Релокация гражданина России: юридические и организационные вопрсоы - Другие страны
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Релокация гражданина России: юридические и организационные вопрсоы  (Прочитано 2972 раз)
Гегемон
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« : 23 Март 2017, 17:16:22 »

Всем привет!

Собираюсь релоцироваться в офис в Казахстане, условно, на год. У кого есть опыт, подскажите, пожалуйста:
1. Какие обычно есть варианты оформления трудовых отношений при релокации и чем эти варианты грозят: трудовой договор с российским офисом или казахстанским?
2. Юридические вопросы легализации нахождения там и отсутствия в России: налоговое резиденство, нужно ли получать ВНЖ там, а в России выписываться из квартиры, сниматься с учета, сообщать в ФНС об открытии казахстанского банковского счета?
3. Что обычно входит в релокационный пакет у западных компаний, кроме квартиры?

Очень волнует вопрос с налоговым резидентством, т.к. не хочется попасть на деньги. Если правильно понимаю, при смене статуса в России на нерезидента мне придется доплатить НДФЛ по ставке нерезидента на ранее полученный доход в этом налоговом периоде. Читал, что можно не терять статус налогового резидента "при наличии центра жизненных интересов в РФ" (см статью PWC), даже если буду в России меньше 183 дней в году. Вообще, есть какой-то вариант легально избежать всей бюрократической волокиты, связанной с налогами и ВНЖ?
Записан
Badger
Постоялец
***

Карма: 77
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 165


« Ответ #1 : 24 Март 2017, 08:34:50 »

1. Можно через РФ договор сделать (но тогда Вас оформляют в командировку на год), можно с местным офисом.
2. ВНЖ получать не нужно (его дают либо через три года проживания, либо по факту женитьбы на держательнице КЗ паспорта, ну либо если Вы - оралман :) ), разрешение на работу не нужно. Выписываться в РФ из квартиры и проч. не нужно. Вам понадобится регистрация в Казахстане - это как правило обеспечивает принимающий офис.
2.1. Налоговое и валютное резидентство - разные вещи. С налоговым относительно все четко (180 дней) с валютным - крайне запутано. По поводу сообщения в ФНС РФ о своих зарубежных счетах/активах - лучше проконсультироваться с принимающей стороной. Часто эту волокиту берет на себя специализированый подрядчик (например - Big4). Ну либо можно забить болт на это все (процентов 80 обычных граждан, работающих в КЗ, так и поступает).
2.2 От греха подальше я бы не стал вставать на учет в российском консульстве. Кто этих чекистов знает.
3. Как договоритесь. Все очень индивидуально.
Записан
Гегемон
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #2 : 24 Март 2017, 12:40:46 »

Badger спасибо!
2. Нужно будет выезжать за пределы Казахстана каждые 90 дней в этом случае?
2.1 Можете чуть подробнее по налоговому резидентству рассказать, если есть возможность? Как только у меня накопится более 183 дней в Казахстане, я становлюсь налоговым резидентом РК и теряю этот статус в РФ? И соответственно нужно будет доплатить НДФЛ по ставке 30% в России по доходам, полученным в РФ до отъезда в РК? Можно ли остаться налоговым резидентом РФ в этом году, обосновав наличием постоянного жилища (недвижимости) и центром жизненных интересов? См статью PWC http://www.pwc.ru/ru/tax-consulting-services/legislation/tax-flash-report-2016-22-rus.html
Понимаю, что вопросы тянут на налоговый консалтинг, но если обозначите направление, где искать инфу, будет здорово))
3. У меня плохо с фантазией)) Интересно, что еще бывает. Как понимаю, надо просить локальный ДМС.
Записан
zorro
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 78


« Ответ #3 : 24 Март 2017, 14:03:08 »

Вот инфа из ветки про свой переезд:


+ видел вопросы, что теоритически может входить в пакет:
* консалтинговая компания по оформлению регистрационных бумаг (разрешения на работу, виза и тп)
* консалтинговая компания по налогам - так как нужно знать как их платить и там и тут в РФ (так как ты резедент РФ и центр интересов скорее всего тут будет)
* комапиния, которая соберет все твои вещи тут сама и все сама расставит в новой квартире/доме
* acceptance bonus либо подъемные деньги, чтобы выравнить лайфстаил. например купить абонемент в спортзал и тп. + купить подушки и тп.
* тренинг по культурной адаптации для тебя и жены
* бесплатные уроки языка для тебя и жены
* могут дать еще опцию с покупкой либо лизингом авто - если лайфтайл это предпалагает. Либо перевезут твое нынешнее авто
* хорошую международную страховку - если будешь тревелить по региону (дает возможность родить ребенка в любой стране мира в хорошем случае)
* несколько раз в год доп деньги не перелет домой (в РФ) всей семъе
* возможно покроют аренду квартиры
* консалтиновую компанию, которая оценит твой лайфстал нынешний и покажет во франции как его наладить там (имено проведет по всем местам - которые тебе по душе)
* нужно понять, бенефиты которые есть тут, будут действовать там (например местный частный пенсионный план, или помощь в ипотеке) - либо будут действоввать бенефиты, которые там действиуют - тогда тренинг по ним
* может быть парковка рфдом с офисом - если тут была
в целом, обычно должен быть подход, если передвижение линейное то просто измерить твой лайфтал тут и полностью отразить его там.
Записан
Badger
Постоялец
***

Карма: 77
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 165


« Ответ #4 : 24 Март 2017, 14:14:25 »

2. Если регистрация есть, то выезжать не нужно - насколько оформите, настолько и можно будет находиться (наоборот, если при действующей регистрации выедете за пределы страны, то ее нужно будет заново делать / обновлять). Для россиян не 90 дней, кстати, а 30.
2.1.  Это к налоговым специалистам. Но в целом налоги в КЗ на персонал гораздо ниже, чем в РФ (с учетом соц. отчислений и проч.).
3. Ну тут есть где пофантазировать:
- возмещение аренды (это может быть как квартира,  так и отдельный дом / особняк);
- бонус за релокацию;
- соц. страховка (включая стоматолога) для супруги и детей;
- кредит по лготной ставке;
- оплата обучения детей в частной школе;
- компенсация обучения детей в ВУЗах (редкость, но встречается);
- оплата билетов раз в год / полгода для сотрудника и всей семьи в РФ и обратно;
- полное сопровождение по налогам;
- индексация з/п по валютному курсу;
- курсы местного языка;
- дипломатический паспорт (втречается в МФИ);
- обязательная практика в Лондоне (месяц-другой).
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 78
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 250



« Ответ #5 : 24 Март 2017, 15:24:53 »

если вас релоцирует приличная компания, все должно быть построено так, чтобы вас вообще не беспокоили практические и бытовые вопросы:

- вас должны сопровождать по документам/брать на себя оформление
- предоставить налогового консультанта, с которым вы сможете выяснить все вопросы
- перевезти все ваши вещи
- найти и оплатить вам жилье

если этого не будет, я бы задумалась, стоит ли переезжать.
что советую вам сделать сейчас: если компания практикует релокацию между странами, в hr департаменте точно есть менеджер по релокациям, попросите назначить с ним встречу и обсудите все вопросы. Возможно, релокационный пакет для каждого и индивидуален, но он все равно всегда в рамках корпоративной политики
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование