Недавно получил оффер от Делойта на позицию налогового консультанта I года, зарплата - 20000 гросс... мдаааа...

Приму, у меня нет выбора, я очень хочу работать в биг4, КПМГ мне отказал, а Эрнст молчит...

Мне кажется, выбор в пользу Deloitte может обуславливаться только более быстрым карьерным ростом, нежели в остальных компаниях Big4. Никто не в курсе, как там с этим дела обстоят? В другой ветке читал, что вроде бы так и есть.

Но неужели в остальных компаниях этого нет?

Что касается промотки - не знаю, она еще не везде состоялась
Что касается увольнений, то в прайсе и янге увольняют единицы, а в делойте человек 150 уволили, включая менеджеров (плюс партнеров экспатов домой отправили).

потому что зеленый человечек будет пахать по 10 часов в сутки за 20к гросс во имя компании, при этом еще сжирая мало бюджета и оставляя больше прибыли компании. логика проста, как два ореха по-моему

student, ваше мнение верно, но не совсем... понимаете, у работодателя сейчас классная возможность с опытных сдирать все шкуры, а опытные при этом будут еще больше сбрасывать работы на "мясо" (новичков). Компании очень уверенно вырезают опытных и очень опытных сотрудников (тех из них, кто дороже и от кого меньше бабла компания может получить).
аудитор, где вы видели "единицы" уволенных в янге? Не смешите! Может быть в Москве оно и так, но в СНГ 25% уволенных - это факт. В том числе в офисе, где я работаю. Отлавливали по одному или сразу пачками - и мочат, и мочат... Потому что так "надо".
Сейчас уже да, никого не увольняют. Пик кризиса прошел.

С Екатеринбурга есть кто-нибудь, как там дела с з.пл?

рекрутёр озвучивал ~36 гросс для стафа, если не изменяет память. синьёр - 50-65

Круглые столы уже состоялись, знаю про отдел аудита.В зависимости от группы по отраслям.Но в целом все гораздо хуже,чем раньше.В этом году вообще на оценки не смотрели,будь у тя хот 4-.
Вызывали по звонку на ковер к партнеру некоторых. Жаль умных,но не исполнительных ребят потеряли.

а в кпмг?

в кпмг бюджет не меняли... зп А1 - 39 000 gross

меньше, в номинальном выражении?

обещали вообще

ну наиболее точный ответ, всегда есть у эйчара)

А я не против таких увольнений. Мы тут работу работаем, а не просто тусуемся (хотя многие это рассматривают именно так). Не можешь работать качественно и эффективно для своего грейда - out, будь ты стаф или синьор менеджер. Раньше люди анэсайнд сидели по пол-года, получали зарплату и нифига не делали. Зачем это нужно? Так что здоровая конкуренция вкупе с желанием почистить ряды от балласта - это те меры, которые я в принципе поддерживаю.

а я что-то у эйчара забыла спросить, а у менеджера спрашивать как-то не очень хочу)))
вообще интересно, какая у них политика в отношении к иногородним: оплачивают ли они проезд на собеседование, и вот, собственно, жилье, хотя бы частично..

Просветите пожалуйста, куда пойти работать на 4-м курсе без опыта работы в разгар кризиса на зарплату более 20-30 т.р. + чтобы этот опыт работы ценился и способствовал максимально быстрому карьерному росту?

skaz, в целом согласен с вами. Но всё же мне кажется что эта "игра от рынка" может в конечном счёте ударить по самой биг4.
По поводу того куда деться в кризис.. Если есть возможность работать на 4-м курсе, то возможно это не такой плохой вариант. Хотя в любом случае сочетание пафосности образа бигфор и предлагаемых зарплат просто смешно.

p.s. сам не так давно был мальчиком с горящими глазами на пороге big4. не в аудите правда. хотя у нас всё не так и плохо, общая картина убивает.

я так понимаю, что у реалиста просто не срослось с Биг4 и он пришел тут желчью побрызгать)
есть ли у упомянутого товарища еще варианты трудоустройства выпускника, без опыта работы, в сфере аудита/учета с отличной возможностью профессионального и карьерного роста и зарплатой 39к? (про делойт не говорю, имхо у компании просто кризис). можно быть нытиком и плакать как компании четверки будут вас юзать. но я лично вижу и целый ряд возможностей для себя, то для чего я буду уже юзать компанию. если вы люмпен, то куда ни пойди - везде будет плохо. а в четверку идут не за деньгами.

а что доказывать? что у человека деньги должны быть на первом месте? не докажет. здесь вроде собрались люди с другими ценностями.
кстати о зп. мне довелось поработать в банке и знаете какую зп получают90% лиц берущих потребы (приукрашивая ее процентов на 20)? 15-25к. если руководитель, то около 40. и такие доходы у очень большой части населения. а помнится пришла девочка проработавшая полгода в миллере и зп у нее 40к. это насчет низких зп. избаловались люди докризисными временами) им после вуза по 2000$ подавай)

ладно, это вечная тема для споров, и здесь точно никому ничего не докажешь
но всё же зарплата 20 гросс это адъ )) мне просто кажется диким, что уборщицы в бизнес-центре и работающие там люди с высшим образованием получают одинаковые деньги. так не должно быть, вне зависимости от кризиса, "рынка" и т.д. с другой стороны, и правда куда сейчас ещё деваться..
в любом случае, удачи вам всем, ребята прорвёмся, пересидим кризис, получим опыт, а там глядишь и деньги придут 

Везде таких мальчиков и девочек берут. Вы их честным трудом никогда не "сделаете". Ищите лучше нужных людей. Я и сам сейчас этим занимаюсь. В регионах все фирмы будто вымерли и попасть без протекции на з/п хотя бы в 20000 руб. очень сложно.

а в какие компании из "индастри" сейчас стоит идти?

Короче в сухом остатке на правах инсайдера могу сказать новоиспеченным стафам и а1:

1) Оптимизм по поводу карьир опортьюнитис у вас должен быть сдержанным, т к стало сложнее с этим и внутри биг4 (могут не промотать, уволить, отправить в анпейд - а без зарплаты уже не до карьир оппортьюнитис), и вне биг4 (т к оттуда уволили дофига людей, пришедших в индастри, как следствие зарплаты на выходе сократились, сейчас любой, проработавший 2-3 года вам скажет что 100 тысяч рублей - это удача и счастье)

2) Разивитие идет в области аудита, бухучета, трансформации. Никакого реального понимания бизнеса клиента тут не будет. Люди из фмсж дадут вам 100 очков форы в этом смысле.

3) С т з опыта работы в серьезной компании - это по прежнему остается челленджем. 2-3 года опыта такой работы
усиливают ваш коммитмент и открывают глаза на многие вещи. Условия и интенсивность работы возросли. Конкуренция - тоже. Появился риск непромоушна даже при условии твоего соответствия докризисным требованиям. А риск непромоушна - очень сильно снижает привлекательность биг4. Нимкогда не понимал людей, которые остаются в компании после того, как их не мотнули.

4) Ваши шансы трудоустроиться в ИБ или консалтинг практически не увеличиваются в результате 2-3-5-10-15 летней работы в биг4, т к ее опыт просто не релевантен для ИБ и консалтинга - так что тут тоже никаких иллюзий быть не должно. Хотите в консалтинг но не проходите сейчас туда? Окей, можно работать в биг4 и готовиться к консалтингу дальше. Но ваши шансы пройти туда биг 4 не увеличивают.

5) Волна дабл промоушнов, о которой многие говорят - сомнительный шанс. Промышленность падает - многие компании никаких ИПО делать уже не будут (хотя раньше собирались) и никакой аудит от биг4 им уже не нужен, да и денег нет. Так что когда произойдет реальное восстановление биг4 практик в РФ до докризисного уровня - вопрос очень неоднозначный, и не слушайте всяких всезнаек. Опять таки - поменьше иллюзий или чрезмерного оптимизма.

6) Про малый оклад - отчасти правда. Но я сомневаюсь что сейчас реально найти стоящие позиции в других компаниях с большим окладом сразу после вузовской скамьи. Студент или вчерашний студент просто не должен зарабатывать больше 30-40 тысяч рублей, т к он просто не обладает для этого адекватными знаиями. Так что разговоры, что в биг4 мало платят - бред. Да платят мало. Но так платят везде молодым людям, недавно окончившим вуз. Чудес не бывает.