я про 240к

34 нет у А1?
60 нет у А3???
кто вам такое сказал?

и у меня!

internka, думаю по нынешним временам неплохо!
А кто-нибудь знает данные по КПМГ на 2009-2010? Отбираюсь туда, интересно узнать=)

То есть получается что в E&Y audit staff сейчас 37000 gross
как и A1 в PwC?

вообще, Янги в этой ветке пока самые неосвещенные...

Аудитор - мегааналитик, пипец )))))

Завтра иду пить пиво с двумя новоиспеченными делойтовскими А3 и попрошу отсканить вам жоп офер. Кстати, вы на 0.8 не забываете умножать?

Но вообще круто так да, в делойте а3 получает 40 тыр, а в кпмг - 60 )

Еще раз. Ваши 40 тыр надо умножить на 0.8 (четырехдневка), и получится 32 на руки. Классная зарплата для человека, проработавшего 2 года в биг4. 1 к$... Так что не надо тешить себя overexpectations относительно зарплаты в биг4. Перед каждым раунд тейблом и сэлари леттер дистрибюшном ожидания новопромотанных стафов не соответствуют реальности процентов на 20 как минимум. Говорю вам как инсайдер.
60 тыр для а3 в кмпг. До кризиса - поверил бы в такую салари. Но мне что то подсказывает что это будет скорректировано в новом audit season.

еще интересно какой порядок жалованья у стажера (группа оценки) в KPMG,
и затем у С1.   

пвк платил стажёрам, набираемым зимой 08-09 по 28 гросс.
Остальные меньше

А3 делойта после получение салари леттер залезли на hh всем офисом) А свалить из одной биг4 в другую не так просто, как кажется. Особенно из делойта в прайс, например. И потом: везде своих людей перебор - зачем еще чужих брать. Счас мобильность внутри биг4 поуменьшится. Смысла особого нет: счас в делойте зданица, а где гарантия, что через пол-года задница с массовыми увольнениями и сокращением рабочей недели не начнется в прайсе или янге? Уйдет (обанкротится) пару самых крупных клиентов, появится 80-100 человек без работы, и ревеню упадет на несколько млн долларов, и что?

В делойте а1 еще меньше будут получать.

Ну в пвк да я слышал что всех непромотать хотят) У нас в янге тоже есть слухи что многих немотнут, но в целом все оптимистично. наш отдел вообще держится молодцом - сбер выиграли, так что по крайней мере увольнений не будет.

Что касается людей, работающих в биг4, могу пояснить следующее:
1) Особо идти сейчас некуда. Раньше тока промотанный С1 у нас на 100 тыр+ сваливал в легкую в свк или мсфо банка средней руки. Сейчас - 60 от силы. А это не больше, чем в янге синиором,а  темы роста карьеры замедляются, причем значительно. В ИБ не берут, так что самые амбициозные тож никуда сунуться не могут... Все поумерили аппетиты, делать особо нечего.

2) Наиболее продвинутые и грамотные, из тех кто хочет реально в биг4 остаться понимают, что если пересидеть кризис и проявить лояльность к компании, то потом, года через 2, когда кризис закончится, людей всех поувольняют, а остальные сами уйдут, начнется волна даблов, т к дыры в иерархии латать будет по другому нельзя.

3) Тем у кого 4-дневка и прочие репрессии надо валить. В янге увольняют мало (тока избранных рас3.14здяев), з-п платят, анпейда мало, промоушн у половины точно будет - в принципе приемлимо, жить можно. То что в ДТТ творится - это просто жесть. Чел стал а3 (один из немногих), получает 30 тыр на руки... Оттуда надо уходить - тока вот уйти особо некуда.

Такая е как и в аудите. И с зарплатами, и с работой.

Не забывайте про management evaluation в Big4. Например в PwC, если Вам по результатам года поставили оценку 3, то з/п поднимется на 100$, если 2, то на 200$.

В первый год работы бонусов нет и до кризиса не было.
Во второй год работы до кризиса платили бонус (зависит от утилизации но в среднем получается чуть меньше месячной зарплаты) - сейчас не заплатили никому, по крайней мере в ЭЯ и делойте.

Жеесть... 20 тысяч рублей гросс....... Это еще на 0.8 четырехдневки надо умножить... В делойте конкретно жопа.

Ну что сказать? Компания ценит свиоих resourses на уровне с дворником, убирающимся около офиса.
При этом вышеупомянутый resource должен работать на износ, с овертаймами, иногда без выходных и тп. И при этом ещё изображать довольное, успешное лицо.

20 к не хватит даже на съём комнаты и базовое питание...

Rayenne, с одной стороны Вы конечно правы, но ПТУшник будет всегда столько получать, а для человека с хорошим образованием и светлой головой это всего лишь одна из низших ступеней

Вопрос не в том, кто сколько будет получать через Х лет, а в том, что работодателям надо наконец вбить себе в голову (или записать), что человеку с топовой вышкой надо платить _сразу_ и _достойно_.

Очень весело будет посмотреть на уровень сотрудников ДТТ, когда кризис закончится. Если доживут.

А более всего обидно, что кто бы ни накосячил, виноватым должен чувствовать себя ты. Это-ключевая позиция "корпоративного духа" б4.

Бабки из бухгалтерии клиента всё попутали - виноват ты. Сиди исправляй. До ночи.

Бабки отказались что-либо предоставлять по ходу аудита, хоть и должны -виноват ты. Не достал инфу.

Кто-то из младших накосячил - виноват ты. Не прокоучил.

Старший накосячил - команда плохо работала. И ты в том числе.

Всё предоставили в последний день - ессно не успеваешь-сам виноват. У тебя же дедлайн!!!

Во время занятия на другом проекте выясняется, что что-то надо доделывать по предыдущему тк "обстоятельства изменились" - сам виноват. Это же твой проект!

Не успеваешь выучить АССУ за 3 дня? Сам виноват! Надо больше работать, потом учится, а потом меньше спать.

Чтобы на тебя не валили, сказать что это не твоя работа - нельзя даже если это так.

ИМХО, просто воспитывают в человеке чувство неполноценности (я не стою больше 1 к$ сколько ни паши) и ущербности (столько косяков вокруг-и всё из-за меня).

Абсолютно согласен с Аудитором. Я иду в DTT в основном за строчкой в CV, возможностью получить ACA (по крайней мере HR уверяла, что можно выбрать из ACCA, АСА, СРА), и перспективными знакомствами. Знаю несколько примеров, когда один из команды находил теплое местечко и перетягивал туда других членов команды. Ради этого можно потерпеть пару лет ничтожно низкую заработную плату и все перечисленные выше сложности.
 Хотя не исключаю, что мне Делойтте очень понравится и цели изменятся. Но если изначально пытаться продать душу за дабл промоушн, то кроме чувства неполноценности еще и психические растройства прибавятся.)))
   
Для меня осталась загадкой только прорамма набора людей из регионов. HR's активно презентовали Делойт в регионах, проводили тестирования, приглашали на коктейль, рассылали офферы и что??? Как можно выжить в Москве на 17 800 рублей в месяц без собственной жилплощади, и вы не таджик, живущий в подвале. То есть пол года HRы тратили деньги впустую?? Или все таки есть маньяки из регионов, которые снимут однушку на окраине столицы на шестерых и будут жить только работой со смутными перспективами карьерного роста и повышения заработной платы??
Я даже имея собственную квартиру на 20 000 прожить не могу, но моих накоплений на год точно хватит, а там глядишь ситуация в стране как-то изменится.

Ну так - разница между компаниями располагает 

а давайте поделим выручку на количество сотрудников

kpmg = 22.7bln/ 136 000 = 166 911 $
price = 28.2bln / 155 693 = 181 125 $
deloitte = 27.4bln / 165 000 = 166 060 $
e&y = 24.52 bln / 135 730 = 180 652 $

мне кажется это более показательно

head of audit в кпмг пару недель назад озвучил инфу о том, что кпмг с ернстом сейчас вышли на первое место по выручке (за 9 месяцев, что ли...точно не помню о каком периоде шла речь) в РФ и в отличие от остальных компаний показывают +. Понятно, что это всего лишь слова) но тот факт, что разница в зп столь масштабная, можно судить о дыре в бюджете делойта.

Лично для меня атмосфера в коллективе играет большую роль. Судя по отзывам в делойте попроще обстановка в плане тим спирита. Поэтому приоритетной компанией был Делойт. Никто не знал, что Делойт такие офферы разошлет.  А в июле уже поздно искать план Б в остальных компаниях четверки.

тим спирит зависит от людей входящих в этот тим... так что мне кажется с этим в 4-ке везде хорошо)