Bosch Management Trainee Program - Менеджер-стажёр отвечает на вопросы - Другие компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Bosch Management Trainee Program - Менеджер-стажёр отвечает на вопросы  (Прочитано 20895 раз)
Bosch MT
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« : 01 Апрель 2015, 12:13:02 »

Добрый день, уважаемые участники форума!

Я - Management Trainee (sales & marketing) в компании Bosch. В компании работаю 10 месяцев.

Хотел бы отдать должное форуму, который когда-то мне сильно помог, и ответить на все интересующие вас вопросы касательно программы Junior Managers Program и карьеры в Bosch в целом.

На форуме уже была тема, посвященная этой программе, однако не было человека, который владел достоверной информацией о:

- типах функциий MT наборов в Bosch (sales, marketing, procurement, finance, technical sales, etc )
- количестве аппликантов, процедуре отбора и деталях офферов
- структуре программы (кол-во ротаций, отделы, страны, и т д)
- карьерном пути в Bosch после программы и в целом
- отличиях программы JMP в Bosch от других аналогов
- структуре компании Bosch (для тех, кто думает, что Bosch - это только стиральные машины и холодильники)

Набор на MT позиции в Bosch происходит каждый год, в самые разные департаменты и на разные функции, начаться может неожиданно, поэтому, чтобы пройти очень непростой отбор на эту программу (если это вам, конечно, интересно) , я предлагаю задавать все интересующие вас вопросы. Ответить постараюсь на все максимально информативно :)
Записан
Franz
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37



« Ответ #1 : 01 Апрель 2015, 12:36:09 »

Bosch MT, привет

Расскажи, пожалуйста, а вот стажировка в отделе финансов предполагает работу с corporate finance или это а ля бухгалтерия с элементами не самого интересного анализа (плюс/минус, поделить)? Всегда было очень интересно, подразумевают ли finance trainee работу с инвестиционными проектами, к примеру?

Заранее спасибо)
Записан
Bosch MT
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #2 : 01 Апрель 2015, 12:48:35 »

Franz, привет,

Насколько я знаю, MT в финансах, как и в большинстве производственных компаниях - это бюджетирование и контроллинг. У нас есть MT, у которой основная функция - финансы, я уточню и отвечу подробнее. Ее 3ья ротация ( а она у всех проходит за границей) будет в штаб-квартире Bosch Automotive в отделе corporate strategy and business development - там точно финансист не заскучает, на мой взгляд.

К слову, раз в год всем MT из разных отделов в рамках одной страны даются несколько совместных глобальных проектов на выбор. В этом году нам предложили найти нишу для инвестиций в Россию, провести качественный отраслевой анализ, после чего презентовать наши идеи на довольно высокий уровень. 

Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #3 : 01 Апрель 2015, 13:25:00 »

Здравствуйте, спасибо за созданую тему, но я предлагаю Вам ответить на поставленные же Вами вопросы, т.к. они всегда самые актуальные :))

- типах функциий MT наборов в Bosch (sales, marketing, procurement, finance, technical sales, etc )
- количестве аппликантов, процедуре отбора и деталях офферов
- структуре программы (кол-во ротаций, отделы, страны, и т д)
- карьерном пути в Bosch после программы и в целом
- отличиях программы JMP в Bosch от других аналогов
- структуре компании Bosch (для тех, кто думает, что Bosch - это только стиральные машины и холодильники)
Записан
Bosch MT
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #4 : 01 Апрель 2015, 15:21:19 »

Anavrin, я отвечу относительно кратко, чтобы оставить намек на интерактив в этой теме и дать другим возможность спрашивать то, что им интересно знать в больших деталях :)

что-то вы можете узнать отсюда: http://bosch.egraduate.ru/jmp

1. Типы функций в России - technical(technical sales +manufacturing); commercial(sales & marketing, controlling,HR, logistic etc.)
Наборы идут преимущественно в Москву, Самару и Энгельс
Набирает Bosch как на коммерческие, так и на технические функции. На последние сейчас большой фокус + на сайте e-graduate сейчас идет набор в Bosch на technical sales позицию - ознакомьтесь, кому интересно.

2. Кол-во аппликантов зависит от функции, в среднем 1000+ человек. Этапы отбора - заявка, т. интервью с агенством, интервью с HR Bosch, ассессмент центр. Для технических позиций-дополнительное собеседование с техническим специалистом компании.

При получение оффера дают выбрать дату выхода на работу (дают время до выхода). Зарплата в Москве и Энгельсе - рыночная среди других топовых MT программ. В Энгельсе на производстве - зарплата другая, есть компенсация аренды жилья для иногородных сотрудников. Есть ДМС и корпоративные скидки в фитнес-центрах партнерах.

Из всех кандидатов обычно берут 1-2 человека. Для них запланирована позиция в компании после программы в диапазоне 2-5-8 лет. В них инвестируется максимальное количество ресурсов компании, поэтому массовым набор на Bosch MT назвать нельзя.

3. 3-4 ротации (18-24 месяца). 1 - core function, 2 - cмежная функция 3 - core function abroad 4 - дополнительная, по договоренности с вашим ментором и HR

6 обязательных тренингов во время программы продолжительность 1-3 дня + возможность бесплатно изучать иностранные языки

4.Тут уже зависит от вашей функции. Вы реально участвуете в планировании своей карьеры после программы, обсуждаете с ментором свои ротации, вместе продумыете ваши проекты и их KPI и так далее. Mentor - Mentee диалог очень хорошо поставлен.  ( PS BMом станете, если вы в маркетинге и будете впахивать, оправдывая ожидания старших коллег :) )

5.
- обязателен опыт работы, стажировки или учебы за границей
- минимум диплом специалиста
- на некоторые позиции требуют опыт работы 1-2 года (впрочем, к этому подход более менее гибкий)
- контракт unlimited
- ваши руководители знают, что с вами делать и как развивать ваши компетенции, здесь вы не летние стажеры. Иногда MT подбирают под конкретный проект. Программе MT в Bosch около 30 лет, нынешний CEO - один из первых MT. В HQ, по информации коллег, каждый второй руководитель - former MT.

6. В России MT набираются во все существующие в компании подразделения.Подробнее здесь:

http://www.bosch.ru/ru/ru/startpage_1/country-landingpage.php
Записан
Bosch MT
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #5 : 01 Апрель 2015, 15:26:08 »

@Franz - уточнил у коллеги, да, бюджетирование и контролинг
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 272


Nullius in verba


« Ответ #6 : 01 Апрель 2015, 15:40:21 »

Цитировать
ваши руководители знают, что с вами делать и как развивать ваши компетенции, здесь вы не летние стажеры. Иногда MT подбирают под конкретный проект. Программе MT в Bosch около 30 лет, нынешний CEO - один из первых MT. В HQ, по информации коллег, каждый второй руководитель - former MT.

Крутяк.

Цитировать
- структуре компании Bosch (для тех, кто думает, что Bosch - это только стиральные машины и холодильники)

Доля продаж по направлениям от тотал выручки, глобально, 2013г:
Automotive - 66%
Industrial - 15%
Energy & Building - 10%
Consumer Goods & others - 9%
Записан
Bosch MT
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #7 : 01 Апрель 2015, 16:05:07 »

@SLP, при этом неважно, в какое подразделение вы попадаете с точки зрения его вклада в тотал оборот корпорации, условия для MT не будут кардинально отличаться
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #8 : 01 Апрель 2015, 19:38:31 »

Поделись общим опытом - как проходить ассесмент центры?
Записан
Bosch MT
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #9 : 02 Апрель 2015, 11:02:29 »

@drbln

На самом деле, на форуме есть отличная "инструкция", которая покрывает большинство вопросов, связанных с прохождением ассесментов на МТ программы:

http://yuptalk.ru/fmcg_kompanii/instrukciya_kak_proiyti_na_programmu_management_trainee_v_fmcg_kompaniyu-t5326.0.html

Есть есть какой-то конкретный вопрос по прохождению - уточни, что интересно узнать
Записан
semak1717
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #10 : 03 Апрель 2015, 20:29:55 »

Спасибо автору, тема о Bosch нужна была давно.

Если отвлечься от MT к работе в компании в целом:

1) Офис, насколько я понимаю, переехал в Химки. Удобно ли добираться, много ли сотрудников уволилось в связи с этим?
2) Как в целом атмосфера в коллективе? В интернете довольно много негативных отзывов. Жёсткие ли корпоративные стандарты (опоздания, пойти покурить, попить кофе, отъехать пораньше и т.д)
3) Много ли экспатов? Ведут ли иностранцы себя наравне с местными сотрудниками?
4) Касательно позиций. Если ли различие между маркетингом и продажами в компании? Зачастую в пром. областях маркетинг - поддержка продаж в чистом виде. Кто рулит в большей степени, маркетинг или продажи? Ценообразование - это задача маркетологов, или есть отдельный отдел ценообразования?
5) Касательно Automotive. Bosch, насколько я помню, в тройке самых крупных мировых поставщиков в автопроме. Я правильно понимаю, что автомобильный отдел дробится ещё на несколько более мелких, по определенным группам продуктов? или есть много сейлзов, которые продают сразу все продукты? Каковы перспективы в связи с нынешней ситуацией на автомоб. рынке? Набирают ли в этот отдел?
6) Каковы возможности международной карьеры?
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 180


a need to be


« Ответ #11 : 04 Апрель 2015, 12:58:12 »

Внесу свои пять копеек. На все вопросы не отвечу.

1. Про офис: да, переехали. Есть шатлы, чтобы добираться до нового офиса, на мой взгляд он хорош. Для людей, которые работали N лет предусмотрены были при переезде различные плюшки в виде доплат на покупку авто, жилье, и т.д. Конечно, люди ушли, но это бывает при любом переезде почти, что люди уходят.

2. В компании глобально внедряют политику agile working.

3. Экспатов достаточно, особенно на производстве в Саратове и Самаре.

5. Про automotive. Да, конти, бош и денсо в тройке. Нет отдела - автомотив, есть сам сегмент автомобильного бизнеса в компании, который делится на подразделения: gasoline systems, diesel systems, electric drives, automotive aftermarket, и так далее. В России, по крайней мере раньше, были представлены не все. Сейлы не продают все сразу, они ведут свои продукты по направлению, плюс есть KAMы по регионам.  Набирают в конкретные подразделения и продукты, насколько мне известно.

6. Довольно большие. Если есть желание, и есть хорошие результаты, то можно почти в любую часть света, где есть Бош. Но нужно быть готовым именно к серьезной работе, за просиживание задницы никто не отправит заграницу работать. А у МТ возможностей еще больше из за ротаций и долгосрочного плана развития.
Записан
Bosch MT
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #12 : 06 Апрель 2015, 12:19:42 »

Хороший подробный ответ (от коллеги, я так понимаю :) )

По поводу корпоративной культуры - атмосфера, конечно, зависит от отдела. В целом - приятная. Насчет пойти покурить, кофе попить - никаких ограничений, хоть спускайся в кафетерий, пей кофе и там работай, если на митинг никакой не надо идти.

К опозданиям нормальное отношение - если не на час и не каждый день. Есть система flexible working day, по которой с руководителем устанавливаешь удобные для тебя рабочие часы. Это может быть с 07 до 16 или с 10 до 19. Home office в компании официально не предусмотрен, но с руководителями неоднократно люди договариваются и работают из дома, если к этому нет претензий. К отъездам относятся с пониманием


4. Рулят и те, и другие.
Знаю, что KAM в Power Tools подразделении - очень серьезная позиция, специалисты, работающие с позиции consultative sales and channel strategy, нежели с позиции залистить все, что можно и получить бонус.
BMы и PMы, в свою очередь, тоже профессиональные специалисты, абы кого не нанимают


Записан
JISYS
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #13 : 24 Август 2015, 21:44:55 »

Ребят, такая ситуация :
Предстоит интервью с техническим специалистом из Bosch  в рамках программы  MT (sales, auto parts).  Прошу поделиться опытом в прохождение данного этапа.   На что стоит сделать упор в подготовке, какие вопросы ожидать, по каким  узлам. Очевидно, что стоит разобраться в  самой продукции Bosch, но возможно этого будет недостаточно.
Записан
Bosch MT
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #14 : 19 Февраль 2016, 13:48:52 »

Всем привет!

В этом году Bosch открывает набор на Management Trainee программы:

2016 – JMP intake AA Technical Sales (Moscow)
2016 – JMP intake TT Technical Sales & Marketing (Moscow)
2016 – JMP intake TT Engineering (Engels)

2017 - JMP intake СС Manufacturing (Samara)

Подать заявку на отбор можно здесь: http://bosch.egraduate.ru/jmp

Если у вас есть вопросы по программе - пишите, постараемся ответить в ближайшее время
Записан
Bosch MT
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #15 : 11 Март 2016, 13:56:15 »

С этого года ваши CV и CL вы можете отправить через официальный сайт Bosch. Ознакомиться с описанием программы и с требованиями к кандидатам, а также отправить своё резюме вы можете по ссылке ниже:

http://www.bosch-career.ru/ru/ru/applying_ru/how_to_apply_ru/job_offer_detailpage_111424.php
Записан
callbacklater
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #16 : 14 Май 2016, 11:13:45 »

Принимал участие кто-то в internship(не МТ) в Bosch? :) На какой уровень компенсации можно рассчитывать, предлагают ли после постоянную позицию?
И на счёт очного собеседования, я думаю, что всё будет довольно-таки стандартно или стоит ожидать чего-то нетипичного?
Записан
cubbins
Пользователь
**

Карма: -28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #17 : 09 Ноябрь 2016, 21:17:27 »

На HH писали з/п и до сих пор ищут. Ожидать хорошего вознаграждения в регионах не приходиться. Так же скорее всего заключать договор подряда и будут с оглашенной суммы вычитать НДФЛ, а так же за свой счет питаться.

Принимал участие кто-то в internship(не МТ) в Bosch? :) На какой уровень компенсации можно рассчитывать, предлагают ли после постоянную позицию?
И на счёт очного собеседования, я думаю, что всё будет довольно-таки стандартно или стоит ожидать чего-то нетипичного?
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 180


a need to be


« Ответ #18 : 09 Ноябрь 2016, 22:02:38 »

Пардон, погорячился, отредактировал в соответствии с вопросом

Для стажировки - договор бессрочный, зп было для последнего курса чет около 35к 4 года назад, питание тоже берут на себя.
После стажировки довольно мало людей оставляли в компании раньше, процентов 20-25, потому что штат особо не растет, стажеров берут,учат работать, и если есть вакансии то оставляют. Если нет - приходится расставаться.

Для программы МТ начале зп в районе 75 гросс (мск), питание оплачивают, договор бессрочный, 90% всех кто был на программе взяли в мою бытность.

На HH писали з/п и до сих пор ищут. Ожидать хорошего вознаграждения в регионах не приходиться. Так же скорее всего заключать договор подряда и будут с оглашенной суммы вычитать НДФЛ, а так же за свой счет питаться.

Принимал участие кто-то в internship(не МТ) в Bosch? :) На какой уровень компенсации можно рассчитывать, предлагают ли после постоянную позицию?
И на счёт очного собеседования, я думаю, что всё будет довольно-таки стандартно или стоит ожидать чего-то нетипичного?
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование