...и з/п в полтора-два раза меньше чем у конкурентов

Никто Делойт не хоронит, просто его результаты в кризис наиболее плачевны, чему мы все здесь были свидетелями.

интересно, что бывают места, где делойт вообще жжот по-полной, особенно как лучшее место для начала карьеры, с самыми высокими зарплатами, самым малым урезом программы по набору молодых работников

http://bwnt.businessweek.com/interactive_reports/career_launch_2009/index.asp?sortCol=rankid&sortOrder=1&pageNum=1&resultNum=50

ну, как я понимаю, понятие где лучше/хуже разнятся от страны к стране

Знаю чувака, которого по блату устроили на стажировку в делойт. Так что считайте еще один минус. Кто-то готовится не покладая рук, а на его место берут того, кто намного хуже его (в данном конкретном случае чувак явно не потянул бы сам).

Я понимаю вы бы обсуждали тему "В Делойте всего 1 вакантное место, на которое претендует 10 000 кандидатов, а на это место берут по блату".
Каждая компания из четверки набирает в год человек минимум человек 50 интернов и А1 и даже если 5 из 50 придут по знакомству, то это слишком незначительно, чтобы говорить о том, что попасть можно только по блату. Если человек, которого взяли по знакомству дубовый, то его быстро попросят уйти и освободить место тем, кто "готовится не покладая рук".

зависит от уровня блата =)

не буду спорить по поводу системности блата, но как-то таких примеров уже даже в этой теме немало.
неважно, насколько хорошо он работает, главное, что он имел преимущество при отборе.
просто для такой уважаемой компании как-то несолидно, по-моему.

иными словами, компания продаёт рабочие места? уважающая себя компания такого делать не будет, имхо. а про нормы - значит плохие нормы в современном мире.

не смог удержаться)) давайте лучше не будем японские компании привидить в пример с точки зрения джоб сатисфекшана их сотрудников.

так я там и написал - "имхо".

Если из всего вышеперечисленного было натуральным путем выявлено, что в Делойт взяли по блату 1-го сотрудника, это совершенно не оправдывает и другие компании BIG4. Там может быть ситуация похожая, даже намного хуже, просто инсайдеры об этом не говорят, либо это вообще заминается. Портить лицо компании никто не будет, а тестирования могут проводиться для галочки. Это все гудвилл - лицо компании.
Другое дело, если Делойт набирает с менее низкой планкой прохождения, а потому проскакивают и менее квалифицированные кадры. Но все же поправимо, натаскать можно любого, было бы желание.
Как это не парадоксально, самым раскрученным считается Прайс, а наиболее грамотные сотрудники (опять же, исходя из статистики форума), попадают в КМПГ. И где тут справедливость?
Вообще странно, компании сосуществуют на товарищеском паритете, хотя такая структура напоминает юрид.форму олигополии, то ли вообще картеля....
Да и, как итог, складывается впечатление, что совет директоров держит часть пакета акций во всех 4ке. Из паритетности....

Да, а те, которые пригодны только после "натаскивания" в конце концов встанут в тупик, потому что не смогут придумать выхода из сложившейся какой-нибудь ситуации.

Натаскивание - это хорошо. Но если человек в конце концов сам не включится и не начнет впахивать, ничего не получится.

про блат в компаниях достаточно точно:
http://www.forbesrussia.ru/blogpost/51409-neft-blat-i-pravo