Deloitte, корпоративная культура, компенсации - Deloitte
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
Автор Тема: Deloitte, корпоративная культура, компенсации  (Прочитано 167689 раз)
privet
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 01 Июнь 2008, 19:43:36 »

Не в тему - а где можно найти insider guides к остальным компаниям?
Записан
Тигрь
Гость


E-mail
« Ответ #51 : 01 Июнь 2008, 19:48:19 »

operator,
ты наверно имеешь ввиду офис аудиторского отдела? да, там очень удачно придумали с кухнями...
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #52 : 01 Июнь 2008, 20:00:52 »

VanityFair, cпасибо за ответ, но хочется услышать факты (аргументы, примеры), а
доблестные сотрудники Deloiite отказываются поведать нам эту страшную тайну )

Тигрь, а что там "очень удачно" придумали с кухнями в Делойте?

2 kalimbo
1) Вас там зомбируют и внушают "уникальные" values компании.

- Я очень тебе сожалею, если тебе не нравится работать там, где ты работаешь ;)

С чего Вы взяли по п.1 ? Не вижу причинно-следственной связи.

и задумайся о том, почему меня совсем не интересует атмосфера в акценчер )

Наверное, потому, что у Делойта она "уникальная" и больше такой нигде нет )))
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #53 : 01 Июнь 2008, 22:36:04 »

В дискуссии Калимбо с Оператором Ксерокса, последний явно проигрывает (несмотря даже на помощь других). Если не собираешься здесь ничего доказывать на примерах, лучше промолчать и не бросаться на ветер словами про уникальность и т.д.
Записан
VanityFair
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 45



« Ответ #54 : 02 Июнь 2008, 01:36:14 »

В дискуссии Калимбо с Оператором Ксерокса, последний явно проигрывает (несмотря даже на помощь других).
see-the-world, позвольте с Вами не согласиться хотя-бы по той причине, что никакой дискуссии не было. Просто в ветке про з/п в Делойтте уважаемый xerox operator имел неосторожность упомянуть, что з/п в Делойтт - не главная причина, в связи с которой следует предпочесть эту Компанию ее конкурентам из big4.

Далее, уважаемый Kalimbo предложил уважаемому xerox operator'у объяснить изложенное мнение, объяснить, что тот вкладывает в понятие корпоративной культуры "и вообще". xerox operator делать это отказался, действительно, его право. Тем более, что для Kalimbo, который ранее продемонстрировал полное отсутствие лояльности к Делойтт, эта информация всё равно оказалась бы нерелевантной.

Почему участники форума решили, что xerox operator должен кому-либо что-либо доказывать? :o Будучи инсайдером он выразил своё личное мнение.

Если не собираешься здесь ничего доказывать на примерах, лучше промолчать и не бросаться на ветер словами про уникальность и т.д.
see-the-world, докажите, пожалуйста, на примере, что лучше промолчать.

Kalimbo, не зная Вас лично и имея возможность судить о Вас только по Вашим сообщениям на форуме, я отношусь к Вам с большим уважением. Но я правда не понимаю, какие аргументы Вы хотите услышать, потому что понятие корпоративного духа, которое мы обсуждаем - понятие весьма абстрактное. Ну разве если только кровь сотрудников на эндорфины проверить... или сделать замеры концентрации положительных флюидов в офисе  :D

Речь не о том, что в других компаниях биг4 корпоративная культура "хуже", чем в Делойтт, поэтому там вынуждены платить больше, чтобы люди только не разбегались кто-куда (а я так понимаю, это - основной момент недовольства). Предлагаю следующую абстракцию: пусть в Делойтт есть "изюминка", которая нужна далеко не всем (как подкрашивание мартини в голубой цвет, например), но те, кому она нужна, готовы работать там за меньшие деньги и при этом будут чувствовать себя гораздо более счастливыми, чем если бы работали за большие, но без "изюминки". В этом случае обязательно раскрывать данный "фактор Х"?  :)
Записан

What have you done today to make you feel proud?
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #55 : 02 Июнь 2008, 01:52:25 »

Не поняла, ВэнитиФэа, а зачем вы пересказываете мне все сообщения выше? Я их прочитала, спасибо. И продолжаю настаивать на том, что дискуссия как раз на лицо.
Вопрос не в том, что везде разные корпоративные культуры, и все они хороши; к тому же каждому свое, бла-бла-бла... а в том, что если заявляешь о какой-то действительно уникальности, непохожести (даже если брать разрез биг4), то другим интересно было бы услышать конкретно, на примерах, почему, что же там такого особенного? Для этого и создан этот форум, полагаю.
По поводу примера, уважаемый ЯрмаркаТщеславия, - вот я, например, стараюсь всегда отвечать за свои слова, и вам того же желаю :)
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #56 : 02 Июнь 2008, 10:39:47 »

Вообще-то +1 к see-the-world. Никто не спорит, что у Делойта возможно уникальная корпоративная культура. Более того, готов предположить, что в каждой компании своя уникальная корпоративная культура. Однако из этого не следует, что одна компания по этому параметру лучше другой.
Если у Вас подруга блондинка, а у меня брюнетка, это же не означает, что Ваша подруга лучше занимается сексом, правда? Просто кому-то больше нравятся блондинки, а кому-то брюнетки. По аналогии кому-то нравится работать в домашней обстановке (?) Делойта, а кому-то вкалывать в competitive McK.
Записан
ftor
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #57 : 02 Июнь 2008, 11:55:33 »

В чем был смысл столь пространного пассажа? Типа обиделсо ? )

Я не обижаюсь, я пытаюсь понять смысл и сделать определенные выводы.
От ответа вы уклонились. На поставленный вопрос не ответили. Раз уж Вы выразили свою точку зрения, хотелось узнать на основании каких критериев Вы пришли к такому выводу.
 
P.S. И кстати о коврах. По-моему как раз у Вас (или у коллег из Ернста) ковёр в здании возле Кремля на рисепшн уже заметно поистрепался и выглядит непривлекательно  (не шучу)
первый раз встречаю человека, которому могут быть привлекательны/непривлекательны ковры...
 
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #58 : 02 Июнь 2008, 14:42:33 »

Я второй такой человек :)
Люблю, чтобы все красивенько было вокруг меня - столы, стулья, канцелярские принадлежности... ковры.
Записан
ftor
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #59 : 02 Июнь 2008, 16:40:50 »

а книги, книги с великим и могучим во всей его красе любите?)
убивают если честно попытки говорить этим дурацким деловым языком, в котором ковры людям не нравятся, а привлекают
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #60 : 02 Июнь 2008, 16:49:09 »

Фтор, повторюсь, это карьерный форум, если хотите поговорить о русской литературе или об искусстве, создатите ветку в разделе "Свободная Тема", может это будет кому интересно здесь.
"Нравиться" мне может, например, человек, а "привлекать" как раз ковры. Также меня может "привлекать" уровень з/п, месторасположение офиса, оплаченный MBA, удобная парковка и свежие фрукты по утрам.
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #61 : 02 Июнь 2008, 18:02:34 »

а книги, книги с великим и могучим во всей его красе любите?)
убивают если честно попытки говорить этим дурацким деловым языком, в котором ковры людям не нравятся, а привлекают
Если честно, меня убивают попытки людей, которые не могут грамотно написать хотя бы одно предложение, выделится своим знанием "великого и могучего". Но это только если совсем честно. ;-)
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #62 : 02 Июнь 2008, 19:39:50 »

tuns, ftor, а вы о чем вообще? О__о
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #63 : 02 Июнь 2008, 21:43:16 »

Кое-что нашёл про корпоративную культуру Делойта:

Интервью с инсайдером: Екатерина Ширяева, руководитель департамента по работе с персоналом компании «Делойт» (http://www.diplom4rabota.ru/articles/find/insader.html)

– Итак, человек зачислен в штат. Что происходит дальше?

– Новые сотрудники имеют возможность пройти курс «индакшен» (induction) – 2-дневный тренинг по знакомству с компанией, который ведут руководители всех отделов и направлений. Также каждому новому сотруднику мы предлагаем принять участие в нашей игре: в первый день мы выдаем всем новичкам зеленые точки (элемент логотипа нашей компании), и их можно подарить коллегам, которые окажутся наиболее отзывчивыми в первые дни. К примеру, тем, кто не пожалеет времени показать, где в офисе можно попить кофе, и так далее. Получатель этих точек может обменять их на призы, например ужин в ресторане. Благодаря такой игре появляется дополнительный стимул быть внимательнее к новым коллегам. Она может показаться наивной или детской, но нам хотелось привлечь внимание сотрудников к тому, чтобы быть отзывчивее по отношению к новичкам в первые дни их работы. Далее, если речь идет о сотруднике старшего звена, то он начинает включаться в проекты, как я говорю, «работать работу», а сотрудник первого года едет на 2-недельный тренинг в Подмосковье. Каждому новому работнику сообщают имя его наставника в компании, и они вместе определяют цели новичка на ближайший год, составляют карьерный план и оценивают результаты в течение года. В идеале наставник и его подопечный должны много общаться по разным вопросам. Это составная часть работы менеджера, и оценка его деятельности производится не только по результатам проектов, но также учитывается и динамика развития его подопечных.


– А как устроена система реализации инноваций?

Раз в месяц мы встречаемся и обсуждаем до 10 новых инициатив в области работы с персоналом. Большинство пожеланий сотрудников мы стараемся воплощать в жизнь. Это могут быть, к примеру, вопросы по улучшению медицинского страхования, организации доставки питания в офис и много другого. Недавно, например, решили, что будем предоставлять сотрудникам, чьи дети идут в школу, «портфель первоклассника», где все канцелярские принадлежности будут с символикой компании «Делойт».

P.S. Из-за большого кол-ва нерелевантной информации в данной теме, а также из-за проявленного интереса к ней,  попрошу администратора форума создать новую тему "Корпоративная культура Deloitte" и перенести туда ответы начиная с N29 - 1 абзаца.
Записан
Тигрь
Гость


E-mail
« Ответ #64 : 02 Июнь 2008, 22:04:35 »

Давайте теперь обсуждать русскую идею.
Записан
TheBest
Гость


E-mail
« Ответ #65 : 02 Июнь 2008, 22:13:11 »

Кое-что нашёл про корпоративную культуру Делойта:

Интервью с инсайдером: Екатерина Ширяева, руководитель департамента по работе с персоналом компании «Делойт» (http://www.diplom4rabota.ru/articles/find/insader.html)


Могу сказать, что все вышеперечисленное (за исключением зеленых точек, которые можно обменять на ужин в ресторане) есть в Эрнст энд Янг.
Им привозят пицу к вечеру, для тех, кто задержался на работе, есть институт наставничества, тренинги (и не только в Подмосковье) и т.д. и т.п.

Кроме того, считаю странной эту тему с "зелеными точками". Получается, что сотрудник компании помогает новичку с корыстной целью наживы (даже более того, с целью ПОЕСТЬ в ресторане!!!), а не из-за желания действительно помочь новенькому освоиться!

Короче, мне тоже не понятно, что такого особенного в корпоративном духе Делойта?
Записан
dornberger
Гость


E-mail
« Ответ #66 : 03 Июнь 2008, 08:27:05 »

Опять же, попрошу воздержаться от суждений на тему - хорошо это или плохо, потому как тот факт, что компания успешно функционирует на протяжении энного количества лет, на мой взгляд, доказывает ее правоту. А на вкус и цвет - фломастеры разные...  ;)

Сильный аргумент! И он покажется еще более сильным, если представить, как в каком-нибудь 1999 году его относят к Arthur Andersen  ;D ;D ;D

Предлагаю следующую абстракцию: пусть в Делойтт есть "изюминка", которая нужна далеко не всем (как подкрашивание мартини в голубой цвет, например), но те, кому она нужна, готовы работать там за меньшие деньги и при этом будут чувствовать себя гораздо более счастливыми, чем если бы работали за большие, но без "изюминки". В этом случае обязательно раскрывать данный "фактор Х"?  :)

Возможно "особая корпоративная культура" - нечто похожее на дианетику и саентологию "церкви Рона Хаббарда", или какого другого "белого братства". Тогда фраза о существовании категории людей "готовых работать за меньшие деньги и при этом чувствовать себя гораздо более счастливыми" становится вполне понятной.

И, наконец, сугубо личное мнение: "домашней" атмосфера должна быть дома, на работе атмосфера должна быть рабочей - обратное, опять-таки, отдает сектантством.
Записан
Тигрь
Гость


E-mail
« Ответ #67 : 03 Июнь 2008, 21:18:54 »

У, Остапа понесло)))

На самом деле все, кто переходит в Делойт, говорят, что атмосфера в компании менее напряженная. О чем писалось в том числе и на этом форуме. Почему это так, я смог бы только предположить, но это факт.

Я бы не сказал, что в компании "все братья", как это кем-то здесь утверждалось - аудиторская компания это не секта, а серьезная организация с живыми людьми, у каждого из которые есть сильные стороны и слабости.
Записан
Партнер
Гость


E-mail
« Ответ #68 : 04 Июнь 2008, 00:22:04 »

Ребят, предлагаю прекратить этот наезд на Делойт, если вам кажется, что вы стоите больше, идите туда где больше платат. Мне кажется, что работа ассистентом в любой Биг 4 не самая высокооплачивая в мире, а рвутся туда потому что интересно и перспективно.
Время - деньги, но иногда личное время стоит не 5 и не 6 т.р., особенно когда его не хватает, а гораздо больше и если действительно можно будет на час в день работать меньше, чем в других биг4, то я выберу время, а не деньги.     
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #69 : 04 Июнь 2008, 17:27:44 »

upd. только что интересовался уровнем зп в Прайсе. Асс1 получает 1333 у.е. по курсу 26. Нормально так, да? ) ::)
Зарплата в Deloitte 33 300 в месяц, а в Прайсе 39 000 (до НДФЛ). Знаю из конракта своего и знакомой

Тигрь дезинформирует, а Вячеслав как раз прав - A1 в Прайсе получает 39000 рублей gross.
Информация проверенная, из моего оффера.
Записан
Тигрь
Гость


E-mail
« Ответ #70 : 04 Июнь 2008, 20:09:23 »

see-the-world,
Я спрашивал а1-на, который получил работу год назад. Значит, произошла индексация.
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #71 : 04 Июнь 2008, 20:21:35 »

Значит, произошла :)
Записан
Тигрь
Гость


E-mail
« Ответ #72 : 04 Июнь 2008, 20:33:41 »

Классно. Поздравляю с оффером! Выберешь Прайс?
Записан
Fin
Гость


E-mail
« Ответ #73 : 04 Июнь 2008, 20:36:41 »

хмм..) у меня тоже в оффере 16 тыщ гросс сейчас, see-the-world может ты после стажировки и тогда 39000?
Записан
privet
Гость


E-mail
« Ответ #74 : 04 Июнь 2008, 20:46:35 »

А как выглядит оффер? Это вроде контракта? Что там написано?
Записан
Fin
Гость


E-mail
« Ответ #75 : 04 Июнь 2008, 20:58:44 »

когда получишь, ты точно поймешь, что это именно он;)))))
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #76 : 04 Июнь 2008, 21:02:11 »

Тигрь, спасибо, у меня еще несколько предложений, пока думаю :)
Фин, я сразу на A1, без стажировки.
Записан
privet
Гость


E-mail
« Ответ #77 : 04 Июнь 2008, 21:08:24 »

Fin, просто интересно было узнать, к чему обязывает его принятие :)

see-the-world, ты вуз уже закончила? Или еще учишься и планируешь совмещать?
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #78 : 04 Июнь 2008, 21:15:44 »

Уже закончила. Никаких совмещений - я против этого. Надо одно дело делать хорошо. К тому же, если хочешь красный диплом :) Но это мое личное мнение, у всех разные обстоятельства.
Записан
Fin
Гость


E-mail
« Ответ #79 : 04 Июнь 2008, 21:31:31 »

думаю принятие или не принятие оффера особо ни к чему не обязывает, во всяком случае заставлять-таки работать на них они не будут=))) обязательства это уже при подписании контракта.
Записан
privet
Гость


E-mail
« Ответ #80 : 04 Июнь 2008, 21:37:55 »

see-the-world, ясно, я так и думала, потому что многие говорят, что учебу с Биг4 совмещать практически нереально, впрочем, как с любой хорошей работой, наверное.
Записан
privet
Гость


E-mail
« Ответ #81 : 04 Июнь 2008, 21:38:55 »

Fin, а оффер выдается в письменном виде или это просто устное приглашение на работу? И если он выдается, то его уже никто не отнимет? :)
Записан
Тигрь
Гость


E-mail
« Ответ #82 : 04 Июнь 2008, 21:40:44 »

Оффер обязывает работодателя принять тебя на работу, но не обязывает тебя принять предложение о работе) Вот такая приятная вещь.

