3М. Стажировка - Другие компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: 3М. Стажировка  (Прочитано 32887 раз)
M-axiM
Гость


E-mail
« : 18 Июнь 2010, 15:47:34 »

Всем привет! Поделитесь знаниями по поводу компании 3м и прохождении стажировке там. Также очень интересен ассессмент - какие там задания и прочее. Если у кого-то есть информация - пожалуйста, напиши сюда или мне в личку!
Заранее спасибо =)
Записан
Gudson
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 51



« Ответ #1 : 09 Март 2013, 00:45:19 »

Может, за прошедшее время у кого-нибудь появилась информация о данной компании?
Судя по всему, растёт и развивается в России она весьма неплохо, программы набора молодых специалистов запускает не первый год, в связи с чем возник ряд стандартных вопросов касательно карьеры в компании в целом и программы 3M Start в частности:
- Перспективы роста внутри компании?
- Уровень оплаты и соц. пакет?)
- Построение процесса отбора (какого рода отборочные задания, чего ждут от тех, кто к ним приходит на отбор)?
Записан
boris
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 12 Март 2013, 00:20:19 »

Заканчиваю аналогичную программу прошлого года в этом месяце.

1) Перспективы неплохие, компания активно растёт в России. Опять же многое зависит от руководителя, выбранного отдела и специализации. Хорошие возможности выбора направления, поскольку компания представлена как на FMCG-рынках, т.к. и на очень узких B2B-сегментах.
2) Оплата на программу-стажировку меньше уровня оплаты программ в крупных FMCG-компаниях типа Проктора и Юнилевера, что конечно является приличным минусом. Хотя в этом году, думаю, могут повысить. Соцпакет на период программы нулевой, потом с ростом в должности всё лучше и лучше. Для тех, кто в штате - пакет очень хороший (мобильник и тачка для сейлзов, страховка для тебя и родственников, оплата фитнеса и другие ништяки). Но в штат ещё нужно попасть. После программы зарплату должны прилично повысить. В целом, насколько мне известно, зарплата средняя по рынку.

3) Отбор как и везде: резюме-анкета с каверзными вопросами, shl, ассесмент, 1-2 интервью. Уровень натасканности конкурентов ( в том числе и будущих сослуживцев) на ассесменте был довольно низок для меня, но у меня был приличный опыт в этих делах, к тому же я точно знал, чего хочу. Быть дружелюбным, адекватным, не молчать и предлагать варианты решения в прошлом году было достаточно.

Почему в прошлом году? потому что, думаю, с большей раскрученностью программы в этом году отбор, похоже, будет более конкурентным.
Записан
Gudson
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 51



« Ответ #3 : 13 Март 2013, 01:15:19 »

boris, большое спасибо за информацию!
А отбор сам в прошлом году когда проходил - июнь?
А после стажировки многих оставляют? И многие ли хотят остаться?)
Записан
boris
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 14 Март 2013, 00:53:53 »

boris, большое спасибо за информацию!
А отбор сам в прошлом году когда проходил - июнь?
А после стажировки многих оставляют? И многие ли хотят остаться?)

ответил в личку
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 90
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #5 : 14 Март 2013, 14:55:01 »

boris

Расскажи пожалуйста, в каких функциях есть эта программа (Marketing, Operations etc), и сколько ротаций подразумевается в каждой функции?

Или программа скорее разбита на B2B и FMCG?
Записан

highflyer
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 163


« Ответ #6 : 14 Март 2013, 22:05:32 »

Raccoon
По функциям: Marketing, Finance, Sales, Logistics, Technical
Ротаций программа не предусматривает. В принципе, бывают переходы между отделами, но редко. Вообще это по сути стандартная стажировка, она не похожа на МТ программы в FMCG.
Записан
dokken
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #7 : 17 Апрель 2013, 23:36:25 »

Прошу прощения, вопросы не совсем по теме, но они адресованы людям, знающим о положении дел в 3М. Вопросы связаны не со стажировкой, а с процессом приема на должность в отделе финансов.

Сегодня был на двух интервью с эйчарами в офисе 3M. Через час после того, как оттуда уехал, перезвонили и пригласили на интервью с руководителем отдела.

Собственно, вопросы:

1) Собеседование с руководителем отдела - последний этап отбора кандидатов?
2) Какова вероятность быть отсеянным после собеседования с руководителем? Просто слышал, что, мол, если прошел эйчаров - считай, приняли.
3) 35К на руки для начальной позиции (но не стажерской) - это очень низкая ЗП?
4) Есть ли возможность со временем получать бОльшую ЗП на той же должности? Я имею в виду не индексацию, а реальный рост (на 30-50%).

Да и вообще, буду рад любой информации о работе в 3M Russia. Спасибо!
Записан
Space
VIP
Постоялец
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 104


« Ответ #8 : 18 Апрель 2013, 22:13:42 »

Есть знакомая в hr, могу дать адрес в вк - она другим направлением обычно занимается, но неформально подсказать сможет наверное
Записан
highflyer
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 163


« Ответ #9 : 18 Апрель 2013, 22:51:38 »

dokken
1) да
2) точно не скажу, но из случаев, о которых знаю, если понравился эйчарам, шансы на оффер хорошие
3-4) в личку
Записан
Horra
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #10 : 03 Июнь 2013, 13:35:54 »

Всем привет!
Сама в этом году прошла стажировку в 3М, хочу поделиться опытом.
До этого не работала в крупных международных компаниях, так, что первый мой опыт и, он положительный. Если ты не лентяй и быстро обучаешься, то велик шанс остаться в компании после стажировки.

Плюсы: набираешься опыта, общение с людьми разных профессий и экспатами, сильная корпоративная культура (люди обучают, понимают, в большинстве своем доброжелательны и коммуникабельны, HR устраивает интересные мероприятия и тренинги). Зарплата нормальная (по мне так выше того, что мы бы должны зарабатывать) для новичков без опыта на последних курсах института.

Минусы: Примите условия отсутствия отпуска и соц. пакета на время стажировки, как должное. Но ведь  для стажировки это нормально. Я вот не умерла, когда срочно нужно было уехать – договаривалась с начальником.

Что интересно креативным и амбициозным людям – в этой компании есть над чем работать, и есть возможность показать себя во в всей красе в продвижении товаров и бренда 3М в целом, так как общий бренд компании еще не настолько раскручен в России.
Записан
Horra
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #11 : 03 Июнь 2013, 13:57:36 »

Пишите, кто в этом году отправлял резюме!
Записан
fenito
Пользователь
**

Карма: -13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #12 : 04 Июнь 2013, 20:12:27 »

А кто что может сказать по вакансиям специалистов?
Например, инженер по продукту (оч интересная для меня вакансия по моей специальности).

1) Какого района зп?
2) Во всех вакансиях надо указать наличие прав и стаж вождения - они всем дают авто?

p.s. можно в приват
Записан
Horra
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #13 : 06 Июнь 2013, 10:22:02 »

А кто что может сказать по вакансиям специалистов?
Например, инженер по продукту (оч интересная для меня вакансия по моей специальности).

1) Какого района зп?
2) Во всех вакансиях надо указать наличие прав и стаж вождения - они всем дают авто?

p.s. можно в приват

Вакансии инженера о продукту есть в московском технологическом центре компании и в Волоколамске на заводе. Если стажером, то берут в технический отдел на разные задания: работа с образцами, демонстрация работы с продуктами, документы, разное в общем. Подробнее кадровики могут рассказать.

1) В личку
2) Дают авто не всем, а наличие прав указывать -наверное формальность.
Записан
mulsanne
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 22



« Ответ #14 : 05 Август 2013, 14:16:57 »

Прошедшие этапы отбора,пожалуйста, поделитесь как все было в этом году - ассесмент, интервью, давали ли задачки?
Записан

Advertising has us chasing cars and clothes, working jobs we hate so we can buy shit we don’t need.
Kenny_MT
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #15 : 30 Май 2016, 00:00:02 »

Прошедшие этапы отбора,пожалуйста, поделитесь как все было в этом году - ассесмент, интервью, давали ли задачки?

Если всё ещё интересно-))
Я проходил, кажется как раз в 2013-)
Отбор по CV, тесты и ассесмент. На котором я и остановился. Программа была для выпускников, а я тогда был на 5 курсе, светил мне ещё 6 курс. Но не взяли меня не по этому.

Было человек 10. Сначала все выходили в центр комнаты и представлялись, рассказывали о себе. Потом была презентация компании. Потом кейс и одно небольшое командное задание. Все действительно не подготовленные к кейсу были. Как и я)
Запомнилось задание. Нужно было упаковать куриное яйцо, так чтобы кинув его на пару метров вперед оно не разбилось.
В наличии были бумага, скотч и ещё что-то. В общем их продукция. Каждый лист стоил денег и нужно было потратить минимальное кол-во средств.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование