужно указывать GPA. В Штатах максимальное значение 7, у нас ессно 5. Как быть?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #17 : 07 Январь 2012, 19:09:59 »

Всё просто.

GPA: 4.9 out of 5.0

Пишу так обычно.
Пока что все понимали.
Записан
Jameson278
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #18 : 08 Январь 2012, 14:35:53 »

Спасибо)у меня такой же кстати)
Записан
Medinka
Пользователь
**

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 97



« Ответ #19 : 09 Январь 2012, 20:22:46 »

    • правило одной страницы? Все еще актуально?
    • фотография. нужна ли?
    • насколько глубоко нужно вдаваться в свои хобби и достижения.
    Правило одной страницы актуально, но я сделала так: в конце страницы резюме, где контактные данные, указала сайт, который является расширенной электронной формой моего резюме.
    Там же на главной (приветственной) странице вставила фотографию. На странице непосредственно самогО резюме ничего лишнего не указывала (только "то, что релевантно позиции", как заметил выше darker) . Только упомянула традиционные вещи вроде хобби и наличия прав, а Достижения вставляла только в блок "Обязанности и достижения" по совету приятельницы из американского офиса западной IT-компании.

    Возьмите пару толковых книжек по написанию резюме  <...> . Затем покажите знающим людям и поправьте мелкие недочеты.
    Если какой-нибудь "знающий человек", забредший в эту тему может взглянуть на мое эл.резюме, будьте любезны, маякните в личку, пожалуйста. Много времени не займет, мне как раз-то поверхностный взгляд и общее впечатление нужны. Чем, собссно, и ограничиваются рекрутеры и HRы. :)[/list]
    Записан
    mib
    Новичок
    *

    Карма: 3
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 17



    « Ответ #20 : 26 Сентябрь 2012, 21:25:23 »

    скажите как лучше сделать в образовании:
    GPA понятно указываю, но хотел бы еще сделать акцент на дипломной работе.
    писать ли тему диплома? писать ли только оценку? или это вообще лишнее???
    дело в том, что диплом очень серьезный и хотелось бы выделить его отдельно

    спасибо!
    Записан
    highflyer
    Постоялец
    ***

    Карма: 26
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 166


    « Ответ #21 : 26 Сентябрь 2012, 21:59:17 »

    скажите как лучше сделать в образовании:
    GPA понятно указываю, но хотел бы еще сделать акцент на дипломной работе.
    писать ли тему диплома? писать ли только оценку? или это вообще лишнее???
    дело в том, что диплом очень серьезный и хотелось бы выделить его отдельно

    спасибо!

    Если тема диплома релевантна для данной позиции, можно указать, если нет, то будет лишним мне кажется. Оценку я бы не писал, пятеркой за диплом никого не удивишь.
    Записан
    hrm
    Новичок
    *

    Карма: 1
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 8


    « Ответ #22 : 12 Апрель 2013, 20:19:33 »

    Правило одной страницы - и да, и нет. Но постараться нужно сделать свое резюме максимально четким и кратким, все детали расскажите на собеседовании.

    Фотография -по желанию. Но, надеюсь, что это фотография будет не из серии "я лежу на пляжУ", смешно, но таких резюме -  каждое четвертое.

    Не женат, курю и прочее - не надо, лишняя информация для резюме. Дата рождения - да. Очень раздражает, когда сразу не ставят - я просто трачу время, чтобы посчитать.

    Хобби, достижения - в конце, кратенько. Если что - Вас расспросят.
    Записан
    panda_world
    Новичок
    *

    Карма: -1
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 8


    « Ответ #23 : 14 Декабрь 2014, 14:42:51 »

    Насчет фотографии в резюме , представитель из Fin Executive сказал ,что сейчас намечается тенденция включать фотографию в резюме, но необязательно(аргументировали тем,что на внешность все-таки смотрят)
    Записан
    fightmyass
    Постоялец
    ***

    Карма: 0
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 129


    « Ответ #24 : 19 Июль 2017, 22:23:25 »

    Какие изменения спустя три года?

    Правильно ли резюме такого образца:

    ФИО, контакты

    Опыт работы
           Компания, должность
                  Обязанности, ачивки
           Компания, должность
                  Обязанности, ачивки
           Компания, должность
                  Обязанности, ачивки
    Образование
           ВУЗ ХХХХ, 2016
                  Специальность
           Курсы такие то, 2017
    О себе
           Тут разное приходит в голову. В целом, краткое описание себя как сотрудника, без клише.
    Записан
    Maria Petrova
    Новичок
    *

    Карма: -6
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 16


    « Ответ #25 : 21 Июль 2017, 00:06:55 »

    Какие изменения спустя три года?

    Правильно ли резюме такого образца:

    ФИО, контакты

    Опыт работы
           Компания, должность
                  Обязанности, ачивки
           Компания, должность
                  Обязанности, ачивки
           Компания, должность
                  Обязанности, ачивки
    Образование
           ВУЗ ХХХХ, 2016
                  Специальность
           Курсы такие то, 2017
    О себе
           Тут разное приходит в голову. В целом, краткое описание себя как сотрудника, без клише.


    Да, актуально. На hh.ru и на Seperjob.ru очень хорошие анкеты для составления резюме. Заполняйте там резюме и не прогадаете.
    Записан
    Maria Petrova
    Новичок
    *

    Карма: -6
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 16


    « Ответ #26 : 21 Июль 2017, 00:19:54 »

    Мои накопившиеся вопросы:

    • правило одной страницы? Все еще актуально?
    • пишите ли вы такие "советские детали" как "семейное положение", "дата рождения" и т.д.
    • фотография. нужна ли?
    • западные компании любят спрашивать про non-academic activities...насколько глубоко нужно вдаваться в свои хобби и достижения. У меня например первое место в The USA NAtional Dance Championship. Оно им надо знать?
    • Апплицируясь в компанию X стоит ли описывать свои студенческие проекты и опыт сотрудничества с компанией Y, их непрямым конкурентом? Напрм. P&G vs. LVMH vs. L'Oreal
    • Западные компании и рос.гос.структуры. СТоит ли упоминать свои проекты с тем же МинЭкономРазвития?

    1. На мой взгляд, правило одной страницы - это полный бред.
    Мне как руководителю нужно видеть весь опыт работы сотрудника. Если он пару лет назад выпустился из института, то 1 страница - это нормально. Но если у сотрудника 10-15 лет опыт работы в разных компаниях, на разных должностях
    в разных бизнес-проектах, все нужно указывать - это важно. Указывать нужно вплоть до того, в каких программах Вы умеете работать.
    Например, на последнем месте (компания Fujifilm) мне признались, что один из пунктов, почему меня взяли, это то, что я раньше работала в SAP.
    Вы продаете себя, рассказываете о себе, зачем умалчивать что-то важное из-за того, что кто-то придумал правило 1 страницы?

    К тому же, если Вы ищете серьезную работу в серьезных компаниях, Вы свое резюме отправляете в кадровые агентства.
    Там Ваше резюме скорректируют профессионалы под конкретную вакансию.

    2. Да, дата рождения, семейное положение и есть ли дети.

    3. Нет. Забудьте о фотографиях. Если компания просит Вас прислать фотографию - это говорит о неуважении к Вам как к специалисту. При приеме на серьезные должности никто не будет смотреть на Ваш внешний вид (кроме того, чтобы Вы были опрятным и соблюдали дресс-код).

    4. Ваши хобби и активитис никому не интересны. Руководителю интересен только Ваш опыт работы. В некоторых направлениях бизнеса еще важно образование. Не нужно захламлять свое резюме ненужной чепухой. Ваши увлечения никак не повлияют на решение руководителя взять Вас на работу.

    5. Про студенческие проекты пишите, если опыта работы почти нет. Если опыт работы есть, это не нужно.
    Устраиваясь в компанию, обязательно пишите про работу в компании-конкуренте. Это на 100% повысит Ваши шансы получить должность, т.к. у Вас есть знания, навыки, связи, клиентская база и т.д. и т.п. Вы уже готовый специалист на рынке этой продукции. Вас ничему не нужно будет учить.

    6. Да. Все, что говорит о Вашем опыте и работе в крупных серьезных проектах - обязательно нужно указывать.
    Записан
    Maria Petrova
    Новичок
    *

    Карма: -6
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 16


    « Ответ #27 : 21 Июль 2017, 00:25:59 »

    Подскажите ???, стоит ли при составлении резюме подсвечивать фон каким-нибудь цветом??
    (наподобие application forms крупных работодателей)
    Поскольку, по моим измышлениям, сотруднику отд. персонала приходится просматривать огромное
    кол-во резюме и такое оформление может сделать именно ваше более запоминающимся.
    Или это неприемлимо?

    В серьезных компаниях текучки практически нет, поэтому сотрудникам HR отдела не часто приходится читать резюме.
    Поэтому не нужно стремиться выделить внешний вид Вашего резюме. Лучше написать побольше о Вашем опыте работы.
    Если опыта мало, пишите то, что не входило в Ваши обязанности, но Вы делали 1-2 раза.
    Если не знаете, как грамотно описать то, что Вы делали на предыдущей работе, откройте интернет и поищите резюме или вакансии с такой же должностью. Почитайте список должностных обязанностей и просто перепишите их в свое резюме. Только не пишите того, что не знаете или не умеете. Вас быстро раскусят.
    Записан
    Maria Petrova
    Новичок
    *

    Карма: -6
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 16


    « Ответ #28 : 21 Июль 2017, 00:31:02 »

    Поделюсь одним секретом.

    Если Вы еще студент и у Вас нет высшего образования, в резюме все равно пишите в графе образование - "высшее".
    Если напишите, что его нет, то Ваше резюме дальше читать не будут.
    Далее описываете опыт работы.
    И в саааамом конце пишите, что Вы являетесь студентом .... курса .... Университета, специальность ...., Специализация ....

    Я с этим столкнулась, когда в Универе училась. Если ищете работу в бизнесе, вообще никому не интересно, учитесь Вы или уже закончили ВУЗ. Руководителю важно, чтобы Вы были на работе и учеба не мешала.
    Записан
    ElKario
    VIP
    Постоялец
    *

    Карма: 27
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 154


    « Ответ #29 : 21 Июль 2017, 02:13:58 »

    Мария, при всем уважении, вы даете абсолютно неадекватные советы с учетом основной направленности форума.

    1. Правило одной страницы - всегда актуально в компаниях с сотней резюме на одно место, эйчар не вчитывается, он ищет ключевые слова, и чем они плотнее расположены, тем лучше.

    2.зачем, извините, кому-либо интересна моя семейная жизнь?

    3. фото - вопрос спорный, но статистика в пользу фото. При этом говорить, что фото - бред, а семью и детей надо указывать странно, в чем разница?

    4. Хобби и активитис - проявления личности. Если нужен task-персонал, то это непринципиально. Если нужен человек с характером или член команды, то эта графа дает возможности показать как ты добился чего-то вне учебы/работы (что важно для консалтинга/иб) или как ты впишешься в готовый коллектив. Человеку с пустым бэкграундом в этой теме я, как наниматель, предпочту интересную личность, с которой будет интересно работать вместе.

    5. Смотри пункт 4.

    По другим вашим ответам:
    1. В серьезных компаниях, о которых идет речь на форуме, текучка приличная. Соответственно, стараться как-то выделиться можно. Опять же вспомним, сколько резюме приходит на стажировку в маккинзи? 1000 сейчас или больше? А возьмут 10.
    Тем более совет гуглить обязанности, которые не выполнял - дно. Один вопрос в эту тему и кандидат идет на слив как врун.

    Вообще похоже на очередной троллинг, но для чистоты форума должен был отписаться.
    Записан
    ElKario
    VIP
    Постоялец
    *

    Карма: 27
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 154


    « Ответ #30 : 21 Июль 2017, 02:33:46 »

    Ах да, на hh, и тем более, superjob (вообще зачем здесь упоминать ресурс для найма продавцов и прочего линейного персонала?) макеты резюме блещут своей убогостью, и отправлять ЭТО напрямую в хорошую компанию нельзя. Как минимум, это скажет о том, что человек не догадался загуглить элементарные правила составления резюме, что уже говорит о его неспособности подготовиться к процессу найма.

    Я уже готов воззвать к модераторскому молотку, этож звиздец.
    Записан
    inq
    Постоялец
    ***

    Карма: 17
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 204


    « Ответ #31 : 21 Июль 2017, 02:42:47 »

    Полностью солидарен с товарищем ElKario.

    Воспринимайте советы Марии Петровой как вольное изложение статей с hh.ru.
    Записан
    Maria Petrova
    Новичок
    *

    Карма: -6
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 16


    « Ответ #32 : 21 Июль 2017, 08:09:46 »

    Ах да, на hh, и тем более, superjob (вообще зачем здесь упоминать ресурс для найма продавцов и прочего линейного персонала?) макеты резюме блещут своей убогостью, и отправлять ЭТО напрямую в хорошую компанию нельзя. Как минимум, это скажет о том, что человек не догадался загуглить элементарные правила составления резюме, что уже говорит о его неспособности подготовиться к процессу найма.

    Я уже готов воззвать к модераторскому молотку, этож звиздец.


    Финская корпорация Kone, Японский торговый дом Marubeni и Японская корпорация Fujifilm наняли меня по такому резюме.
    А Вы какие работы себе нашли с Вашими неубогими резюме? ))))
    Записан
    Bobby
    VIP
    Старожил
    *

    Карма: 94
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 272



    « Ответ #33 : 21 Июль 2017, 10:29:57 »

    Соглашусь с ElKario. Эти советы устарели, и они не то чтобы бесполезны - они вредны.

    1.Почему резюме на одной странице? Потому что это умение структурировать информацию. И чем человек опытнее, тем лучше он с этим справляется. В идеале, резюме затачивается под вакансию, а это означает, что даже если у человека двадцатилетний опыт проектной деятельности, важным будет указать только то, что будет необходимо для решения проблемы нанимателя. Ну и плюс ко всему, да - при высокой конкуренции на рынке поток резюме не убывает, и просмотреть резюме на одну страницу будет проще. И я даже не буду здесь говорить про то, что по таким форматам видно "своих". Про поиск серьезной работы через кадровые агентства я могу только сказать, что это далеко от правды.

    2.Дата рождения, а тем более семейное положение раскрывать не просто не надо - в ряде американских компаниях запрещено раскрывать год рождения по причине риска попасть на "дискриминационный отказ".


    4.Фактически, хобби является ультимативным corporate fit. Скажем так, при прочих равных отсутствие хобби - серьезные минус. Другое дело, что хобби лучше быть релевантными позиции и профессии.

    5.Про проекты соглашусь. Не соглашусь с высказыванием о том, что участие в проектах в университете делает готового спеца. Это весьма странная работа, которая с реальной имеет мало общего.
    Записан
    Maria Petrova
    Новичок
    *

    Карма: -6
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 16


    « Ответ #34 : 21 Июль 2017, 11:32:29 »

    Соглашусь с ElKario. Эти советы устарели, и они не то чтобы бесполезны - они вредны.

    1.Почему резюме на одной странице? Потому что это умение структурировать информацию. И чем человек опытнее, тем лучше он с этим справляется. В идеале, резюме затачивается под вакансию, а это означает, что даже если у человека двадцатилетний опыт проектной деятельности, важным будет указать только то, что будет необходимо для решения проблемы нанимателя. Ну и плюс ко всему, да - при высокой конкуренции на рынке поток резюме не убывает, и просмотреть резюме на одну страницу будет проще. И я даже не буду здесь говорить про то, что по таким форматам видно "своих". Про поиск серьезной работы через кадровые агентства я могу только сказать, что это далеко от правды.

    2.Дата рождения, а тем более семейное положение раскрывать не просто не надо - в ряде американских компаниях запрещено раскрывать год рождения по причине риска попасть на "дискриминационный отказ".


    4.Фактически, хобби является ультимативным corporate fit. Скажем так, при прочих равных отсутствие хобби - серьезные минус. Другое дело, что хобби лучше быть релевантными позиции и профессии.

    5.Про проекты соглашусь. Не соглашусь с высказыванием о том, что участие в проектах в университете делает готового спеца. Это весьма странная работа, которая с реальной имеет мало общего.


    1. Я все свои работы находила только через кадровые агентства. Все крупные иностранные компании ищут сотрудников только через кадровые агентства.
    2. Мы не в Америке, а в России.

    Поймите, что когда руководитель нанимает сотрудника к себе в отдел, он должен понимать, что этот сотрудник умеет делать.
    Руководитель должен оценить, сможет ли сотрудник выполнить работу на конкретной должности в этой конкретной компании или нет. А это видно только по описанному опыту.
    И поверьте, руководителю вообще глубоко наплевать на структуру Вашего резюме, все на что он смотрит это:
    1. Опыт работы
    2. Знание языка (иностранные компании) + образование за границей.
    3. ВУЗ (факультет, специальность)
    4. Компьютерные навыки (знание программ 1C, SAP, Oracle, Photoshop, Illustrator, AutoCAD и т.д.) в зависимости от должности (реклама, технический отдел, финансы и т.д. и т.п.).
    Больше руководителя ничего не интересует.

    Отсутствие информации о своем возрасте и семейном положении - неуважение к работодателю. Вы что-то скрываете, зачем брать Вас на работу. Вы изначально ставите себя неправильно.
    В одной странице нереально описать все, что требуется.
    Вы высылаете свое полное резюме в кадровое агентство, а они под каждую конкретную вакансию сокращают Ваше резюме и дописывают что-то, что Вы и рассказали на собеседовании, но не указали в резюме.
    Конечно, можно самому под все 20, 30, 50 вакансий, на которые Вы высылаете резюме, менять, переписывать, переделывать резюме. Только какой в этом смысл, если этой работой совершенно бесплатно для Вас могут заниматься профессионалы в кадровых агентствах.
    Через кадровое агентство Вы не устроитесь в шарашкину контору, т.к. с ними работают только крупные и богатые компании. За поиск одного сотрудника они получают 1-2 зарплаты (а это довольно не маленькие деньги, учитывая, что зп. там бывают и по 300 и по 500 тысяч).
    Записан
    voidealist
    Новичок
    *

    Карма: 3
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 17


    « Ответ #35 : 21 Июль 2017, 11:40:07 »

    Господи, скажите мне что это Беня развлекается, а не реальный человек тратит столько времени на захламление форума вредными советами :'( :'( :'(

    К банхаммеру готов.
    Записан
    Bobby
    VIP
    Старожил
    *

    Карма: 94
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 272



    « Ответ #36 : 21 Июль 2017, 12:24:24 »

    Мария, вы чудовищно далеки от реалий современного рынка труда
    Записан
    fightmyass
    Постоялец
    ***

    Карма: 0
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 129


    « Ответ #37 : 21 Июль 2017, 12:47:26 »

    Кстати, по поводу семейного положения меня спрашивали и при трудоустройстве на последнем рабочем месте и на последнем интервью в кадровом агентстве.
    Возраст и семья многое говорят о сотрудниках. Кто-то в 25 лет имеет опыт работы 6-7 лет и метит в зам начальника управления (например), кто-то с тем же опытом в 6-7 лет претендует на должность ведущего специалиста. Это многое говорит о мотивации и способностях человека (но не  всё конечно же).
    Семейное положение работодатель смотрит, т.к. в РФ культура слаборазвита (в среднем по населению). Я уверен, работодатель регулярно сталкивается с ситуацией, когда человек работает год и уходит в декрет. Я заменял такого человека на одной из работ.
    Семеное положение и наличие детей также говорит о мотивации и способности человека не только работать, но и брать ответственность за других людей (дети, жена).

    В целом, я согласен с тем, что семейное положение или возраст в резюме не обязательны. Но если включить их грамотно, то негатива это не вызывает, а дополнительные вопросы на собеседовании отпадают.
    Записан
    old enough 2 know better
    Старожил
    ****

    Карма: 98
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 313



    « Ответ #38 : 21 Июль 2017, 12:56:38 »

    Мне как руководителю нужно видеть весь опыт работы сотрудника.
    Для этого есть интервью. HR нужно одним взглядом отложить резюме в стопку или продолжить скроллить.

    семейное положение и есть ли дети.
    Зачем работать в компаниях, которых это волнует?

    Ваши хобби и активитис никому не интересны.
    Зачем работать в компаниях, которых это не волнует?
    P.S. Обесценивание детектед.

    Ваши увлечения никак не повлияют на решение руководителя взять Вас на работу.
    А если они напрямую связаны с отраслью и, тем более, компанией?

    Если Вы еще студент и у Вас нет высшего образования, в резюме все равно пишите в графе образование - "высшее".
    My ass.
    В графе "национальность" ещё надо что-нибудь написать и наконец почувствовать себя в родном Советском Союзе.
    Записан

    'Time wasted on bots and trolls is unpardonable sin. They win when you take submoronic seriously.'
    Marissa
    Старожил
    ****

    Карма: -74
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 377


    Моя единственная сила — это мое упорство!


    « Ответ #39 : 21 Июль 2017, 14:53:04 »

    Кстати, по поводу семейного положения меня спрашивали и при трудоустройстве на последнем рабочем месте и на последнем интервью в кадровом агентстве.
    C тех пор как мне стукнуло 23,  меня на каждом собеседовании спрашивают о том, когда я планирую уйти в декрет.
    Замужем ли я и т.д. Спрашивают некоректно, с ухмылкой. Считаю, что личная жизнь - это очень личное, и за такие вопросы ругать нужно.

    В одну страницу у меня не получается опыт вместить, у меня 2, и я очень сомневаюсь, что из-за этого рекрутер мое резюме не дочитает или не пригласит на собеседование. При условии, что будет указан исключительно релевантный опыт работы.

    Главное расписать свои обязанности максимально точно, чтобы в погоне за 1 страницей, не оставить общие фразы.
    Я все время мониторю страницы в линкедине своих коллег-маркетологов и у 90%  не понимаю чем они занимаюся на работе.

    К примеру, "assisted in developing marketing strategy". Это не о чем, так как во обще не понятно что человек делал.  У Маркдира могла ручка упасть, ты её поднял и тем самым уже "assisted".

    Другое дело: assisted in developing marketing strategy:
    - situational analysis;
    - market forcasting;
    - product portfolio analysis (BCG Matrix)

    В резюме нужно указать только:
    - Имя
    - Номер телефона
    - Почта
    - Образование
    - Опыт работы
    - Знание языков

    Всё остальноё на мой взгляд полный bullshit.

    Записан

    Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
    ElKario
    VIP
    Постоялец
    *

    Карма: 27
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 154


    « Ответ #40 : 21 Июль 2017, 17:10:03 »

    Extracurricular activities могут отсутствовать, это факт. Ничего в этом страшного нет, и это часто работает. Другой вопрос, что в том же консалтинге ачивки в этой графе могут помояь пройти скриннинг, если все остальное на 4-. А если уж прошел скриннинг, то все, дальше только твой мозг, кейсы и фит.

    Для меня важны такие ачивки (я в консалтинговом бутике отвечаю за data science), так как позволяют понять как человек впишется в команду, насколько он активен по жизни, и можно ли человеку доверить некий блок, если технические скиллы соответствуют. Человек, организовавший банду народа на kaggle и заработавший там медальки отлично удовлетворяет моим потребностям, и я легко прощу несколько некритичных скиллов, если их нет.
    Записан
    ElKario
    VIP
    Постоялец
    *

    Карма: 27
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 154


    « Ответ #41 : 21 Июль 2017, 17:15:37 »

    Ах да, на hh, и тем более, superjob (вообще зачем здесь упоминать ресурс для найма продавцов и прочего линейного персонала?) макеты резюме блещут своей убогостью, и отправлять ЭТО напрямую в хорошую компанию нельзя. Как минимум, это скажет о том, что человек не догадался загуглить элементарные правила составления резюме, что уже говорит о его неспособности подготовиться к процессу найма.

    Я уже готов воззвать к модераторскому молотку, этож звиздец.


    Финская корпорация Kone, Японский торговый дом Marubeni и Японская корпорация Fujifilm наняли меня по такому резюме.
    А Вы какие работы себе нашли с Вашими неубогими резюме? ))))


    про работы говорить не буду, но скриннинг резюме прошло в: McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, вся big4. Фактически, отказ пришел только от Карни, до сих пор гадаю.

    На определенном этапе понял, что классический консалтинг - не мое, и пошел в индустрию развивать аналитические функции в роля сначала project leader, потом head of analytics.
    Записан
    ElKario
    VIP
    Постоялец
    *

    Карма: 27
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 154


    « Ответ #42 : 21 Июль 2017, 17:30:05 »


    1. Я все свои работы находила только через кадровые агентства. Все крупные иностранные компании ищут сотрудников только через кадровые агентства.
    2. Мы не в Америке, а в России.

    Поймите, что когда руководитель нанимает сотрудника к себе в отдел, он должен понимать, что этот сотрудник умеет делать.
    Руководитель должен оценить, сможет ли сотрудник выполнить работу на конкретной должности в этой конкретной компании или нет. А это видно только по описанному опыту.
    И поверьте, руководителю вообще глубоко наплевать на структуру Вашего резюме, все на что он смотрит это:
    1. Опыт работы
    2. Знание языка (иностранные компании) + образование за границей.
    3. ВУЗ (факультет, специальность)
    4. Компьютерные навыки (знание программ 1C, SAP, Oracle, Photoshop, Illustrator, AutoCAD и т.д.) в зависимости от должности (реклама, технический отдел, финансы и т.д. и т.п.).
    Больше руководителя ничего не интересует.

    Отсутствие информации о своем возрасте и семейном положении - неуважение к работодателю. Вы что-то скрываете, зачем брать Вас на работу. Вы изначально ставите себя неправильно.
    В одной странице нереально описать все, что требуется.
    Вы высылаете свое полное резюме в кадровое агентство, а они под каждую конкретную вакансию сокращают Ваше резюме и дописывают что-то, что Вы и рассказали на собеседовании, но не указали в резюме.
    Конечно, можно самому под все 20, 30, 50 вакансий, на которые Вы высылаете резюме, менять, переписывать, переделывать резюме. Только какой в этом смысл, если этой работой совершенно бесплатно для Вас могут заниматься профессионалы в кадровых агентствах.
    Через кадровое агентство Вы не устроитесь в шарашкину контору, т.к. с ними работают только крупные и богатые компании. За поиск одного сотрудника они получают 1-2 зарплаты (а это довольно не маленькие деньги, учитывая, что зп. там бывают и по 300 и по 500 тысяч).

    Давайте не будем говорить в формате "все ищут так". Вы тоже должны понимать, что форум давно не юн, и здесь многие сменили разные должности в разных корпорациях, и у всех есть не только опыт работы с рекрутерами. Да и просто открыв HH, мы вдруг с удивлением обнаруживаем сотни крупных международных компаний, которые через него хайрят.

    По тому на что смотрит руководитель я тоже призываю не быть категоричным. Я руководитель и смотрю на разные вещи на разных позициях. Конечно, если мне нужен sales administrator, то мне все равно, что человек написал игрушку под андроид. Если мне нужен data scientist, а он, внезапно, победитель конкурса чтецов (был такое), то это обязательное приглашение на интервью, так как велик шанс, что он будет уверенно вести себя перед аудиторией на базе клиента и даже говорить будет как нормальный человек, а не как повернутый гик.

    Почему, блин, если я не указываю свой возраст и семейное положение, то я что-то скрываю? А если я не указываю хобби, то тогда я тоже что-то скрываю? Вы сами себе противоречите.

    Все реально на одной странице, в интернете примеров масса, вспомним баян с Мариссой Мейер тот же.

    Полагаться только на кадровиков на этом форуме тоже как бы не совет, так как как раз dream-employer'ы участников форума, как ни странно, точно не пользуются агенствами на даже 50% позиций.
    Записан
    fightmyass
    Постоялец
    ***

    Карма: 0
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 129


    « Ответ #43 : 21 Июль 2017, 17:34:55 »

    ElKario

    А как понять, на какую позицию/ в какую компанию отправлять резюме на одной странице, а куда на 2-3?
    Вопрос при условии, что Вы находите приемлемым делать и однойстраничное резюме и 2-3.
    Записан
    ElKario
    VIP
    Постоялец
    *

    Карма: 27
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 154


    « Ответ #44 : 21 Июль 2017, 17:51:28 »

    ElKario

    А как понять, на какую позицию/ в какую компанию отправлять резюме на одной странице, а куда на 2-3?
    Вопрос при условии, что Вы находите приемлемым делать и однойстраничное резюме и 2-3.

    В big3/big4/ib одностраничник это все-таки уже золотой стандарт, как написал Bobby выше, так происходит проверка свой-чужой.

    В индастри нужно опять же думать каждый раз. На основе примеров:
    1. Айтишник легко может выйти за пределы, так как для понимания его уровня надо получить инфу о технологиях, методах применения, результатах. Да и спокойно другие айтишники относятся к большим резюме, некоторые одностраничники даже хейтят "начитались, блин, советов в интернете".
    2. Middle-manager в маркетинге/финансах/supply chain я бы рекомендовал все равно одну страницу (но не строго)с четким описанием проектов-ачивок. Обязанности и инструменты можно увести в key-skills или в формате:

    - проект 1
    - ачивка 1

    Skills: team management, IFRS, direct marketing, s&op implementation

     - проект 2
    - ачивка 2

    Skills: market research, dancing with knives, ninja

    3. Специалист: строго одну страницу, резюме приходит масса, здесь важна плотность ключевых слов с минимумом воды. "Делал обзор рынка", "помогал в разработке стратегии" - фигня, zero added information. Нужен конкретный законченный блок и результат.

    И важное дополнение: можно нарушить длину на hh.ru, их верстка не предполагает возможности удобно все разместить, мой одностраничник там гарантированно разворачивается в 2 страницы. Все вышеперечисленное актуально, если подаетесь напрямую на сайте компании или заносите другим способом.
    Записан
    fightmyass
    Постоялец
    ***

    Карма: 0
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 129


    « Ответ #45 : 21 Июль 2017, 18:33:15 »

    Спасибо.

    While we are on the subject... если допусщена опечатка в сопроводительном письме (вместо свалка - слалка), то это конец?
    Записан
    ElKario
    VIP
    Постоялец
    *

    Карма: 27
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 154


    « Ответ #46 : 21 Июль 2017, 18:47:36 »

    Спасибо.

    While we are on the subject... если допусщена опечатка в сопроводительном письме (вместо свалка - слалка), то это конец?

    А черт его знает, кто-то говорил, что их читают, кто-то что не читают.
    Я бы пропустил.
    Записан
    PE_Gosu
    Пользователь
    **

    Карма: -11
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 94


    « Ответ #47 : 21 Июль 2017, 19:13:52 »

    Всё, что пишет Мария Петрова - просто великолепно. Это настолько прекрасно этим пятничным вечером, что даже не хочется челенджить - просто взять побольше поп-корна и наслаждаться.
    МОАР!
    Записан
    sva
    Новичок
    *

    Карма: -2
    Оффлайн Оффлайн

    Сообщений: 43


    « Ответ #48 : 21 Июль 2017, 21:07:34 »

    Задался вопросом, а как же искать на рынке позиции уровня CEO-2, исключая рост внутри компании и по знакомству?
    Записан
    3245
    Гость


    E-mail
    « Ответ #49 : 24 Июль 2017, 14:41:57 »

    Мои накопившиеся вопросы:

    • правило одной страницы? Все еще актуально?
    • пишите ли вы такие "советские детали" как "семейное положение", "дата рождения" и т.д.
    • фотография. нужна ли?
    • западные компании любят спрашивать про non-academic activities...насколько глубоко нужно вдаваться в свои хобби и достижения. У меня например первое место в The USA NAtional Dance Championship. Оно им надо знать?
    • Апплицируясь в компанию X стоит ли описывать свои студенческие проекты и опыт сотрудничества с компанией Y, их непрямым конкурентом? Напрм. P&G vs. LVMH vs. L'Oreal
    • Западные компании и рос.гос.структуры. СТоит ли упоминать свои проекты с тем же МинЭкономРазвития?

    Набрал под 100 человек в РФ и в ЕС. Область - Finance MNC

    1. Если опыт релевантный - то нет. Если нерелевантный - то удаляйте вообще всё, что не имеет отношения к позиции, куда аплаитесь. Пример - человек подавал строго на кванта в S&T. Т.к. указал C#, UX и т.п. то его даже не стали смотреть на кванта а перенаправили в вечнодефицитную (и плохооплачиваемую по сравнению с квантом) область IT support / dev. Он сходу им отказал. Подаваться заново может только через 6 месяцев.
    2. "Совковые детали" - первый апликейшн может их не содержать. Второй, который пойдёт на скрининг - должен их содержать. Пример - то как иметь elevator pitch и нормальную презу для инвесторов.
    3. Хобби - обязательно. Из тонн серых и сирых кандидатов на позиции я выбираю всегда тех, кого запоминаю. Сознательно или бессознательно - просто пипл в память западает и всё. Пример - пришла девчонка на позицию асоша. Из хобби - опубликовала на амазоне книг 30 или 40 каждая по 200 страниц. Ну как не запомнить графомана?
    4. На студенческие проекты всем насрать если есть хоть какой-нибудь опыт работы. Более того - студенческие проекты в резюме смотрятся плохо если проработал 2+ года.
    5. Если подаётесь на западе в западные компании - любое упоминание хотя бы косвенного отношения к гос. структурам в России - очень жёсткий минус. Резюме может не пройти даже первоначальный скрининг из-за этого.

    Надеюсь что помог.


    Записан



    Страницы: 1 2 »
      Печать  
     
    Обычная тема
    Популярная тема (более 75 ответов)
    Очень популярная тема (более 100 ответов)
    Заблокированная тема
    Прикрепленная тема
    Голосование