Судя по всему зп А1-нов в Прайсе не фиксированная. В Делойте такая же тема, кстати. А в налоговом отделе до С3 - фиксированная.

See-the-world, ты вроде в консалтинг еще аплицируешься? Мне кажется, это интереснее.
Записан
Тигрь
Гость


E-mail
« Ответ #83 : 04 Июнь 2008, 21:43:18 »

see-the-world, ясно, я так и думала, потому что многие говорят, что учебу с Биг4 совмещать практически нереально, впрочем, как с любой хорошей работой, наверное.

У нас девочка учиться в Вышке и работает С1-ном. Идет (а может, получила уже) на красный диплом и ничего ей не мешает. Хотя работой ее грузят страшно.
Записан
privet
Гость


E-mail
« Ответ #84 : 04 Июнь 2008, 21:45:03 »

А учится-то на финансиста?
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #85 : 04 Июнь 2008, 21:46:58 »

See-the-world, ты вроде в консалтинг еще аплицируешься? Мне кажется, это интереснее.
Конечно интереснее, особенно когда это не операционный, а стратегический консалтинг :)

А девочка из Вышки крутая, в Плешке на дневном это нереально. Хотя есть случаи конечно...
Записан
Тигрь
Гость


E-mail
« Ответ #86 : 04 Июнь 2008, 21:55:01 »

privet,
да, что-то такое. экономика или финансы.
но я не думаю, что в аудите такое прокатило бы. уже из-за длительных командировок. откровенно говоря, не люблю аудит и, скажу, на аудиторов иногда страшно смотреть! Работы там огромное количество и не сказать, что работа эта особенно интеллектуальная. Консалтинг всегда выигрывает, мое мнение.
Записан
privet
Гость


E-mail
« Ответ #87 : 04 Июнь 2008, 22:01:57 »

Но попасть в консалтинг ведь ненамного сложнее, чем в аудит, несмотря на то, что работа сама все-таки более креативная? (Я про Биг4)
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #88 : 04 Июнь 2008, 22:07:48 »

Мое мнение, основанное на опыте рекрутинга и там, и там - сложнее и в биг4, а про консалтинговые компании молчу даже  :o
Записан
Тигрь
Гость


E-mail
« Ответ #89 : 04 Июнь 2008, 22:20:48 »

Да, в консалтинг и адвайзери сложнее. Особенно на начальные позиции и без опыта.
Записан
Kirill
Гость


E-mail
« Ответ #90 : 12 Август 2008, 21:31:37 »

меня чо-то гложат сомнения :)
в аудит перейти или остаться в налогах после стажировки? :)
АССА и там, и там получают, но мне кажется, что в аудите более разносторонний опыт по сравнению с налогами :)
коллеги отговаривают соваться в аудит - мол сгинешь в рутине, говорят, а в налогах аудиторская часть разбавляется консалтинговой :) но эта аудиторская часть состоит только из налогов (((:
insiders, need help :)
Записан
Evgenia
Гость


E-mail
« Ответ #91 : 20 Август 2008, 13:05:27 »

Люблю Делойт за теплоту и душевность людей, работающих там.. Работаю в Питерском офисе.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #92 : 26 Август 2008, 22:20:59 »

Делойт-налоги-29 net.
E&Y (туда же) 32 net.
"А девочка из Вышки крутая, в Плешке на дневном это нереально"
В ГУ-ВШЭ на экономе 5 курс учится по вечерам... но сне видится, что РЭА слабее Вышки. Забавно)
"К тому же, если хочешь красный диплом"
А зачем?
Записан
cyber-girl
Гость


E-mail
« Ответ #93 : 02 Октябрь 2008, 11:58:11 »

А интернам совсем плохо платят, да? А1 - консультант первого года или нет?
Записан
Nice
Гость


E-mail
« Ответ #94 : 03 Октябрь 2008, 20:26:06 »

В Делойте интернам платят очень мало.
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #95 : 03 Октябрь 2008, 23:53:04 »

Уникальное по своей осмысленности и информативности утверждение. Как мало платят? По сравнению с кем мало платят? В конце концов, при каком графике работы мало платят?

Друг год назад получал 600 USD net за неполный рабочий день, соответственно 1200 USD net получал бы за полный. Я не считаю, что это очень мало, особенно для 3его курса при возможности совмещать с учёбой.
Сейчас оклады проиндексировали, соответственно уже чуть больше.
Записан
Derril
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 157


« Ответ #96 : 04 Октябрь 2008, 12:06:49 »

после налогов 15500 вроде
Записан
Nice
Гость


E-mail
« Ответ #97 : 04 Октябрь 2008, 22:15:32 »

Именно так.  Tuns, считаете, это немало?
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #98 : 07 Октябрь 2008, 11:52:40 »

Kalimbo, может быть я попробую Вам ответить, а в случае чего, xerox operator меня поправит? :)

Насколько мне известно из различной профориентирующей литературы, особенность Deloitte заключается в том, что при отборе кандидатов компания отдает предпочтение "only nice guys and gals". Возможно подход изначально субъективен, но мы обсуждаем не плюсы и минусы, а результат, которым является теплая, почти домашняя атмосфера (насколько это возможно, конечно).

Сравнивать внутренню культуру других компаний биг4 и Delloitte - это примерно, как сравнивать корпоративную вечеринку и день рождения в кругу друзей: и там, и там праздник, и там, и там весело, но настроение разное. Вот об этом эфемерном понятии и идет речь, имхо.

Какими конкретными критериями при этом руководствуются HR и менеджеры компании - однозначно сказать сложно, вот что можно прочитать в одном исследовании, посвященном Deloitte:
"Although Deloitte naturally seeks logical, insightful types with sound judgment, poise, self-confidence, persuasiveness, and analytical ability, its recruiters make a point of finding people who match the company’s down-to-earth culture. “If you’re haughty or arrogant, don’t bother,” says one insider. “They’ll find out sooner or later”". Wetfeet Insider Guide .

Опять же, попрошу воздержаться от суждений на тему - хорошо это или плохо, потому как тот факт, что компания успешно функционирует на протяжении энного количества лет, на мой взгляд, доказывает ее правоту. А на вкус и цвет - фломастеры разные...  ;)

абсолютно - поменяв Д на П ничуть об этом не жалею!
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #99 : 08 Октябрь 2008, 01:05:34 »

Ну что ж, внесу и свои пять копеек в обсуждение корп. культуры (далее КК) Делойта:

1) КК начинается с отбора:

     - как правильно писал(а) VanityFair, действительно набирают "only nice guys and gals";
   
     - последняя стадия отбора уже говорит о дружественности КК: где ещё последней стадией отбора является коктейль-пати, где можно в неформальной обстановке познакомиться с коллегами?

2) Далее КК проявляется в повседневных буднях:

     - зеленые точки в первый день позволяют познакомиться с коллегами и ощутить дружественность атмосферы, общительность коллег;

     - в аудите Делойта каждый месяц проходят разнообразные корпоративы, начиная от пейнтболла и заканчивая мохито-пати, причем идею может предложить любой сотрудник;

     - "нестандартность" и дружественность КК проявляются и в такой казалось бы банальной вещи, как внутрикопроративная переписка: все рассылки красочно оформляются, а некоторые письма написаны с отличным чувством юмора.

=> на мой взгляд мировоззрение сотрудников начинает формироваться с самого отбора, и впоследствии лишь закрепляется. Люди в Делойте видят в коллегах не только тиммэйтов или конкурентов, им реально доставляет радость общение с коллегами.

PS.: все написанное на 100% релевантно к аудиту, во всех остальных отделах КК более приближена к другим компаниям "четверки". Видимо, Делойт так мотивирует аудиторов на то, чтобы они задерживались в компании подольше.
Записан



Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование